0884 400 607

Застаряващата работна сила

Работната сила застарява и това не е само национална, а глобална тенденция. По-възрастните работници на 55-65 и повече години, представляват все по-голяма част от работната сила в България. През 2003 г. те са съставлявали 12%, докато през 2019 г. вече са над 23%. Според изследване на Световната банка (2016), страната ни е на едно от първите места по рязък спад на трудоспособното население. През 2010 г. средната възраст на работната сила е била 35-39 г., но съгласно прогнозите до 2030 г. тя ще стане 50-54 г. и ако тенденцията се запази, до 2050 г. средната възраст на трудоспособното население у нас ще бъде 60-64 години т.е. по-възрастните работници ще представляват все по-голяма част от работната сила. Тъй като хората ще работят по-дълго, управлението на БЗР по отношение на възрастта се превръща в приоритет.

Обичайните промени, свързани с възрастта, могат да имат положителен или отрицателен характер

Много личностни качества като мъдростстратегическо мисленецялостно възприемане и способност за обмисляне се усъвършенстват или се пораждат с напредване на възрастта. Трудовият опит и професионалният капацитет също се натрупват с годините. Някои функционални способности, предимно физически и сетивни, намаляват в резултат на естествения процес на стареене. Потенциалните промени във функционалния капацитет, трябва да се вземат предвид при извършването на оценка на риска, а работата и работната среда трябва да бъдат адаптирани с оглед на тези промени. Също е важно да отбележим, че по-възрастните работници не са хомогенна група,  може да има значителни различия между хората на една и съща възраст.

Остаряване и пазарът на труда

Свързаните с възрастта промени имат по-голямо значение за някои професионални дейности, отколкото за други. Намаляването на физическите и сетивните способности, способността за пазене на равновесие, способността за преценка на разстоянията води до пренасочване на застаряващите работещи към подходящи сфери. В този нов контекст все повече се ценят много способности и умения, които се свързват с възрастните работещи, например добрите умения за работа с хора, обслужването на клиенти и отношението към качеството. Това ги превръща в подходящи служители в административната област.

Съобразена с възрастта оценка на риска

Възрастта е само един от аспектите на многообразието на работната сила. Съобразена с възрастта оценка на риска означава да се отчетат свързаните с възрастта аспекти на отделните възрастови групи при оценяване на рисковете, което включва потенциалните промени във функционалния капацитет и здравословното състояние.

Рисковете, характерни за по-възрастните служители, включват:

  • тежък физически труд
  • опасности, свързани с работата на смени
  • работа в гореща, студена или шумна работна среда

Тъй като обаче различията между отделните хора нарастват с възрастта, не бива да се правят допускания само въз основа на възрастта. Оценката на риска трябва да отчита работното натоварване във връзка с индивидуалните възможности и здравословното състояние на работника.

Насърчаване на трудоспособност и здраве на работното място

Работоспособността  е балансът между работата и ресурсите на индивида. Когато работата и ресурсите на индивида си съответстват, налице е добро ниво на работоспособност. Основните фактори, които оказват влияние върху работоспособността са: здраве и функционален капацитет, образование и компетентности, ценности, нагласи и мотивация, работна среда и трудова общност, съдържание, натовареност и организация на работа. Работоспособността може да се измери чрез индекса за работоспособност . 

Здравето на по-възрастните хора се влияе от това, дали са водили здравословен живот на по-млада възраст. Намаляването на функционалния капацитет може да бъде забавено и сведено до минимум чрез здравословен начин на живот. Например с редовни упражнения и здравословно хранене. Работното място има важно значение за насърчаването на здравословен начин на живот и за стимулиране на дейности за превенция на намаляването на функционалните способности, с цел поддържане на добри нива на работоспособност. Дейностите за подобряване на здравето на работното място обхващат различни теми, сред които диета и хранене, консумация на алкохол, преустановяване на тютюнопушенето, физически упражнения, възстановяване и сън.

Приспособяване на работата и работната среда

Доказано е, че добрите практики за здраве и безопасност са важни и помагат на хората да работят по-дълго. Добре организираното работно място е полезно за всички възрастови групи, включително за по-възрастните работници. С промяната на способностите трябва да се променя и естеството на работа, например чрез:

  • реорганизация или ротация на работното място
  • повече кратки почивки
  • по-добра организация на работата на смени, например чрез ускорена ротация на смените (2–3 дни)
  • подходящо осветление и контрол на нивото на шума
  • добър ергономичен дизайн на оборудването

Политики за връщане на работа

Продължителният отпуск по болест може да провокира психични проблеми, социално изключване и ранно напускане на пазара на труда. Улесняването на връщането на работа след отпуск по болест е от решаващо значение за по-възрастните работещи. Примери за инициативи за насърчаване на връщането на работа са издаването на „свидетелства за трудоспособност “, вместо „свидетелство за нетрудоспособност” и различни проекти в тази област .

Устойчивите решения за гарантиране на безопасни, здравословни и справедливи условия още от началото на трудовия живот, са от ключово значение за всички работещи и за дългосрочното повишаване на производителността!

Сподели

Последно добавени

Първа долекарска помощ на работното място

Първа долекарска помощ на работното място

Обучението по първа помощ не само предоставя на служителите практически умения, но също така изгражда увереност и готовност да действат при критични ситуации.

Здраве и безопасност. Що е то и има ли почва у нас?

Здраве и безопасност. Що е то и има ли почва у нас?

Здравето и безопасността на работното място не са просто задължение или поредица от мерки, които трябва да се спазват. Те са израз на отговорност – както на работодателя, така и на всеки от нас.

Как първата помощ може да ви направи герой в критични моменти

Как първата помощ може да ви направи герой в критични моменти

Обучението по първа долекарска помощ включва няколко основни елемента, които могат да бъдат приложени в различни ситуации.