Обучение на членовете на КУТ и ГУТ – изисквания по Наредба № 4

Обучението на представителите в Комитетите и Групите по условия на труд (КУТ и ГУТ) е нормативно установено задължение, регламентирано в Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и Наредба № 4 от 3 ноември 1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд.

Целта на обучението е членовете на КУТ и ГУТ да придобият необходимите знания и практически умения, които да им позволят ефективно да участват в обсъждането на въпросите, свързани със здравословните и безопасните условия на труд, както и да изпълняват своите функции съгласно действащото законодателство.

Кой подлежи на обучение?

Съгласно чл. 30 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд обучение преминават представителите на работодателя и представителите на работещите, които са избрани или определени за членове на КУТ или ГУТ.

Задължението обхваща всички членове на комитета или групата, независимо дали представляват работодателя или работещите.

Кога се провежда първоначалното обучение?

Съгласно Наредба № 4 първоначалното обучение следва да бъде проведено в едномесечен срок от избирането или определянето на членовете на КУТ или ГУТ.

Навременното обучение е важно, тъй като още от момента на сформирането си комитетът или групата започват да изпълняват своите функции.

Каква е минималната продължителност?

Наредба № 4 определя минимална продължителност на първоначалното обучение от 30 учебни часа.

Обучението обхваща както нормативната уредба, така и практическите аспекти на дейността на КУТ и ГУТ, включително:

• правата и задълженията на членовете;
• организацията на работата на КУТ и ГУТ;
• оценката на професионалния риск;
• превенцията на трудовите злополуки и професионалните заболявания;
• организацията на здравословните и безопасните условия на труд;
• ролята на работодателя и представителите на работещите;
• програма за първоначално обучение, със задължителните теми.

Провежда ли се последващо обучение?

Да.

Наредба № 4 предвижда членовете на КУТ и ГУТ да преминават ежегодно обучение с минимална продължителност 6 учебни часа.

Целта му е да актуализира знанията на участниците при промени в нормативната уредба, организацията на труда, технологиите или установените професионални рискове.

Кой организира обучението?

Организирането и финансирането на обучението е задължение на работодателя.

Обучението може да бъде проведено от организации, които разполагат с необходимата експертиза и програми, съобразени с изискванията на Наредба № 4.

Как се удостоверява проведеното обучение?

Проведеното обучение следва да бъде документирано.

Документацията обичайно включва:

• програма на обучението;
• присъствен списък (не е задължителен)
• протокол за проведеното обучение;
• документ, удостоверяващ преминатото обучение (протокол или удостоверение/удостоверения, съдържащи и информация за имената на обучените представители). 

Работодателят следва да организира съхраняването на тези документи като част от документацията по дейността на КУТ или ГУТ.

Повече информация по темата можете да намерите в публикацията „Документация на КУТ и ГУТ – какви документи трябва да поддържа работодателят“.

Обучение на членовете на КУТ и ГУТ

За работодатели, които желаят да изпълнят нормативните изисквания и да осигурят качествена подготовка на членовете на КУТ и ГУТ, предлагаме специализирано обучение:

„Бъдете в основата на безопасното и здравословно бъдеще на нашата организация! Обучение за членовете на КУТ и ГУТ“

Програмата е разработена в съответствие с изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 4 и съчетава нормативната рамка с практически насоки за ефективната работа на комитетите и групите по условия на труд.

По време на обучението участниците получават знания за:

• нормативните изисквания към КУТ и ГУТ;
• организацията на заседанията;
• оценката и управлението на професионалния риск;
• правата и задълженията на членовете;
• документирането на дейността;
• добри практики при функционирането на КУТ и ГУТ.

Обучението на членовете на КУТ и ГУТ не е формално изискване, а важен елемент от ефективното функциониране на системата за управление на здравословните и безопасните условия на труд.

Добре подготвените представители могат активно да участват в идентифицирането на професионалните рискове, да предлагат работещи решения и да допринасят за изграждането на по-безопасна работна среда в предприятието.