Над 6 млн. евро санкции, 81 448 нарушения на ЗБУТ и 836 спрени обекта и съоръжения. А вашият бизнес подготвен ли е?

Колко струва подценяването на безопасността при работа? Понякога много повече, отколкото работодателят предполага.

Над 6 милиона евро е общата сума на влезлите в сила наказателни постановления и одобрени споразумения, отчетена от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за първите десет месеца на 2026 г.

За същия период инспекторите по труда са съставили 8449 акта за установяване на административни нарушения и са констатирали общо 153 655 нарушения на трудовото законодателство при извършени 40 478 проверки.

От всички установени нарушения 81 448 или приблизително 53% са свързани със здравословните и безопасни условия на труд (ЗБУТ).

Важно е да се уточни, че сумата от над 6 милиона евро обхваща санкциите по трудовото законодателство като цяло, а не само нарушенията на ЗБУТ.

Но финансовите санкции са само част от картината.

За отчетния период Инспекцията по труда е:

• Спряла 836 обекта, площадки, машини и съоръжения.
• Отстранила от работа 109 работници.
• Извършила 792 проверки, свързани с разследването на трудови инциденти.

Това не са хипотетични рискове или прогнози. Това са официално отчетени резултати от реални проверки в български предприятия.

Зад всяко спряно съоръжение може да стои прекъснат производствен процес. Зад всяко сериозно нарушение, риск от трудова злополука. А зад всяка санкция  финансов разход, който бизнесът би предпочел да избегне.

Най-скъпата грешка е да приемаме безопасността за формалност

За много работодатели здравословните и безопасни условия на труд все още се свързват предимно с документи, подписи, инструктажи и задължителни договори.

Оценката на риска съществува. Книгите за инструктажи са налични. Договорът със служба по трудова медицина е сключен.

Но достатъчно ли е това?

Наличието на документи не означава автоматично, че работната среда е безопасна или че всички нормативни изисквания се изпълняват.

Оценката на риска не е просто документ, който трябва да бъде представен при проверка. Тя трябва да отразява действителните опасности на работните места и да служи като основа за конкретни превантивни мерки.

Инструктажът не трябва да се свежда до подпис в книга. Неговата цел е работещият да познава опасностите и правилата за безопасно изпълнение на работата си.

Периодичните медицински прегледи не са формалност. Те подпомагат наблюдението на здравното състояние на работещите и установяването на здравни изменения, включително такива, които могат да бъдат свързани с условията на труд.

Когато тези дейности се изпълняват само формално, съществува риск реалните проблеми да останат незабелязани до следващата проверка или, още по-лошо, до настъпването на трудов инцидент.

836 спрени обекта и съоръжения. Какво би означавало това за вашето предприятие?

Спирането на обект, машина или съоръжение е една от най-сериозните принудителни административни мерки, които контролните органи могат да прилагат при предвидените в закона условия.

Тя има за цел да предотврати опасности за живота и здравето на работещите.

Но за работодателя подобна мярка може да има и значителни организационни и финансови последствия.

Представете си, че производствена машина трябва да бъде спряна. Или че определена дейност не може да продължи, докато не бъдат отстранени установените нарушения.

Възможните последствия включват:

• Прекъсване или забавяне на производствения процес.
• Неизпълнение на договорени срокове и ангажименти.
• Непредвидени разходи за технически и организационни мерки.
• Загуба на работно време и производителност.
• Допълнителни финансови и репутационни рискове.

И тук възниква един съществен въпрос:

Колко от тези проблеми биха могли да бъдат предотвратени, ако опасностите бяха установени навреме и необходимите мерки бяха предприети предварително?

Превенцията невинаги може да елиминира всеки риск, но може съществено да намали вероятността от опасни ситуации и тежки последствия.

Каква е действителната роля на службата по трудова медицина?

Много работодатели възприемат договора със служба по трудова медицина преди всичко като законово задължение, което трябва да бъде изпълнено.

Но същността на дейността на службите по трудова медицина е много по-различна.

Тяхната основна функция е превенцията на професионалните рискове и подпомагането на работодателя при опазването на здравето и работоспособността на работещите.

Това включва експертно консултиране и съдействие във връзка с:

• Оценяването на рисковете за здравето и безопасността при работа.
• Предлагането на мерки за предотвратяване или ограничаване на професионалните рискове.
• Наблюдението и анализа на здравното състояние на работещите във връзка с условията на труд.
• Организацията и анализа на необходимите профилактични медицински прегледи.
• Консултирането на работодателя относно здравните аспекти на условията на труд.
• Подпомагането на дейностите за укрепване на здравето и работоспособността на персонала.

Добрата служба по трудова медицина не е просто доставчик на документи. Тя е професионален партньор, който помага на работодателя да разпознава рисковете и да взема информирани решения.

Важно е обаче да се разбере и нещо друго.

Сключването на договор със служба по трудова медицина не освобождава работодателя от законовите му задължения и отговорността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Службата консултира, анализира и предлага мерки. Работодателят организира и осигурява тяхното изпълнение.

Именно затова ефективната превенция изисква активно сътрудничество.

Вашата служба по трудова медицина знае ли какво действително се случва във вашето предприятие?

Това е въпрос, който рядко се задава, но има съществено значение.

През годината предприятията се променят. Назначават се нови работници. Закупува се оборудване. Въвеждат се нови технологии. Променят се производствени процеси, работни места и организацията на труда.

Всяка подобна промяна може да създаде нови опасности или да промени вече оценените рискове.

Но ако службата по трудова медицина не получава своевременно информация за тези промени, възможностите й да подпомага работодателя ефективно се ограничават.

Не е достатъчно просто да имате договор със СТМ. Важно е да използвате експертната помощ, която той ви осигурява.

Когато планирате промени в работната среда, обсъждайте ги със специалистите, които ви консултират по здраве и безопасност.

Когато получите препоръки, разглеждайте ги като инструмент за превенция, а не като поредното административно задължение.

Когато възникне проблем, потърсете съдействие своевременно, преди той да се превърне в нарушение, инцидент или сериозен финансов разход.

Колко струва превенцията и колко може да струва нейното отсъствие?

Разходите за превантивни дейности обикновено могат да бъдат планирани и управлявани.

Последствията от сериозно нарушение или трудова злополука – невинаги.

Финансовите санкции са само една част от възможните загуби. Към тях могат да се добавят разходи за отстраняване на нарушения, прекъсване на дейността, загубено работно време, обезщетения при наличие на законови основания и други неблагоприятни последствия.

При тежки трудови злополуки въпросът вече не е само финансов. Зад всяка злополука стои човек, неговото здраве, семейство и бъдеще.

Именно затова превенцията не бива да се разглежда единствено като разход или задължение, наложено от законодателството.

Тя е инвестиция в устойчивостта на предприятието, непрекъсваемостта на работните процеси и опазването на най-важния ресурс – хората.

Не чакайте проверката, за да установите пропуските

Официалните данни на Главната инспекция по труда за първите десет месеца на 2026 г. са достатъчно показателни.

Над 81 000 нарушения на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд. Стотици спрени обекти и съоръжения. Милиони евро санкции по трудовото законодателство.

Тези числа не означават, че всяко предприятие непременно ще бъде санкционирано. Но показват, че неспазването на изискванията е реален и значим проблем.

Затова си струва всеки работодател да си зададе няколко въпроса:

Актуална ли е оценката на риска в нашето предприятие?

Изпълняват ли се на практика предвидените мерки за безопасност?

Организирани ли са необходимите медицински прегледи и инструктажи?

Информираме ли своевременно службата по трудова медицина за настъпилите промени?

И най-важното: ако утре бъде извършена проверка, уверени ли сме, че реалните условия на труд отговарят на нормативните изисквания?

Не чакайте проверката, за да потърсите отговорите.

Използвайте възможностите за консултация със своята служба по трудова медицина. Обсъждайте рисковете, планирайте превантивните мерки и предприемайте необходимите действия навреме.

Източник: Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, 03.11.2026 г., „Главната инспекция по труда отбелязва 119 години от своето създаване“, раздел „Данни от контролната дейност за десетте месеца на 2026 г.“