Разглеждане на половото измерение на дистанционната работа: Доклад на EU-OSHA
Нарастващото преминаване към работа от разстояние и хибридна работа от началото на пандемията оказа силно въздействие върху жените, според доклад на Европейската агенция по здраве и безопасност (EU-OSHA).
Масовото преминаване към работа от разстояние по време на пандемията и разширяването на хибридната работа (включва и работата от вкъщи), след пандемията доведе до увеличаване на интереса към дистанционна работа и оказа въздействие върху благосъстоянието и здравето на работниците. Като цяло изглежда, че дистанционната работа и по-гъвкавите условия на труд стават все по-важна и постоянна характеристика за работодатели и служители.
Докато различните източници на информация очертават потенциалните ползи от дистанционната работа, както за организациите, така и за отделните лица, като гъвкавост, автономност, производителност и баланс между работа и личен живот, проучванията посочват потенциални недостатъци.
Работата от разстояние обикновено се свързва с психосоциални рискове, свързани главно с широкото разпространение на цифровите технологии и тяхното въздействие върху работното време и баланса между работа и личен живот (разширена наличност, дълги работни часове, размиване на границите между работата и личния живот, служебни конфликти), изолация и други възникващи рискове, свързани с използването на информационно-комуникационните технологии (ИКТ).
Повечето проучвания подчертават значението на пола, когато се анализира работата от разстояние.
Дистанционната работа има потенциал да подобрява баланса между професионалния и личния живот, както и да подобрява положението на жените на пазара на труда – но изследванията показват, че тя има непропорционално отрицателно въздействие върху жените по отношение на работа и личен живот, стрес и здравни резултати.
Информацията в статията е взета от Европейската организация за здраве и безопасност.
Последно добавени
Доц. д-р Марина Желябова в Bulgaria ON AIR: Психосоциалните рискове и здравето на работещите
По темата в ефира на Bulgaria ON AIR говори доц. д-р Марина Желябова – мениджър на медицинския отдел на Респонса Превент и преподавател в Катедра „Трудова медицина“ към Факултета по обществено здраве на Медицински университет – София.
Най-важните дейности по ЗБУТ за октомври
Октомври поставя началото на последното тримесечие на годината и е подходящ момент работодателите да направят преглед на изпълнените до момента дейности по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ), както и да планират ангажиментите, които трябва да бъдат приключени до края на годината.
Обучение на членовете на КУТ и ГУТ – изисквания по Наредба № 4
Обучението на представителите в Комитетите и Групите по условия на труд (КУТ и ГУТ) е нормативно установено задължение, регламентирано в Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и Наредба № 4 от 3 ноември 1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд.
Включи се в нашия бюлетин по ЗБУТ
Ние искаме да повишим Вашата информираност и култура по здраве и безопасност.