Работата през цифрови платформи в сектора на здравеопазването и социалните грижи
Секторът на здравеопазването и социалните грижи изпреварва тенденциите в областта на цифровизацията. Ускорени от пандемията, технологичните и социалните промени засягат не само работниците в сектора, но и достъпността и качеството на предоставянето на грижи.
Секторът на здравеопазването и социалните грижи е основен сектор по отношение на приноса му към заетостта, икономиката и обществото, чрез подобряване на здравето и благосъстоянието на гражданите в ЕС. В много страни от ЕС работната сила в здравеопазването и социалните грижи представлява около 10% от общата работна сила, по-голямата част, от които работят в сектора на здравеопазването и социалните грижи, и по-малка група - в публичната администрация или в други сектори.
Въпреки че договорите на пълен работен ден са преобладаващи в сектора, голяма част от работната сила работи на непълен такъв, особено жените. По същия начин, докато много работещи в сектора имат трудов договор от постоянна продължителност, „нестандартните“ трудови договори също са често срещани, особено сред някои професии (напр. лекари).
Секторът се характеризира и с нетипично работно време, като нощна работа и работа на смени, работа през уикенда и т.н. Както хоризонтално, така и вертикално в сектора възниква сегрегация по пол: жените са свръхпредставени в сектора на здравеопазването и социалните грижи (около 80% от работната сила са жени) и работещи по-специално в сферата на здравеопазването и социалните грижи, като доставчици на лични грижи, домашни помощници и т.н., които обикновено са по-ниско платени и идват с тях по-лоши условия на труд и заетост.
По отношение на безопасността и здравето при работа (БЗР), секторът на здравеопазването и социалните грижи често се описва като високорисков сектор, в който работниците се сблъскват с комбинация от тежки физически и психосоциални рискове, които всъщност могат да се подсилват взаимно.
Психосоциалните рискове възникват от излагането на работниците на ситуации, които са емоционално натоварващи. Те са изправени пред биологични, химически и мускулно-скелетни рискове. В допълнение към тези рискове работниците могат да се подхлъзнат, спънат или паднат, или могат да бъдат изложени на прекомерен шум. Справянето с тези рискове за БЗР може да изисква допълнително обучение и сертифициране.
Информацията в статията е взета от: Европейската организация за здраве и безопасност
Последно добавени
Здравето като икономически фактор на работното място
В съвременния свят здравето на работещите все по-често се разглежда не само като медицински, но и като икономически фактор. Работната сила е основен ресурс за всяка организация, а нейното физическо и психическо състояние пряко влияе върху продуктивността, ефективността и устойчивото развитие на бизнеса.
Качеството на водата – грижа за децата с „Безопасна вода“
Вместо ръководствата на училища и детски градини да се тревожат за законовите изисквания и административните формалности, екипът на Респонса Превент поема цялата грижа.
Личните предпазни средства не пречат на работата, те спасяват живота
Според данни на Главната инспекция по труда, строителният сектор продължава да бъде един от най-рисковите в страната. С активизирането на строително-монтажните дейности и нарастващия брой разрешителни за строеж на жилищни сгради през 2025 г., безопасността на работещите става въпрос от първостепенно значение.
Включи се в нашия бюлетин по ЗБУТ
Ние искаме да повишим Вашата информираност и култура по здраве и безопасност.