Работата през цифрови платформи в сектора на здравеопазването и социалните грижи
Секторът на здравеопазването и социалните грижи изпреварва тенденциите в областта на цифровизацията. Ускорени от пандемията, технологичните и социалните промени засягат не само работниците в сектора, но и достъпността и качеството на предоставянето на грижи.
Секторът на здравеопазването и социалните грижи е основен сектор по отношение на приноса му към заетостта, икономиката и обществото, чрез подобряване на здравето и благосъстоянието на гражданите в ЕС. В много страни от ЕС работната сила в здравеопазването и социалните грижи представлява около 10% от общата работна сила, по-голямата част, от които работят в сектора на здравеопазването и социалните грижи, и по-малка група - в публичната администрация или в други сектори.
Въпреки че договорите на пълен работен ден са преобладаващи в сектора, голяма част от работната сила работи на непълен такъв, особено жените. По същия начин, докато много работещи в сектора имат трудов договор от постоянна продължителност, „нестандартните“ трудови договори също са често срещани, особено сред някои професии (напр. лекари).
Секторът се характеризира и с нетипично работно време, като нощна работа и работа на смени, работа през уикенда и т.н. Както хоризонтално, така и вертикално в сектора възниква сегрегация по пол: жените са свръхпредставени в сектора на здравеопазването и социалните грижи (около 80% от работната сила са жени) и работещи по-специално в сферата на здравеопазването и социалните грижи, като доставчици на лични грижи, домашни помощници и т.н., които обикновено са по-ниско платени и идват с тях по-лоши условия на труд и заетост.
По отношение на безопасността и здравето при работа (БЗР), секторът на здравеопазването и социалните грижи често се описва като високорисков сектор, в който работниците се сблъскват с комбинация от тежки физически и психосоциални рискове, които всъщност могат да се подсилват взаимно.
Психосоциалните рискове възникват от излагането на работниците на ситуации, които са емоционално натоварващи. Те са изправени пред биологични, химически и мускулно-скелетни рискове. В допълнение към тези рискове работниците могат да се подхлъзнат, спънат или паднат, или могат да бъдат изложени на прекомерен шум. Справянето с тези рискове за БЗР може да изисква допълнително обучение и сертифициране.
Информацията в статията е взета от: Европейската организация за здраве и безопасност
Последно добавени
Респонса Превент стартира курсове и обучения за работа с автоматични външни дефибрилатори (АВД)
В контекста на приетите от Народното събрание промени в Закона за здравето, насочени към по-широкото въвеждане на автоматични външни дефибрилатори (АВД) в обществени пространства, „Респонса Превент“ разширява дейността си и вече предлага специализирани вътрешнофирмени обучения за работа с тези животоспасяващи устройства.
Какви рискове за работещите крие зимата?
Зимата носи със себе си не само красотата на зимните пейзажи, но и значителни професионални рискове за работещите на открито и в индустриални условия. Студеното време, ледът и снегът създават специфични опасности, които изискват повишено внимание, подходящо облекло и организация на работата.
Измръзване: професионални рискове и превенция
Зимата носи със себе си редица предизвикателства за работещите на открито и в студени индустриални помещения. Сред тях са измръзването и хипотермията – състояния, които могат сериозно да застрашат здравето и работоспособността на служителите.
Защо е важно редовното използване на лични предпазни средства (ЛПС)?
Личните предпазни средства (ЛПС) са ключов елемент от системата за здраве и безопасност на работното място. Те служат като последна линия на защита срещу рискове, които не могат да бъдат напълно елиминирани чрез организация на работното място или технически средства. Редовното им използване има пряко отражение върху безопасността и здравето на всеки служител.
Включи се в нашия бюлетин по ЗБУТ
Ние искаме да повишим Вашата информираност и култура по здраве и безопасност.