0884 400 607

Психосоматични рискове по време на работа

За много хора в последно време развитието на пазара на труда се превърна в източник на стрес, безпокойство и други проблеми с психичното здраве. Особено предразположени към психосоциалните рискове на работното място са работниците с нисък социално-икономически статус и това положение се причини от COVID-19 и промените в резултат от цифровизацията.

Какво представляват психосоциалните рискове?

Психосоциалните рискове са последствия от лошото планиране, организация и управление на работата и могат да доведат до отрицателни психологически, физически и социални резултати. Някои примери за условия на труд, водещи до психосоциални рискове, са:

  • прекомерно работно натоварване;
  • противоречиви изисквания и липса на яснота по отношение на функциите;
  • липса на участие във вземането на решения, които засягат работника;
  • липса на влияние върху начина, по който се извършва работата;
  • лошо управление на организационни промени;
  • несигурност на работните места
  • неефективна комуникация;
  • липса на подкрепа от ръководството или колегите;
  • психологически и сексуален тормоз;
  • работа с трудни клиенти, пациенти, ученици и пр.

Колко съществен е проблемът?

Проучването OSH Pulse, проведено от EU-OSHA през 2022 г., показва, че 27 % от работниците изпитват стрес, тревожност или депресия, които са причинени от работата. Някои от психосоциалните рискове, за които е установено, че имат най-вредно въздействие върху здравето на работниците, са неблагоприятното работно време и интензивността на труда. 

Превантивният, цялостен и систематичен подход към управлението на психосоциалните рискове се смята за най-ефективен.  Eвропейското проучване на предприятията относно новите и възникващите рискове (ESENER) на EU-OSHA изследва как се възприемат и управляват психосоциалните рискове в европейските предприятия, като идентифицира основните фактори и пречки и необходимостта от подкрепа. По-задълбоченият анализ показва, че микро- и малките предприятия са особено склонни да подценяват психосоциалните рискове и често не прилагат подходящи превантивни мерки. Във всички предприятия и във всички държави членки е необходимо да се повиши осведомеността и да се предоставят отраслово базирани лесни практически инструменти за управление на свързаните с работата психосоциални рискове. 

Какво може да се направи за предотвратяване и управление на психосоциалните рискове?

Работодателите носят юридическа отговорност да гарантират, че се извършва правилна оценка и контрол на рисковете на работното място. Включването на работниците в този процес е от съществено значение, за да се гарантира по-добро и по-ефективно определяне и управление на рисковете. Работещите и техните представители най-добре разбират проблемите, които могат да възникнат на работното им място и участието им е доказан фактор за успех в борбата с психосоциалните рискове при работа. 

Информацията в статията е взета от Европейска агенция за безопасност и здраве при работа.

Разгледайте повече информация по темата в сайта на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа>>

Сподели

Последно добавени

Първа долекарска помощ на работното място

Първа долекарска помощ на работното място

Обучението по първа помощ не само предоставя на служителите практически умения, но също така изгражда увереност и готовност да действат при критични ситуации.

Здраве и безопасност. Що е то и има ли почва у нас?

Здраве и безопасност. Що е то и има ли почва у нас?

Здравето и безопасността на работното място не са просто задължение или поредица от мерки, които трябва да се спазват. Те са израз на отговорност – както на работодателя, така и на всеки от нас.

Как първата помощ може да ви направи герой в критични моменти

Как първата помощ може да ви направи герой в критични моменти

Обучението по първа долекарска помощ включва няколко основни елемента, които могат да бъдат приложени в различни ситуации.