В предишната ни статия разгледахме темата за това, защо управлението на здравето и безопасността е важна за бизнеса. Днес продължаваме с това какви са ползите и икономическите стимули, които получават компаниите при добри политики в управлението на БЗР.
Какви са ползите за бизнеса?
Лошата система за безопасност и здраве не само струва на предприятията пари, но и добрата система за БЗР изплаща дивиденти. Предприятията с по-високи стандарти на безопасност и здраве са по-успешни и по-устойчиви.
Изследванията установяват, че всяко евро, инвестирано в БЗР, има възвращаемост от 2,2 евро и че съотношението между разходите и ползите от подобряване на безопасността и здравето е благоприятно.
Икономическите предимства на доброто управление на БЗР за големите и малките предприятия са значителни. Ето само няколко примера за това как добрата система за безопасност и здраве при работа:
● подобрява производителността на работниците;
● намалява отсъствията от работа;
● намалява изплащането на компенсации;
● съответства на изискванията на подизпълнителите от публичния и частния сектор.
Предприемането на съответни действия може да донесе значителни предимства за вашето предприятие. Научете повече за извършването на подобрения и управлението на рисковете тук.
Икономически стимули
В цяла Европа са въведени схеми за финансово поощряване на организациите, които имат безопасни и здравословни работни места. Те включват:
● по-ниски застрахователни премии;
● данъчни облекчения;
● държавни субсидии и безвъзмездни средства.
Един от примерите е месарският сектор в Германия. Застрахователните премии на участващите предприятия бяха намалени, ако те насърчават безопасността, например като купуват обезопасени ножове или обучават шофьорите за безопасно управление.
Схемата доведе до следните резултати:
● 1 000 злополуки по-малко се докладват годишно за сектора в Германия;
● намалението на разходите е възлязла на 40 милиона евро за шест години
● икономия от 4,81 евро за всяко инвестирано евро.
За застрахователите предлагането на такива схеми може да помогне за намаляване на броя, тежестта и сумите на исковете.
Научете повече за икономическите стимули и начина, по който могат да бъдат въведени:
● OSHwiki: икономически стимули
Статията е създадена по материали на Европейска агенция за здраве и безопасност при работа.
По темата в ефира на Bulgaria ON AIR говори доц. д-р Марина Желябова – мениджър на медицинския отдел на Респонса Превент и преподавател в Катедра „Трудова медицина“ към Факултета по обществено здраве на Медицински университет – София.
Октомври поставя началото на последното тримесечие на годината и е подходящ момент работодателите да направят преглед на изпълнените до момента дейности по здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ), както и да планират ангажиментите, които трябва да бъдат приключени до края на годината.
Обучението на представителите в Комитетите и Групите по условия на труд (КУТ и ГУТ) е нормативно установено задължение, регламентирано в Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и Наредба № 4 от 3 ноември 1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд.
Ние искаме да повишим Вашата информираност и култура по здраве и безопасност.