КУТ и ГУТ – създаване, състав и функции

Комитетът по условия на труд (КУТ) и Групата по условия на труд (ГУТ) са органи за сътрудничество между работодателя и работещите по въпросите на здравословните и безопасните условия на труд (ЗБУТ). Чрез тях работещите участват в обсъждането на мерките за предотвратяване на професионалните рискове, подобряване на работната среда и осигуряване на безопасни условия на труд.

Създаването на КУТ или ГУТ е нормативно задължение за работодателите при определен брой работещи и е регламентирано в Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ).

Какво представляват КУТ и ГУТ?

Основната цел на КУТ и ГУТ е да осигурят консултиране и сътрудничество между работодателя и работещите по всички въпроси, свързани със здравето и безопасността при работа.

Сред темите, които се обсъждат, са:

• оценката на професионалния риск;
• мерките за ограничаване на риска;
• трудовите злополуки и професионалните заболявания;
• организацията на дейностите по безопасност и здраве при работа;
• планираните промени в технологиите, оборудването и организацията на труда.

Кога се създава КУТ?

Комитет по условия на труд се създава във всяко предприятие с повече от 50 работници и служители.

Комитетът включва между 4 и 10 членове, като представителите на работодателя и на работещите са в равен брой.

Председател е работодателят или определен от него представител, а заместник-председател – представител на работещите.

Кога се създава ГУТ?

Група по условия на труд се създава в предприятия с от 5 до 50 работещи включително.

ГУТ се състои от работодателя (или негов представител) и един представител на работещите.

При предприятия с по-малко от пет работещи законът не предвижда създаване на КУТ или ГУТ, като работодателят обсъжда въпросите по безопасност и здраве директно с работещите.

Как се избират представителите?

Представителите на работещите се избират от Общото събрание на работниците и служителите по реда на Кодекса на труда.

Мандатът им е четири години, освен ако не бъде прекратен предсрочно при условията на закона.

Какви са основните функции на КУТ и ГУТ?

КУТ и ГУТ изпълняват консултативни функции и подпомагат работодателя при организирането на дейностите по безопасност и здраве при работа.

Основните им дейности включват:

• обсъждане на оценката на риска;
• анализ на трудовия травматизъм;
• предложения за подобряване на условията на труд;
• участие при разработването на програми за превенция;
• обсъждане на резултатите от извършените проверки;
• разглеждане на планирани организационни и технологични промени.

Важно е да се отбележи, че КУТ и ГУТ не са контролни органи. Те не налагат санкции и не заместват правомощията на контролните институции, а подпомагат работодателя чрез консултации и предложения за подобряване на безопасността.

Кои нормативни актове уреждат КУТ и ГУТ?

Основната нормативна уредба включва:

• Закона за здравословни и безопасни условия на труд;
• Кодекса на труда;
• Наредба № 4 от 3 ноември 1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд.

Какво още е важно да знаете?

Освен учредяването на КУТ или ГУТ, работодателят има задължения, свързани с:

• провеждане на тримесечни заседания;
• водене на необходимата документация;
• организиране на първоначално и ежегодно обучение на членовете;
• проследяване изпълнението на взетите решения.

За тези теми ще подготвим отделни материали, които можете да проследите в блога ни:

• Заседания на КУТ и ГУТ – законови изисквания и добри практики
• Документация на КУТ и ГУТ – какви документи трябва да поддържа работодателят  
• Обучение на членовете на КУТ и ГУТ – изисквания по Наредба № 4 

Комитетът и Групата по условия на труд са важна част от системата за управление на здравословните и безопасните условия на труд. Правилното им сформиране, участието на представителите на работодателя и работещите и активният диалог между тях допринасят за по-добра превенция на професионалните рискове и за изпълнение на законовите изисквания.

Следващата стъпка след учредяването на КУТ или ГУТ е правилната организация на тяхната работа, включително провеждането на заседания, документирането на дейността и задължителното обучение на членовете.