Публикации

От рискове за репутацията на компанията до необратими последствия за човешко здраве

Амбиция на всеки далновиден работодател е да планира годината така, че да следва успешен и ефективен модел на работа заедно с ефикасен, лоялен и мотивиран екип. Конкурентоспособното развитие на всеки бизнес модел е преди всичко отговорното развиване на човешкия ресурс, въвлечен в разработването и прилагането му. Безопасността и здравето на този ресурс изискват много повече от еднократна инвестиция в мерки и принципи, за да гарантират своята добавена стойност.

Ако сте български работодател и развивате дейност независимо къде в страната, независимо в кой икономически отрасъл и без значение с колко голям екип, то вие сте поставен пред няколко категорични задължения. Безопасността и здравето при работа са нормативно уредена и регулирана част от дейността на всеки работодател. Независимо от обема и вида на дейност, обезпечаването на цялостния работен процес подлежи на синхронизиране с Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и с повече от 80 нормативни акта. Обслужване от регистрирана служба по трудова медицина е едно от задълженията на всеки работодател към служителите. Според Нейко Нейков, управител на „Респонса Превент“, то не е сред дейностите, които човек би могъл да организира самостоятелно за екипа си.

Задълженията

С планиране на задачите и свързаните с тях отговорности всеки мениджър се сблъсква със законови срокове. Установена динамика следва и организирането на дейността по осигуряване на здраве и безопасност при работа. Още през януари сред задачите пред работодателя попада изготвяне на годишен анализ за работата на отговорника по безопасност и здраве при работа за предходната година. До края на месеца следва да е готов и годишният план за работата на отговорника по безопасност и здраве при работа за текущата година. Във всяко предприятие с персонал над 50 души до края на януари е необходимо  да е сформирана и комисия по трудоустрояване. Същият краен срок важи и за определянето на работните места за трудоустрояване в такива предприятия. Лицата, подлежащи на застраховка за трудова злополука, също е важно  да бъдат определени най-късно до края на този месец.

Всеки следващ месец е свързан с допълнителни отговорности, чието подценяване или чисто формално изпълняване крие рискове от санкции.

В прагматичен план – от рискове за репутацията на компанията като социално отговорен работодател и дори бойкот от страна на някои клиенти и партньори. А в чисто човешки план невникването в задълженията към безопасността и здравето при работа може да носи необратими рискове за човешко здраве. Повишим ли културата в работната обстановка, ще я пренесем и вкъщи. Когато започне изграждането на здраве и безопасност, инвестираме в култура, без значение каква инвестиция. Когато безопасността бъде направена видима, а не е просто под формата на документи в шкафа – тогава нещата започват да се случват. Покажем ли рисковете на едно работно място, обезопасим ли определени зони в него, 4-те фактора на здравето и безопасността – работодател, работещ, консултантът по здраве и безопасност и контролен орган, започват да работят.

Необходимият синхрон

Единствените, които познават конкретните проблеми, свързани с работното място, са именно хората, които ги заемат. Нормативно разписаните задължения на работодателя гарантират, че има стандарти, по които тези проблеми се предотвратяват и решават. Но ефективното съблюдаване на тези стандарти е все пак въпрос на компетентност, воля и сътрудничество. Според експертите  от „Респонса Превент“,  когато целта е опазване на реалното здраве, дори няколко плаката или една качествена визуализация могат да имат изключително осезаем ефект.

(Само)контролът върху здравето и безопасността при работа

В началото на годината от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ обявиха, че са планирани мерки за засилен контрол в предприятия с рискови производства и дейности, както и обекти на контрол, оказали влияние върху нивата на трудовия травматизъм за 2019 г. 

С оглед гарантиране по-голяма ефективност на контролните действия интензитетът на извършване на последващия контрол следва да бъде запазен и през следващата година, като целта е този контрол да обхване минимум 50% от приложените принудителни административни мерки, чийто срок изтича през 2020 г.“, става ясно от представения годишен план на инспекцията.

Оттам посочват, че и тази година приоритет ще бъдат проверките на строителни обекти, сред които автомагистрали, метрото, национални и регионални инфраструктурни обекти и големи строежи.

През 2020 г. следва да се запази принципът за приоритетно извършване на проверки в предприятия, допуснали смъртни злополуки, инвалидни злополуки, злополуки с повече от трима пострадали , както и предприятия с относително висока честота на трудовия травматизъм„, се посочва в плана на ГИТ. Безопасността на работа е изцяло отговорност на мениджърите и собствениците.

Работодателят е длъжен да се грижи за служителя си  един час преди, по време на и един час след приключването на работния процес!

 Адекватният консултант

Той има валидна регистрация! Това може да се провери в регистъра на службите по трудова медицина, редовно актуализиран и достъпен на сайта на Министерството на здравеопазването. Тази регистрация изисква минимален екип на СТМ, а едновременното участие на инженер или медицинско лице в няколко СТМ не е позитивен знак.

Екипът на  “Респонса Превент” е качествен партньор, а в договора с всеки клиент е заложена клаузата гаранция 100%.  По този начин компаниите, които ни се доверяват, получават увереността, че материалните щети при пропуски в дейността на консултанта по здраве и безопасност ще му бъдат възстановени.

Здравето на служителите е едно от най-важните неща за една компания!

Разговор с Гергана Димова, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ в „Евроинс“ – дългогодишен партньор на Респонса Превент

Посрещнахме 2020 г. в духа на традиционни пожелания за здраве и успех. Здравето и безопасността са сред основните фактори, от които зависи организацията на работна среда с ефективна добавена стойност. Основните принципи на превенция на риска за здравето и безопасността на служителя предполагат набор от конкретни мерки, част от задълженията на всеки работодател. Избягването на риска, неговата оценка, когато не може да бъде елиминиран напълно, ограничаването му при зародиш и адекватната организация на работното пространство са сред основните стандарти, с които следва да се съобрази работодателят.

За здравето и безопасността на труда като част от успеха, за добавената стойност на усилията, вложени в установяването им като устойчива фирмена култура, разговаряме с  Гергана Димова, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ с многогодишен опит в застрахователната компания „Евроинс“. Компанията разчита на дългогодишното си сътрудничество с „Респонса Превент“ за организирането на всички въпроси, свързани със здравето и безопасността при работа. „Надеждност“ и „професионализъм“ са сред моралните ценности, които партньорът ни откроява.

Връзката между  надеждността и професионализма с изграждането на културата по здраве и безопасност на труда

Гергана Димова и екипът й отговарят за здравето и безопасността на служителите. С консултанта по здраве и безопасност „Респонса Превент“ ги свързва  повече от десетгодишно сътрудничество. Както подчертава г-жа Димова, това партньорство се дължи на доверието между двете страни.

Ние се доверихме на Респонса Превент преди много години и не съжаляваме. Работим и ще продължаваме да работим с Вас“, споделя  тя, и споделя, че в „Евроинс“ разчитат на „Респонса Превент“ основно за организиране на службата по трудова медицина.

Законово задължение, но и въпрос на морал

Всеки работодател в България е задължен да осигурява обслужване от Служба по трудова медицина на работещите. Сред решенията, с които може да е полезен този консултант, са оптимизиране на разходите, свързани с безопасността и намаляване или поемане на рисковете от актове, съставени от държавните контролни органи при нарушения на трудовото законодателство. По думите на ръководителя на отдел „Човешки ресурси“ в „Евроинс“ от експертите на „Респонса Превент“ получават адекватни съвети във връзка с осигуряване безопасните условия на труд на служителите. На експедитивното решаване на казуси, когато възникнат такива, оттам също разчитат на партньорството си с консултанта по здраве и безопасност. „За нас това е много важно. Ние сме много голяма компания, голяма структура с голям брой служители“, подчертава Гергана Димова.

Здравето на служителите е едно от най-важните неща за една компания“, споделя г-жа Димова.

По думите й, когато им е осигурено безопасно работно място, те са спокойни за здравето си, справят се много по-добре със своите задължения и дават всичко от себе си.

Това е много важно за нас. Нашата цел е служителите да бъдат максимално информирани за това какво правим ние за тях, как го правим и с какво можем да го подобрим“, допълва тя.

В началото на новата 2020 година си пожелаваме …

На първо място би трябвало да си пожелаем да бъдем здрави, успешни, да влезем в една нова година, която да е интересна и запомняща се. Във връзка със здравето и безопасността на нашите служители – това, за което работим и си сътрудничим с Респонса Превент, аз си пожелавам нула злополуки!

Здраве и безопасност – Да; Трудова медицина – НЕ

Нейко Нейков, управителят на „Респонса Превент“, за работещите мерки за здравословна и безопасна работна среда

Що е то трудова медицина и с какво можем да я заместим? Управителят на „Респонса Превент“ Нейко Нейков застана пред камерата на Primo+ Academy – дигитална платформа, която има за цел да допринесе за еволюция на всеки брокер чрез видео, презентации и полезни примери за полезни практики. От него Щелян Калчев, Георги Янов и тяхната аудитория получиха отговор на ключови въпроси, свързани със здравето и безопасността.

За всеки, който не познава управителя на „Респонса Превент“, днес лидер сред консултантите по здраве и безопасност, той се представи с думите: 

„Не е важно кой съм, а към какво се стремя. Аз съм човек, който обича да преследва каузи. Вече 12 години се занимавам с темата здраве и безопасност и съм човек, който обича да преследва каузи. Но не само да ги преследва, а и да успява да постига резултати. Всъщност точно в тази връзка и това, което каза ти за трудовата медицина, аз бих допълнил: от трудовата медицина няма смисъл, има смисъл от здравето и безопасността!“

  •       Скучната трактовка „трудова медицина“ идва от остаряло българско законодателство

… и се оказва, че е само малък дял от здравето и безопасността.  „Респонса Превент“ е консултант по здраве и безопасност. Тъй като са такива изискванията в България, е и регистрирана служба по трудова медицина. Работя с невероятен екип от хора. Всъщност аз се опитвам да бъда техен мениджър и да им помагам. А те да помагат на хората!“, разказа Нейко Нейков.

  • Впечатляваща равносметка

„Оказа се, че заедно имаме опит от 381 години“,

поясни той.

Домакините призоваха зрителите да задават въпросите си както на живо към Нейко Нейков по време на предаването –

„Независимо дали сте мениджър, собственик или работите в офис или в дома, тази тема е интересна. Ако нещо ви интересува откъм законови изисквания или откъм добрата практика, обърнете се към нашия гост. Това ще ви спести главоболия, ще минимализира рисковете, но и риска от акт от Инспекцията по труда“

, подчертаха те.

  • Какво представлява трудовата медицина?

Както поясни Нейко Нейков, тя е уредена в множество български нормативни актове.

„Всеки един работодател трябва да осигурява здравословни и безопасни условия на труд чрез обслужване от трудова медицина. „Нека предложа следния конкретен пример. Спорт номер едно в Бразилия е волейболът, футболът е религия. В безопасността има същия принцип. Най-добри са австралийците, боговете са датчаните. Те казват: „В България трябва да има около 100 консултанти по здраве и безопасност. В момента има около 700. Очевидно всеки го прави. Всъщност тези фирми трябва да получат специална регистрация от Министерството на здравеопазването, като отговарят на определени критерии“.

  • Каква е слабостта на трудовата медицина

„Ако си свършим работата по трудова медицина повече от перфектно, никой няма да разбере. Работодателят ще получи един набор от документи“, поясни управителят на „Респонса Превент“.

  • Проблемът стои на две места.

„Първото е в службите по трудова медицина, защото много от тях правят нещата проформа, и второто е в контролния орган. Няма друга държава, може би с изключение на Румъния, в която да има трудова медицина. Навсякъде има консултанти по здраве и безопасност. Всъщност службите по трудова медицина така, както ги разпознава законът, трябва да бъдат консултанти по здраве и безопасност. Когато станеш консултант и подпомагаш своите партньори, непосредственият смисъл е налице

, сподели Нейко Нейков и добави, че според него работодателите скоро ще заявят незаинтересованост.

„Тогава, когато аз произвеждам нещо, от което никой не вижда смисъл, защо трябва да го произвеждам?“

, реторично попита той.

  • Каква би следвало да е истинската цел

„Онова, което трябва да се случи, са здравето и безопасността. В трудовата медицина никъде не чуваме нито за здраве, нито за човек, нито за реална безопасност. При сключване на договор с над 90% от службите по трудова медицина в България няма да дойдат в офиса“, обясни управителят на „Респонса Превент“, като допълни, че в някои случаи се касае за механично копиране.

  • Най-ценният ресурс

„Това са хората! Независимо къде и какво работим, а ще стигнем и до темата „вкъщи“, подчертава Нейко Нейков. И припомня, че грижа на работодателя е безопасността и здравето на служителите  един час преди, по време и един час след работно време.

  • Основна цел пред екипа на „Респонса Превент“

„Да повишаваме културата по здраве безопасност!“, подчертава Нейко Нейков. – „Ние акцентираме върху самосъзнанието – когато повишим културата в работната обстановка, ще я пренесем и вкъщи.“

  • Смисълът от тази цел

„Когато правиш трудова медицина, никой не вижда смисъл. Когато започнеш да правиш здраве и безопасност и започнеш да инвестираш в културата – не само с пари, но и с време и желание, когато направиш безопасността видима и документите не стоят просто в един шкаф, тогава нещата започват да се случват. Когато покажем рисковете на работното място, когато обезопасим определени зони там, четирите фактора на здравето и безопасността започват да работят.“

  • Четирите фактора на здравето и безопасността

–          работодателите

–          работещите

–          консултантите по здраве и безопасност, службите по ТМ

–          контролният орган, в случая Инспекцията по труда.

  • В унисон или в противовес?

Като коментира асинхрона между тях, Нейко Нейков изтъкна:

„Кого плашим? Какво се опитваме да създадем в конкретния случай, страх?“

  • Защо е важно да спазваме буквата и духа на предписанията

„Не съм видял тежко пострадал от силно или слабо осветление, но за съжаление съм виждал хора, пострадали от електрически ток. В законодателството има неща, които са изключително важни“. Нейко Нейков сподели, че световната практика има във фокус две неща в сферата на здравето и безопасността – одити и  визуализация. „5 адекватни плаката, една качествена визуализация вършат работата на тонове документация“, уточни той.

  • Рисковете вътре

„Консултантът е този, който идва, вижда, запознава се, чува. Единствените хора, които знаят проблемите в предприятието, това сте вие, хората, които работите в него. Работата на консултанта е точно в това – да дойде, да се запознае, и когато консултантът е професионалист, той ще знае 80% от вашите проблеми, преди да е дошъл!“, подчерта Нейко Нейков.

  • Актуалната обстановка у нас

„България вече има много международни предприятия, доста от които са под някаква форма на франчайзинг, лиценз или друго изискване. Големите корпорации налагат свои вътрешни правила, свои вътрешни добри практики или стандарти, които искат да се спазват. Те казват: ако местното законодателство е над нашите стандарти, работим по местното законодателство. Ако нашите стандарти са над местното законодателство, ние работим по нашите стандарти“

, обясни Нейко Нейков.

  • За безопасността и здравето вкъщи

„Когато говорим за здраве и безопасност, един от големите фактори е домът“

, подчерта управителят на „Респонса Превент“ и допълни, че специфики по закон има и в това отношение.

  • А кой следи за спазването му?

„Например застраховател, който застрахова моя дом, би трябвало да дойде и да види какво застраховам. Службата по пожарна безопасност е един от контролиращите органи, които имат право да влязат в дома. От няколко години много голяма промяна в наредбата за пожарната безопасност – пожарогасителите и пожароизвестителна система, са задължителни  за българския дом“

, уточни управителят на „Респонса Превент“. Той коментира и рисковете, свързани с теча на въглероден диоксид в бита – дори след покупка на некачествен килим или балатум. Нейко Нейков обобщи универсалността на темата за здравето и безопасността във всички аспекти от живота.

  • Къде се крият опасностите?

Оказва се, че над 80% от всички трудови злополуки на работното място стават в офиса. От почти всякакво естество – от кабела, в който можем да се препънем, до прага, който е необезопасен, могат да са причина за злополука.

  • Здраве и безопасност в училище: чия грижа са децата?

„Грижат се училищата. Отговорността трябва да бъде и на консултантите по здраве и безопасност, защото ние сме тези, които следва да подпомогнем учители, директори и администрация в това отношение“

, обясни Нейко Нейков и допълни, че „Респонса Превент“ от 8 години има продукт „Безопасно училище“ и „Безопасна детска градина“, с които да бъдат откривани, анализирани и обозначавани рисковете там, където ги има. На службата по трудова медицина е вменена оценка на риска на работещите, децата не са работещи.

  • Какво трябва да се има предвид при избора на консултант по здраве и безопасност?

Полезно е да се уверим, че няколко важни подробности са налице:

– валидна регистрация, която се проверява в сайта на Министерството на здравеопазването. Регистърът на службите по трудова медицина е достъпен и може всеки да го види, актуализира се веднъж месечно;

– тази регистрация изисква минимален екип на служба по трудова медицина. 

  „Не залагайте на служба по трудова медицина без лекар в състава си“

, препоръчва Нейко Нейков.

–    И не на последно място, добра атестация е наличието на официален уеб сайт.

  • Как „Респонса Превент“ гарантира качество

„Във всеки договор залагаме клаузата „гаранция 100%“. Ако клиентите ни пострадат от нашата дейност, ние материално ще възстановим щетата им“

, пояснява Нейко Нейков.

  • Струва ли си инвестицията в консултант?

„Средното предприятие в България има около 50 служители, цената би била под 1000 лв. за една година. Един акт може да достигне до 20 000 лв.“

, разказва Нейко Нейков.

Декларация по чл. 15 за 2019 г.

Какво е Декларация по чл. 15 и трябва ли да подавам такава тази година?

B cpoĸ дo 30 aпpил 2019 г., тpябвa дa бъдe пoдaдeнa гoдишнaтa дeĸлapaция пo чл. 15 oт Зaĸoнa зa здpaвocлoвни и бeзoпacни ycлoвия нa тpyд (ЗЗБУТ). Дeĸлapaциятa ce пoдaвa в тepитopиaлнoтo пoдeлeниe нa Инcпeĸция пo тpyдa.

Зaдължeниe зa пoдaвaнeтo нa дeĸлapaциятa имaт вcичĸи пpeдпpиятия, ĸoитo имaт нaeт пepcoнaл или paбoтят в cъдpyжиe.

Зa вcичĸи нaши ĸлиeнти ниe щe пoпълним и пoдaдeм в Инcпeĸция пo тpyдa дeĸлapaциятa зa Baшaтa ĸомпaния, зa ĸoeтo мoжeтe дa пpeдocтaвитe нeoбxoдимитe дaнни, ĸaтo oтвopитe тaзи вpъзĸa: https://goo.gl/forms/fwj9niqlsDzBMR373. Данните трябва да ни бъдат предоставени най-късно до 31 март 2019 г.

Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ се подава, когато няма до момента подавана такава или когато има промяна в декларираните обстоятелства от предходната година на деклариране.

За промяна в декларираните обстоятелства (която налага задължително падаване на нова декларация) се счита промяна в:

– наименованието, седалището и адреса на управление на юридическите и физическите лица (точки 1 и 2 от декларацията);

– основната и спомагателна дейност на предприятието, съгласно Класификатора на икономическите дейности (КИД2008) (точка 7 от декларацията);

– поделенията на предприятието (точка 8 от декларацията);

– големината на предприятието, според средносписъчния брой на персонала (точка 9 от декларацията);

– работните места, свързани с работа на открито, под земята, във въздуха, на и под водата (точка 22 от декларацията);

– опасностите, създаващи риск за здравето и безопасността на работещите (точка 24 от декларацията);

– необходимостта от използването на лични предпазни средства (точка 25 от декларацията);

– оценяването на риска на работните места с видеодисплеи (точка 33 от декларацията)

Нова декларация може да бъде подадена и при изменение на което и да е друго обстоятелство, свързано с изменение или подобряване на условията на труд.

Повече информация относно подаването на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ, може да намерите на страницата на Инспекция по труда, на адрес: http://www.gli.government.bg/page.php?c=117

Респонса Превент ще подготви и подаде Декларацията за всички свои клиенти.

Събития

Nothing Found

Sorry, no posts matched your criteria