Posts

Липсата на толерантност или предубеждения спират работодателите да наемат хората с увреждания?

 Според новите промени в закона за наемане на хора с увреждания всеки работодател трябва да има едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители.

Когато говорим за хора с увреждания, най-често фокусът е върху тялото и неговите дефицити, а не върху възможностите и способностите на човека с увреждане. Често разглеждаме телесното увреждане като заболяване, което се нуждае от терапия. Съответно, отношението към човека е като към пациент, инвалид, в буквалния смисъл на думата. Този модел се ръководи от схващането, че невъзможността на хората с увреждания да участват пълноценно в обществения живот се дължи на техния “недъг”, а не на враждебната околна среда.

Според Иван Нейков – председател на УС на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент, много пъти работодателите в България отчитат като груба грешка наемането на човек с увреждане поради няколко основни причини:

  1. Според работодателя най-вероятно този човек ще боледува непрекъснато и ще отсъства от работа.
  1. Работодателят трябва да осигури подходяща среда, което ще изисква много финансиране, което може да бъде спестено.
  1. Ако по някаква причина е взето решение човекът с увреждане да бъде освободен от позицията, която заема, няма да има вариант да го освободят, защото има закони, осигуряващи закрила на хората с увреждания.

Всъщност ситуацията е коренно различна. Хората с увреждане ползват определена закрила, но само при пет основания за прекратяване на трудови взаимоотношения. А кодексът съдържа 52. Това е изкуствено създаден страх, че не може да бъде освободен от работа човек с увреждане. Напротив – законът го позволява.

Втората голяма слабост при много от работодателите е, че те не използват възможностите, които Кодексът на труда дава за много и разнообразни договори, които включват и такива за хора с увреждания. Най-често се ползват срочни или безсрочни договори. Има много други форми на трудови договори, които са много по-изгодни за работодателите, но за съжаление може би има недостиг на информация по тази тема.

Третият голям пропуск в практиките на работодателите е неизползването на възможностите, които законът им дава, в това число и за наемане на хора с увреждания.

Най-често работодателят виждат човека с увреждания (ще вземем за пример хората, които имат нужда от инвалидна количка) като човек, на когото трябва да му бъдат осигурени определени условия – да бъдат сменени вратите с по-широки такива за по-голямо удобство, да бъде обособена специална тоалетна, да бъде намерен начин как ще се придвижва в сградата, ако няма асансьор и т.н. Погледнато от този ъгъл, повечето работодатели отказват категорично да наемат такъв работник. А всъщност може да се използват възможностите на законодателството, които дават възможност за работа от разстояние или така наречената дистанционна работа. Тя дава изключителни възможности човекът с увреждания да бъде абсолютно пълноценен работник, без работодателят да създава специално работно място за него. Законът позволява работникът, дори и да е с увреждания, да работи където иска. Достатъчно е в случая работодателят да е осигурил нужните атрибути (лаптоп, интернет, телефон), тъй като по този начин работникът ще може пълноценно да изпълнява трудовите си функции. 

РАБОТОДАТЕЛИТЕ МОГАТ ДА КАНДИДАТСТВАТ ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ

Утвърдената Национална програма за заетост на хората с увреждания ще се изпълнява от Агенцията за хората с увреждания (АХУ)

В началото на месецюли 2019 г. се очаква Агенцията за хора с увреждания да обяви конкурс за финансиране на проекти по Националната програма за заетост на хората с увреждания. Участници в конкурса могат да бъдат всички работодатели, регистрирани по действащото законодателство.

Планирано е да се отпускат средства по три компонента:

  • Изграждане на достъп до работните места на лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст – до 10 000 лв.;
  • Приспособяване на съществуващи работни места за лицата с трайни увреждания в трудоспособна възраст – до 10 000 лв.;
  • Оборудване на нови работни места за лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст – до 10 000 лв.;
  • Квалификация и преквалификация, съответно – обучение за професионално и служебно развитие, за лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст – до 200 лв. на ден на лице с трайно увреждане.

Проектите се изготвят по Методика, съгласно чл. 44, ал. 1 от Закона за хората с увреждания.

Работа при високи температури

Препоръки и инструкции

Какви са препоръките и инструкциите за безопасна работа по време на летния сезон и на високи температури, които го съпътстват

С повишаването на температурите през лятото възниква и опасността от хипертермия (прегряване на организма), топлинен и слънчев удар по време на работа. За да се намали рискът от тяхната поява, е необходимо да се предприемат някои превантивни мерки за безопасност.

При работа на открито важно място заемат организационните мерки, които включват промяна на работното време, така че да се избягва работата в най-горещите часове на деня – започване на работа в по-ранните часове на деня и /или приключване във вечерните часове.

Продължителността на въздействие на високите температури може да се намали чрез въвеждане на повече и по-продължителни регламентирани почивки по време на работа, провеждани в специално обзаведените помещения с оптимален микроклимат (рекреационни възли).

Препоръки при високи температури

Други основни препоръки са:

  • Постоянно проветряване на неклиматизираните помещения.
  • Осигуряване на работно облекло, улесняващо топлоотделянето – от естествени материи (памук, лен), с подходящ дизайн – удобни и широки дрехи.
  • При работа на открито – задължително е да има осигурена защита на главата с шапка, използване на работно облекло със светъл цвят.
  • Осигуряване на рационален питеен режим с оглед компенсиране на загубите на течности и минерални соли (вода, чай, кафе).
  • При възможност монтиране на средства за охлаждане на помещенията и осигуряване на свеж въздух за работещите.
  • Допълнително могат да се осигурят подходящи сенници, щори и други средства за защита от пряко слънчево огряване.
  • Други подходящи мерки са преместването на работата на места без достъп на пряка слънчева светлина, например в приземни етажи.
  • Оборудване на климатизирани помещения за рационално охлаждане и почивка.

Работодателите следва да полагат особени грижи за работещите непълнолетни лица. Забранява се работа на непълнолетни лица при температура на въздуха в помещение над +25 градуса. Допуска се температура на въздуха до +28 градуса в случаите, когато температурата на външния въздух е над +25 градуса. Забранена е работа на открито на непълнолетни лица при температури над + 30 градуса.

Освен тези мерки за превенция, работодателят трябва да създаде организация за ефективно оказване на помощ в случай на инцидент – топлинен или слънчев удар. Важно е да разпознвате появата на първите признаци.

Респонса Превент

Ние можем да ви консултираме и да ви насочим към действия към екипа ви при високи температури. Можем да разработим специални режими на труд и почивка и препоръки за намаляване на рисковете от топлинен удар. Свържете се с нас!

FMEA News. Нов стандарт.

Новият стандарт FMEA (failure mode and effects analysis) according to AIAG and VDA вече в факт. VDA QMC – подготвя квалифицирани лектори за подобрения FMEA стандарт и дългоочакваният нов наръчник. Респонса Превент, като лицензиран партньор на VDA QMC (Немската асоциация на автомобилопроизводителите), се радваме да Ви запознаем с новини за дългоочаквания обновен стандарт ”FMEA (failure mode and effects analysis) according to AIAG and VDA” След излизането на новото издание на стандарта “FMEA according to AIAG and VDA” , VDA QMC ще подготви избрани кадри и за България, които да внедрят новостите и подобрят метода в управлението на техническия риск. До края на месец Юни 2019 г. тече подбора на квалифицирани и отговарящи на строги професионални практики и изисквания лектори. Избраните лектори на Респонса Превент ще пренимат през интензивен курс на VDA QMC в Германия. Лекторите ще придобият квалифицирани и професионални знания и ще бъдат официално лицензирани за провеждане на обучерния по новия стандарт. След края на квалификацията, ще се обяви и проведе отворено обучение съгласно промените на новия стандарт. Акцентът ще бъде фокусиран върху допълнителни практически насоки и представяне съпроводено с разяснения по новите формуляри. Новата актуализирана версия на наръчника е кулминацията на повече от тригодишно сътрудничество между членове на Automotive Industry Action Group (AIAG) и Verband der Automobilindustrie (VDA). Текстът е напълно пренаписан и методът на FMEA е ревизиран в няколко ключови области. Целта е да се даде една обща основа за FMEA за секторите в автомобилната индустрия, които са представени от двете организации. На нашия сайт ще публикуваме датите за предстоящите обучения за FMEA (failure mode and effects analysis) according to AIAG and VDA.

Откровен разговор с инж. Веселин Попов, един от първите служители в Респонса Превент

Ние в Респонса Превент вярваме, че всеки от нас е много цветен и интересен човек, не само голям професионалист. Една от целите, които сме си поставили за тази година, е да се запознаем с всеки от екипа отвъд служебната информация, която знаем за него. Започваме с един от хората, които са в компанията още от самото й създаване. Човек, който всички уважаваме много, един от доайените на здравето и безопасността на работното място в България – Веселин Попов.

Трите думи, с които описа себе си, са: стриктност, съзнателност, компетентност. Не са ли това и едни от най-важните ценности в сферата на здравето и безопаснотта?

Наистина, това са едни от най-важните ценности в сферата на безопасността и здравето при работа, но мисля, че това е така и в живота, и в професионалната реализация. Това е моето кредо, което съм се старал да спазвам през цялата ми трудова дейност.

Ти си с Респонса Превент от самото начало. Къде беше преди това?

Инженер съм със специалност “Минна електромеханика”, което предопредели трудовата ми биография доста години да е свързана с рудодобива и металургията като енергитик на различни йерархични нива и впоследствие като специалист, работещ в сферата на безопасността и здравето при работа.

 От колко години си Експерт ЗБУТ и защо в началото избра тази професия?

– Като специалист в сферата на безопасността и здравето при работа съм от 35 години. Причините да започна работа в тази сфера са две. Както е известно, електробезопасността е може би един от основните рискове, водещи до тежки последствия и това още като млад енергетик ме накара с изключително внимание и интерес да се обърна към този елемент от моите преки задължения. Втората причина е предложението, което получих за работа в инспекцията по труда в тогавашното министерство на металургията и минералните ресурси, чийто ръководител беше един изключителен човек и специалист. На него дължа твърде много от оформянето ми като специалист в областта на безопасността и здравето при работа.

Има ли предизвикателство в тази професия?

 – Ако нямаше предизвикателство, може би нямаше да й отдам по-голямата част от живота си. Никога няма да забравя безсънните нощи и споровете в търсене на причите за допуснати трудови инциденти и мерките, които е необходимо да се предприемат, за да не се повтарят. Именно този опит винаги ме е карал над всичко да поставям мерките за превенция. И точно тук обикновено са били най- големите проблеми с ръководители от всички нива, а бих казал и обиди, разочарования, понякога дори и желание да си сменя професията.

Кой е Веселин Попов извън здравето и безопасността ?

– Един обикновен човек в доста напреднала възраст. Все още любознателен за доста неща – вярвам, че човек се учи, докато е жив. Силно привързан към семейството, високо ценящ и стараещ се да спазва християнските ценности,с огромна любов към природата и особено планините. Изключително много ме дразни и натъжава ширещата се мърльовщина, дебелалашкото и просташко отношение- към природата, към околната битова среда, което проявяват не малка част от хората.

Кое е твоето лично предизвикателство?

Да имам сили – физически и психически да бъда част от Респоса Превент поне още две години.

Кой е най- полезният урок, който си научил в живота си?

– Да бъда честен и лоялен с хората, с които работя и живея.

Кое цениш най- много в хората, с които общуваш?

-Това, което изисквам към себе си, ценя и в хората, с които общувам – лоялност и честност.

Ако можеш да избереш времето и мястото, в което да живееш, кое би било то и защо?

– За човек на моята възраст е нормално да се връща назад във времето и да си задава този въпрос. Истина е, че нашето поколение живя и работи в две различни епохи. Но мисля, че независимо от отрицателните неща на едната и другата, все пак сме щастливци, че е било така. Най-важното е, че правейки ретроспекция на отминалите години, считам, че няма нещо, от което да се срамувам, а това е най-важното.

Как виждаш мястото на Респонса Превент след 5 години?

– Трудно ми е да преценя, но мисля, че държавата ни почва да се отърсва от така наречения преходен период и да се приобщава все повече към европейските ценности, неизбежна част от тях са особеното внимание към условията на труд и свързаните с това дейности по тяхната превенция.

Новият стандарт – ”FMEA (Failure Mode and Effects Analysis) according to AIAG and VDA”

Анализ на потенциалните грешки и ефектите от тях или успешния начин за свеждане на риска в производството и свързаните разходите до МИНИМУМ.

FMEA – новият стандарт за преценяване и анализиране на грешките при доставчиците в автомобилния сектор е част от процеса на разработване и производство в тази индустрия.

Като основен метод в управлението на техническия риск, FMEA представлява ориентиран към работата в екип и систематичен аналитичен метод за определяне на рисковете с цел набелязване на мерки за смекчаването им. Установяването на причината за дадена неизправност на прекалено късен етап от процеса на разработка и производство или едва когато продуктът бъде пуснат на пазара може да доведе до скъпоструващи и отнемащи време ремонти и коригиращи действия. Прилагането на принципа на FMEA на ранен етап от процеса на разработване на продукта помага за идентифициране на рисковете, свързани с продукта и процеса, и до намаляване или дори предотвратяване на тяхната проява чрез предприемане на подходящи мерки. Използването на FMEA е необходимо за повишаване на удовлетвореността на клиентите чрез създаване на продукти без дефекти.Това върви ръка за ръка с намаляването и предотвратяването на разходи, свързани с неизправности, и последващите разходи за гаранционно обслужване и запазване на добра търговска репутация или за изтегляне на неизправните продукти от пазара.

Друг аргумент в полза на последователното прилагане на FMEA е намаляването на разходите за извършване на промени. Това включва броя на промените и пряко свързаните усилия за изменение, в т.ч. обработване и документация. Промените могат да бъдат инициирани от клиентите, доставчиците или от вътрешните отдели.

Подобряване на стандарта и особености на новия наръчник ще бъдат представени посредством анализ и практически насоки на предстоящо обучение…. Очаквайте скоро дата за провеждане!

FMEA

Product Safety and Conformity Representative (PSCR) in the Automotive industry

От март 2019 г. обучението „Product Safety Representative (PSB) in the automotive industry“ е променено на “Product Safety and Conformity Representative (PSCR) in the Automotive industry“. Oбучението е подготвено на основата на новото ръководство на VDA QMC – Product Integrity (което е налично на немски и английски език).

Product Integrity включва два основни компонента: Product safety (продуктова безопасност) и Product Conformity (Съответствие на продукта). За да бъде пуснат на пазара, продуктът трябва да гарантира безопасна употреба, както и да отговаря на всички приложими законови, нормативни, клиентски и индустриални изисквания и стандарти. Въвеждането на този наръчник е в отговор на все по-стриктните норми в тази индустрия, развитието на все по-сложни технологии, разширяването на пазарите и не на последно място повишените очаквания и изисквания на клиентите.

Обучението, както и досега, е двудневно. Всички, които са преминали обучение за PSB и искат да актуализират своите знания с новостите в обучението, могат да преминат съкратен еднодневен курс “Upgrade training from PSB to PSCR”. Условие за допускане до участие в обучението е участникът да е преминал PSB обучение не по-рано от 1 Ноември 2016, което е продължило поне 1 ден, както и да са били активен Представител по безопасност на продукта в своята компания.

Следващото ни планирано обучение “Upgrade training from PSB to PSCR” е на 28.06.2019 в гр. Пловдив.

Джи Пи Груп АД с отличие по здраве и безопасност

Строителството е сектора с най-много трудови злополуки – споделя Боряна Паскалева

Дългогодишният клиент на Респонса Превент – „Джи Пи Груп“ АД – получи първа награда в категория „Големи предприятия“ по време на Годишните национални награди по здраве и безопасност при работа за 2018 г. Това е 8-мото издание на конкурса, който присъжда годишни отличия за най-добри постижения в сферата на здравословни и безопасни условия на труд. Основен приоритет на „Джи Пи Груп“ АД е да се подобрят условията за здраве и безопасност по време на работа. Спроред Боряна Паскалева, ръководител на отдел ЗБУТ в компанията, е изключително важно да се следи и контролира безопасността в сторителството. Основната мисия е работниците да разберат дейността на експертите по безопасност и да спазват правилата за тяхно добро.

Фондация „Център по безопасност и здраве по време на работа“ на всеки две години организира международни конференции. Темата през 2019 г. е „Почти инцидент“. Какво означава това?

Полуинцидент означава да има опасна ситуация, но тя да не е довела до нараняване на хора или до материални щети. На конференцията имаше представители от Европейската банка за развитие, от най-голямата международна организация по безопасност във Великобритания, както и различни представители от Австрия, Германия и България. „Джи Пи Груп“ АД беше единствената поканена строителна компания. Представихме примери за мерките, които сме взели в посока да не се случват повече такива инциденти. Темата за полуинцидентите и как да се справяме с тях е засеганта в целия свят по безопасност на труда.

Респонса Прверенс е партньорът по здраве и безопасност на „Джи Пи Груп“ АД вече шест години. Как експертната им помощ ви помага да подобрите работата си?

С Респонса Превент работим от 2013 година. До ден днешен съм изключително доволна от работата ни с тях, Не е имало случай в който ние да поискаме тяхната помощ и да не сме я получили. През годините, сме имали много и различни казуси. Пресен пример, е случай, в който ставаше въпрос за вдигане на хора с кош на строителен обект. В Българското законодателство имаше неяснота дали може или не може това да се случва. Допитахме се до Респонса Превент и те ни помогнаха да изясним какви документи е необдходимо да имаме, за да решим проблема. Разбира се, експертите ни отговориха бързо и компетенто. Направихме консултация и с инспекцията по труда (нашият контролен орган) и двете мнения се припокриха. Искам да отбележа, че винаги е било така и експертите от службата по трудова медицина са добре запознати със законодатеството и законите. Винаги когато сме имали необходимост от професионален съвет за казус свързан със строителството по обектите ни те са били на среща. Работим много добре заедно!

Какви са приоритетите на „Джи Пи груп“ АД в посока здраве и безопасност и до колко тези фактори са важни за политиката на компанията? Самия факт, че имаме отделен отдел ЗБУТ говори достатъчно. Нашите ръководители са абсолютно убедени, че трябва да има такива експерти. Имаме подкрепата им, без никакви ограничения. Те са ни дали възможност да управляваме безопастността в строителството на нашите обекти. Ще имаме нужда от още експерти в бъдеще, тъй като ни предстоят много мащабни проекти. Отделно имаме покани за конференции и различни форуми за безопастност на работното място. Ние вървим напред и се надявам да ставаме все повече!

Като човек с над 10 години трудов стаж зад гърба си в тази сфера, бихте ли дали личен съвет на останалите строителни компании? Тъй като работим с доста подизпълнители мога да кажа, че в годините нашите основни партньори са възприели от нашия дух. Апелът ми към тях е, да се вслушват в насоките ни, защото освен като контролен орган искаме да ги приемат като съвет от приятел. Строителството е сектора с най-много трудови злополуки, а нашият стремеж е да ги минимизираме!

 

7 стъпки при наемане на хора с трайни увреждания

Експертен наръчник, изготвен от Респонса Превент за работодатели според приетите промени в Закона за хората с увреждания

Ангажирането на хора с трайни увреждания и тяхното приобщаване в работната атмосфера е един от акцентите по здраве и безопасност на работното място. След основните промени, приети в началото на тази година, законът предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания.

Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент, е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид.

1.Определяне на средносписъчния състав (ССС) на предприятието. 2.Определяне на необходимия за изпълнение на квотата брой лица:

         – за работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания;

         – за работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средно писъчния им състав.

3. Разглеждане на наличните експертни решения (ЕР) на ТЕЛК на работещи в предприятието с 50 и над 50% трайно намалена работоспособност и съпоставяне с размера на квотата.

4. Последващи действия не се предприемат, в случай че наличните ЕР на ТЕЛК удовлетворяват изискванията на квотата.

Последващи действия се предприемат,  в случай че квотата не е изпълнена, следва да се вземат съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания или за освобождаване от задължението за наемане.

5. Вземане на решение относно начина за удовлетворяване на изискванията на Закона за хората с увреждания:

  • предприемане на действия за наемане на хора с трайни увреждания;
  • прилагане на алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания.
6. Наемането на хора с трайни увреждания – при желание да се използва посредничество за наемане на хора с трайни увреждания, работодателят е необходимо да уведоми съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта (Бюрото по труда)/, на чиято територия е неговото седалище, чрез уведомление, изготвено по образец, утвърден от Изпълнителния директор на Агенцията по заетостта. Подробна информация и образец на уведомлението могат да бъдат намерени в рубриката „Предлагащи работа”, „Уведомление от работодател по чл. 41 от ЗХУ” на електронната страница на Агенцията по заетостта. След подаване на уведомлението и когато работодателите са заявили желание за използване на посредничеството на бюрата по труда за наемане на хора с трайни увреждания, се попълва заявка-спецификация за свободно работно място. Този образец може да бъде изтеглен от електронната страница на Агенцията по заетостта. За улеснение заявката-спецификация за свободно работно място може да бъде подадена оn-line чрез електронната страница на Агенцията по заетостта. Допуска се ползването на услугите и на трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, което също следва да бъде посочено в уведомлението до бюрото по труда.

Срокът за подаване на уведомление за 2019 г. е до 02.07.2019 г.

От следващата 2020 г. това ежегодно задължение работодателят ще трябва да изпълнява в първите 3 месеца от годината.

В срок 3 месеца от предприетите действия работодателят следва да изпълни изискванията за квотата за хора с трайни увреждания (за тази година крайният срок е 02.10.2019 г.) В случай че квотата се изпълни, последващи действия не се предприемат.

7. Ако квотата не се запълни:

  • В случай че квотата не се запълни въпреки подаването на уведомление, удостоверяването на липса на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции „Бюро по труда“ или от трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, се извършва от контролните органи въз основа на информация, предоставена от териториалните поделения на Агенцията по заетостта по служебен път. Трудовият посредник с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа издава удостоверяващ документ на работодателя в тримесечен срок от заявяване на работните места, който работодателят представя пред контролните органи.
  • В случай че квотата не се запълни и работодателят не е подавал уведомление, след изтичане на тримесечния срок ежемесечно се заплаща компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане. Компенсационната вноска подлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.

Заплащането на компенсационни вноски не отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания. Това означава, че след започване заплащането на тази вноска работодателите имат на разположение следващия тримесечен период, в който да продължат действията за наемане на хора с трайни увреждания – с помощта на териториалното поделение на Агенцията по заетостта, на трудови посредници или по друг начин.

Работодателят може да вземе решение решение за прилагане на алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания. Тогава е необходимо да организира и реализира закупуване от специализирани предприятия или кооперации на хората с увреждания, директно от хора с увреждания, осъществяващи самостоятелна стопанска дейност или от социални предприятия клас А и/или клас А+, съгласно Закона за предприятията на социалната и солидарна икономика, произвежданите или търгуваните от тях стоки, или предоставяните от тях услуги, за периода на неизпълнение на квотата. Работодателят може да доказва разхода само с първични платежни документи. Месечният размер на средствата за закупуване на стоките или за ползване на услугите не следва да бъде по-малък от двукратния месечен размер на минималната работна заплата, установена за страната за съответната календарна година, за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, до момента на изпълнение на квотата.

Респонса Превент вече е част глобалния проект Vision Zero

Посланици на международната кампания са изключителни личности от света на политиката, науката и спорта, които се занимават с безопасност, здраве и благополучие.

В понеделник, 13 май, българската компания Респонса Превент официално бе обявена за част от международната кампания Vision Zero. Това е трансформационен подход към превенцията, който интегрира трите измерения на безопасността, здравето и благосъстоянието на всички нива на работа. Vision Zero подканва компаниите и организациите, участващи в проекта, да се стремят към свят на работа без злополуки и болести. Първоначално въведена в Швеция през 90-те години, Vision Zero се оказа успешна в цяла Европа и сега набира скорост и в големите американски градове. На 15 януари 2014 г. кметът на Ню Йорк Бласио обявява пускането на Vision Zero в Ню Йорк.

Трудовите злополуки и професионалните заболявания не са нито предварително определени, нито са неизбежни – за тях винаги има причини. Чрез изграждането на силна култура на превенция тези причини могат да бъдат премахнати и да бъдат предотвратени трудови злополуки, вреди и професионални заболявания. Безопасните и здравословни условия на труд не са само правно и морално задължение – те също се изплащат икономически. Международните изследвания за възвръщаемостта на инвестициите в превенцията доказват, че вложенията в безопасността и здравето генерират печалба. Здравите условия на труд допринасят за здравословния бизнес.

Лидер в сферата на здравето и безопасността в България, Респонса Превент се включват без колебание в международната кампания. Според управителя Нейко Нейков:

Това е световна кампания, която аз смятам, че трябва да бъде подкрепена от максимално много хора и организации. Здравето и безопасността трябва да са двигател във всеки процес, дейност, организация или човек. Постоянно казваме как хората са най-важният ресурс. С участието си в кампанията ние подкрепяме това твърдение.“

Концепцията за Vision Zero на ISSA – организацията, която е създала кампанията – е гъвкава и може да бъде приспособена към специфичните приоритети за безопасност, здраве или благосъстояние за превенция във всеки даден контекст. Благодарение на тази гъвкавост Vision Zero е от полза за всяко работно място, предприятие или индустрия във всички региони на света, и именно заради това Респонса Превент вече е част от този глобален проект.

ISSA е разработила редица ресурси за подкрепа на кампанията Vision Zero Campaign и са установили седем златни правила, а именно:

  1. Искате да сте лидер – демонстрирайте ангажимент
  2. Идентифицирайте опасностите
  3. Определете цели – разработете полезни програми за служителите
  4. Гарантиране на безопасна и здравословна система на работа
  5. Осигуряване на безопасност и здраве при машини, оборудване и работни места
  6. Подобряване на квалификацията – развиване на компетентността  на служителите
  7. Инвестирайте в хората

Да поставиш България на картата на световното здраве и безопасност е достатъчен мотив да участваме в кампанията. За Респонса Превент ще бъде много полезна информацията от и за кампанията и ресурсите, до които ще имаме достъп. Участието ни в кампанията вече провокира идеи в нас за подобряване на услугите, които предлагаме – категоричен е Нейков. – Ние сме държава с територия и население над средното за Европейския съюз и това е важно да си го припомним, когато казваме, че сме малки. В нито едно отношение не сме малки, но не искаме да играем по работещи правила, а да измисляме наши. Такава е и картинката с темата здраве и безопасност. Само за сравнение – една страна подобна на България по територия и брой население има 26 учасници в кампанията Vision Zero. От България има само 4. Всичко от кампанията може да бъде приложено на българския пазар и ние от Респонса Превент ще го направим.”

Профилите на хората на Vision Zero са личности, които работят всеки ден, за да създадат работно място, основано на безопасността, здравето и благосъстоянието, точно както и професионалистите от Респонса Превент.

***

Респонса Превент е консултант по здраве и безопасност, Служба по трудова медицина, учебен център и лицензиран партньор на VDA QMC. Фирмата е част от международната група Health and Safety Alliance, която се развива в 15 държави в целия свят.

Events

PSCR Upgrade training – from PSB to Product Safety & Conformity Representative

Отворено обучение – PSCR Upgrade training – from PSB to Product Safety & Conformity Representative

Дата: 26 Август 2019г.

София, България

зала Респонса Превент, бул. Цариградско шосе 24

Всяка организация в рамките на веригата за доставки на автомобили е длъжна да гарантира безопасността и съответствието на своите продукти. За тази цел трябва да се съблюдават настоящите правни статути на цялостта на продукта, приложими в съответните страни и региони, както и оправданите очаквания за безопасност на широката общественост. Ако на пазара очевидно има опасни продукти или продукти, чието съответствие с правните изисквания е съмнително, отговорните лица са длъжни да предприемат необходимите действия.

Тези многобройни задачи, с които трябва да се справи представителят по безопасност на продуктите, са обект на постоянни промени. За да идентифицираме предизвикателствата и да ги приложим в собствената си организация, е необходимо да обновим и задълбочим съществуващите знания.

Това е целта на тази еднодневна квалификация за надграждане:

Тя е специално насочена към изискванията в ежедневната практика на участниците. Най-новите прозрения за цялостта на продукта са проучени в четири модула, а компетентността като представител за безопасност на продуктите е разработена.

Цели

Акцентът е върху преподаването на експерти по безопасност на продуктите и най-съвременни знания. Това укрепва тяхната компетентност да усвояват ежедневната си работа. Отчитат се и отговорностите по цялата верига на доставки – от проектирането и разработването на производството и използването до края на предвидената употреба.

По-специално се разглеждат темите организация на целостта на продукта, целостта на продукта в жизнения цикъл на продукта, насоките за несъответствия на продуктите и примерите за инструменти и методи.

Концепция и методи

По време на това обучение техническите лекции и упражнения се редуват, за да се подпомогне прехвърлянето на темите в работната среда на участниците с особен акцент върху обмена на опит между участниците и обучителя.

Предпоставки за участие

През последните две години участниците трябва да са преминали обучение за представител на безопасността на продуктите и да притежават знания по управление на качеството на автомобилите.

Целева аудитория

Това обучение е насочено към представителите на организациите, които са част от веригата за доставки на автомобили.

Сертификат за квалификация

След като преминат теста, участниците ще получат сертификат за квалификация.

Регистрация

Контактно лице за заявка за обучение:

Лиана Ковачева – Мениджър обучения, Респонса Превент ООД

e: liana@responsaprevent.bg;

t: +359 886575720

Хора с увреждания – новости в изискванията за назначаване. Възможности и заплахи.

ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ

Обучение за нОВОСТИ В ИЗИСКВАНИЯТА ЗА НАЗНАЧАВАНЕ. ВЪЗМОЖНОСТИ И ЗАПЛАХИ

21 Август 2019, хотел Експо, София

Дни
Часове
Минути
Секунди

За събитието

21 Август 2019, София, хотел Експо.

След основните промени, приети в началото на тази година, законът за хората с увреждания предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания. Уврежданията са въпрос на права, а не въпрос на преценка.

На обучението ще разискваме стъпките за определяне на местата и подбора на хора. Ще ви разкажем и обсъдим правилата в 7 стъпки за наемане на хора с увреждания.

хора с увреждания

Лектори

Д-р Димитър Софиянски
Респонса Превент

Експерт в Респонса Превент по здраве и безопасност. 

Иван Нейков
БИТСП

Председател на УС на БИТСП. Експерт по трудово право.

Запази своето място

Икономичен

150 лв.
  • Участие в курса
  • Кафе паузи
  • Wi-fi интернет
  • Удостоверение
  • Консулатиции и въпроси към лекторите
  • Индивидуални учебни материали на ел.и хартиен носител
  • Запазено място на предните редове в залата
  • Индивидуална консултация (след обучението)

Стандарт

180 лв.
  • Участие в курса
  • Кафе паузи
  • Wi-fi интернет
  • Удостоверение
  • Консулатиции и въпроси към лекторите
  • Индивидуални учебни материали на ел.и хартиен носител
  • Запазено място на предните редове в залата
  • Индивидуална консултация (след обучението)
Best

Бизнес

240 лв.
  • Участие в курса
  • Кафе паузи
  • Wi-fi интернет
  • Удостоверение
  • Консулатиции и въпроси към лекторите
  • Индивидуални учебни материали на ел.и хартиен носител
  • Запазено място на предните редове в залата
  • Индивидуална консултация (след обучението)
Responsa Рrevent разполага с отлични специалисти и лектори. Организира семинари. Бих препоръчала на всички организации и фирми да се възползват от услугите, които предлагат.
Татяна Милушева
Коментар от facebook