Публикации

Производството на автомобили в Европа и автомобилната индустрия в България

По статистика на Европейската асоциация на производителите на автомобили (ACEA). към 2019г. в страните от ЕС са ангажирани 2.6 млн. Души. Това е 8.5% от работната сила в съюза.

Най-много хора са ангажирани в производството на автомобили, двигатели и компоненти за автоиндустрията в Германия (870 хил.), Франция (223 хил.) и Полша (203 хил.). За България фигурира числото 24 380.

Наскоро от Аутомотив Клъстер България съобщиха, че в страната има над 230 компании, произвеждащи компоненти за автомобилната индустрия, като в тях са заети над 60 хил. души. Според нас, от Респонса Превент, разминаването вероятно идва от тълкуването на термина „директно ангажирани в производството на автомобили“.

Интересни са данните, показващи в кои страни производството на автомобили формира най-голям процент от общата заетост. По този показател на първо място е Словакия с 15.4%. Там заводи имат „Киа“, „Хюндай“, „Фолксваген“ и „Ягуар Ленд Роувър“. В Румъния 15.3% от всички заети са в автомобилната индустрия основно заради завода на „Дачия“. Третата позиция е за Чехия (13.4%), като основният работодател в страната е „Шкода“.

Друга статистика на АСЕА сочи, че в страните от ЕС има 309 завода за производство на леки, лекотоварни, товарни автомобили, автобуси и двигатели. 137 от тях правят леки коли. България пък присъства със завода край Баховица за сглобяване на автомобили „Грейт Уол“. Общо в 21 от 28 страни от ЕС има заводи за превозни средства или двигатели за тях.

Добрите новини в сферата на автомобилната индустрия за България, са че продължава преговори да спечели договора с Фолксваген за изграждане на нов завод. По информация на Респонса Превент решение ще има в началото на м. Октомври 2019г.

„Фолксваген“ трябва сам да похарчи около 1 милиард за строителството на новия завод. Но концернът трябва да предвиди и стотици милиони за релокация. Годишният капацитет на завода е 300 000 автомобили и хиляди нови работни места.

PSCR Upgrade

ОБУЧЕНИЕ ЗА НАДГРАЖДАНЕ 26.08.2019г. „PSCR Upgrade“ – ПРЕДНАЗНАЧЕНО ЗА ВСИЧКИ ПРЕМИНАЛИ обучение за представител на продукта за безопасност ( PSB TRAINING) в миналото.

ВЪВ ВРЪЗКА С АКТУАЛИЗИРАНЕТО НА СТАНДАРТА ВРЕМЕННО СЕ ПРЕДЛАГА ЪПГРЕЙД ЗА АКТУАЛИЗИРАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА.

ТЕНДЕНЦИИТЕ И СТАНДАРТИТЕ СЕ ИЗМЕНЯТ И ПОДОБРЯВАТ ЕЖЕДНЕВНО ЗА ТОВА И PSB се надгради на PSCR.

Upgrade PSCR ще е достъпен за определен период от време и ще предлага възможността лицата по безопасност да се явят на еднодневен курс получавайки сертификат на подобрения стандарт.

След приключването на Upgrade PSCR, за да се придобие сертификат ще трябва преминаването на нов цялостен курс.

В автомобилната верига за доставки всяка компания трябва да гарантира съответствието и безопасността на собствените си продукти! Тук не само е необходимо да се спазват и прилагат съответните разпоредби на дадена страна, но и да се вземат предвид изискванията на клиентите

Освен това IATF 16949 подчертава темата в глава 4.4.1.2 „Безопасност на продуктите“. Новият обем „VDA Product Integrity“ вече поставя темата на широка основа, така че изискванията не са само специфични за клиента, но всички компании във веригата за доставки могат да следват този стандарт. По този начин функцията „служител по безопасност на продуктите“ става „представител за безопасност на продуктите и съответствие, PSCR за кратко“.

Респонса Превент ООД – лицензиран партньор на VDA QMC ви дава необходимата квалификация, за да действате успешно като представител на продукта за безопасност и съответствие (PSCR).

ЦЕЛИ

Акцентът е върху преподаването на експерти по безопасност на продуктите и най-съвременни знания. Отчитат се и отговорностите по цялата верига на доставки от проектирането и разработването до производството и използването до край или предназначение.

ПРЕДПОСТАВКИ ЗА ПОСЕЩЕНИЕ

Участниците трябва да са преминали обучение за представител на продукта за безопасност ( PSB TRAINING) в миналото и да притежават познания по управление на качеството на автомобилите.

КОНЦЕПЦИИ И МЕТОДИ

Най-новите прозрения за целостта на продукта са проучени в четири модула, а компетентността като представител за безопасност на продуктите е разработена.

По време на това обучение техническите лекции и упражнения се редуват, за да се подпомогне прехвърлянето на темите в собствената работна практика на участниците с особен акцент върху обмена на опит между участниците и инструктора.

УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА КВАЛИФИКАЦИЯ

След преминаване на теста участниците ще получат сертификат за квалификация.

Удължаване на VDA 6.3 квалификация

 
Предистория и тема 

Процесният одит VDA 6.3 е ефективен начин за оценка на процесите, свързани с проектирането и производството на продукти. Въпреки това, той също допринася значително за оптимизирането на процесите в съществуващите производствени линии. Освен това потенциалният анализ е изпитан и изпитан начин за избор на нови доставчици. Третата, пълна ревизия на стандарта VDA 6.3 през 2016 г. имаше за цел да направи стандарта по-практичен и по-международен. За да се извършат процедурни одити по VDA 6.3, са необходими всеобхватни знания, опит и компетенции, поради което квалификацията на съответните лица е неизбежна. Съгласно ISO 19011 от одиторите се изисква непрекъснато да подобряват своята компетентност. Това включва и професионално развитие, например чрез самообучение и обучение.

 
Целева група 

Удължаването на VDA квалификация може да се прилага само за сертифицирани одитори на процеси VDA 6.3 (2010). Разширенията за процесуални одитори VDA 6.3 (2016) ще станат валидни едва през януари 2020 г. – необходимите предпоставки за това ще бъдат обявени своевременно.

Цели 

Сертифицираните одитори по VDA 6.3 са в състояние да извършват независими одити на процеси вътрешно и с техните доставчици. Чрез този изпит участниците могат отново да потвърдят своите знания от независима страна. Освен това сертификатът предоставя доказателство за текуща и валидна квалификация, за да отговори на изискванията на клиентите или доставчиците по отношение на компетентността на одитора IATF 16949. 

Изисквания за продължаване на квалификацията 

За да се разшири успешно квалификацията на VDA 6.3, съответното заявление трябва да бъде подадено преди датата на изтичане на срока на валидност. Опитът от одит в рамките на най-малко пет одита на процеса или потенциален анализ като отговорен одитор през периода на валидност трябва да бъде доказан. Признават се както вътрешни, така и външни одити на процеси. Одитите трябва да бъдат потвърдени от висшето ръководство или ръководителя на управлението на качеството.

Освен това трябва да бъде представен сертификат за квалификация „VDA 6.3 – Обучение за надграждане: от VDA 6.3 (2010) на VDA 6.3 (2016)“ или „VDA 6.3 – Обучение за компетенции за сертифицирани одитори на процеси“.  

Ако не може да се докаже необходимото одиторско преживяване, е необходимо да присъствате на курса за обучение „VDA 6.3 – Обучение за компетентност на сертифицирани одитори на процеси“ (ID 341) – двудневно опреснително обучение, за да подновите квалификацията на VDA 6.3.

VDA Квалификация. Карта на сертификат и одитор 

След положително решение на заявлението ще бъде издаден нов сертификат с регистрирана номерация и съответна карта на одитора и ще бъде направено съответното вписване в базата данни на VDA QMC. Сертификатът и одиторската карта са валидни за срок от три години. Нов сертификат и нова одиторска карта ще бъдат издадени при подаване на заявление, ако изброените условия са изпълнени.

Сертификат за квалификация 

След положителен преглед на заявлението се издава нов VDA сертификат с регистриран номер и съответната одиторска карта и придружаващото вписване в базата данни на VDA QMC.

Респонса Превент / Responsa Prevent

От 2016 година Респонса Превент е лицензиран представител на VDA QMC за България.

Липсата на толерантност или предубеждения спират работодателите да наемат хората с увреждания?

 Според новите промени в закона за наемане на хора с увреждания всеки работодател трябва да има едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители.

Когато говорим за хора с увреждания, най-често фокусът е върху тялото и неговите дефицити, а не върху възможностите и способностите на човека с увреждане. Често разглеждаме телесното увреждане като заболяване, което се нуждае от терапия. Съответно, отношението към човека е като към пациент, инвалид, в буквалния смисъл на думата. Този модел се ръководи от схващането, че невъзможността на хората с увреждания да участват пълноценно в обществения живот се дължи на техния „недъг“, а не на враждебната околна среда.

Според Иван Нейков – председател на УС на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент, много пъти работодателите в България отчитат като груба грешка наемането на човек с увреждане поради няколко основни причини:

  1. Според работодателя най-вероятно този човек ще боледува непрекъснато и ще отсъства от работа.
  1. Работодателят трябва да осигури подходяща среда, което ще изисква много финансиране, което може да бъде спестено.
  1. Ако по някаква причина е взето решение човекът с увреждане да бъде освободен от позицията, която заема, няма да има вариант да го освободят, защото има закони, осигуряващи закрила на хората с увреждания.

Всъщност ситуацията е коренно различна. Хората с увреждане ползват определена закрила, но само при пет основания за прекратяване на трудови взаимоотношения. А кодексът съдържа 52. Това е изкуствено създаден страх, че не може да бъде освободен от работа човек с увреждане. Напротив – законът го позволява.

Втората голяма слабост при много от работодателите е, че те не използват възможностите, които Кодексът на труда дава за много и разнообразни договори, които включват и такива за хора с увреждания. Най-често се ползват срочни или безсрочни договори. Има много други форми на трудови договори, които са много по-изгодни за работодателите, но за съжаление може би има недостиг на информация по тази тема.

Третият голям пропуск в практиките на работодателите е неизползването на възможностите, които законът им дава, в това число и за наемане на хора с увреждания.

Най-често работодателят виждат човека с увреждания (ще вземем за пример хората, които имат нужда от инвалидна количка) като човек, на когото трябва да му бъдат осигурени определени условия – да бъдат сменени вратите с по-широки такива за по-голямо удобство, да бъде обособена специална тоалетна, да бъде намерен начин как ще се придвижва в сградата, ако няма асансьор и т.н. Погледнато от този ъгъл, повечето работодатели отказват категорично да наемат такъв работник. А всъщност може да се използват възможностите на законодателството, които дават възможност за работа от разстояние или така наречената дистанционна работа. Тя дава изключителни възможности човекът с увреждания да бъде абсолютно пълноценен работник, без работодателят да създава специално работно място за него. Законът позволява работникът, дори и да е с увреждания, да работи където иска. Достатъчно е в случая работодателят да е осигурил нужните атрибути (лаптоп, интернет, телефон), тъй като по този начин работникът ще може пълноценно да изпълнява трудовите си функции. 

Социалната кампания РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ бе отличена с приз ПРЕДПИРЕМАЧЕСТВО С КАУЗА

Отличията на b2bmedia се връчват за 5-та поредна година и засягат сферата на развитието на корпоративна социална отговорност, иновативност и устойчиво поведение

10 юли 2019 г. на церемония по връчване на Годишните награди на b2bmedia социалната кампанията на Респонса Превент  РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ бе отличена с награда за „Предприемачество с кауза“. Наградата бе връчена лично от собственика, главен редактор на медията и организатор на събитието Надя Маринова.

За целия ни екип тази оценка означава много! Социалната инициатива е насочена към работодатели и служители и с нея искаме да популяризираме полезни практики, да споделим опит в сферата на трудовата безопасност, като с това повишим информираността за превенция. Вярвам, че тепърва ще съберем все повече съмишленици и ще успеем със силата на каузата да направим трудовата среда по-безопасна и щастлива!“ – сподели Нейко Нейков, управител на Респонса Превент.  Компанията е един от доказаните  консултанти по здраве и безопасност в България, Служба по трудова медицина, учебен център и лицензиран партньор на VDA QMC. Фирмата е част от международната група Health and Safety Alliance, която се развива в 15 държави в целия свят.

Според експертите по безопасност на работното място, участието в социално отговорната кампания може да се превърне в устойчива практика за преодоляване на  социалните проблеми и предизвикателства. Съчетавайки ефективен бизнес подход със задълбочена социална работа, целта на кампанията е чрез информираност да постигне дълготрайна промяна. Споделянето на полезен опит на компании в различни бизнес сектори ще насочи вниманието към особената важност на превенцията в труда и социалните грижи.

РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ стартира в края на 2018 г. и през изминалите 7 месеца достигна организации в различни сфери и обяви тревожни статистики за трудовите злополуки. Официалния сайт на кампанията публикува информация на Националния Осигурителен Институт, според която за периода 2015 – 2017 са регистрирани 314 смъртни трудови злополуки и около 900’000 леки трудови злополуки. За периода 2015 – 2017 в НОИ има регистрирани 8761 трудови злополуки общо. Ето най-опасните сектори, според НОИ: преработващата промишленост – 27%, транспорт, складиране и пощи – 10% и търговия и ремонт – 9%.

Вторият етап на социалната кампания започна в началото на месец юли 2019 г. и е концентриран в популяризиране на инициативата и включване на повече участници от различни бизнес сектори и различни по големина компании. С участието в бизнес форуми, дискусии и публикации в медиите кампанията ще се разгърне и ще даде гласност на работещи  практики по здраве и безопасност.

Чрез кампанията РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ, Респонса Превент цели повишаване културата за обръщане на повече внимание на  условията на работа във всички бизнес сектори.

За трудовите злополуки и професионалните заболявания винаги има причини и те могат да бъдат избегнати с помощта на превенцията и споделения опит. Отговорното отношение към служителите, планирането на адекватна политика за безопасност в условията на труд, навременната профилактика и информираност за професионални заболявания са само част от инструментите на превенция. Фокусирането на вниманието в тази посока не е само с морално измерение. Все повече изследвания показват, че здравословните условия на труд допринасят за здравословен бизнес. Доказано е също, че инвестициите в превенция могат да генерират печалба.

Какви са полезните практики на водещите български компании?

Кои са ефективните методи за превенция на трудови злополуки, които използват  различните бизнес сектори в България?

С какво българския работодател повишава културата за здраве и безопасност на своите служители ?

Това са само част от въпросите, на които Респонса Превент иска да обърне внимание и да  даде повече гласност. Социалната кампания има за цел да достигне до възможно най-голям брой хора и да акцентира върху факта, че здравето и безопасността на работното място не са едностарнен процес и е важно всички да участваме в него.

Споделяйки полезни практики и опит, показвайки ползата от  грижа за безопасност на работното място, служители от различни сектори ще се чувстват спокойни и по-ценни на работното си място. В социалната кампания РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ могат да участват компании от различни бизнес сектори в България.

Кандидатстването и участието в кампанията става лесно чрез онлайн формуляр. Не се изискват допълнителни документи. Включвайки се в РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ участниците ще получат материали за популяризиране на активностите си.

РАБОТОДАТЕЛИТЕ МОГАТ ДА КАНДИДАТСТВАТ ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ

УтвърденатаНационална програма за заетост на хората с увреждания ще се изпълнява отАгенцията за хората с увреждания (АХУ)

Вначалото на месецюли 2019 г. сеочаква Агенцията за хора с увреждания да обяви конкурс зафинансиране на проекти по Националната програма за заетост на хората сувреждания. Участници в конкурса могат да бъдат всички работодатели,регистрирани по действащото законодателство.

Планираное да се отпускат средства по три компонента:

  • Изграждане на достъп до работните места на лица с трайни увреждания втрудоспособна възраст – до 10 000 лв.;
  • Приспособяване на съществуващи работни места за лицата с трайни уврежданияв трудоспособна възраст – до 10 000 лв.;
  • Оборудване на нови работни места за лица с трайни увреждания втрудоспособна възраст – до 10 000 лв.;
  • Квалификация и преквалификация, съответно – обучение за професионално ислужебно развитие, за лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст – до 200лв. на ден на лице с трайно увреждане.

Проектитесе изготвят по Методика,съгласно чл. 44, ал. 1 от Закона за хората с увреждания.

Работа при високи температури

Препоръки и инструкции

Какви са препоръките и инструкциите за безопасна работа по време на летния сезон и на високи температури, които го съпътстват

С повишаването на температурите през лятото възниква и опасността от хипертермия (прегряване на организма), топлинен и слънчев удар по време на работа. За да се намали рискът от тяхната поява, е необходимо да се предприемат някои превантивни мерки за безопасност.

При работа на открито важно място заемат организационните мерки, които включват промяна на работното време, така че да се избягва работата в най-горещите часове на деня – започване на работа в по-ранните часове на деня и /или приключване във вечерните часове.

Продължителността на въздействие на високите температури може да се намали чрез въвеждане на повече и по-продължителни регламентирани почивки по време на работа, провеждани в специално обзаведените помещения с оптимален микроклимат (рекреационни възли).

Препоръки при високи температури

Други основни препоръки са:

  • Постоянно проветряване на неклиматизираните помещения.
  • Осигуряване на работно облекло, улесняващо топлоотделянето – от естествени материи (памук, лен), с подходящ дизайн – удобни и широки дрехи.
  • При работа на открито – задължително е да има осигурена защита на главата с шапка, използване на работно облекло със светъл цвят.
  • Осигуряване на рационален питеен режим с оглед компенсиране на загубите на течности и минерални соли (вода, чай, кафе).
  • При възможност монтиране на средства за охлаждане на помещенията и осигуряване на свеж въздух за работещите.
  • Допълнително могат да се осигурят подходящи сенници, щори и други средства за защита от пряко слънчево огряване.
  • Други подходящи мерки са преместването на работата на места без достъп на пряка слънчева светлина, например в приземни етажи.
  • Оборудване на климатизирани помещения за рационално охлаждане и почивка.

Работодателите следва да полагат особени грижи за работещите непълнолетни лица. Забранява се работа на непълнолетни лица при температура на въздуха в помещение над +25 градуса. Допуска се температура на въздуха до +28 градуса в случаите, когато температурата на външния въздух е над +25 градуса. Забранена е работа на открито на непълнолетни лица при температури над + 30 градуса.

Освен тези мерки за превенция, работодателят трябва да създаде организация за ефективно оказване на помощ в случай на инцидент – топлинен или слънчев удар. Важно е да разпознвате появата на първите признаци.

Респонса Превент

Ние можем да ви консултираме и да ви насочим към действия към екипа ви при високи температури. Можем да разработим специални режими на труд и почивка и препоръки за намаляване на рисковете от топлинен удар. Свържете се с нас!

FMEA News. Нов стандарт.

Новият стандарт FMEA (failure mode and effects analysis) according to AIAG and VDA вече в факт.

VDA QMC – подготвя квалифицирани лектори за подобрения FMEA стандарт и дългоочакваният нов наръчник.

Респонса Превент, като лицензиран партньор на VDA QMC (Немската асоциация на автомобилопроизводителите), се радваме да Ви запознаем с новини за дългоочаквания обновен стандарт ”FMEA (failure mode and effects analysis) according to AIAG and VDA”

След излизането на новото издание на стандарта “FMEA according to AIAG and VDA” , VDA QMC ще подготви избрани кадри и за България, които да внедрят новостите и подобрят метода в управлението на техническия риск.

До края на месец Юни 2019 г. тече подбора на квалифицирани и отговарящи на строги професионални практики и изисквания лектори.

Избраните лектори на Респонса Превент ще пренимат през интензивен курс на VDA QMC в Германия. Лекторите ще придобият квалифицирани и професионални знания и ще бъдат официално лицензирани за провеждане на обучерния по новия стандарт.

След края на квалификацията, ще се обяви и проведе отворено обучение съгласно промените на новия стандарт.

Акцентът ще бъде фокусиран върху допълнителни практически насоки и представяне съпроводено с разяснения по новите формуляри.

Новата актуализирана версия на наръчника е кулминацията на повече от тригодишно сътрудничество между членове на Automotive Industry Action Group (AIAG) и Verband der Automobilindustrie (VDA). Текстът е напълно пренаписан и методът на FMEA е ревизиран в няколко ключови области. Целта е да се даде една обща основа за FMEA за секторите в автомобилната индустрия, които са представени от двете организации.

На нашия сайт ще публикуваме датите за предстоящите обучения за FMEA (failure mode and effects analysis) according to AIAG and VDA.

Откровен разговор с инж. Веселин Попов, един от първите служители в Респонса Превент

Ние в Респонса Превент вярваме, че всеки от нас е много цветен и интересен човек, не само голям професионалист. Една от целите, които сме си поставили за тази година, е да се запознаем с всеки от екипа отвъд служебната информация, която знаем за него. Започваме с един от хората, които са в компанията още от самото й създаване. Човек, който всички уважаваме много, един от доайените на здравето и безопасността на работното място в България – Веселин Попов.

Трите думи, с които описа себе си, са: стриктност, съзнателност, компетентност. Не са ли това и едни от най-важните ценности в сферата на здравето и безопаснотта?

Наистина, това са едни от най-важните ценности в сферата на безопасността и здравето при работа, но мисля, че това е така и в живота, и в професионалната реализация. Това е моето кредо, което съм се старал да спазвам през цялата ми трудова дейност.

Ти си с Респонса Превент от самото начало. Къде беше преди това?

Инженер съм със специалност “Минна електромеханика”, което предопредели трудовата ми биография доста години да е свързана с рудодобива и металургията като енергитик на различни йерархични нива и впоследствие като специалист, работещ в сферата на безопасността и здравето при работа.

 От колко години си Експерт ЗБУТ и защо в началото избра тази професия?

– Като специалист в сферата на безопасността и здравето при работа съм от 35 години. Причините да започна работа в тази сфера са две. Както е известно, електробезопасността е може би един от основните рискове, водещи до тежки последствия и това още като млад енергетик ме накара с изключително внимание и интерес да се обърна към този елемент от моите преки задължения. Втората причина е предложението, което получих за работа в инспекцията по труда в тогавашното министерство на металургията и минералните ресурси, чийто ръководител беше един изключителен човек и специалист. На него дължа твърде много от оформянето ми като специалист в областта на безопасността и здравето при работа.

Има ли предизвикателство в тази професия?

 – Ако нямаше предизвикателство, може би нямаше да й отдам по-голямата част от живота си. Никога няма да забравя безсънните нощи и споровете в търсене на причите за допуснати трудови инциденти и мерките, които е необходимо да се предприемат, за да не се повтарят. Именно този опит винаги ме е карал над всичко да поставям мерките за превенция. И точно тук обикновено са били най- големите проблеми с ръководители от всички нива, а бих казал и обиди, разочарования, понякога дори и желание да си сменя професията.

Кой е Веселин Попов извън здравето и безопасността ?

– Един обикновен човек в доста напреднала възраст. Все още любознателен за доста неща – вярвам, че човек се учи, докато е жив. Силно привързан към семейството, високо ценящ и стараещ се да спазва християнските ценности,с огромна любов към природата и особено планините. Изключително много ме дразни и натъжава ширещата се мърльовщина, дебелалашкото и просташко отношение- към природата, към околната битова среда, което проявяват не малка част от хората.

Кое е твоето лично предизвикателство?

Да имам сили – физически и психически да бъда част от Респоса Превент поне още две години.

Кой е най- полезният урок, който си научил в живота си?

– Да бъда честен и лоялен с хората, с които работя и живея.

Кое цениш най- много в хората, с които общуваш?

-Това, което изисквам към себе си, ценя и в хората, с които общувам – лоялност и честност.

Ако можеш да избереш времето и мястото, в което да живееш, кое би било то и защо?

– За човек на моята възраст е нормално да се връща назад във времето и да си задава този въпрос. Истина е, че нашето поколение живя и работи в две различни епохи. Но мисля, че независимо от отрицателните неща на едната и другата, все пак сме щастливци, че е било така. Най-важното е, че правейки ретроспекция на отминалите години, считам, че няма нещо, от което да се срамувам, а това е най-важното.

Как виждаш мястото на Респонса Превент след 5 години?

– Трудно ми е да преценя, но мисля, че държавата ни почва да се отърсва от така наречения преходен период и да се приобщава все повече към европейските ценности, неизбежна част от тях са особеното внимание към условията на труд и свързаните с това дейности по тяхната превенция.

Новият стандарт – ”FMEA (Failure Mode and Effects Analysis) according to AIAG and VDA”

Анализ на потенциалните грешки и ефектите от тях или успешния начин за свеждане на риска в производството и свързаните разходите до МИНИМУМ.

FMEA – новият стандарт за преценяване и анализиране на грешките при доставчиците в автомобилния сектор е част от процеса на разработване и производство в тази индустрия.

Като основен метод в управлението на техническия риск, FMEA представлява ориентиран към работата в екип и систематичен аналитичен метод за определяне на рисковете с цел набелязване на мерки за смекчаването им. Установяването на причината за дадена неизправност на прекалено късен етап от процеса на разработка и производство или едва когато продуктът бъде пуснат на пазара може да доведе до скъпоструващи и отнемащи време ремонти и коригиращи действия. Прилагането на принципа на FMEA на ранен етап от процеса на разработване на продукта помага за идентифициране на рисковете, свързани с продукта и процеса, и до намаляване или дори предотвратяване на тяхната проява чрез предприемане на подходящи мерки. Използването на FMEA е необходимо за повишаване на удовлетвореността на клиентите чрез създаване на продукти без дефекти.Това върви ръка за ръка с намаляването и предотвратяването на разходи, свързани с неизправности, и последващите разходи за гаранционно обслужване и запазване на добра търговска репутация или за изтегляне на неизправните продукти от пазара.

Друг аргумент в полза на последователното прилагане на FMEA е намаляването на разходите за извършване на промени. Това включва броя на промените и пряко свързаните усилия за изменение, в т.ч. обработване и документация. Промените могат да бъдат инициирани от клиентите, доставчиците или от вътрешните отдели.

Подобряване на стандарта и особености на новия наръчник ще бъдат представени посредством анализ и практически насоки на предстоящо обучение…. Очаквайте скоро дата за провеждане!

FMEA

Събития

Ежегодно обучение по ЗДРАВЕ и БЕЗОПАСНОСТ + ПЪРВА ДОЛЕКАРСКА ПОМОЩ

28 Октомври 2019, София

ЗДРАВЕ и БЕЗОПАСНОСТ + ПЪРВА ДОЛЕКАРСКА ПОМОЩ

Отворено обучение в гр. София, хотел Експо

Дни
Часове
Минути
Секунди

Годишно обучение по ЗБУТ

На обучението ще се запознаете с промени в законодателството в сферата на ЗБУТ. Материята се възприема чрез голям набор от практически уроци за това кои са задълженията ни, в какъв срок трябва да се изпълнят, как да не допуснем грешки, които водят до глоби, разрешаването на проблеми своевременно!

Обучението е с практическа приложимост и се провежда от доказани експерти и ПРАКТИЦИ в тази област, които ежедневно се сблъскват с Вашите проблеми и въпроси.

Обучението е в изпълнение на законовото изискване към работодателите за провеждането му съгл. чл. 20 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Програма

Преди обяд

09:00 Регистрация на участниците
09:30 СПЕЦИАЛИЗИРАНИ ИЗМЕРВАНИЯ И КОНТРОЛ НА ФАКТОРИ НА РАБОТНАТА СРЕДА

  • Видове фактори на работната среда; Рискове, обусловени от отделните фактори; Нормативни изисквания; Срокове за контрол; Мерки за превенция на рисковете, свързани с факторите на работната среда;

10:00 ЛИЧНИ ПРЕДПАЗНИ СРЕДСТА И РАБОТНО ОБЛЕКЛО

  • Нормативни изисквания; Видове лични предпазни средства; Основни характеристики; Изисквания и критерии при избора на личните предпазни средства; Практически насоки;

10:30 ПРОЦЕДУРА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ НА ТРУДОВИ ЗЛОПОЛУКИ

  • Същност на трудовата злополука; Видове трудови злополуки; Стъпки при разследване; Документиране на трудова злополука – примери; Практически насоки;

11:00 Кафе – пауза

11:30 ПРЕВЕНЦИЯ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ РИСКОВЕ – ЗАЩИТА НА ЗДРАВЕТО И РАБОТОСПОСОБНОСТТА

  • ПРЕДВАРИТЕЛНИ И ПЕРИОДИЧНИ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕДИ
    Нормативни изисквания.
    Срокове и обем на периодичните медицински прегледи.
  • ФИЗИОЛОГИЧЕН РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА
    Влияние на различните видове трудова дейност върху функциите на организма.
    Цели и задачи на физиологичния режим на труд и почивка.
    Нормативни изисквания.
    Практически указания относно оценка на ефективността на въведения физиологичен режим на труд и почивка.
  • ЗАБОЛЯВАНИЯ, ДАВАЩИ ПРАВО НА ОСОБЕНА ЗАКРИЛА
    Същност на понятието „особена закрила”.
    Процедура по установяване и реализиране на правото на особена закрила.

12:15 ЕРГОНОМИЧНО РАБОТНО МЯСТО

  • Работно място с видеодисплей;
  • Застрашени органи и системи. Причини за очните оплакванията.
  • Здравни проблеми при неправилна организация и ползване на работното място;
  • Нормативни изисквания, свързани с работата с видеодисплей.
  • Изисквания към работната мебел – ергономични критерии.
  • Позициониране на работното място с видеодисплей.
  • Организация на работното място, медицински прегледи, средства за корекция на зрението.
  • Практически насоки.

13:00 Обедна почивка

След обяд

14:00  ПЪРВА ДОЛЕКАРСКА ПОМОЩ (ПДП) – интерактивно обучение

  • Определяне състоянието на пострадал;
  • Рани и наранявания; Счупвания;  Изгаряния;
  • Поражения от електричество; Затрупване с тежести;
  • Поведение при здравословни проблеми от общ характер;
  • Количествени и качествени промени в съзнанието;
  • Други видове наранявания

15:30 Кафе-пауза

15:45 Практическо интерактивно обучение по ПДП

  • Третиране на различни видове наранявания и състояния;
  • CPR – практика сърдечен масаж на възрастен човек с манекен;
  • Работа с дефибрилатор – AED Trainer;
  • Тренажор за задавяне;
  • Модел на човешка глава за онагледаняване при „вадене на език:“;
  • Упражнения на най-новите техники;

Дискусия на актуални въпроси.

17:00 Закриване на семинара.

Д-р Димитър софиянски

Лекар Трудова медицина в Респонса Превент

Андриан георгиев

Европейски шампион по Първа долекарска помощ

инж. Веселин попов

Експерт ЗБУТ в Респонса Превент

Нашият екип

хората, които правят нещата възможни

как ще ми е полезно обучението?

  • Гарантирате опазването на здравето и живота на служителите си;
  • Осигурявате компетентен ръководен персонал по казусите на ЗБУТ;
  • Спестявате на фирмата от глоби, при проверки и инциденти;
  • Издаване на удостоверение, важащо пред Инспекциите по труда, браншовите камари в България, както и за участие в търгове, конкурси и др.

За обучението може да се регистрирате тук!

консултант по здраве и безопасност

респонса превент оод

Респонса Превент ООД е служаба по трудова медицина и консултант по здраве и безопасност. Разполагаме с партньорска мрежа в 15 европейски държави и сме част от Health and safety Alliance. 

Имате ли въпроси за обучението?

Свържете се с нас!