Публикации

„Благодарение на “Респонса Превент” отговаряме на стандартите за безопасна работа“

Защо здравето и безопасността са фактори с изключително значение за хармоничната и продуктивна работна среда в едно учебно заведение?

Какви решения предлага „Респонса Превент“, лидерът по здраве и безопасност, на вече 300 учебни заведения в цялата страна, включително и детски градини? За продукта ни „Безопасна детска градина“ и за практическите ползи от работата с него разговаряме с г-жа Цецка Николова, директор на софийската 43-а детска градина „Талант“.

Професионалист с вече 3 десетилетия опит, г-жа Николова и нейният екип от учители, психолог, музикален педагог, медицински  сестри и помощно-обслужващ персонал споделят мотото „Да дадем шанс на всяко дете“. Детската градина да бъде място, където детето се чувства щастливо, защитено, разбирано и подкрепяно – тази концепция е част от мисията на 43 ДГ „Талант“. Обстановката отговаря на съвременните изисквания за безопасност, комфорт и естетика, посочват оттам, и хармонията в просторните пет корпуса, от които два – на два етажа, потвърждават това. Здравето и безопасността при работа са важни за пълноценния работен процес на всеки квадратен метър в едно детско заведение, а решението, на което в градината разчитат, е „Безопасна детска градина“.

„С „Респонса Превент“ работим вече пет години. И смело мога да кажа, че това сътрудничество ми дава увереността като ръководител, че детска градина № 43Талант“ отговаря на стандартите за безопасна работа“, подчерта директорът.

По думите й специалистите от „Респонса Превент“, на които детското заведение разчита,  са изключително подготвени и квалифицирани специалисти, които обръщат внимание на всички детайли. „С Вас си сътрудничим по трудова медицина, лични данни, оценка на риска. Изключително съм доволна от експертите във фирмата, квалификацията им, отношението към нас, точността, с която работим. Затова съм препоръчвала на много детски градини и на много училища да работят с “Респонса Превент“ и ще продължа да препоръчвам!“, подчерта тя.

„Безопасно училище“ и „Безопасна детска градина“ са интегрирано решение, което прецизно покрива всички международни практики и стандарти и изискванията на българското законодателство и Инспекцията по труда. Трудовата медицина е една малка част от здравето и безопасността. С пакетните услуги към продукта партньорите ни разчитат на пълноценно обслужване от Служба по трудова медицина, достъп до обучения, оценка на риска, консултиране, кампании по ЗБУТ, измервания, различни видове одити и много повече. С „Безопасно училище“ и „Безопасна детска градина“ целта ни е да допринесем към изграждане на отговорна и ефективна култура по здраве и безопасност по отношение на целия работен процес в учебните заведения.

Реалното гарантиране и подобряване на здравето и безопасността в детското заведение е сред приоритетите, заложени в „Безопасна детска градина“.  Как тази цел е постижима и как прилагането на добрите практики и стандарти от цял свят може да съдейства за ефикасен и иновативен работен процес в едно детско заведение? Вижте още.

В промишлени условия здравето е уязвимо, а превенцията – водеща

Преди месец медиите съобщиха за инцидент, довел до обгазяване на двама работници при почистване на шахта в помпена станция в топлоелектрическа централа у нас. За предизвикателства за здравето и безопасността на този тип индустриална площадка и за ролята на превенцията на риска препоръки сподели д-р Димитър Софиянски.

Завършил Трудова медицина в Медицински университет в столицата и курсове по вътрешни болести, курс за следдипломно обучение по трудова медицина в Национален център за опазване на общественото здраве, курсове и семинари по здравословни и безопасни условия на труд, от близо десет години д-р Софиянски е част от екипа на „Респонса Превент“. Д-р Софиянски обясни възможните ефекти за човешкото здраве при обгазяване и подчерта, че в промишлени условия съществуват изключително много химични агенти, които могат да го предизвикат и с това да бъдат застрашени здравето и животът на работещите. Той подчерта, че най-важното е да бъдат предприети всички мерки за избягване на обгазяване. Симптомите, по които то може да се разпознае, ако инцидент все пак настъпи,  могат да варират от дразнене на очите и дихателните пътища, кашлица, чувство на задух, главоболие, световъртеж, загуба на ориентация, неадекватно поведение, до внезапна загуба на съзнание. Работещите следва задължително да бъдат предварително информирани.

Времето за реакция след настъпило обгазяване: при всички случаи е кратко 

В зависимост от концентрацията на химичния агент и неговата токсичност, времето за реакция може да бъде различно, но във всички случаи е малко, категоричен е д-р Софиянски. Собствената безопасност следва да бъде приоритет, а целта е да се ограничи рискът пострадалите да се увеличат. 

Какво трябва да включват конкретните действия след грижата за собствената безопасност с маски с кислородни апарати и предпазни облекла?

 „Незабавно изнасяне на пострадалия на открито, проверка на жизнените функции, оказване на първа помощ в зависимост от състоянието, при възможност – подаване на кислород с апарат за обдишване.“, съветва д-р Софиянски.

Какви рискове се крият при обслужването на този тип индустриални съоръжения?

Отнася се до специфична и високорискова дейност, наречена „работа в ограничени пространства”, пояснява д-р Софиянски. По данни на Международната организация на труда и на Европейската агенция за здраве и безопасност при работа, вследствие на инциденти при такива условия годишно загиват около 200 човека, като при около две трети от случаите причина са били опасните атмосферни условия. В тази цифра се включват както тези, които са влезли в съоръженията първоначално, така и онези, които впоследствие са се опитали да им помогнат. Към другите рискове при работа в ограничени пространства могат да се причислят удавяне в съществуващи или внезапно нахлули течности, механични травми от срутили се или донесени от придошлите течности твърди предмети, пожар, високи температури, експлозии.

Какво е важно при обезпечаването на здравословни и безопасни условия на труд

Превенцията на професионалните рискове е водещо направление в дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работещите и при управлението на риска. „В 70% от случаите на смърт поради опасни атмосферни условия при работа в ограничени пространства е установено, че опасните условия са съществували преди влизане и започване на работа.“, подчертава д-р Софиянски и допълва, че с превенция на тези рискове леталният изход може да бъде предотвратен.

Принципите на превенция

Принципите на превенция са посочени в основния нормативен документ в сферата на здравето и безопасността в нашата страна – Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Те следва да се прилагат според възможностите в следната последователност: избягване на рисковете, там, където това е невъзможно – извършване на анализ и оценка на рисковете, ограничаване на рисковете при източника на възникването им, обозначаване на съществуващите опасности по подходящ начин.

„Важен е, също така и така нареченият „ергономичен принцип” – адаптиране на работата и работните места към работещия, а не обратното.“, обяснява д-р Софиянски; – „И не на последно място, използване на колективните средства за защита с предимство пред личните предпазни средства, както и провеждане на подходящо и своевременно обучение и инструктаж на работещите.“

Правилата за безопасност при труда: чия е отговорността?

Във всички нормативни актове по безопасност и здраве е регламентирано задължението и отговорността на работодателя за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. В тази си дейност той е подпомаган от длъжностните лица по безопасност и здраве в предприятието, членовете на комитетите и групите по условия на труд, лицата, провеждащи инструктажите по безопасност и здраве при работа. Не бива да се подценява и необходимостта всеки работещ да осъзнае важността на усвояването и стриктното прилагане на правилата за безопасност на труда.

Мерките, които  „Респонса Превент“ препоръчва

Като консултант по здраве и безопасност, „Респонса Превент“ подпомага своите партньори в осигуряването на здравословна и безопасна работна среда. В този смисъл екипът отдава огромно значение на предотвратяването на инцидентите на работното място. Известно е, че индустриалните инциденти са съпроводени с по-тежки увреждания, по-голям брой жертви, често и сред живеещите в близост до предприятието. Когато се запознаваме с конкретните условия на работа при всеки един наш партньор, през погледа на професионалисти с дългогодишен и разностранен опит, предлагаме конкретни стъпки на превенция на всяко ниво:

  •  идентифициране на възможно повече опасности
  •  оценяване на потенциалните рискове;
  •  определяне на приложими мерки за тяхното минимизиране;
  •  обозначаване и обезопасяване на опасните зони;
  •  обучение на длъжностните лица и работещите.

Колкото по-добре се познават рисковете и причините за тяхното възникване, колкото по-ефективни мерки се прилагат, толкова повече се отдалечава вероятността за инциденти, категоричен е д-р Софиянски. Необходимо е да се повиши културата по безопасност и здраве на всеки един работещ, да бъде убеден и добре информиран. В този смисъл културата и информираността са много важни. От ключово значение са познанията и уменията за оказване на първа помощ и взаимопомощ. Екипът на “Респонса Превент” провежда      интерактивни обучения в тази насока, включващи теоретична основа и реални практически упражнения.    

Хелоуин и здраве и безопасност

Хелоуин е вълнуващо време през годината за децата и трябва да осигурим тяхната безопасност. Ето няколко съвета от нас:

Облекла и костюми

  • Планирайте костюмите да са ярки или светлоотразителни.
  • Уверете се, че обувките са удобни и подходящи.
  • Уверете се, че костюмите са подходящи, за да предотвратят заплитане или контакт с пламък.
  • Тъй като маските могат да ограничат или блокират зрението, използвайте нетоксични гримове и декоративни шапки като по-безопасни алтернативи.
  • Когато пазарувате за костюми, перуки и аксесоари, търсете и купувайте тези с етикет, които ясно показват, че са устойчиви на пламъци.
  • Ако меч, бастун или пръчка е част от костюма на вашето дете, уверете се, че не е с остър връх. Детето може лесно да бъде наранено от тези принадлежности, ако се препъне или падне.
  • Не използвайте декоративни контактни лещи без очен преглед и предписание от очен специалист.
  • Поговорете с децата как да се обадят на Вас или на 112, ако има нужда, проблем или са се загубили.

Тикви и украси:

  • Малките деца никога не трябва да издълбават тикви. Децата могат да нарисуват лице с маркери. След това родителите да направят рязането.
  • Помислете за използването на фенерче или светещ стик вместо свещ, за да осветите тиквата.
  • Тиквите със свещите трябва да бъдат поставени на здрава маса, далеч от завеси и други запалими предмети, а не на веранда или на какъвто и да е път, по който посетителите могат да минат наблизо. Те не трябва да бъдат оставяни без надзор.

Безопасен дом:

  • За да запазите домовете си в безопасност при посещение на “Лакомство или номер”, премахнете всичко, в което едно дете може да препъне, спъне и падне.
  • Трябва да проверите външното осветление и да замените, ако има изгорели крушки.
  • Мокри листа или сняг трябва да бъдат пометени от тротоарите и стъпалата.
  • Приберете домашните любимци, за да не скочат, уплашат или ухапят дете, което влиза в двора или дома Ви.

Заедно с децата:

  • Родител или отговорен възрастен трябва винаги да придружава малките деца в обиколките им на квартала.
  • Носете фенерчета с нови батерии.
  • Ако по-големите ви деца вървят сами, планирайте и прегледайте маршрута, който е приемлив за вас. Уговорете с тях конкретно време, когато трябва да се върнат у дома.
  • Ходете само по познати маршрути и домове.
  • Носете мобилен телефон за бърза комуникация.
  • Стойте на добре осветени улици и винаги използвайте тротоара.
  • Ако няма тротоар, ходете в най-далечния край на пътя.
  • Никога не пресичайте през дворове.
  • Никога не пресичайте улицата между паркирани коли.
  • Пресичайте само на указаните за това места.

Здраве, хранене и трикове:

  • Нахранете детето си преди да тръгне на обиколка. Това ще убие апетита му и ще намали консумацията на сладки неща.
  • Обмислете закупуване на нехранителни подаръциза децата, които посещават дома ви, като оцветяващи книги или пастели и моливи.
  • След като децата са у дома разгледайте и сортирайте събраните лакомства. Изхвърлете всички неща, които не са опаковани или Ви се струват подозрителни.
  • Информирайте децата си за рисковете от прекаляване със сладки и бонбони.

Респонса Превент Ви желае весел Хелоуин!

Производството на автомобили в Европа и автомобилната индустрия в България

По статистика на Европейската асоциация на производителите на автомобили (ACEA). към 2019г. в страните от ЕС са ангажирани 2.6 млн. Души. Това е 8.5% от работната сила в съюза.

Най-много хора са ангажирани в производството на автомобили, двигатели и компоненти за автоиндустрията в Германия (870 хил.), Франция (223 хил.) и Полша (203 хил.). За България фигурира числото 24 380.

Наскоро от Аутомотив Клъстер България съобщиха, че в страната има над 230 компании, произвеждащи компоненти за автомобилната индустрия, като в тях са заети над 60 хил. души. Според нас, от Респонса Превент, разминаването вероятно идва от тълкуването на термина „директно ангажирани в производството на автомобили“.

Интересни са данните, показващи в кои страни производството на автомобили формира най-голям процент от общата заетост. По този показател на първо място е Словакия с 15.4%. Там заводи имат „Киа“, „Хюндай“, „Фолксваген“ и „Ягуар Ленд Роувър“. В Румъния 15.3% от всички заети са в автомобилната индустрия основно заради завода на „Дачия“. Третата позиция е за Чехия (13.4%), като основният работодател в страната е „Шкода“.

Друга статистика на АСЕА сочи, че в страните от ЕС има 309 завода за производство на леки, лекотоварни, товарни автомобили, автобуси и двигатели. 137 от тях правят леки коли. България пък присъства със завода край Баховица за сглобяване на автомобили „Грейт Уол“. Общо в 21 от 28 страни от ЕС има заводи за превозни средства или двигатели за тях.

Добрите новини в сферата на автомобилната индустрия за България, са че продължава преговори да спечели договора с Фолксваген за изграждане на нов завод. По информация на Респонса Превент решение ще има в началото на м. Октомври 2019г.

„Фолксваген“ трябва сам да похарчи около 1 милиард за строителството на новия завод. Но концернът трябва да предвиди и стотици милиони за релокация. Годишният капацитет на завода е 300 000 автомобили и хиляди нови работни места.

PSCR Upgrade

ОБУЧЕНИЕ ЗА НАДГРАЖДАНЕ 26.08.2019г. „PSCR Upgrade“ – ПРЕДНАЗНАЧЕНО ЗА ВСИЧКИ ПРЕМИНАЛИ обучение за представител на продукта за безопасност ( PSB TRAINING) в миналото.

ВЪВ ВРЪЗКА С АКТУАЛИЗИРАНЕТО НА СТАНДАРТА ВРЕМЕННО СЕ ПРЕДЛАГА ЪПГРЕЙД ЗА АКТУАЛИЗИРАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА.

ТЕНДЕНЦИИТЕ И СТАНДАРТИТЕ СЕ ИЗМЕНЯТ И ПОДОБРЯВАТ ЕЖЕДНЕВНО ЗА ТОВА И PSB се надгради на PSCR.

Upgrade PSCR ще е достъпен за определен период от време и ще предлага възможността лицата по безопасност да се явят на еднодневен курс получавайки сертификат на подобрения стандарт.

След приключването на Upgrade PSCR, за да се придобие сертификат ще трябва преминаването на нов цялостен курс.

В автомобилната верига за доставки всяка компания трябва да гарантира съответствието и безопасността на собствените си продукти! Тук не само е необходимо да се спазват и прилагат съответните разпоредби на дадена страна, но и да се вземат предвид изискванията на клиентите

Освен това IATF 16949 подчертава темата в глава 4.4.1.2 „Безопасност на продуктите“. Новият обем „VDA Product Integrity“ вече поставя темата на широка основа, така че изискванията не са само специфични за клиента, но всички компании във веригата за доставки могат да следват този стандарт. По този начин функцията „служител по безопасност на продуктите“ става „представител за безопасност на продуктите и съответствие, PSCR за кратко“.

Респонса Превент ООД – лицензиран партньор на VDA QMC ви дава необходимата квалификация, за да действате успешно като представител на продукта за безопасност и съответствие (PSCR).

ЦЕЛИ

Акцентът е върху преподаването на експерти по безопасност на продуктите и най-съвременни знания. Отчитат се и отговорностите по цялата верига на доставки от проектирането и разработването до производството и използването до край или предназначение.

ПРЕДПОСТАВКИ ЗА ПОСЕЩЕНИЕ

Участниците трябва да са преминали обучение за представител на продукта за безопасност ( PSB TRAINING) в миналото и да притежават познания по управление на качеството на автомобилите.

КОНЦЕПЦИИ И МЕТОДИ

Най-новите прозрения за целостта на продукта са проучени в четири модула, а компетентността като представител за безопасност на продуктите е разработена.

По време на това обучение техническите лекции и упражнения се редуват, за да се подпомогне прехвърлянето на темите в собствената работна практика на участниците с особен акцент върху обмена на опит между участниците и инструктора.

УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА КВАЛИФИКАЦИЯ

След преминаване на теста участниците ще получат сертификат за квалификация.

Удължаване на VDA 6.3 квалификация

 
Предистория и тема 

Процесният одит VDA 6.3 е ефективен начин за оценка на процесите, свързани с проектирането и производството на продукти. Въпреки това, той също допринася значително за оптимизирането на процесите в съществуващите производствени линии. Освен това потенциалният анализ е изпитан и изпитан начин за избор на нови доставчици. Третата, пълна ревизия на стандарта VDA 6.3 през 2016 г. имаше за цел да направи стандарта по-практичен и по-международен. За да се извършат процедурни одити по VDA 6.3, са необходими всеобхватни знания, опит и компетенции, поради което квалификацията на съответните лица е неизбежна. Съгласно ISO 19011 от одиторите се изисква непрекъснато да подобряват своята компетентност. Това включва и професионално развитие, например чрез самообучение и обучение.

 
Целева група 

Удължаването на VDA квалификация може да се прилага само за сертифицирани одитори на процеси VDA 6.3 (2010). Разширенията за процесуални одитори VDA 6.3 (2016) ще станат валидни едва през януари 2020 г. – необходимите предпоставки за това ще бъдат обявени своевременно.

Цели 

Сертифицираните одитори по VDA 6.3 са в състояние да извършват независими одити на процеси вътрешно и с техните доставчици. Чрез този изпит участниците могат отново да потвърдят своите знания от независима страна. Освен това сертификатът предоставя доказателство за текуща и валидна квалификация, за да отговори на изискванията на клиентите или доставчиците по отношение на компетентността на одитора IATF 16949. 

Изисквания за продължаване на квалификацията 

За да се разшири успешно квалификацията на VDA 6.3, съответното заявление трябва да бъде подадено преди датата на изтичане на срока на валидност. Опитът от одит в рамките на най-малко пет одита на процеса или потенциален анализ като отговорен одитор през периода на валидност трябва да бъде доказан. Признават се както вътрешни, така и външни одити на процеси. Одитите трябва да бъдат потвърдени от висшето ръководство или ръководителя на управлението на качеството.

Освен това трябва да бъде представен сертификат за квалификация „VDA 6.3 – Обучение за надграждане: от VDA 6.3 (2010) на VDA 6.3 (2016)“ или „VDA 6.3 – Обучение за компетенции за сертифицирани одитори на процеси“.  

Ако не може да се докаже необходимото одиторско преживяване, е необходимо да присъствате на курса за обучение „VDA 6.3 – Обучение за компетентност на сертифицирани одитори на процеси“ (ID 341) – двудневно опреснително обучение, за да подновите квалификацията на VDA 6.3.

VDA Квалификация. Карта на сертификат и одитор 

След положително решение на заявлението ще бъде издаден нов сертификат с регистрирана номерация и съответна карта на одитора и ще бъде направено съответното вписване в базата данни на VDA QMC. Сертификатът и одиторската карта са валидни за срок от три години. Нов сертификат и нова одиторска карта ще бъдат издадени при подаване на заявление, ако изброените условия са изпълнени.

Сертификат за квалификация 

След положителен преглед на заявлението се издава нов VDA сертификат с регистриран номер и съответната одиторска карта и придружаващото вписване в базата данни на VDA QMC.

Респонса Превент / Responsa Prevent

От 2016 година Респонса Превент е лицензиран представител на VDA QMC за България.

Липсата на толерантност или предубеждения спират работодателите да наемат хората с увреждания?

 Според новите промени в закона за наемане на хора с увреждания всеки работодател трябва да има едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители.

Когато говорим за хора с увреждания, най-често фокусът е върху тялото и неговите дефицити, а не върху възможностите и способностите на човека с увреждане. Често разглеждаме телесното увреждане като заболяване, което се нуждае от терапия. Съответно, отношението към човека е като към пациент, инвалид, в буквалния смисъл на думата. Този модел се ръководи от схващането, че невъзможността на хората с увреждания да участват пълноценно в обществения живот се дължи на техния „недъг“, а не на враждебната околна среда.

Според Иван Нейков – председател на УС на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент, много пъти работодателите в България отчитат като груба грешка наемането на човек с увреждане поради няколко основни причини:

  1. Според работодателя най-вероятно този човек ще боледува непрекъснато и ще отсъства от работа.
  2. Работодателят трябва да осигури подходяща среда, което ще изисква много финансиране, което може да бъде спестено.
  3. Ако по някаква причина е взето решение човекът с увреждане да бъде освободен от позицията, която заема, няма да има вариант да го освободят, защото има закони, осигуряващи закрила на хората с увреждания.

Всъщност ситуацията е коренно различна. Хората с увреждане ползват определена закрила, но само при пет основания за прекратяване на трудови взаимоотношения. А кодексът съдържа 52. Това е изкуствено създаден страх, че не може да бъде освободен от работа човек с увреждане. Напротив – законът го позволява.

Втората голяма слабост при много от работодателите е, че те не използват възможностите, които Кодексът на труда дава за много и разнообразни договори, които включват и такива за хора с увреждания. Най-често се ползват срочни или безсрочни договори. Има много други форми на трудови договори, които са много по-изгодни за работодателите, но за съжаление може би има недостиг на информация по тази тема.

Третият голям пропуск в практиките на работодателите е неизползването на възможностите, които законът им дава, в това число и за наемане на хора с увреждания.

Най-често работодателят виждат човека с увреждания (ще вземем за пример хората, които имат нужда от инвалидна количка) като човек, на когото трябва да му бъдат осигурени определени условия – да бъдат сменени вратите с по-широки такива за по-голямо удобство, да бъде обособена специална тоалетна, да бъде намерен начин как ще се придвижва в сградата, ако няма асансьор и т.н. Погледнато от този ъгъл, повечето работодатели отказват категорично да наемат такъв работник. А всъщност може да се използват възможностите на законодателството, които дават възможност за работа от разстояние или така наречената дистанционна работа. Тя дава изключителни възможности човекът с увреждания да бъде абсолютно пълноценен работник, без работодателят да създава специално работно място за него. Законът позволява работникът, дори и да е с увреждания, да работи където иска. Достатъчно е в случая работодателят да е осигурил нужните атрибути (лаптоп, интернет, телефон), тъй като по този начин работникът ще може пълноценно да изпълнява трудовите си функции. 

Социалната кампания РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ бе отличена с приз ПРЕДПИРЕМАЧЕСТВО С КАУЗА

Отличията на b2bmedia се връчват за 5-та поредна година и засягат сферата на развитието на корпоративна социална отговорност, иновативност и устойчиво поведение

10 юли 2019 г. на церемония по връчване на Годишните награди на b2bmedia социалната кампанията на Респонса Превент  РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ бе отличена с награда за „Предприемачество с кауза“. Наградата бе връчена лично от собственика, главен редактор на медията и организатор на събитието Надя Маринова.

За целия ни екип тази оценка означава много! Социалната инициатива е насочена към работодатели и служители и с нея искаме да популяризираме полезни практики, да споделим опит в сферата на трудовата безопасност, като с това повишим информираността за превенция. Вярвам, че тепърва ще съберем все повече съмишленици и ще успеем със силата на каузата да направим трудовата среда по-безопасна и щастлива!“ – сподели Нейко Нейков, управител на Респонса Превент.  Компанията е един от доказаните  консултанти по здраве и безопасност в България, Служба по трудова медицина, учебен център и лицензиран партньор на VDA QMC. Фирмата е част от международната група Health and Safety Alliance, която се развива в 15 държави в целия свят.

Според експертите по безопасност на работното място, участието в социално отговорната кампания може да се превърне в устойчива практика за преодоляване на  социалните проблеми и предизвикателства. Съчетавайки ефективен бизнес подход със задълбочена социална работа, целта на кампанията е чрез информираност да постигне дълготрайна промяна. Споделянето на полезен опит на компании в различни бизнес сектори ще насочи вниманието към особената важност на превенцията в труда и социалните грижи.

РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ стартира в края на 2018 г. и през изминалите 7 месеца достигна организации в различни сфери и обяви тревожни статистики за трудовите злополуки. Официалния сайт на кампанията публикува информация на Националния Осигурителен Институт, според която за периода 2015 – 2017 са регистрирани 314 смъртни трудови злополуки и около 900’000 леки трудови злополуки. За периода 2015 – 2017 в НОИ има регистрирани 8761 трудови злополуки общо. Ето най-опасните сектори, според НОИ: преработващата промишленост – 27%, транспорт, складиране и пощи – 10% и търговия и ремонт – 9%.

Вторият етап на социалната кампания започна в началото на месец юли 2019 г. и е концентриран в популяризиране на инициативата и включване на повече участници от различни бизнес сектори и различни по големина компании. С участието в бизнес форуми, дискусии и публикации в медиите кампанията ще се разгърне и ще даде гласност на работещи  практики по здраве и безопасност.

Чрез кампанията РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ, Респонса Превент цели повишаване културата за обръщане на повече внимание на  условията на работа във всички бизнес сектори.

За трудовите злополуки и професионалните заболявания винаги има причини и те могат да бъдат избегнати с помощта на превенцията и споделения опит. Отговорното отношение към служителите, планирането на адекватна политика за безопасност в условията на труд, навременната профилактика и информираност за професионални заболявания са само част от инструментите на превенция. Фокусирането на вниманието в тази посока не е само с морално измерение. Все повече изследвания показват, че здравословните условия на труд допринасят за здравословен бизнес. Доказано е също, че инвестициите в превенция могат да генерират печалба.

Какви са полезните практики на водещите български компании?

Кои са ефективните методи за превенция на трудови злополуки, които използват  различните бизнес сектори в България?

С какво българския работодател повишава културата за здраве и безопасност на своите служители ?

Това са само част от въпросите, на които Респонса Превент иска да обърне внимание и да  даде повече гласност. Социалната кампания има за цел да достигне до възможно най-голям брой хора и да акцентира върху факта, че здравето и безопасността на работното място не са едностарнен процес и е важно всички да участваме в него.

Споделяйки полезни практики и опит, показвайки ползата от  грижа за безопасност на работното място, служители от различни сектори ще се чувстват спокойни и по-ценни на работното си място. В социалната кампания РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ могат да участват компании от различни бизнес сектори в България.

Кандидатстването и участието в кампанията става лесно чрез онлайн формуляр. Не се изискват допълнителни документи. Включвайки се в РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ участниците ще получат материали за популяризиране на активностите си.

РАБОТОДАТЕЛИТЕ МОГАТ ДА КАНДИДАТСТВАТ ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ

Утвърдената Национална програма за заетост на хората с увреждания ще се изпълнява от Агенцията за хората с увреждания (АХУ)

В началото на месецюли 2019 г. се очаква Агенцията за хора с увреждания да обяви конкурс за финансиране на проекти по Националната програма за заетост на хората с увреждания. Участници в конкурса могат да бъдат всички работодатели, регистрирани по действащото законодателство.

Планирано е да се отпускат средства по три компонента:

  • Изграждане на достъп до работните места на лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст – до 10 000 лв.;
  • Приспособяване на съществуващи работни места за лицата с трайни увреждания в трудоспособна възраст – до 10 000 лв.;
  • Оборудване на нови работни места за лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст – до 10 000 лв.;
  • Квалификация и преквалификация, съответно – обучение за професионално и служебно развитие, за лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст – до 200 лв. на ден на лице с трайно увреждане.

Проектите се изготвят по Методика, съгласно чл. 44, ал. 1 от Закона за хората с увреждания.

Работа при високи температури

Препоръки и инструкции

Какви са препоръките и инструкциите за безопасна работа по време на летния сезон и на високи температури, които го съпътстват

С повишаването на температурите през лятото възниква и опасността от хипертермия (прегряване на организма), топлинен и слънчев удар по време на работа. За да се намали рискът от тяхната поява, е необходимо да се предприемат някои превантивни мерки за безопасност.

При работа на открито важно място заемат организационните мерки, които включват промяна на работното време, така че да се избягва работата в най-горещите часове на деня – започване на работа в по-ранните часове на деня и /или приключване във вечерните часове.

Продължителността на въздействие на високите температури може да се намали чрез въвеждане на повече и по-продължителни регламентирани почивки по време на работа, провеждани в специално обзаведените помещения с оптимален микроклимат (рекреационни възли).

Препоръки при високи температури

Други основни препоръки са:

  • Постоянно проветряване на неклиматизираните помещения.
  • Осигуряване на работно облекло, улесняващо топлоотделянето – от естествени материи (памук, лен), с подходящ дизайн – удобни и широки дрехи.
  • При работа на открито – задължително е да има осигурена защита на главата с шапка, използване на работно облекло със светъл цвят.
  • Осигуряване на рационален питеен режим с оглед компенсиране на загубите на течности и минерални соли (вода, чай, кафе).
  • При възможност монтиране на средства за охлаждане на помещенията и осигуряване на свеж въздух за работещите.
  • Допълнително могат да се осигурят подходящи сенници, щори и други средства за защита от пряко слънчево огряване.
  • Други подходящи мерки са преместването на работата на места без достъп на пряка слънчева светлина, например в приземни етажи.
  • Оборудване на климатизирани помещения за рационално охлаждане и почивка.

Работодателите следва да полагат особени грижи за работещите непълнолетни лица. Забранява се работа на непълнолетни лица при температура на въздуха в помещение над +25 градуса. Допуска се температура на въздуха до +28 градуса в случаите, когато температурата на външния въздух е над +25 градуса. Забранена е работа на открито на непълнолетни лица при температури над + 30 градуса.

Освен тези мерки за превенция, работодателят трябва да създаде организация за ефективно оказване на помощ в случай на инцидент – топлинен или слънчев удар. Важно е да разпознвате появата на първите признаци.

Респонса Превент

Ние можем да ви консултираме и да ви насочим към действия към екипа ви при високи температури. Можем да разработим специални режими на труд и почивка и препоръки за намаляване на рисковете от топлинен удар. Свържете се с нас!

Събития

Nothing Found

Sorry, no posts matched your criteria