Публикации

Как да изберем Служба по трудова медицина?

Изборът на Консултант по здраве и безопасност е отговорност, която е свързана с нашите колеги и сигурността на компанията

Превенцията за здраве и безопасност на работното място е отговорност на всеки работодател и е далеч отвъд наложеното статукво за изправни документи. Това включва обучението на персонала и грижата за детайлите, които могат да нарушат гладкото протичане на работния процес.

Според Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и още около 100 наредби всеки работодател на територията на България трябва да осигурява обслужване от Служба по трудова медицина на работещите. Това е Консултант по здраве и безопасност. Това е партньор, който дава възможност на всеки работодател да надграждате отношенията със своите служители и отговорността си за условията на труд.

Вашата служба по трудова медицина може да:

  • Помогне при решаването на проблеми;
  • Оптимизира разходите Ви, свързани с безопасността;
  • Намали или поеме риска от актове от инспекцията по труда, а те могат да стигнат над 20’000 лева;
  • Предотврати съдебни спорове при трудови злополуки и професионални болести;

В България има 15-тина компании – служби по трудова медицина, които предлагат качество на услугите и поставят клиента на първо място. Специализирани са в точни и ясни комплексни услуги, в цялостни решения за бизнеса. Водещо при избора на доставчик на услуги е съотношението между цената и качеството на услугите.  Предлагаме няколко съвета, които биха били от полза за всеки работодател, когато избира своя консултант по здраве и безопасност.

  • Разгледайте сайтовете на фирмите, на които сте се спрели. Колкото и невероятно да ви звучи все още има СТМ-та без сайтове. Информацията на сайта ще ви насочи за услугите, екипа и потенциала на фирмата.
  • Направете среща с избраните и задайте всички въпроси, които имате.
  • Проверете избраните за техния уставен капитал. Колкото повече, толкова по-добре. Все пак това е партньор, който трябва да носи отговорност.
  • Важно е компанията да има реален екип.
  • Екипът да има съответния опит.
  • Да има опит във вашия икономически сектор.
  • Поискайте препоръки от настоящи клиенти.
  • Проверете дали компанията има изградени правила за работа.
  • Поискайте списък с клиентите и се обадете на три избрани от вас, за да се информирате за тяхното мнение.

След като вече сте избрали вашия партньор важно е през 1-2 години да правите одит на свършената от него работа – проверката е висша форма на доверие!

Службата по трудова медицина подпомага промоцията на здравето. Тенденциите сочат, че всички ние ще работим по-дълго. А как да го направим, ако не сме здрави?

Декларация по чл. 15 за 2019 г.

Какво е Декларация по чл. 15 и трябва ли да подавам такава тази година?

B cpoĸ дo 30 aпpил 2019 г., тpябвa дa бъдe пoдaдeнa гoдишнaтa дeĸлapaция пo чл. 15 oт Зaĸoнa зa здpaвocлoвни и бeзoпacни ycлoвия нa тpyд (ЗЗБУТ). Дeĸлapaциятa ce пoдaвa в тepитopиaлнoтo пoдeлeниe нa Инcпeĸция пo тpyдa.

Зaдължeниe зa пoдaвaнeтo нa дeĸлapaциятa имaт вcичĸи пpeдпpиятия, ĸoитo имaт нaeт пepcoнaл или paбoтят в cъдpyжиe.

Зa вcичĸи нaши ĸлиeнти ниe щe пoпълним и пoдaдeм в Инcпeĸция пo тpyдa дeĸлapaциятa зa Baшaтa ĸомпaния, зa ĸoeтo мoжeтe дa пpeдocтaвитe нeoбxoдимитe дaнни, ĸaтo oтвopитe тaзи вpъзĸa: https://goo.gl/forms/fwj9niqlsDzBMR373. Данните трябва да ни бъдат предоставени най-късно до 31 март 2019 г.

Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ се подава, когато няма до момента подавана такава или когато има промяна в декларираните обстоятелства от предходната година на деклариране.

За промяна в декларираните обстоятелства (която налага задължително падаване на нова декларация) се счита промяна в:

– наименованието, седалището и адреса на управление на юридическите и физическите лица (точки 1 и 2 от декларацията);

– основната и спомагателна дейност на предприятието, съгласно Класификатора на икономическите дейности (КИД2008) (точка 7 от декларацията);

– поделенията на предприятието (точка 8 от декларацията);

– големината на предприятието, според средносписъчния брой на персонала (точка 9 от декларацията);

– работните места, свързани с работа на открито, под земята, във въздуха, на и под водата (точка 22 от декларацията);

– опасностите, създаващи риск за здравето и безопасността на работещите (точка 24 от декларацията);

– необходимостта от използването на лични предпазни средства (точка 25 от декларацията);

– оценяването на риска на работните места с видеодисплеи (точка 33 от декларацията)

Нова декларация може да бъде подадена и при изменение на което и да е друго обстоятелство, свързано с изменение или подобряване на условията на труд.

Повече информация относно подаването на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ, може да намерите на страницата на Инспекция по труда, на адрес: http://www.gli.government.bg/page.php?c=117

Респонса Превент ще подготви и подаде Декларацията за всички свои клиенти.

Защо да ползваме услуги и решения за здраве и безопасност при работа

Лошите условия на безопасност и здраве при работа струват пари. Нещо повече, проучванията показват, че доброто управление на БЗР (безопасност и здраве при работа) в дадено предприятие е свързано с по-добри резултати и по-голяма рентабилност. Съществуват многобройни ползи от спазването на практиките в областта на здравето и безопасността на работното място, а всички обезщетения се основават на това, че работодателите са длъжни да се грижат за своите служители и за всеки друг, който може да бъде в тяхната сграда.

 

В следващите редове ще ви запознаем с основните ползи от ползването на услуги и решения по здраве и безопасност при работа.

 

Полза 1 – Защита на персонала
Насоките за здраве и безопасност са главно за защита на работодателите и техния персонал от различните видове наранявания, заболявания или навлизане в друга форма на вреда на работното място. Едно от основните предимства на ползването на агенция за БЗР е да се предотвратят наранявания на обичайните работни места като болки в гърба, падане от високо, астма, наранявания от подхлъзвания и заболявания свързани с азбест.

 

Полза 2 – Намаляване на отсъствията
Следването на указанията за здраве и безопасност и поддържането на безопасно работно място ще намали риска от заболявания и наранявания, свързани с работата, и по този начин ще намали отсъствието на служители. Следователно работодателите спестяват пари от преките разходи за отсъствия, като например изплащане на заплати.

 

Полза 3 – Подобряване на производителността
Ако вашите колеги и служители са в състояние да работят в безопасна среда, това ще подобри морала и общата производителност.

 

Полза 4 – Спестяване на пари
Чрез поддържане на практиките за здравословни и безопасни условия на труд на работното място и намалявайки отсъствията се подобрява производителността. По този начин ще спестите пари, като задържите персонала си. Средствата, изразходвани за отсъствия и процеси на набиране на нов персонал, ще намаляват, а печалбите на бизнеса ви ще се увеличат.

От особено значение е работодателите да гарантират здравето и безопасността на служителите като прилагат необходимите мерки, да предоставят нужната информация и обучение и да осигурят необходимата организация и средства. Примери от практиката на предприятия с висока производителност на труда и конкурентоспособност на пазарите показват колко важно е работодателите да бъдат мотивирани за действията по осигуряване на БЗР.