Публикации

Откровен разговор с инж. Веселин Попов, един от първите служители в Респонса Превент

Ние в Респонса Превент вярваме, че всеки от нас е много цветен и интересен човек, не само голям професионалист. Една от целите, които сме си поставили за тази година, е да се запознаем с всеки от екипа отвъд служебната информация, която знаем за него. Започваме с един от хората, които са в компанията още от самото й създаване. Човек, който всички уважаваме много, един от доайените на здравето и безопасността на работното място в България – Веселин Попов.

Трите думи, с които описа себе си, са: стриктност, съзнателност, компетентност. Не са ли това и едни от най-важните ценности в сферата на здравето и безопаснотта?

Наистина, това са едни от най-важните ценности в сферата на безопасността и здравето при работа, но мисля, че това е така и в живота, и в професионалната реализация. Това е моето кредо, което съм се старал да спазвам през цялата ми трудова дейност.

Ти си с Респонса Превент от самото начало. Къде беше преди това?

Инженер съм със специалност “Минна електромеханика”, което предопредели трудовата ми биография доста години да е свързана с рудодобива и металургията като енергитик на различни йерархични нива и впоследствие като специалист, работещ в сферата на безопасността и здравето при работа.

 От колко години си Експерт ЗБУТ и защо в началото избра тази професия?

– Като специалист в сферата на безопасността и здравето при работа съм от 35 години. Причините да започна работа в тази сфера са две. Както е известно, електробезопасността е може би един от основните рискове, водещи до тежки последствия и това още като млад енергетик ме накара с изключително внимание и интерес да се обърна към този елемент от моите преки задължения. Втората причина е предложението, което получих за работа в инспекцията по труда в тогавашното министерство на металургията и минералните ресурси, чийто ръководител беше един изключителен човек и специалист. На него дължа твърде много от оформянето ми като специалист в областта на безопасността и здравето при работа.

Има ли предизвикателство в тази професия?

 – Ако нямаше предизвикателство, може би нямаше да й отдам по-голямата част от живота си. Никога няма да забравя безсънните нощи и споровете в търсене на причите за допуснати трудови инциденти и мерките, които е необходимо да се предприемат, за да не се повтарят. Именно този опит винаги ме е карал над всичко да поставям мерките за превенция. И точно тук обикновено са били най- големите проблеми с ръководители от всички нива, а бих казал и обиди, разочарования, понякога дори и желание да си сменя професията.

Кой е Веселин Попов извън здравето и безопасността ?

– Един обикновен човек в доста напреднала възраст. Все още любознателен за доста неща – вярвам, че човек се учи, докато е жив. Силно привързан към семейството, високо ценящ и стараещ се да спазва християнските ценности,с огромна любов към природата и особено планините. Изключително много ме дразни и натъжава ширещата се мърльовщина, дебелалашкото и просташко отношение- към природата, към околната битова среда, което проявяват не малка част от хората.

Кое е твоето лично предизвикателство?

Да имам сили – физически и психически да бъда част от Респоса Превент поне още две години.

Кой е най- полезният урок, който си научил в живота си?

– Да бъда честен и лоялен с хората, с които работя и живея.

Кое цениш най- много в хората, с които общуваш?

-Това, което изисквам към себе си, ценя и в хората, с които общувам – лоялност и честност.

Ако можеш да избереш времето и мястото, в което да живееш, кое би било то и защо?

– За човек на моята възраст е нормално да се връща назад във времето и да си задава този въпрос. Истина е, че нашето поколение живя и работи в две различни епохи. Но мисля, че независимо от отрицателните неща на едната и другата, все пак сме щастливци, че е било така. Най-важното е, че правейки ретроспекция на отминалите години, считам, че няма нещо, от което да се срамувам, а това е най-важното.

Как виждаш мястото на Респонса Превент след 5 години?

– Трудно ми е да преценя, но мисля, че държавата ни почва да се отърсва от така наречения преходен период и да се приобщава все повече към европейските ценности, неизбежна част от тях са особеното внимание към условията на труд и свързаните с това дейности по тяхната превенция.

Джи Пи Груп АД с отличие по здраве и безопасност

Строителството е сектора с най-много трудови злополуки – споделя Боряна Паскалева

Дългогодишният клиент на Респонса Превент – „Джи Пи Груп“ АД – получи първа награда в категория „Големи предприятия“ по време на Годишните национални награди по здраве и безопасност при работа за 2018 г. Това е 8-мото издание на конкурса, който присъжда годишни отличия за най-добри постижения в сферата на здравословни и безопасни условия на труд. Основен приоритет на „Джи Пи Груп“ АД е да се подобрят условията за здраве и безопасност по време на работа. Спроред Боряна Паскалева, ръководител на отдел ЗБУТ в компанията, е изключително важно да се следи и контролира безопасността в сторителството. Основната мисия е работниците да разберат дейността на експертите по безопасност и да спазват правилата за тяхно добро.

Фондация „Център по безопасност и здраве по време на работа“ на всеки две години организира международни конференции. Темата през 2019 г. е „Почти инцидент“. Какво означава това?

Полуинцидент означава да има опасна ситуация, но тя да не е довела до нараняване на хора или до материални щети. На конференцията имаше представители от Европейската банка за развитие, от най-голямата международна организация по безопасност във Великобритания, както и различни представители от Австрия, Германия и България. „Джи Пи Груп“ АД беше единствената поканена строителна компания. Представихме примери за мерките, които сме взели в посока да не се случват повече такива инциденти. Темата за полуинцидентите и как да се справяме с тях е засеганта в целия свят по безопасност на труда.

Респонса Прверенс е партньорът по здраве и безопасност на „Джи Пи Груп“ АД вече шест години. Как експертната им помощ ви помага да подобрите работата си?

С Респонса Превент работим от 2013 година. До ден днешен съм изключително доволна от работата ни с тях, Не е имало случай в който ние да поискаме тяхната помощ и да не сме я получили. През годините, сме имали много и различни казуси. Пресен пример, е случай, в който ставаше въпрос за вдигане на хора с кош на строителен обект. В Българското законодателство имаше неяснота дали може или не може това да се случва. Допитахме се до Респонса Превент и те ни помогнаха да изясним какви документи е необдходимо да имаме, за да решим проблема. Разбира се, експертите ни отговориха бързо и компетенто. Направихме консултация и с инспекцията по труда (нашият контролен орган) и двете мнения се припокриха. Искам да отбележа, че винаги е било така и експертите от службата по трудова медицина са добре запознати със законодатеството и законите. Винаги когато сме имали необходимост от професионален съвет за казус свързан със строителството по обектите ни те са били на среща. Работим много добре заедно!

Какви са приоритетите на „Джи Пи груп“ АД в посока здраве и безопасност и до колко тези фактори са важни за политиката на компанията?
Самия факт, че имаме отделен отдел ЗБУТ говори достатъчно. Нашите ръководители са абсолютно убедени, че трябва да има такива експерти. Имаме подкрепата им, без никакви ограничения. Те са ни дали възможност да управляваме безопастността в строителството на нашите обекти. Ще имаме нужда от още експерти в бъдеще, тъй като ни предстоят много мащабни проекти. Отделно имаме покани за конференции и различни форуми за безопастност на работното място. Ние вървим напред и се надявам да ставаме все повече!

Като човек с над 10 години трудов стаж зад гърба си в тази сфера, бихте ли дали личен съвет на останалите строителни компании?
Тъй като работим с доста подизпълнители мога да кажа, че в годините нашите основни партньори са възприели от нашия дух. Апелът ми към тях е, да се вслушват в насоките ни, защото освен като контролен орган искаме да ги приемат като съвет от приятел. Строителството е сектора с най-много трудови злополуки, а нашият стремеж е да ги минимизираме!

 

Защо периодичните медицински прегледи и изследвания са важни за здравето ни?

Поискахме мнението на д-р Софиянски, експерт ЗБУТ в Респонса Превент.

Според него, превенцията на здравето никога  не може да бъде излишна!

Човек не знае в кой момент може да го изненада скрит симптом, който да прерасне в заболяване, което може да промени животът му.

Д-р Софиянски е част от комитета по условия на труд в Инспектората към Висшия съдебен съвет и винаги присъства на заседанията. На едно от тях е взето решение да се разшири обемът на периодичните медицински прегледи и изследвания.

С оглед по-пълната диагностика и по-добра превенция в прегледа са включени ехография на коремни органи и туморни маркери. Сигурно за много компании това са изключителни случаи, но истината е, че никой не е застрахован. А за да вървят гладко работните процеси хората е важно да бъдат здрави – независимо от големината на екипа или вида на компанията. Благодарение на това разширяване на пакета за периодичните медицински  прегледи, бяха открити ракови заболявания в двама от служителите. Взехме навременни мерки и  незабавно започнахме лечение.

Тези случаи ни мотивираха да внесем предложение на КУТ до ръководството на Инспектората –  медицинските прегледи да се провеждат всяка година и в разширен обем. Предложението в момента чака решение.“ –  разказа д-р Софиянски.

 

Профилактичните периодични медицински прегледи са изключително важни за превенцията на работещите

Христина Христова е експерт по здравословни и безопасни условия на труд в Респонса Превент.

Според нея профилактичните периодични медицински прегледи са изключително важни за превенцията на работещите.

Като доставчик на услугата ние консултираме нашите клиенти и съдействаме за тяхното провеждане.“

В моята практика съм присъствала не на един такъв преглед. Спомням си за един случай, в който беше откритра кръв в урината на наш служител. Реално ние съдействахме за неговия вторичен преглед и за отстраняване на този негов здравословен проблем. За радост на всички колеги, работодателите все повече обръщат внимание на този профилактичен медицински преглед и не го прилагат съгласно периодиката, а го правят ежегодно.” – разказва тя.

 

Как да продължим живота си след трудова злополука

Наша основна задача е да се грижим за превенцията и предотвратяването на злополуки по време на работа. Понякога обаче те се случват. Ние сме на разположение и в тези случаи. Възможно ли е становището на лекарят в СТМ да промени вече поставено предписание? Представяме  история от  практиката на д-р Димитър Софиянски, експерт по ЗБУТ и един от лекарите в Респонса Превент:

Освен за превенция за здравето на работещите, винаги мисля за това, как биха продължили живота си след инцидент или злополука. Наистина не винаги можем да избегнем тези неприятни случаи, но винаги трябва да направим всичко възможно, за да се върне след това пострадалият пълноценен и с чувство на удовлетвореност.

Аз съм лекар. Работя в служба по трудова медицина вече от 14 години. Винаги ще си спомням за един сервизен техник, около 30-годишен. Работеше в сервиз за поддръжка и ремонт на ремонтно-строителни и подемни машини. Освен това беше и голям любител на моторите и високите скорости. При едно от пътуванията си катастрофирал и получил счупвания на таза и бедрената кост. Счупванията били толкова тежки, многобройни и на такива места, че зарастването било невъзможно. Наложило се подмяна на тазобедрена става. Операцията за съжаление се оказва неуспешна. Работещият не можеше да се движи без помощта на патерици. При освидетелстване от ТЕЛК решението обаче беше, че човекът е подходящ за работното си място. На практика това беше невъзможно. Той не можеше да бъде ефективен и да изпълнява задълженията си на това работно място. Написах жалба до НЕЛК, която беше подписана от компанията работодател. Посъветвах юрисконсулта на дружеството да присъства на заседанието на НЕЛК. Подробно му обясних как да защити тезата си. Заедно с това написах и писмено становище на службата по трудова медицина.

В резултат на всичко това НЕЛК установи, че човекът е необходимо да бъде трудоустроен на друго работно място. По този начин той  продължи работата си в същия колектив, като здравословното му състояние позволяваше да изпълнява длъжностите на новата позиция.

 

Какво е важно да знаем при наемане на хора с трайни увреждания

Съвети от експертите на Респонса Превент във връзка с приетия в края на 2018 г. Закон за хората с увреждания.

От началото на 2019 г. всички хора с трайни увреждания, които са над 18 години, ще имат право на нов вид месечна финансова подкрепа. Размерът на финансовата подкрепа ще зависи от степента на увреждане и ще се определя и актуализира спрямо линията на бедност в България, определена с Постановление на Министерския съвет за съответната година.

За 2019 г. линията на бедност в България е 348 лв. Ангажирането на хора с трайни увреждания и тяхното приобщаване в работната атмосфера е един от акцентите по здраве и безопасност. Това е и основната причина експертите на Респонса Превент да обърнат специално внимание на всички съществени стъпки, които работодателите е важно да имат предвид. Законът предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средносписъчния им състав за със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания.

Подаване на уведомление, в случай че желае да използва посредничество за наемане на хора с трайни увреждания, работодателят е необходимо да уведоми конкретното териториално поделение на Агенцията по заетостта /Бюрото по труда/, на чиято територия е неговото седалище. Това става чрез уведомление, изготвено по образец, утвърден от Изпълнителния директор на Агенцията по заетостта. Подробна информация и образец на уведомлението могат да бъдат намерени в рубриката „Предлагащи работа”, Уведомление от работодател по чл. 41 от ЗХУ на електронната страница на Агенцията по заетостта.

Попълване на заявка-спецификация за свободно работно място. След като работодателите са заявили желание за използване на посредничеството на бюрата по труда за наемане на хора с трайни увреждания, се попълва заявка-спецификация за свободно работно място. Този образец може да бъде изтеглен от електронната страница на Агенцията по заетостта. За улеснение заявката-спецификация за свободно работно място може за бъде подадена онлайн чрез електронната страница на Агенцията по заетостта. Допуска се ползването на услугите и на трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, което също следва да бъде посочено в уведомлението до бюрото по труда. Съгласно Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания срокът за подаване на уведомление за 2019 г. е до 02.07.2019 г. От следващата 2020 г. това ежегодно задължение те ще трябва да изпълняват в първите 3 месеца от годината. Изпълнение в срок 3 месеца от предприетите действия, работодателят следва да изпълни изискванията за квотата за хора с трайни увреждания.

Важно е да отбележим, че задължение за назначаване на хора с увреждания имат фирмите и организациите с неусвоени квоти, т.е. към момента не са включили в дейността си определения брой хора с трайни увреждания, според новите изисквания на Закона” – коментира д-р Софиянски, експерт ЗБУТ, лекар СТМ в Респонса Превент.

Освобождаване от задължението за наемане на хора с трайни увреждания, когато са налице следните обстоятелства, работодателите се освобождават от задължението да назначават лица с трайни увреждания:

  • наличие на специфични фактори в работната среда, възпрепятстващи наемане на хора с трайни увреждания, което се обосновава писмено от работодателя, съвместно със службата по трудова медицина. Критериите за тази обосновка ще бъдат включени във Вътрешни правила за осъществяване на специализирани проверки, утвърдени от Изпълнителния директор на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, които ще се публикуват на интернет страницата на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, за което своевременно ще ви уведомим.
  • липса на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции „Бюро по труда“ или от трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа. Удостоверяването на тези обстоятелства се извършва от контролните органи въз основа на информация, предоставена от териториалните поделения на Агенцията по заетостта по служебен път. Трудовият посредник с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа издава удостоверяващ документ на работодателя в тримесечен срок от заявяване на работните места, които работодателят представя пред контролните органи.
  • прилагане на алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания. Тези мерки включват закупуване от специализирани предприятия или кооперации на хората с увреждания, директно от хора с увреждания, осъществяващи самостоятелна стопанска дейност или от социални предприятия клас А и/или клас А+, съгласно Закона за предприятията на социалната и солидарна икономика, произвежданите или търгуваните от тях стоки, или предоставяните от тях услуги, за периода на неизпълнение на квотата. Работодателят може да доказва разхода само с първични платежни документи. Месечният размер на средствата за закупуване на стоките или за ползване на услугите не следва да бъде по-малък от двукратния месечен размер на минималната работна заплата, установена за страната за съответната календарна година, за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, до момента на изпълнение на квотата.

Санкциите за работодателите, които, след изтичане на тримесечния срок не са изпълнили задължението за запълване на квотата за хора с трайни увреждания и при които не са налице основания за освобождаване от тези задължения, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане. Компенсационната вноска подлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.

Д-р Софиянски акцентира на това, че заплащането на компенсационни вноски не отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания. След започване заплащането на тази вноска работодателите имат на разположение следващия тримесечен период, в който да продължат действията за наемане на хора с трайни увреждания – с помощта на териториалното поделение на Агенцията по заетостта, на трудови посредници или по друг начин.

Как да изберем Служба по трудова медицина?

Изборът на Консултант по здраве и безопасност е отговорност, която е свързана с нашите колеги и сигурността на компанията

Превенцията за здраве и безопасност на работното място е отговорност на всеки работодател и е далеч отвъд наложеното статукво за изправни документи. Това включва обучението на персонала и грижата за детайлите, които могат да нарушат гладкото протичане на работния процес.

Според Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и още около 100 наредби всеки работодател на територията на България трябва да осигурява обслужване от Служба по трудова медицина на работещите. Това е Консултант по здраве и безопасност. Това е партньор, който дава възможност на всеки работодател да надграждате отношенията със своите служители и отговорността си за условията на труд.

Вашата служба по трудова медицина може да:

  • Помогне при решаването на проблеми;
  • Оптимизира разходите Ви, свързани с безопасността;
  • Намали или поеме риска от актове от инспекцията по труда, а те могат да стигнат над 20’000 лева;
  • Предотврати съдебни спорове при трудови злополуки и професионални болести;

В България има 15-тина компании – служби по трудова медицина, които предлагат качество на услугите и поставят клиента на първо място. Специализирани са в точни и ясни комплексни услуги, в цялостни решения за бизнеса. Водещо при избора на доставчик на услуги е съотношението между цената и качеството на услугите.  Предлагаме няколко съвета, които биха били от полза за всеки работодател, когато избира своя консултант по здраве и безопасност.

  • Разгледайте сайтовете на фирмите, на които сте се спрели. Колкото и невероятно да ви звучи все още има СТМ-та без сайтове. Информацията на сайта ще ви насочи за услугите, екипа и потенциала на фирмата.
  • Направете среща с избраните и задайте всички въпроси, които имате.
  • Проверете избраните за техния уставен капитал. Колкото повече, толкова по-добре. Все пак това е партньор, който трябва да носи отговорност.
  • Важно е компанията да има реален екип.
  • Екипът да има съответния опит.
  • Да има опит във вашия икономически сектор.
  • Поискайте препоръки от настоящи клиенти.
  • Проверете дали компанията има изградени правила за работа.
  • Поискайте списък с клиентите и се обадете на три избрани от вас, за да се информирате за тяхното мнение.

След като вече сте избрали вашия партньор важно е през 1-2 години да правите одит на свършената от него работа – проверката е висша форма на доверие!

Службата по трудова медицина подпомага промоцията на здравето. Тенденциите сочат, че всички ние ще работим по-дълго. А как да го направим, ако не сме здрави?

Декларация по чл. 15 за 2019 г.

Какво е Декларация по чл. 15 и трябва ли да подавам такава тази година?

B cpoĸ дo 30 aпpил 2019 г., тpябвa дa бъдe пoдaдeнa гoдишнaтa дeĸлapaция пo чл. 15 oт Зaĸoнa зa здpaвocлoвни и бeзoпacни ycлoвия нa тpyд (ЗЗБУТ). Дeĸлapaциятa ce пoдaвa в тepитopиaлнoтo пoдeлeниe нa Инcпeĸция пo тpyдa.

Зaдължeниe зa пoдaвaнeтo нa дeĸлapaциятa имaт вcичĸи пpeдпpиятия, ĸoитo имaт нaeт пepcoнaл или paбoтят в cъдpyжиe.

Зa вcичĸи нaши ĸлиeнти ниe щe пoпълним и пoдaдeм в Инcпeĸция пo тpyдa дeĸлapaциятa зa Baшaтa ĸомпaния, зa ĸoeтo мoжeтe дa пpeдocтaвитe нeoбxoдимитe дaнни, ĸaтo oтвopитe тaзи вpъзĸa: https://goo.gl/forms/fwj9niqlsDzBMR373. Данните трябва да ни бъдат предоставени най-късно до 31 март 2019 г.

Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ се подава, когато няма до момента подавана такава или когато има промяна в декларираните обстоятелства от предходната година на деклариране.

За промяна в декларираните обстоятелства (която налага задължително падаване на нова декларация) се счита промяна в:

– наименованието, седалището и адреса на управление на юридическите и физическите лица (точки 1 и 2 от декларацията);

– основната и спомагателна дейност на предприятието, съгласно Класификатора на икономическите дейности (КИД2008) (точка 7 от декларацията);

– поделенията на предприятието (точка 8 от декларацията);

– големината на предприятието, според средносписъчния брой на персонала (точка 9 от декларацията);

– работните места, свързани с работа на открито, под земята, във въздуха, на и под водата (точка 22 от декларацията);

– опасностите, създаващи риск за здравето и безопасността на работещите (точка 24 от декларацията);

– необходимостта от използването на лични предпазни средства (точка 25 от декларацията);

– оценяването на риска на работните места с видеодисплеи (точка 33 от декларацията)

Нова декларация може да бъде подадена и при изменение на което и да е друго обстоятелство, свързано с изменение или подобряване на условията на труд.

Повече информация относно подаването на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ, може да намерите на страницата на Инспекция по труда, на адрес: http://www.gli.government.bg/page.php?c=117

Респонса Превент ще подготви и подаде Декларацията за всички свои клиенти.

Защо да ползваме услуги и решения за здраве и безопасност при работа

Лошите условия на безопасност и здраве при работа струват пари. Нещо повече, проучванията показват, че доброто управление на БЗР (безопасност и здраве при работа) в дадено предприятие е свързано с по-добри резултати и по-голяма рентабилност. Съществуват многобройни ползи от спазването на практиките в областта на здравето и безопасността на работното място, а всички обезщетения се основават на това, че работодателите са длъжни да се грижат за своите служители и за всеки друг, който може да бъде в тяхната сграда.

В следващите редове ще ви запознаем с основните ползи от ползването на услуги и решения по здраве и безопасност при работа.

Полза 1 – Защита на персонала
Насоките за здраве и безопасност са главно за защита на работодателите и техния персонал от различните видове наранявания, заболявания или навлизане в друга форма на вреда на работното място. Едно от основните предимства на ползването на агенция за БЗР е да се предотвратят наранявания на обичайните работни места като болки в гърба, падане от високо, астма, наранявания от подхлъзвания и заболявания свързани с азбест.

Полза 2 – Намаляване на отсъствията
Следването на указанията за здраве и безопасност и поддържането на безопасно работно място ще намали риска от заболявания и наранявания, свързани с работата, и по този начин ще намали отсъствието на служители. Следователно работодателите спестяват пари от преките разходи за отсъствия, като например изплащане на заплати.

Полза 3 – Подобряване на производителността
Ако вашите колеги и служители са в състояние да работят в безопасна среда, това ще подобри морала и общата производителност.

Полза 4 – Спестяване на пари
Чрез поддържане на практиките за здравословни и безопасни условия на труд на работното място и намалявайки отсъствията се подобрява производителността. По този начин ще спестите пари, като задържите персонала си. Средствата, изразходвани за отсъствия и процеси на набиране на нов персонал, ще намаляват, а печалбите на бизнеса ви ще се увеличат.

От особено значение е работодателите да гарантират здравето и безопасността на служителите като прилагат необходимите мерки, да предоставят нужната информация и обучение и да осигурят необходимата организация и средства. Примери от практиката на предприятия с висока производителност на труда и конкурентоспособност на пазарите показват колко важно е работодателите да бъдат мотивирани за действията по осигуряване на БЗР.