Публикации

В промишлени условия здравето е уязвимо, а превенцията – водеща

/0 Comments/in /by

Преди месец медиите съобщиха за инцидент, довел до обгазяване на двама работници при почистване на шахта в помпена станция в топлоелектрическа централа у нас. За предизвикателства за здравето и безопасността на този тип индустриална площадка и за ролята на превенцията на риска препоръки сподели д-р Димитър Софиянски.

Завършил Трудова медицина в Медицински университет в столицата и курсове по вътрешни болести, курс за следдипломно обучение по трудова медицина в Национален център за опазване на общественото здраве, курсове и семинари по здравословни и безопасни условия на труд, от близо десет години д-р Софиянски е част от екипа на „Респонса Превент“. Д-р Софиянски обясни възможните ефекти за човешкото здраве при обгазяване и подчерта, че в промишлени условия съществуват изключително много химични агенти, които могат да го предизвикат и с това да бъдат застрашени здравето и животът на работещите. Той подчерта, че най-важното е да бъдат предприети всички мерки за избягване на обгазяване. Симптомите, по които то може да се разпознае, ако инцидент все пак настъпи,  могат да варират от дразнене на очите и дихателните пътища, кашлица, чувство на задух, главоболие, световъртеж, загуба на ориентация, неадекватно поведение, до внезапна загуба на съзнание. Работещите следва задължително да бъдат предварително информирани.

Времето за реакция след настъпило обгазяване: при всички случаи е кратко 

В зависимост от концентрацията на химичния агент и неговата токсичност, времето за реакция може да бъде различно, но във всички случаи е малко, категоричен е д-р Софиянски. Собствената безопасност следва да бъде приоритет, а целта е да се ограничи рискът пострадалите да се увеличат. 

Какво трябва да включват конкретните действия след грижата за собствената безопасност с маски с кислородни апарати и предпазни облекла?

 „Незабавно изнасяне на пострадалия на открито, проверка на жизнените функции, оказване на първа помощ в зависимост от състоянието, при възможност – подаване на кислород с апарат за обдишване.“, съветва д-р Софиянски.

Какви рискове се крият при обслужването на този тип индустриални съоръжения?

Отнася се до специфична и високорискова дейност, наречена „работа в ограничени пространства”, пояснява д-р Софиянски. По данни на Международната организация на труда и на Европейската агенция за здраве и безопасност при работа, вследствие на инциденти при такива условия годишно загиват около 200 човека, като при около две трети от случаите причина са били опасните атмосферни условия. В тази цифра се включват както тези, които са влезли в съоръженията първоначално, така и онези, които впоследствие са се опитали да им помогнат. Към другите рискове при работа в ограничени пространства могат да се причислят удавяне в съществуващи или внезапно нахлули течности, механични травми от срутили се или донесени от придошлите течности твърди предмети, пожар, високи температури, експлозии.

Какво е важно при обезпечаването на здравословни и безопасни условия на труд

Превенцията на професионалните рискове е водещо направление в дейността за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работещите и при управлението на риска. „В 70% от случаите на смърт поради опасни атмосферни условия при работа в ограничени пространства е установено, че опасните условия са съществували преди влизане и започване на работа.“, подчертава д-р Софиянски и допълва, че с превенция на тези рискове леталният изход може да бъде предотвратен.

Принципите на превенция

Принципите на превенция са посочени в основния нормативен документ в сферата на здравето и безопасността в нашата страна – Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Те следва да се прилагат според възможностите в следната последователност: избягване на рисковете, там, където това е невъзможно – извършване на анализ и оценка на рисковете, ограничаване на рисковете при източника на възникването им, обозначаване на съществуващите опасности по подходящ начин.

„Важен е, също така и така нареченият „ергономичен принцип” – адаптиране на работата и работните места към работещия, а не обратното.“, обяснява д-р Софиянски; – „И не на последно място, използване на колективните средства за защита с предимство пред личните предпазни средства, както и провеждане на подходящо и своевременно обучение и инструктаж на работещите.“

Правилата за безопасност при труда: чия е отговорността?

Във всички нормативни актове по безопасност и здраве е регламентирано задължението и отговорността на работодателя за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд. В тази си дейност той е подпомаган от длъжностните лица по безопасност и здраве в предприятието, членовете на комитетите и групите по условия на труд, лицата, провеждащи инструктажите по безопасност и здраве при работа. Не бива да се подценява и необходимостта всеки работещ да осъзнае важността на усвояването и стриктното прилагане на правилата за безопасност на труда.

Мерките, които  „Респонса Превент“ препоръчва

Като консултант по здраве и безопасност, „Респонса Превент“ подпомага своите партньори в осигуряването на здравословна и безопасна работна среда. В този смисъл екипът отдава огромно значение на предотвратяването на инцидентите на работното място. Известно е, че индустриалните инциденти са съпроводени с по-тежки увреждания, по-голям брой жертви, често и сред живеещите в близост до предприятието. Когато се запознаваме с конкретните условия на работа при всеки един наш партньор, през погледа на професионалисти с дългогодишен и разностранен опит, предлагаме конкретни стъпки на превенция на всяко ниво:

  •  идентифициране на възможно повече опасности
  •  оценяване на потенциалните рискове;
  •  определяне на приложими мерки за тяхното минимизиране;
  •  обозначаване и обезопасяване на опасните зони;
  •  обучение на длъжностните лица и работещите.

Колкото по-добре се познават рисковете и причините за тяхното възникване, колкото по-ефективни мерки се прилагат, толкова повече се отдалечава вероятността за инциденти, категоричен е д-р Софиянски. Необходимо е да се повиши културата по безопасност и здраве на всеки един работещ, да бъде убеден и добре информиран. В този смисъл културата и информираността са много важни. От ключово значение са познанията и уменията за оказване на първа помощ и взаимопомощ. Екипът на “Респонса Превент” провежда      интерактивни обучения в тази насока, включващи теоретична основа и реални практически упражнения.    

Какви са задълженията на работодателите според промените в закона за хората с увреждания

/0 Comments/in , , , , , /by

Законът следва международните стандарти – категоричен е Иван Нейков

След основните промени, приети в началото на тази година, законът за хората с увреждания предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания. Уврежданията са въпрос на права, а не въпрос на преценка.

Целите на стратегията включват осигуряване на достъпност на стоките и услугите за хората с увреждания, както и насърчаване на пазара на помощни средства. С нововъведенията в закона се цели гарантиране, че хората с увреждания се ползват от всички предимства на гражданството на Европейския съюз и че борбата с дискриминацията, основана на увреждания, дава резултат. Важно е да се отбележи и насърчаването на равните възможности при наемането на работа на хора с увреждания и на такива без увреждания.

Инициативата на закона е за значително повишаване на дела на хората с увреждания, работещи на отворения пазар на труда. Тази група от хора представлява една шеста от общия брой хора в трудоспособна възраст в ЕС, но равнището им на заетост е сравнително ниско.

„Явно имаше нужда от някакъв  малък тласък от закона, за да погледнат на тази група от хора като пълноценни работници. За това и изискването на закона е напълно изпълнимо, а и вече е изпълнено за над 90% от българските предприятия

– споделя Иван Нейков, председател на Управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент.

–Законът следва международните стандарти. Във всички страни членки на ЕС между 8 и 10% от населението са хора с увреждания. И в България е така. От тази гледна точка става дума за много хора, които имат капацитет, имат знания и умения и работодателите разбират това.“

Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент –  е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид при наемането на хора с увреждания. Можете да го намерите тук.

Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот в съответствие със своя основан на човешките права подход към въпросите на уврежданията.

Джи Пи Груп АД с отличие по здраве и безопасност

/0 Comments/in , , , /by

Строителството е сектора с най-много трудови злополуки – споделя Боряна Паскалева

Дългогодишният клиент на Респонса Превент – „Джи Пи Груп“ АД – получи първа награда в категория „Големи предприятия“ по време на Годишните национални награди по здраве и безопасност при работа за 2018 г. Това е 8-мото издание на конкурса, който присъжда годишни отличия за най-добри постижения в сферата на здравословни и безопасни условия на труд. Основен приоритет на „Джи Пи Груп“ АД е да се подобрят условията за здраве и безопасност по време на работа. Спроред Боряна Паскалева, ръководител на отдел ЗБУТ в компанията, е изключително важно да се следи и контролира безопасността в сторителството. Основната мисия е работниците да разберат дейността на експертите по безопасност и да спазват правилата за тяхно добро.

Фондация „Център по безопасност и здраве по време на работа“ на всеки две години организира международни конференции. Темата през 2019 г. е „Почти инцидент“. Какво означава това?

Полуинцидент означава да има опасна ситуация, но тя да не е довела до нараняване на хора или до материални щети. На конференцията имаше представители от Европейската банка за развитие, от най-голямата международна организация по безопасност във Великобритания, както и различни представители от Австрия, Германия и България. „Джи Пи Груп“ АД беше единствената поканена строителна компания. Представихме примери за мерките, които сме взели в посока да не се случват повече такива инциденти. Темата за полуинцидентите и как да се справяме с тях е засеганта в целия свят по безопасност на труда.

Респонса Прверенс е партньорът по здраве и безопасност на „Джи Пи Груп“ АД вече шест години. Как експертната им помощ ви помага да подобрите работата си?

С Респонса Превент работим от 2013 година. До ден днешен съм изключително доволна от работата ни с тях, Не е имало случай в който ние да поискаме тяхната помощ и да не сме я получили. През годините, сме имали много и различни казуси. Пресен пример, е случай, в който ставаше въпрос за вдигане на хора с кош на строителен обект. В Българското законодателство имаше неяснота дали може или не може това да се случва. Допитахме се до Респонса Превент и те ни помогнаха да изясним какви документи е необдходимо да имаме, за да решим проблема. Разбира се, експертите ни отговориха бързо и компетенто. Направихме консултация и с инспекцията по труда (нашият контролен орган) и двете мнения се припокриха. Искам да отбележа, че винаги е било така и експертите от службата по трудова медицина са добре запознати със законодатеството и законите. Винаги когато сме имали необходимост от професионален съвет за казус свързан със строителството по обектите ни те са били на среща. Работим много добре заедно!

Какви са приоритетите на „Джи Пи груп“ АД в посока здраве и безопасност и до колко тези фактори са важни за политиката на компанията?
Самия факт, че имаме отделен отдел ЗБУТ говори достатъчно. Нашите ръководители са абсолютно убедени, че трябва да има такива експерти. Имаме подкрепата им, без никакви ограничения. Те са ни дали възможност да управляваме безопастността в строителството на нашите обекти. Ще имаме нужда от още експерти в бъдеще, тъй като ни предстоят много мащабни проекти. Отделно имаме покани за конференции и различни форуми за безопастност на работното място. Ние вървим напред и се надявам да ставаме все повече!

Като човек с над 10 години трудов стаж зад гърба си в тази сфера, бихте ли дали личен съвет на останалите строителни компании?
Тъй като работим с доста подизпълнители мога да кажа, че в годините нашите основни партньори са възприели от нашия дух. Апелът ми към тях е, да се вслушват в насоките ни, защото освен като контролен орган искаме да ги приемат като съвет от приятел. Строителството е сектора с най-много трудови злополуки, а нашият стремеж е да ги минимизираме!

 

Респонса Превент и Аутомотив експо София

/0 Comments/in , /by

Ще вземем участие в изложението Аутомотив експо София!

В периода 18-21 Октомври 2018 година в Интер експо център ще се проведе първото по рода си изложение Аутомотив Експо София. Изложението e специализирано автотехническо изложение, което поставя акцент върху бързо развиващата се автомобилна индустрия и след продажбения сервиз в България. Събитието е изложение за новите технологии в автомобилостроенето, всички видове авточасти и компоненти, автосервизно оборудване, аксесоари и консумативи за леки, лекотоварни и тежкотоварни автомобили, услуги за сектора.

Може да ни намерите в зала 2, щанд С16.

На изложението ще представим нашите продукти и обучения в сферата за Автомобилостроенето и здравословните и безопасни условия на труд.

Респонса Превент е официален представител на VDA QMC за България. Ние предлагаме голям набор от обучения и сертифицации свързани с автомобилната индустрия. Ние предлагаме нашите услуги в България, Полша и Украйна.

На щанда ни ще имате възможността да се срещнете с нашите колеги от България, Полша и Украйна. Също така ще можете да се запознаете с всички наши обучения и услуги, специализирани за автомобилостроенето. Заедно може да направим цялосната Ви дългосрочна програма за обучение на Вашия екип.

Ние се стремим да донесем повече услуги и добри практики на Българския пазар. Започнахме с едно лицензирано обучение. Към края на 2018 г вече разполагаме с над 10 обучения.

Събития

Nothing Found

Sorry, no posts matched your criteria