Posts

Какви са задълженията на работодателите според промените в закона за хората с увреждания

Законът следва международните стандарти – категоричен е Иван Нейков След основните промени, приети в началото на тази година, законът за хората с увреждания предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания. Уврежданията са въпрос на права, а не въпрос на преценка. Целите на стратегията включват осигуряване на достъпност на стоките и услугите за хората с увреждания, както и насърчаване на пазара на помощни средства. С нововъведенията в закона се цели гарантиране, че хората с увреждания се ползват от всички предимства на гражданството на Европейския съюз и че борбата с дискриминацията, основана на увреждания, дава резултат. Важно е да се отбележи и насърчаването на равните възможности при наемането на работа на хора с увреждания и на такива без увреждания. Инициативата на закона е за значително повишаване на дела на хората с увреждания, работещи на отворения пазар на труда. Тази група от хора представлява една шеста от общия брой хора в трудоспособна възраст в ЕС, но равнището им на заетост е сравнително ниско.
„Явно имаше нужда от някакъв  малък тласък от закона, за да погледнат на тази група от хора като пълноценни работници. За това и изискването на закона е напълно изпълнимо, а и вече е изпълнено за над 90% от българските предприятия
– споделя Иван Нейков, председател на Управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент.
Законът следва международните стандарти. Във всички страни членки на ЕС между 8 и 10% от населението са хора с увреждания. И в България е така. От тази гледна точка става дума за много хора, които имат капацитет, имат знания и умения и работодателите разбират това.“
Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент –  е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид при наемането на хора с увреждания. Можете да го намерите тук. Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот в съответствие със своя основан на човешките права подход към въпросите на уврежданията.

Джи Пи Груп АД с отличие по здраве и безопасност

Строителството е сектора с най-много трудови злополуки – споделя Боряна Паскалева

Дългогодишният клиент на Респонса Превент – „Джи Пи Груп“ АД – получи първа награда в категория „Големи предприятия“ по време на Годишните национални награди по здраве и безопасност при работа за 2018 г. Това е 8-мото издание на конкурса, който присъжда годишни отличия за най-добри постижения в сферата на здравословни и безопасни условия на труд. Основен приоритет на „Джи Пи Груп“ АД е да се подобрят условията за здраве и безопасност по време на работа. Спроред Боряна Паскалева, ръководител на отдел ЗБУТ в компанията, е изключително важно да се следи и контролира безопасността в сторителството. Основната мисия е работниците да разберат дейността на експертите по безопасност и да спазват правилата за тяхно добро.

Фондация „Център по безопасност и здраве по време на работа“ на всеки две години организира международни конференции. Темата през 2019 г. е „Почти инцидент“. Какво означава това?

Полуинцидент означава да има опасна ситуация, но тя да не е довела до нараняване на хора или до материални щети. На конференцията имаше представители от Европейската банка за развитие, от най-голямата международна организация по безопасност във Великобритания, както и различни представители от Австрия, Германия и България. „Джи Пи Груп“ АД беше единствената поканена строителна компания. Представихме примери за мерките, които сме взели в посока да не се случват повече такива инциденти. Темата за полуинцидентите и как да се справяме с тях е засеганта в целия свят по безопасност на труда.

Респонса Прверенс е партньорът по здраве и безопасност на „Джи Пи Груп“ АД вече шест години. Как експертната им помощ ви помага да подобрите работата си?

С Респонса Превент работим от 2013 година. До ден днешен съм изключително доволна от работата ни с тях, Не е имало случай в който ние да поискаме тяхната помощ и да не сме я получили. През годините, сме имали много и различни казуси. Пресен пример, е случай, в който ставаше въпрос за вдигане на хора с кош на строителен обект. В Българското законодателство имаше неяснота дали може или не може това да се случва. Допитахме се до Респонса Превент и те ни помогнаха да изясним какви документи е необдходимо да имаме, за да решим проблема. Разбира се, експертите ни отговориха бързо и компетенто. Направихме консултация и с инспекцията по труда (нашият контролен орган) и двете мнения се припокриха. Искам да отбележа, че винаги е било така и експертите от службата по трудова медицина са добре запознати със законодатеството и законите. Винаги когато сме имали необходимост от професионален съвет за казус свързан със строителството по обектите ни те са били на среща. Работим много добре заедно!

Какви са приоритетите на „Джи Пи груп“ АД в посока здраве и безопасност и до колко тези фактори са важни за политиката на компанията? Самия факт, че имаме отделен отдел ЗБУТ говори достатъчно. Нашите ръководители са абсолютно убедени, че трябва да има такива експерти. Имаме подкрепата им, без никакви ограничения. Те са ни дали възможност да управляваме безопастността в строителството на нашите обекти. Ще имаме нужда от още експерти в бъдеще, тъй като ни предстоят много мащабни проекти. Отделно имаме покани за конференции и различни форуми за безопастност на работното място. Ние вървим напред и се надявам да ставаме все повече!

Като човек с над 10 години трудов стаж зад гърба си в тази сфера, бихте ли дали личен съвет на останалите строителни компании? Тъй като работим с доста подизпълнители мога да кажа, че в годините нашите основни партньори са възприели от нашия дух. Апелът ми към тях е, да се вслушват в насоките ни, защото освен като контролен орган искаме да ги приемат като съвет от приятел. Строителството е сектора с най-много трудови злополуки, а нашият стремеж е да ги минимизираме!

 

Респонса Превент и Аутомотив експо София

Ще вземем участие в изложението Аутомотив експо София!

В периода 18-21 Октомври 2018 година в Интер експо център ще се проведе първото по рода си изложение Аутомотив Експо София. Изложението e специализирано автотехническо изложение, което поставя акцент върху бързо развиващата се автомобилна индустрия и след продажбения сервиз в България. Събитието е изложение за новите технологии в автомобилостроенето, всички видове авточасти и компоненти, автосервизно оборудване, аксесоари и консумативи за леки, лекотоварни и тежкотоварни автомобили, услуги за сектора. Може да ни намерите в зала 2, щанд С16. На изложението ще представим нашите продукти и обучения в сферата за Автомобилостроенето и здравословните и безопасни условия на труд. Респонса Превент е официален представител на VDA QMC за България. Ние предлагаме голям набор от обучения и сертифицации свързани с автомобилната индустрия. Ние предлагаме нашите услуги в България, Полша и Украйна. На щанда ни ще имате възможността да се срещнете с нашите колеги от България, Полша и Украйна. Също така ще можете да се запознаете с всички наши обучения и услуги, специализирани за автомобилостроенето. Заедно може да направим цялосната Ви дългосрочна програма за обучение на Вашия екип. Ние се стремим да донесем повече услуги и добри практики на Българския пазар. Започнахме с едно лицензирано обучение. Към края на 2018 г вече разполагаме с над 10 обучения.

Events

Хора с увреждания – новости в изискванията за назначаване. Възможности и заплахи.

ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ

Обучение за нОВОСТИ В ИЗИСКВАНИЯТА ЗА НАЗНАЧАВАНЕ. ВЪЗМОЖНОСТИ И ЗАПЛАХИ

21 Август 2019, хотел Експо, София

Дни
Часове
Минути
Секунди

За събитието

21 Август 2019, София, хотел Експо.

След основните промени, приети в началото на тази година, законът за хората с увреждания предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания. Уврежданията са въпрос на права, а не въпрос на преценка.

На обучението ще разискваме стъпките за определяне на местата и подбора на хора. Ще ви разкажем и обсъдим правилата в 7 стъпки за наемане на хора с увреждания.

хора с увреждания

Лектори

Д-р Димитър Софиянски
Респонса Превент

Експерт в Респонса Превент по здраве и безопасност. 

Иван Нейков
БИТСП

Председател на УС на БИТСП. Експерт по трудово право.

Запази своето място

Икономичен

150 лв.
  • Участие в курса
  • Кафе паузи
  • Wi-fi интернет
  • Удостоверение
  • Консулатиции и въпроси към лекторите
  • Индивидуални учебни материали на ел.и хартиен носител
  • Запазено място на предните редове в залата
  • Индивидуална консултация (след обучението)

Стандарт

180 лв.
  • Участие в курса
  • Кафе паузи
  • Wi-fi интернет
  • Удостоверение
  • Консулатиции и въпроси към лекторите
  • Индивидуални учебни материали на ел.и хартиен носител
  • Запазено място на предните редове в залата
  • Индивидуална консултация (след обучението)
Best

Бизнес

240 лв.
  • Участие в курса
  • Кафе паузи
  • Wi-fi интернет
  • Удостоверение
  • Консулатиции и въпроси към лекторите
  • Индивидуални учебни материали на ел.и хартиен носител
  • Запазено място на предните редове в залата
  • Индивидуална консултация (след обучението)
Responsa Рrevent разполага с отлични специалисти и лектори. Организира семинари. Бих препоръчала на всички организации и фирми да се възползват от услугите, които предлагат.
Татяна Милушева
Коментар от facebook