Posts

Какви са задълженията на работодателите според промените в закона за хората с увреждания

Законът следва международните стандарти – категоричен е Иван Нейков След основните промени, приети в началото на тази година, законът за хората с увреждания предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания. Уврежданията са въпрос на права, а не въпрос на преценка. Целите на стратегията включват осигуряване на достъпност на стоките и услугите за хората с увреждания, както и насърчаване на пазара на помощни средства. С нововъведенията в закона се цели гарантиране, че хората с увреждания се ползват от всички предимства на гражданството на Европейския съюз и че борбата с дискриминацията, основана на увреждания, дава резултат. Важно е да се отбележи и насърчаването на равните възможности при наемането на работа на хора с увреждания и на такива без увреждания. Инициативата на закона е за значително повишаване на дела на хората с увреждания, работещи на отворения пазар на труда. Тази група от хора представлява една шеста от общия брой хора в трудоспособна възраст в ЕС, но равнището им на заетост е сравнително ниско.
„Явно имаше нужда от някакъв  малък тласък от закона, за да погледнат на тази група от хора като пълноценни работници. За това и изискването на закона е напълно изпълнимо, а и вече е изпълнено за над 90% от българските предприятия
– споделя Иван Нейков, председател на Управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент.
Законът следва международните стандарти. Във всички страни членки на ЕС между 8 и 10% от населението са хора с увреждания. И в България е така. От тази гледна точка става дума за много хора, които имат капацитет, имат знания и умения и работодателите разбират това.“
Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент –  е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид при наемането на хора с увреждания. Можете да го намерите тук. Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот в съответствие със своя основан на човешките права подход към въпросите на уврежданията.

Защо безопасността на работното място е важна?

На този въпрос със сигурност има повече от един отговор.

Безопасността на работното място е много важна за всеки работодател, защото всички служители искат да работят в безопасна и защитена атмосфера. Здравето и безопасността са ключовият фактор за всички индустрии, за да се насърчи благосъстоянието както на служителите, така и на работодателите. Задължение и морална отговорност на компанията е да се грижи за защитата на служителя.

Всеки, който напусне дома си за работа сутрин, трябва да се върне у дома си вечер в добро здраве. Представяли ли сте си, че любимият ви човек никога няма да се върне у дома след работа? Или получавате обаждане, че той / тя е в болницата поради някакъв инцидент? Ето защо е важно да се създаде безопасна работна среда.

В дните, в които живеем, процедурите за здраве и безопасност на работното място са важни за благосъстоянието на служителите и на работодателите, защото човешката загуба е неизмерима и непоносима.

Представяме ви основни стъпки, които ще помогнат да осигурите безопасно работно място:

  1. Осведоменост за заобикалящата среда. Много служители не се притесняват за опасностите от заобикалящата ги среда. Важно е обаче да наблюдавате условията на работа на вашите сътрудници. След като се запознаете с конкретните опасности, които се случват на работното място, това ще ви помогне да намалите риска и ще ви позволи да вземете предпазни мерки.
  1. Намаляване на стреса на работното място. Повечето от служителите ви не са във форма или не живеят здравословно поради натоварения си график, който включва дълги работни часове, трудов натиск и конфликти с колеги или с шефа на организацията. Всичко това може да доведе до различни болести или до депресия. Също така това не само засяга техния професионален живот, но и създава неудобство в личния им живот. Така че, вместо да чакате да станат негодни, по-добре е да започнете да се грижите за здравето им и да управлявате нещата правилно, за да намалите стреса на работното място.
  1. Използване на инструментите по подходящ начин. Осигурете правилните предпазни мерки за използване на машините или други инструменти. Използването на техника/ инструмент не по предназначение е една от най-големите причини за наранявания на работното място. Винаги се препоръчва да се използват правилните инструменти, за да се намали възможността от нараняване на работното място.
  1. Поддържайте лесно достъпни изходите в кризисни ситуации. В случай на спешност ще ви е необходим бърз достъп до изходите. Също така се препоръчва да има ясно описани действия при употреба на оборудването, което може да спре да работи при спешни или извънредни случаи.
  1. Важно е служителите да дават информация на ръководителя за рисковете, които се случват на работното място. Работодателите са правно задължени да гарантират, че служители им работят в безопасна среда. И в случай че служителите не работят в безопасни условия, отговорността на надзорния орган е да изслуша и разбере тяхното състояние и да създаде безопасна работна среда за служителите.
  1. Носете правилното оборудване и екипировка за безопасност. От съществено значение е да се носят подходящите екипировки и да се ползват правилните инструменти по време на работа. А оборудването може да бъде във всякаква форма, като тапи за уши, каски, ръкавици, маски за лице, предпазни ръкавици и всякакво друго оборудване, което е необходимо да се носи по време на работа. Тези инструменти ще предпазят работниците от инцидентите, които се случват на работното място.

Безопасността е един от най-големите проблеми и е изцяло отговорност на мениджърите и собствениците на предприятия да се уверят, че техните служители работят в безопасна среда. Ръководството трябва да се увери, че продължава да мотивира и стимулира служителите си и да ги направи активни в работния процес.

Трябва редовно да се правят подходящи дискусии за работата и културата в офиса. Също така, за да мотивира работниците, ръководството трябва да дава награди като оценка на тяхната работа. Ако спазвате тези стъпки ще направите работното място много сигурно и безопасно за служителите.

Надежден партньор за осигуряване на безопасно работно място е Респонса превент. Повече информация можете да намерите тук!