Posts
Какви са задълженията на работодателите според промените в закона за хората с увреждания
/0 Comments/in Добри практики, Законодателство, ЗБУТ, Медии, Новини, Промоция на здравето /by Петя ИгнатоваЗаконът следва международните стандарти – категоричен е Иван Нейков
След основните промени, приети в началото на тази година, законът за хората с увреждания предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания. Уврежданията са въпрос на права, а не въпрос на преценка.
Целите на стратегията включват осигуряване на достъпност на стоките и услугите за хората с увреждания, както и насърчаване на пазара на помощни средства. С нововъведенията в закона се цели гарантиране, че хората с увреждания се ползват от всички предимства на гражданството на Европейския съюз и че борбата с дискриминацията, основана на увреждания, дава резултат. Важно е да се отбележи и насърчаването на равните възможности при наемането на работа на хора с увреждания и на такива без увреждания.
Инициативата на закона е за значително повишаване на дела на хората с увреждания, работещи на отворения пазар на труда. Тази група от хора представлява една шеста от общия брой хора в трудоспособна възраст в ЕС, но равнището им на заетост е сравнително ниско.
„Явно имаше нужда от някакъв малък тласък от закона, за да погледнат на тази група от хора като пълноценни работници. За това и изискването на закона е напълно изпълнимо, а и вече е изпълнено за над 90% от българските предприятия
– споделя Иван Нейков, председател на Управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент.
–Законът следва международните стандарти. Във всички страни членки на ЕС между 8 и 10% от населението са хора с увреждания. И в България е така. От тази гледна точка става дума за много хора, които имат капацитет, имат знания и умения и работодателите разбират това.“
Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент – е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид при наемането на хора с увреждания. Можете да го намерите тук.
Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот в съответствие със своя основан на човешките права подход към въпросите на уврежданията.
Защо безопасността на работното място е важна?
/0 Comments/in Добри практики, Новини /by Петя ИгнатоваНа този въпрос със сигурност има повече от един отговор.
Безопасността на работното място е много важна за всеки работодател, защото всички служители искат да работят в безопасна и защитена атмосфера. Здравето и безопасността са ключовият фактор за всички индустрии, за да се насърчи благосъстоянието както на служителите, така и на работодателите. Задължение и морална отговорност на компанията е да се грижи за защитата на служителя.
Всеки, който напусне дома си за работа сутрин, трябва да се върне у дома си вечер в добро здраве. Представяли ли сте си, че любимият ви човек никога няма да се върне у дома след работа? Или получавате обаждане, че той / тя е в болницата поради някакъв инцидент? Ето защо е важно да се създаде безопасна работна среда.
В дните, в които живеем, процедурите за здраве и безопасност на работното място са важни за благосъстоянието на служителите и на работодателите, защото човешката загуба е неизмерима и непоносима.
Представяме ви основни стъпки, които ще помогнат да осигурите безопасно работно място:
- Осведоменост за заобикалящата среда. Много служители не се притесняват за опасностите от заобикалящата ги среда. Важно е обаче да наблюдавате условията на работа на вашите сътрудници. След като се запознаете с конкретните опасности, които се случват на работното място, това ще ви помогне да намалите риска и ще ви позволи да вземете предпазни мерки.
- Намаляване на стреса на работното място. Повечето от служителите ви не са във форма или не живеят здравословно поради натоварения си график, който включва дълги работни часове, трудов натиск и конфликти с колеги или с шефа на организацията. Всичко това може да доведе до различни болести или до депресия. Също така това не само засяга техния професионален живот, но и създава неудобство в личния им живот. Така че, вместо да чакате да станат негодни, по-добре е да започнете да се грижите за здравето им и да управлявате нещата правилно, за да намалите стреса на работното място.
- Използване на инструментите по подходящ начин. Осигурете правилните предпазни мерки за използване на машините или други инструменти. Използването на техника/ инструмент не по предназначение е една от най-големите причини за наранявания на работното място. Винаги се препоръчва да се използват правилните инструменти, за да се намали възможността от нараняване на работното място.
- Поддържайте лесно достъпни изходите в кризисни ситуации. В случай на спешност ще ви е необходим бърз достъп до изходите. Също така се препоръчва да има ясно описани действия при употреба на оборудването, което може да спре да работи при спешни или извънредни случаи.
- Важно е служителите да дават информация на ръководителя за рисковете, които се случват на работното място. Работодателите са правно задължени да гарантират, че служители им работят в безопасна среда. И в случай че служителите не работят в безопасни условия, отговорността на надзорния орган е да изслуша и разбере тяхното състояние и да създаде безопасна работна среда за служителите.
- Носете правилното оборудване и екипировка за безопасност. От съществено значение е да се носят подходящите екипировки и да се ползват правилните инструменти по време на работа. А оборудването може да бъде във всякаква форма, като тапи за уши, каски, ръкавици, маски за лице, предпазни ръкавици и всякакво друго оборудване, което е необходимо да се носи по време на работа. Тези инструменти ще предпазят работниците от инцидентите, които се случват на работното място.
Безопасността е един от най-големите проблеми и е изцяло отговорност на мениджърите и собствениците на предприятия да се уверят, че техните служители работят в безопасна среда. Ръководството трябва да се увери, че продължава да мотивира и стимулира служителите си и да ги направи активни в работния процес.
Трябва редовно да се правят подходящи дискусии за работата и културата в офиса. Също така, за да мотивира работниците, ръководството трябва да дава награди като оценка на тяхната работа. Ако спазвате тези стъпки ще направите работното място много сигурно и безопасно за служителите.
Надежден партньор за осигуряване на безопасно работно място е Респонса превент. Повече информация можете да намерите тук!
Events
Nothing Found
Sorry, no posts matched your criteria