От рискове за репутацията на компанията до необратими последствия за човешко здраве

Амбиция на всеки далновиден работодател е да планира годината така, че да следва успешен и ефективен модел на работа заедно с ефикасен, лоялен и мотивиран екип. Конкурентоспособното развитие на всеки бизнес модел е преди всичко отговорното развиване на човешкия ресурс, въвлечен в разработването и прилагането му. Безопасността и здравето на този ресурс изискват много повече от еднократна инвестиция в мерки и принципи, за да гарантират своята добавена стойност.

Ако сте български работодател и развивате дейност независимо къде в страната, независимо в кой икономически отрасъл и без значение с колко голям екип, то вие сте поставен пред няколко категорични задължения. Безопасността и здравето при работа са нормативно уредена и регулирана част от дейността на всеки работодател. Независимо от обема и вида на дейност, обезпечаването на цялостния работен процес подлежи на синхронизиране с Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и с повече от 80 нормативни акта. Обслужване от регистрирана служба по трудова медицина е едно от задълженията на всеки работодател към служителите. Според Нейко Нейков, управител на „Респонса Превент“, то не е сред дейностите, които човек би могъл да организира самостоятелно за екипа си.

Задълженията

С планиране на задачите и свързаните с тях отговорности всеки мениджър се сблъсква със законови срокове. Установена динамика следва и организирането на дейността по осигуряване на здраве и безопасност при работа. Още през януари сред задачите пред работодателя попада изготвяне на годишен анализ за работата на отговорника по безопасност и здраве при работа за предходната година. До края на месеца следва да е готов и годишният план за работата на отговорника по безопасност и здраве при работа за текущата година. Във всяко предприятие с персонал над 50 души до края на януари е необходимо  да е сформирана и комисия по трудоустрояване. Същият краен срок важи и за определянето на работните места за трудоустрояване в такива предприятия. Лицата, подлежащи на застраховка за трудова злополука, също е важно  да бъдат определени най-късно до края на този месец.

Всеки следващ месец е свързан с допълнителни отговорности, чието подценяване или чисто формално изпълняване крие рискове от санкции.

В прагматичен план – от рискове за репутацията на компанията като социално отговорен работодател и дори бойкот от страна на някои клиенти и партньори. А в чисто човешки план невникването в задълженията към безопасността и здравето при работа може да носи необратими рискове за човешко здраве. Повишим ли културата в работната обстановка, ще я пренесем и вкъщи. Когато започне изграждането на здраве и безопасност, инвестираме в култура, без значение каква инвестиция. Когато безопасността бъде направена видима, а не е просто под формата на документи в шкафа – тогава нещата започват да се случват. Покажем ли рисковете на едно работно място, обезопасим ли определени зони в него, 4-те фактора на здравето и безопасността – работодател, работещ, консултантът по здраве и безопасност и контролен орган, започват да работят.

Необходимият синхрон

Единствените, които познават конкретните проблеми, свързани с работното място, са именно хората, които ги заемат. Нормативно разписаните задължения на работодателя гарантират, че има стандарти, по които тези проблеми се предотвратяват и решават. Но ефективното съблюдаване на тези стандарти е все пак въпрос на компетентност, воля и сътрудничество. Според експертите  от „Респонса Превент“,  когато целта е опазване на реалното здраве, дори няколко плаката или една качествена визуализация могат да имат изключително осезаем ефект.

(Само)контролът върху здравето и безопасността при работа

В началото на годината от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ обявиха, че са планирани мерки за засилен контрол в предприятия с рискови производства и дейности, както и обекти на контрол, оказали влияние върху нивата на трудовия травматизъм за 2019 г. 

С оглед гарантиране по-голяма ефективност на контролните действия интензитетът на извършване на последващия контрол следва да бъде запазен и през следващата година, като целта е този контрол да обхване минимум 50% от приложените принудителни административни мерки, чийто срок изтича през 2020 г.“, става ясно от представения годишен план на инспекцията.

Оттам посочват, че и тази година приоритет ще бъдат проверките на строителни обекти, сред които автомагистрали, метрото, национални и регионални инфраструктурни обекти и големи строежи.

През 2020 г. следва да се запази принципът за приоритетно извършване на проверки в предприятия, допуснали смъртни злополуки, инвалидни злополуки, злополуки с повече от трима пострадали , както и предприятия с относително висока честота на трудовия травматизъм„, се посочва в плана на ГИТ. Безопасността на работа е изцяло отговорност на мениджърите и собствениците.

Работодателят е длъжен да се грижи за служителя си  един час преди, по време на и един час след приключването на работния процес!

 Адекватният консултант

Той има валидна регистрация! Това може да се провери в регистъра на службите по трудова медицина, редовно актуализиран и достъпен на сайта на Министерството на здравеопазването. Тази регистрация изисква минимален екип на СТМ, а едновременното участие на инженер или медицинско лице в няколко СТМ не е позитивен знак.

Екипът на  “Респонса Превент” е качествен партньор, а в договора с всеки клиент е заложена клаузата гаранция 100%.  По този начин компаниите, които ни се доверяват, получават увереността, че материалните щети при пропуски в дейността на консултанта по здраве и безопасност ще му бъдат възстановени.

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *