Смарт Образование

Смарт Образование – Партньорство за по-добро качество!

През месец Юли 2019 година между Респонса Превент и OFFISMART се роди идеята за обединяване на експертиза за повишаване на условията на друг в училищата и детските градини.

Смарт Образование! Кой сме ние?

Респонса Превент е консултант по здраве и безопасност. Ние създаваме продукти и решения по ЗБУТ. Едни от тях са Безопасно Училище и Безопасна Детска градина.

OFFISMART е семейна фирма, специализирана в доставки на канцеларски материали, офис консумативи и оборудване. Създадена е през 1990 г. с много ентусиазъм, ценности и мисия.

Заедно започнахме партньорство по темите условия на труд, ергономия и намаляване на разходите в сектор образование. Ние можем да ви консултираме и подпомогнем в избора на:

работни станции, които са ергономични и безопасни;
работни столове подходящи за индивидуалния човек;
оптимизиране на разходите за канцеларски материали, с цел повече инвестиции в здраве и безопасност;
решения за опазване на околната среда
и много други… все пак сега започваме.

Нашите цели са:

Да бъдете информирани;
Да управлявате по-добре разходите си;
Да инвестирате правилно в здраве и безопасност.

Смарт Образование! Какво Ви липсва? Тук може да видите повече да продуктите, които OFFISMART предлага. Всички клиенти на Безопасно Училище и Безопасна Детска Градина ще получат специално отношение и условия.

Респонса Превент подкрепя иновативно пространство за учене StudyHub в Студентски град

На 01.10.2019 г. с началото на новата академична година в Студентски град отвори врати StudyHub, съвременна студентска библиотека. Проектът за споделено пространство за учене по идея на екип от млади ентусиасти среща съмишленици в Респонса Превент. Компанията предоставя консултация на организаторите във връзка с изискванията на Община София за денонощен режим на функциониране на обекта. 

Проектът StudyHub  е вдъхновен от философията на модерната западна библиотека. Новият кът за обучение в Студентски град ще предлага достъп до помещения за самостоятелно учене и общи зони, в които студенти от различни университети и специалности да могат да се свързват или да присъстват на културни и образователни събития. Сигурността на достъпа до библиотеката ще бъде регулирана с  постоянно видеонаблюдение и картов достъп.

Нейко Нейков, управител на Респонса Превент, коментира как проектът е станал част от социалните инициативи, които компанията подкрепя.

„Ученето е дългосрочен процес, чиито активи се ценят във времето. През годините ние обучихме над 15 000 души и вярваме, че знанията са най-ефективни, когато се натрупват с постоянство и отдаденост. За нас е привилегия да подкрепим идеята за споделено място за учене в Студентски град, защото смятаме, че младите хора у нас заслужават интелигентна и гостоприемна среда. Като аргумент срещу прогнозите, че Студентски град губи академичния  си облик, основателите на StudyHub се борят неуморно да го съхранят.“

„Респонса Превент“ за новостите в Закона за хората с увреждания: много е важно работодателите да са вярно и пълно информирани

С влизането на промяната в Закона за хората с увреждания работодателите и служителите у нас се срещат с въпроси, касаещи уреждането на трудовите отношения с хората с трайни увреждания. Иван Нейков, председател на УС на Балканския институт по труда и социалната политика и Консултант на „Респонса Превент“ и д-р Димитър Софиянски, консултант в компанията, бяха лектори в първото за страната обучение за новостите в прилагането на закона за хора с увреждания. Те обобщиха предимствата от стриктното съблюдаване на новите изисквания и наблегнаха на необходимостта от качествена информация от страна на работодателите.

  • Защо този тип дискусии имат бъдеще

Иван Нейков: Всъщност всяка новост в съответното законодателство изправя работодателите и работниците пред много нови въпроси, така е и при Закона за хората с увреждания. В момента виждаме необходимост от синхронизиране на действията на работодателя по Кодекса на труда относно трудоустроените работници и действията на същия работодател по Закона за хората с увреждания тогава, когато трябва да наеме определен брой хора с увреждания, които обаче не са трудоустроени. Тоест тази нова ситуация създава известен дискомфорт и работодателите търсят отговори на тези въпроси. Това е причината да се срещаме непрекъснато с тях, за да сме им полезни в намирането на най-добрия вариант както за хората с увреждания, така и за самите предприятия.

Д-р Софиянски: Смятам, че не е достатъчно просто да искаме работодателите да спазват изискванията на нормативния акт. Много по-важно е те да бъдат добре информирани – вярно и пълно. Това ще даде възможност не само да се отговори на изискванията на обществото за назначаване на лица с увреждания, а и ще допринесе по най-добрия за работодателя начин да бъде извършено това назначаване. Така че да има взаимна полза за двете страни. Разбира се, не трябва да бъде самоцел просто осигуряването на работа на тези хора.

  • Интеграцията на колегите с увреждания: необходими ли са допълнителни усилия от страна на работодателя

Иван Нейков: За съжаление изследванията сочат, че има трайно наслоени негативни възприятия в голяма част от обществото ни по отношение на възможностите на хората с увреждания. Някак сме готови лесно да приемем, че тези хора не са пълноценни работници, че трябва да полагаме усилия, с които да компенсираме приноса им. Истината е, че една голяма част от хората с увреждане, които в момента работят, са довчерашни наши здрави колеги, които в резултат на трудова злополука, професионално заболяване, инцидент или общо заболяване внезапно са се оказали със статут на хора с тежки увреждания. И затова е грешка да ги задраскваме от пазара на труда. Практиката сочи, че тези хора са много лоялни към предприятието. Те много по-трудно се решават да напуснат предприятието, отколкото един здрав човек, пред когото има много повече възможности. Затова и категоричният извод, до който стигат експертите, е, че хората с увреждане са добри работници. Онова предприятие, което използва техния капацитет, в крайна сметка има повече ползи, повече бонуси получава от обществото. Да допуснем, че никой от нас не е застрахован от това да се окаже човек с увреждане, е адекватната нагласа. Тя заявява, че предприятието е готово да работи с този човек не само когато той е безупречно здрав. Това ражда допълнителна лоялност и доверие от страна на служителите.

  • Квотите за назначаване на лица с тежки увреждания: има ли информиран интерес

Д-р Софиянски: С голямо задоволство мога да констатирам, че нивото на информираност е много високо. Навсякъде са предприети стъпки за изпълнение на изискванията, а дори и квотите вече са изпълнени. Смятам, че българският работодател, освен че е добре информиран и се стреми да отговори на изискванията на нормативния акт, прави все повече за облекчаването на живота на тези хора и за осигуряване на условия за труд.

Какви са предимствата от стриктното спазване на буквата на този закон

Иван Нейков: Практиката сочи, че всеки човек с увреждания, който е нает на работа, има своя кръг, своето семейство, своите роднини. Когато тези хора разберат за жеста на работодателя към техния близък, в много от случаите предпочитат да ползват услугите или продуктите с тази марка.

  • Прогноза

Д-р Софиянски: След изтичане на крайния срок, в който трябва да бъдат предприети и приключени необходимите действия, ще се появят, убеден съм, нови проблеми във връзка с това как да се продължи изпълнението, как да се работи по предвидените национални програми за финансиране на работодателите, така че да се постигне развитие на вече започнатия процес с приемането на закона.

 

Мащабен отзвук от работодатели след обучение на „Респонса Превент“

Първото за страната обучение във връзка с новостите по прилагането на новия Закон за хората с увреждания, организирано от Респонса Превент през август, очаквано провокира мащабен интерес от десетки компании и организации от цялата страна. Техни представители се възползваха активно от диалогичния формат на обучението, като споделиха наблюдения и потърсиха експертни съвети от лекторите на Респонса Превент.

Сред ключовите цели на семинара бе да се изяснят разликите при трудово-правните отношения с трудоустроени служители и с хора с трайни увреждания по смисъла на новия квотен принцип. Представителите на компании и организации споделиха практически примери при спазване на актуализираната законова рамка.

  • В коментар М. П. от пристанище Варна, участник в обучението, сподели, че ще е необходима актуална информация за прилагането на новия закон, като опитът ще даде отговор на някои от практическите въпроси.
  • М. Г., служител в търговска фирма, коментира ползата от проведеното обучение така:

„Имах много неясноти по отношение на закона за хората с увреждания и правилника за прилагането му. В хода на обучението получих конкретни отговори. Това е вторият семинар, организиран от Респонса Превент, който посещавам, и съм изключително доволна.“

Участниците споделиха удовлетворение от компетентността на лекторите и непосредствения контакт с аудиторията, чрез който бе възможно дискутирането на конкретни казуси.

„Обучението беше полезно от гледна точка актуализиране на вътрешните правила съгласно новите изисквания.“,

обобщи И. Н.

Режисьорът Люси Иларионов със съвет след битов инцидент

Близо 20 милиона подобни наранявания в Европа годишно: защо превенцията е важна

 

Как да избегнем потенциално опасни ситуации, които могат да доведат до битов инцидент? През август  „Респонса Превент“ покани Люси Иларионов да сподели лични препоръки. Известният режисьор претърпява битова злополука, докато прави каменната облицовка на оградата в провинциалната си вила.  В резултат на неправилна работа с лепило за плочки пострадва кожата на дланите му.

„Естет съм, затова исках да имам пряк досег с пръстите си, така че прецизно да поставя плочите върху оградата на семейната вила. Ето защо и не използвах специални ръкавици. Само ден по-късно болката се разрази. За десетина дни напълно изгубих чувствителност по кожата и на двете си ръце“

, обясни той. По думите му, макар злополуката да не го е отказала от смели експерименти с интериора в бъдеще, не би пренебрегнал правилата за безопасност отново. На въпрос какво би трябвало да знаем, преди да се планираме ремонт у дома, режисьорът настоява: „Най-приятно е, когато работата ни „опари“ лично. Но не пренебрегвайте дребните мерки за лична защита!“

Близо 20 млн. неволни наранявания се случват ежегодно у дома, по време на спортуване и в институциите в Европейския съюз, обобщават от EuroSafe. Тези цифри възлизат на поне 52% от всички 38 милиона отделни случая, които попадат в спешните отделения, поясняват от Асоциацията.

 „Всеки от нас е отговорен за своето здраве и безопасност, защото това рефлектира върху всички, на които държим. В ход е вторият етап на кампанията „Работи безопасно, бъди здрав!“.  Вярвам, че с тази благородна цел ще допринесем за все по-информираното и отговорно отношение

, напомни Нейко Нейков, правител на „Респонса Превент“.

Промени в IATF 16949 и новини за първите одитори

Последните промени в структурата на стандарта IATF 16949 ще наложат преквалификация на първите одитори на IATF 16949 от 1-ва / 2-ра страна.

Новостите в стандарта са иновативни и модерни.

„IATF 16949 – Изпит за преквалификация на 1-ва / 2-ра партия одитори“ (ID 255) вече не съдържа писмена част. Вместо това изпитът е проектиран като одитна симулация с нов акцент върху одиторските умения.

Описанието на курса за одитори и номера му също претърпяха промяна.

Новата вазия на наименованието е „IATF 16949 – Работилница за преквалификация на сертифицирани одитори от 1-ва / 2-ра страна“ (ID 240) и ще се проведе по-нов иновативен начин.

Традиционната форма на обучение ще бъде заместена с модерирана дискусия.

Това развитие налага и нуждата от преквалификация и надграждане на практикуващите одитори.

Като единствени лицензирани партньори на VDA QMS, РЕСПОНСА ПРЕВЕНТ ще включи сертифицираните си лектори на предстоящото надграждане. Курса ще се проведе за лекторите в България в периода от средата на м. Септември до средата на м. Октомври 2019г.

След приключване на калибрирането, кадрите от екипа на Респонса Превент ще са придобили най-актуални знания и ще бъдат сертифицирани да преподават обновената версия на стандарта IATF 16949.

VDA QMC – ШАПКАТА В АВTОМОБИЛНАТА ИНДУСТРИЯ

Германската асоциация на автомобилната индустрия (VDA) се състои от повече от 620 компании, участващи в производството за автомобилната индустрия във Федерална република Германия. Членовете са разделени в три групи – автомобилни производители, автомобилни доставчици,  ремаркета, специални каросерии и автобуси. Тези три групи производители намират своето представителство в три глобални отдела.

Едно от условието за работа с тях е да бъдете квалифицирани и сертифицирани по утвърдени стандарти по качеството и контрола на продукцията.

Чрез своя Център за обучение и професионално развитие, основан през 2001 г., VDA Център за управление на качеството споделя солидното си ноу-хау в областта на управлението на качеството и качеството в автомобилната индустрия. 

“Най-високата професионална компетентност, дългогодишен опит и професионален трансфер на знания на потребителите – това е, което е в центъра на нашето внимание.” 

На територията на България единствен лицензиран партньор с право да прилага дейността на обучителния център на VDA QMC е Респонса Превент.

Ние организираме отворени и вътрешно-фирмени обучения на задължителни квалификации в автомобилната индустрия. 

Запознайте се с някой от стандартите на VDA QMC и обучителния център на Респонса Превент. Ето и част от тях:

VDA 6 – УПРАВЛЕНИЕ НА КАЧЕСТВОТО (ДОСТАВЧИЦИ В ЕВРОПЕЙСКАТА И НЕМСКАТА АВТОМОБИЛНА ПРОМИШЛЕНОСТ)

Ако Вашата организация иска да доставя продукти и услуги за европейската автомобилна промишленост, включително за немската, Вие трябва да отговаряте на изискванията на стандарта VDA 6 (Verband Der Automobilindustrie/VDA Automotive).

VDA 6 важи за Fiat, Volkswagen, Audi, Porsche, SEAT, Peugeot Citroën, Renault и Daimler AG. В САЩ VDA 6.1 е задължителен за доставчици от първо ниво на Volkswagen от 1997.

Доставчиците за автомобилната промишленост могат да изберат също и стандарта ISO/TS 16949 за изисквания за качество. ISO/TS 16949 покрива изискванията на стандартите QS 9000, VDA 6.1, AVSQ и EAQF и е приет като алтернатива на тези стандарти от европейските и другите основни производители на автомобили.

ОДИТИ НА ПРОЦЕСИТЕ – VDA 6.3

Одити на процесите по VDA 6.3 – оптимизирайте процесите на вашата организация и верига на доставка и контролирайте риска при процесите.

VDA 6.3 е задълбочен инструмент за одити на процесите, разработен от VDA-QMC и немската автомобилна промишленост, за организации, които предоставят автомобилни продукти или услуги. Третото издание от 2016 г. актуализира инструмента за одити на процесите, за да бъде по-практичен и по-точно да отразява изискванията на IATF 16949:2016.

Стандартът VDA 6.3 може да се прилага към всяка организация в автомобилната промишленост като инструмент за одити на процесите, независимо от мащаба на бизнеса. Той включва компании, които се занимават с:

  • изследване и разработване на функционални системи и продукти;
  • сглобяване на продукти в различни технологични процеси и видове производство или услуги.

Той е широко използван, а подобни стандарти съществуват и в други отрасли.

APQP & PPAP ACCORDING TO AIAG  

26-27 Септември 2019г., гр. София

Компаниите, внедрили IATF 16949, могат да използват Разширено планиране на качеството на продуктите (APQP), за да гарантират, че техните продукти и производствени процеси отговарят на пазарните изисквания и очакванията на клиентите. Процесът на одобрение на производствената част (PPAP) предоставя на организациите на клиенти необходимите доказателства, които показват, че „Всички доставчици на изисквания за проектиране и спецификации на клиента се разбират правилно от доставчика и че процесът има потенциал за постоянно производство на продукти, отговарящи на тези изисквания по време на действителен цикъл на производство ”

Обучаващите се ще научат за инструментите, процедурите и изискванията за отчитане, посочени в референтното ръководство APQP. Ще покрием също процедурите, изискванията за отчитане и дейностите, посочени в наръчника за процес на одобрение на производствената част.

ПРОДУКТОВ ОДИТОР – VDA 6.5

11 Октомври 2019г., гр. София

Този курс ще ви позволи да разберете очакванията във връзка с одита на продукта. VDA 6.5 определя кодекс на практика за управление на програми за одит на продукти. Повишените очаквания на клиентите, изискванията за безопасност, законовите изисквания, както и увеличената употреба на електронни компоненти и софтуер водят до по-сложни продукти. Прилагането на стабилна програма за одит на продукти помага на организациите да отговорят на тези взискателни очаквания и управляват риска, когато програмата за одит на продукта предвещава опасения. Качеството на продукта е гарантирано чрез последователно прилагане на превантивни методи за планиране на качеството по време на фазата на разработване, одитът на продукта помага да се оцени ефективността на това превантивно планиране на качеството по време на серийното производство, като подчертава и управлява всички проблеми.

Този курс за обучение е разработен от VDA QMC и включва комбинация от представени от обучители презентации и групова работа.

Акценти в обучението:

  • Основи на одита на продуктите; 
  • Структура на одитната програма и последователността на одит на продуктите; 
  • Планиране на одит; 
  • Провеждане на одит на продукта; 
  • Практически насоки за изготвяне на доклад; 
  • Коригиращи действия; 
  • Квалификационни изисквания към одиторите на продукти;

Над 80 компании и отделни лица са се включили в социалната кампания „Работи безопасно, бъди здрав“

Участието е напълно безплатно и няма конкретен финансов ангажимент, включването става лесно чрез онлайн формуляр.

Вече един месец от началото на втория етап на кампанията има регистрирани над 80 участници. Инициирана преди по-малко от година „Работи безопасно, бъди здрав“ цели да популяризира полезни практики и опит в сферата на трудовата безопасност и да повиши информираността за превенция.   

Според официалната информация на НОИ през 2018 г. в България са регистрирани 2914 трудови злополуки, а загиналите са 92-ма. Оперативните данни за първото тримесечие на 2019 г. сочат 652 злополуки, от които с фатален край са 15. Според националният секретар по безопасност и здраве на КНСБ Огнян Атанасов, в България трудовите злополуки не се отчитат. По негови данни в България на 100 хил. човека се отчитат 100 трудови злополуки, докато в ЕС на 100 хил. заети се отчитат 1400 трудови злополуки. Така експертът стига до извода, че в България трудовите злополуки се крият.

Повече прозрачност и по-добра информираност за превенция са ключовите фактори, които са в основата на социалната кампания „Работи безопасно, бъди здрав“. Тя се превръща в кауза за лидерът в сферата на здравето и безопасността на работното място – Респонса Превент.

Създадохме тази социална кампания за повече информираност и по-добро общуване между всички участници в комуникацията. – разказва Нейко Нейков, управител на Респонса ПревентВ тези услуги има четири основни фактора: работодатели, работници, консултанти по здраве и безопасност и Инспекцията по труда. Тези четири страни е необходимо да седнат на една маса и да говорят на един език. Най-странното е, че всъщност работодателите и работниците в България не знаят своите права. Това е един от основните проблеми  в сферата. Ние искаме да ги запознаем с техните отговорности, но в същото време и с техните възможности. Защото не става въпрос само за трудовата медицина. Това не са просто нормативни изисквания на  законодателството, това е кауза. Данните на Респонса Превент от проучвания в България и Европа показват, че голяма част от проблемите в сферата на здравето и безопасността са чисто комуникационни. Просто не си говорим. Когато връзката между работодател и работник в предприятието се е скъсала, голяма част от рисковете, опасностите и злополуките, които се случват, стават от незнание или от липса на организация. Вярвам, че с по-голямата информираност натрупваме знания, подобряваме общуването помежду си и очакваните резултати ще се появят рано или късно. Ще бъдат доста качествени резултати.“ – категоричен е Нейков.

Кампанията „Работи безопасно, бъди здрав“ е отворена за всички. Участниците могат да бъдат различни по големина и вид предприятия, както и лица, без значение от тяхната позиция, възраст, цели и интереси. Участието е напълно безплатно и няма конкретен финансов ангажимент. Включването става лесно чрез онлайн формуляр. Не се изискват допълнителни документи. След като регистрира своето участие, всеки получава материали за популяризиране на активностите – плакати, брошури и флаери, онлайн бюлетин. Екипът на Респонса Превент информира за добрите практики и за предстоящите стъпки в инициативата.

В началото на септември ще бъде активирана специална секция в сайта на кампанията, в която ще бъдат публикувани истории на споделен полезен опит. В различните социални мрежи новините и споделените истории могат да бъдат намерени с хаштаг #WORKHS (WORK HEALTH & SAFTY).

Кой може да се включи в кампанията “Работи безопасно, бъди здрав”?

Кампанията на Респонса Превент е отворена за всички. Каним предприятия от всякакъв вид и мащаб, както и хора, без значение от тяхната позиция, възраст, цели и интереси. Могат да участват организации и отделни хора. Участието е напълно безплатно и няма конкретен финансов ангажимент. Чрез различни активности – предимно информационни, ние ще се опитаме да въвлечем повече хора и повече предприятия, включително държавни администрации и  структури.

След като се присъединят организацията или отделният човек, ние изпращаме по няколко различни канала информация: плакати, брошури и флаери, онлайн бюлетин. Ние информираме участниците за добрите практики и за предстоящите стъпки в кампанията, за възможности да споделят полезен добър опит. 

 

Всеки от нас е отговорен на работното си място за своето здраве и безопасност. Но всъщност нашето здраве и безопасност рефлектират и върху нашите семейства. Това означава, че е важно аз да бъда здрав и да работя в безопасни условия, за да мога да подпомагам моето семейство.

Нейко Нейков,

управител на Респонса Превент

НАЗНАЧАВАНЕ НА НЕПЪЛНОЛЕТНИ ЛИЦА

Автор: инж. Хилда Христова
Експерт ЗБУТ, Респонса Превент ООД

 

Минимална възраст за приемане на работа
Минималната възраст за приемане на работа на непълнолетни лица е 16 години. Забранено е приемането на работа на лица, ненавършили 16 години.
По изключение могат да бъдат приемани на работа лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки, не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би попречило на редовно посещение на училище.
По изключение на ученически длъжности в цирковете могат да бъдат приемани момичета, навършили 14 години, и момчета, навършили 13 години, а за участие в снимане на филми, подготовка и изнасяне на театрални и други представления могат да се привличат и лица, ненавършили 15 години, при облекчени условия и в съответствие с изискванията за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие.

Приемане на работа на непълнолетни лица
Лица до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо и умствено развитие.
Лицата до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.
Забранено е приемането на лица до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие.

Особени грижи за непълнолетните
Работодателят полага особени грижи за труда на лицата, ненавършили 18 години, като им създава облекчени условия за работа и условия за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване.
Работодателят е длъжен да уведомява непълнолетните работници и служители и техните родители за възможните рискове в работата и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Работното време на работниците и служителите, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица. В дневното и седмичното им работно време се включва и времето за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване, когато тя се осъществява в процеса на работата.
Работниците и служителите, ненавършили 18 години, имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, включително и за календарната година, през която навършват 18 години.
За работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст е забранен нощния труд от 20,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 18-годишна възраст – от 22,00 ч. до 06,00 ч.


Лицата под 18 години, могат да работят при сумирано изчисляване на работното време, стига графикът да не нарушава изискването за 7-часов работен ден и без полагане на нощен труд.
Не се разрешава полагане на извънреден труд от работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст.
Лицата под 18 годинси имат право на болничен, дори да нямат 6 месеца осигурителен стаж.

Задлъжения на работодателя при назначаване на лица от 16 до 18 години
Работодателят оценява риска, на който могат да бъдат изложени във връзка с тяхната работа лицата, ненавършили 18 години.

Работодателят, въз основа на резултатите от оценката на риска предприема и прилага необходимите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицата, ненавършили 18 години, като обръща особено внимание на специфичните рискове за тяхната безопасност, физическо и психично здраве и развитие, произтичащи от:

  1. Липса на опит.
  2. Неосъзнаване на съществуващи или възможни рискове.
  3. Физиологична за възрастта физическа и емоционална незрялост.
    Работодателят е длъжен да уведомява лицата, ненавършили 18 години, и техните родители за:
  4. Възможните рискове в работата.
  5. Мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
    При планирането, прилагането и контрола на мерките за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицата, ненавършили 18 години, работодателят включва длъжностното лице по безопасност и здраве и службата по трудова медицина.

Контрол и наблюдение на здравето
Лицата, ненавършили 18 години, се приемат на работа след предварителен медицински преглед от терапевт, невролог, хирург, оториноларинголог и офталмолог, и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо, нравствено и умствено развитие.

Медицинското заключение се издава от служба по трудова медицина на основата на:

  1. Медицинското удостоверение от проведения медицински преглед.
  2. Вида и характера на работата.
  3. Резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години.
  4. Осигурените мерки за безопасност и защита здравето на лицето, ненавършило 18 години.
  5. Разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години.
    За лицата, ненавършили 15 годишна възраст, заключението се издава от лекарска консултативна комисия към детските отделения на многопрофилните болници заактивно лечение.

На задължителен периодичен медицински преглед подлежат лицата:

  1. от 15 до 16 години – на 6 месеца;
  2. от 16 до 18 години – ежегодно.
    Прегледите се извършват с оглед диагностициране на ранни форми на заболявания и разкриване на рискови фактори за увреждане на здравето.
    Прегледите се организират от службата по трудова медицина и се заплащат от работодателите.
    Когато периодичният преглед установи ранни форми на заболявания или разкрие рискови фактори за увреждане на здравето, работодателят предприема необходимите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицето, ненавършило 18 години.

Забранени работи за лица, ненавършили 18 години
Забранява се лицата, ненавършили 18 години, да извършват работа:

  1. Извън техните физически или психически възможности. Забранена е редовна ръчна работа с тежести, включително и с помощта на транспортни средства. Теглото на единично вдигана и пренасяна тежест не трябва да е превижава: 8 kg за лица от женски пол и 20 kg за лица от мъжки пол на възраст над 16 до 18 години, и 6 kg за лица от женски пол и 15 kg за лица от мъжки пол на възраст от 15 до 16 години.
  2. Включваща вредно въздействие на агенти, които са токсични, канцерогенни, причиняващи наследствени генетични увреждания или увреждания на плода при бременност, или които по всякакъв друг начин увреждат здравето на човека при продължителна експозиция.
  3. В среда на радиация.
  4. При шум, вибрации, изключително ниски и високи температури. За непълнолетните е забранена работа при шум над 80 dB(А). Температура на въздуха при работа в помещение под 18 °С и над 25 °С, като се допуска температура на въздуха до 28 °С в случаите, когато температурата на външния въздух е над 25 °С, и температура на въздуха под 10 °С и над 30 °С при работа на открито.
  5. Свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъзнати или избегнати от непълнолетните лица поради тяхната физическа или психическа незрялост.
    Забраната се прилага за работи, които се осъществяват под въздействие на физични, химични и биологични агенти, и процеси и видове работи, посочени в раздел I и раздел II от Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години.

Ред за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години.

Лицата, ненавършили 18 години, се приемат на работа с разрешение на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за всеки отделен случай.
За всяко лице, ненавършило 18 години, работодателят подава в деловодството на териториалната дирекция „Инспекция по труда“ или по електронен път при спазване разпоредбите на Закона за електронния документ и електронния подпис искане за получаване на разрешение за постъпване на работа, като прилага следните документи:

  1. Копие от акта за раждане на лицето или лична карта.
  2. Карта за проведен предварителен медицински преглед.
  3. Медицинско заключение от службата по трудова медицина.
  4. Проект на трудов договор.
  5. Описание на вида работа, която ще се извършва лицето – длъжностна характеристика.
  6. Оценка на риска на работното място – картата за оценка на риска/списък на идентифицираните рискове на съответното работно място.
  7. Списък с идентифицираните опасности и осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години.
  8. Списък на осигурените, при необходимост, лични предпазни средства
  9. Протоколи от извършени измервания на факторите на работната среда, включително по ел. безопасност.
  10. Писмено съгласие на родител (настойник) за започване на работа на лица, ненавършили 15 – годишна възраст.
  11. Писмена декларация от родител (настойник), че е уведомен за възможните рискове в работата и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд от работодателя.
  12. Разпределението на работното време на лица от 15 до 16 години (за лица до 15 години следва да бъде представен индивидуален дневен режим на учение и допълнителни занимания).

Областната дирекция „Инспекция по труда“ се произнася по молбата за издаване на разрешение за назначаване на непълнолетни лица в 15-дневен срок.
Не се заплаща такса за издаване на разрешението.

В заявлението за издаване на разрешение заявителят може да определи по какъв начин желае да получи решението на Дирекция „Инспекция по труда“ , а именно:

  1. На място в деловодството (лично или от упълномощено лице) на Дирекция „Инспекция по труда“.
  2. По пощата на посочен от заявителя адрес.
  3. По куриер за сметка на заявителя.
  4. Подписано с електронен подпис на посочена от заявителя електронна поща.

Срока на валидност на разрешението е:

  1. До прекратяване на договора, за който е издадено разрешението.
  2. До отнемане на разрешението от Дирекция „Инспекция по труда“.
  3. До навършване на 18 годишна възраст на лицето.

Съгласно Наказателния кодекс, приемането на непълнолетни лица на работа без разрешение от Инспекцията по труда, при първо нарушене се наказва с лишаване от свобода до шест месеца и глоба от хиляда до три хиляди лева.