Режисьорът Люси Иларионов със съвет след битов инцидент

/0 Comments/in , , /by

Близо 20 милиона подобни наранявания в Европа годишно: защо превенцията е важна

 

Как да избегнем потенциално опасни ситуации, които могат да доведат до битов инцидент? През август  „Респонса Превент“ покани Люси Иларионов да сподели лични препоръки. Известният режисьор претърпява битова злополука, докато прави каменната облицовка на оградата в провинциалната си вила.  В резултат на неправилна работа с лепило за плочки пострадва кожата на дланите му.

„Естет съм, затова исках да имам пряк досег с пръстите си, така че прецизно да поставя плочите върху оградата на семейната вила. Ето защо и не използвах специални ръкавици. Само ден по-късно болката се разрази. За десетина дни напълно изгубих чувствителност по кожата и на двете си ръце“

, обясни той. По думите му, макар злополуката да не го е отказала от смели експерименти с интериора в бъдеще, не би пренебрегнал правилата за безопасност отново. На въпрос какво би трябвало да знаем, преди да се планираме ремонт у дома, режисьорът настоява: „Най-приятно е, когато работата ни „опари“ лично. Но не пренебрегвайте дребните мерки за лична защита!“

Близо 20 млн. неволни наранявания се случват ежегодно у дома, по време на спортуване и в институциите в Европейския съюз, обобщават от EuroSafe. Тези цифри възлизат на поне 52% от всички 38 милиона отделни случая, които попадат в спешните отделения, поясняват от Асоциацията.

 „Всеки от нас е отговорен за своето здраве и безопасност, защото това рефлектира върху всички, на които държим. В ход е вторият етап на кампанията „Работи безопасно, бъди здрав!“.  Вярвам, че с тази благородна цел ще допринесем за все по-информираното и отговорно отношение“

, напомни Нейко Нейков, правител на „Респонса Превент“.

Над 80 компании и отделни лица са се включили в социалната кампания „Работи безопасно, бъди здрав“

/0 Comments/in , , /by

Участието енапълно безплатно и няма конкретен финансов ангажимент, включването става лесночрез онлайн формуляр.

Вече един месец от началото на втория етап накампанията има регистрирани над 80 участници. Инициирана преди по-малко отгодина „Работи безопасно, бъди здрав“ целида популяризира полезни практики и опит в сферата на трудовата безопасност и даповиши информираността за превенция.   

Според официалната информация на НОИ през 2018 г. вБългария са регистрирани 2914 трудови злополуки, а загиналите са 92-ма.Оперативните данни за първото тримесечие на 2019 г. сочат 652 злополуки, откоито с фатален край са 15. Според националният секретар побезопасност и здраве на КНСБ Огнян Атанасов, в България трудовите злополуки несе отчитат. По негови данни в България на 100 хил. човека се отчитат 100трудови злополуки, докато в ЕС на 100 хил. заети се отчитат 1400 трудовизлополуки. Така експертът стига до извода, че в България трудовите злополуки секрият.

Повече прозрачност и по-добра информираност запревенция са ключовите фактори, които са в основата на социалната кампания„Работи безопасно, бъди здрав“. Тя се превръща в кауза за лидерът в сферата наздравето и безопасността на работното място – Респонса Превент.

„Създадохме тазисоциална кампания за повече информираност и по-добро общуване между всичкиучастници в комуникацията. – разказва Нейко Нейков, управител на Респонса Превент – В тези услуги има четири основни фактора: работодатели, работници,консултанти по здраве и безопасност и Инспекцията по труда. Тези четири страние необходимо да седнат на една маса и да говорят на един език. Най-странното е,че всъщност работодателите и работниците в България не знаят своите права. Товае един от основните проблеми  в сферата.Ние искаме да ги запознаем с техните отговорности, но в същото време и стехните възможности. Защото не става въпрос само за трудовата медицина. Това неса просто нормативни изисквания на законодателството, това е кауза. Данните на Респонса Превент от проучвания вБългария и Европа показват, че голяма част от проблемите в сферата на здраветои безопасността са чисто комуникационни. Просто не си говорим. Когато връзкатамежду работодател и работник в предприятието се е скъсала, голяма част от рисковете,опасностите и злополуките, които се случват, стават от незнание или от липса наорганизация. Вярвам, че с по-голямата информираност натрупваме знания,подобряваме общуването помежду си и очакваните резултати ще се появят рано иликъсно. Ще бъдат доста качествени резултати.“ – категоричен е Нейков.

Кампанията „Работи безопасно, бъди здрав“ е отвореназа всички. Участниците могат да бъдат различни по големина и вид предприятия,както и лица, без значение от тяхната позиция, възраст, цели и интереси. Участиетое напълно безплатно и няма конкретен финансов ангажимент. Включването ставалесно чрез онлайн формуляр. Не се изискват допълнителни документи. След каторегистрира своето участие, всеки получава материали за популяризиране наактивностите – плакати, брошури и флаери, онлайн бюлетин. Екипът на РеспонсаПревент информира за добрите практики и за предстоящите стъпки в инициативата.

В началото на септември ще бъде активирана специалнасекция в сайта на кампанията, в която ще бъдат публикувани истории на споделенполезен опит. В различните социални мрежи новините и споделените истории могатда бъдат намерени с хаштаг #WORKHS (WORK HEALTH & SAFTY).

Три важни съвета към работодателите за наемане на хора с увреждане

/0 Comments/in , , /by

Хората с увреждане ценят много повече работата си и са по-коректни в изпълнението на поставените им задания

Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот. В България има създадена специална програма, която се реализира с помощта на Агенцията за хора с увреждания. Тя дава възможност на всеки работодател, който желае да адаптира работното място спрямо нуждите на служител с увреждания в екипа си,  да кандидатства и да получи сума до 10 000 лв.

Според Иван Нейков – председател на управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент, има три основни стъпки,  които работодателят е необходимо да предприеме, обмисляйки тази възможност.

““Едно от най-важните неща, които работодателите е необходимо да имат предвид, когато назначават хора с увреждания, е, че те са добри и лоялни служители. Често те сякаш са нарочени, че нямат необходимия капацитет, за да си свършат добре работата. Анализите обаче сочат, че много по-рядко хората с увреждане прекратяват трудовите си договори неоснователно или че не изпълняват служебните си задължения коректно, и т.н. Всъщност е точно обратното – всеки един от тези хора оценява много по-високо работната си позиция и се старае да не я загуби.”

Според статистиките наемането на човек с увреждане може да е стратегически ефективно решение за компанията. Тези служители имат изключително ценни качества, които често биват подминати с лека ръка, заради стереотипното мислене.

„Хората с увреждане са много точни при изпълнение на дадените им указания и не бива да се приема, че ще се справят по-лошо от останалите. Те имат нагласата да бъдат наистина отговорни към възложените им задачи“ – споделя своите впечатления  Иван Нейков.

Агенциите по здравословни и безопасни условия на труд имат за задача да консултират  работодателите във вземането на решения при наемане на кандидат с увреждане за дадена позиция. Тяхната роля е изключително важна – да разяснят ситуацията на работодателя и да подпомогнат адаптирането на тези служители в екипа. Експертите имат възможност да променят мнението на работодателя относно наемането или освобождаването на човек с увреждане. Важно е да имаме предвид също и че често хората, които имат някакво увреждане, не са го получили по рождение, а вследствие на инцидент или трудова злополука. Те продължават да имат капацитет, който невинаги е използван ефективно.

Според новите промени в Закона за наемане на хора с увреждания всеки работодател е длъжен да наеме едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средносписъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители.

Екип от експерти на Респонса Превент изготви наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид при наемането на хора с увреждания. Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот в съответствие със своя основан на човешките права подход към въпросите на уврежданията.

Социалната кампания РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ бе отличена с приз ПРЕДПИРЕМАЧЕСТВО С КАУЗА

/0 Comments/in , , , /by

Отличията на b2bmedia се връчват за 5-та поредна година и засягат сферата на развитието на корпоративна социална отговорност, иновативност и устойчиво поведение

10 юли 2019 г. на церемония по връчване на Годишните награди на b2bmedia социалната кампанията на Респонса Превент  РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ бе отличена с награда за „Предприемачество с кауза“. Наградата бе връчена лично от собственика, главен редактор на медията и организатор на събитието Надя Маринова.

„За целия ни екип тази оценка означава много! Социалната инициатива е насочена към работодатели и служители и с нея искаме да популяризираме полезни практики, да споделим опит в сферата на трудовата безопасност, като с това повишим информираността за превенция. Вярвам, че тепърва ще съберем все повече съмишленици и ще успеем със силата на каузата да направим трудовата среда по-безопасна и щастлива!“ – сподели Нейко Нейков, управител на Респонса Превент.  Компанията е един от доказаните  консултанти по здраве и безопасност в България, Служба по трудова медицина, учебен център и лицензиран партньор на VDA QMC. Фирмата е част от международната група Health and Safety Alliance, която се развива в 15 държави в целия свят.

Според експертите по безопасност на работното място, участието в социално отговорната кампания може да се превърне в устойчива практика за преодоляване на  социалните проблеми и предизвикателства. Съчетавайки ефективен бизнес подход със задълбочена социална работа, целта на кампанията е чрез информираност да постигне дълготрайна промяна. Споделянето на полезен опит на компании в различни бизнес сектори ще насочи вниманието към особената важност на превенцията в труда и социалните грижи.

РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ стартира в края на 2018 г. и през изминалите 7 месеца достигна организации в различни сфери и обяви тревожни статистики за трудовите злополуки. Официалния сайт на кампанията публикува информация на Националния Осигурителен Институт, според която за периода 2015 – 2017 са регистрирани 314 смъртни трудови злополуки и около 900’000 леки трудови злополуки. За периода 2015 – 2017 в НОИ има регистрирани 8761 трудови злополуки общо. Ето най-опасните сектори, според НОИ: преработващата промишленост – 27%, транспорт, складиране и пощи – 10% и търговия и ремонт – 9%.

Вторият етап на социалната кампания започна в началото на месец юли 2019 г. и е концентриран в популяризиране на инициативата и включване на повече участници от различни бизнес сектори и различни по големина компании. С участието в бизнес форуми, дискусии и публикации в медиите кампанията ще се разгърне и ще даде гласност на работещи  практики по здраве и безопасност.

Чрез кампанията РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ, Респонса Превент цели повишаване културата за обръщане на повече внимание на  условията на работа във всички бизнес сектори.

За трудовите злополуки и професионалните заболявания винаги има причини и те могат да бъдат избегнати с помощта на превенцията и споделения опит. Отговорното отношение към служителите, планирането на адекватна политика за безопасност в условията на труд, навременната профилактика и информираност за професионални заболявания са само част от инструментите на превенция. Фокусирането на вниманието в тази посока не е само с морално измерение. Все повече изследвания показват, че здравословните условия на труд допринасят за здравословен бизнес. Доказано е също, че инвестициите в превенция могат да генерират печалба.

Какви са полезните практики на водещите български компании?

Кои са ефективните методи за превенция на трудови злополуки, които използват  различните бизнес сектори в България?

С какво българския работодател повишава културата за здраве и безопасност на своите служители ?

Това са само част от въпросите, на които Респонса Превент иска да обърне внимание и да  даде повече гласност. Социалната кампания има за цел да достигне до възможно най-голям брой хора и да акцентира върху факта, че здравето и безопасността на работното място не са едностарнен процес и е важно всички да участваме в него.

Споделяйки полезни практики и опит, показвайки ползата от  грижа за безопасност на работното място, служители от различни сектори ще се чувстват спокойни и по-ценни на работното си място. В социалната кампания РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ могат да участват компании от различни бизнес сектори в България.

Кандидатстването и участието в кампанията става лесно чрез онлайн формуляр. Не се изискват допълнителни документи. Включвайки се в РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ участниците ще получат материали за популяризиране на активностите си.

РАБОТОДАТЕЛИТЕ МОГАТ ДА КАНДИДАТСТВАТ ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА РАБОТНИ МЕСТА ЗА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ

/0 Comments/in , /by

УтвърденатаНационална програма за заетост на хората с увреждания ще се изпълнява отАгенцията за хората с увреждания (АХУ)

Вначалото на месецюли 2019 г. сеочаква Агенцията за хора с увреждания да обяви конкурс зафинансиране на проекти по Националната програма за заетост на хората сувреждания. Участници в конкурса могат да бъдат всички работодатели,регистрирани по действащото законодателство.

Планираное да се отпускат средства по три компонента:

  • Изграждане на достъп до работните места на лица с трайни увреждания втрудоспособна възраст – до 10 000 лв.;
  • Приспособяване на съществуващи работни места за лицата с трайни уврежданияв трудоспособна възраст – до 10 000 лв.;
  • Оборудване на нови работни места за лица с трайни увреждания втрудоспособна възраст – до 10 000 лв.;
  • Квалификация и преквалификация, съответно – обучение за професионално ислужебно развитие, за лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст – до 200лв. на ден на лице с трайно увреждане.

Проектитесе изготвят по Методика,съгласно чл. 44, ал. 1 от Закона за хората с увреждания.

Работа при високи температури

/0 Comments/in , , , /by

Препоръки и инструкции

Какви са препоръките и инструкциите за безопасна работа по време на летния сезон и на високи температури, които го съпътстват

С повишаването на температурите през лятото възниква и опасността от хипертермия (прегряване на организма), топлинен и слънчев удар по време на работа. За да се намали рискът от тяхната поява, е необходимо да се предприемат някои превантивни мерки за безопасност.

При работа на открито важно място заемат организационните мерки, които включват промяна на работното време, така че да се избягва работата в най-горещите часове на деня – започване на работа в по-ранните часове на деня и /или приключване във вечерните часове.

Продължителността на въздействие на високите температури може да се намали чрез въвеждане на повече и по-продължителни регламентирани почивки по време на работа, провеждани в специално обзаведените помещения с оптимален микроклимат (рекреационни възли).

Препоръки при високи температури

Други основни препоръки са:

  • Постоянно проветряване на неклиматизираните помещения.
  • Осигуряване на работно облекло, улесняващо топлоотделянето – от естествени материи (памук, лен), с подходящ дизайн – удобни и широки дрехи.
  • При работа на открито – задължително е да има осигурена защита на главата с шапка, използване на работно облекло със светъл цвят.
  • Осигуряване на рационален питеен режим с оглед компенсиране на загубите на течности и минерални соли (вода, чай, кафе).
  • При възможност монтиране на средства за охлаждане на помещенията и осигуряване на свеж въздух за работещите.
  • Допълнително могат да се осигурят подходящи сенници, щори и други средства за защита от пряко слънчево огряване.
  • Други подходящи мерки са преместването на работата на места без достъп на пряка слънчева светлина, например в приземни етажи.
  • Оборудване на климатизирани помещения за рационално охлаждане и почивка.

Работодателите следва да полагат особени грижи за работещите непълнолетни лица. Забранява се работа на непълнолетни лица при температура на въздуха в помещение над +25 градуса. Допуска се температура на въздуха до +28 градуса в случаите, когато температурата на външния въздух е над +25 градуса. Забранена е работа на открито на непълнолетни лица при температури над + 30 градуса.

Освен тези мерки за превенция, работодателят трябва да създаде организация за ефективно оказване на помощ в случай на инцидент – топлинен или слънчев удар. Важно е да разпознвате появата на първите признаци.

Респонса Превент

Ние можем да ви консултираме и да ви насочим към действия към екипа ви при високи температури. Можем да разработим специални режими на труд и почивка и препоръки за намаляване на рисковете от топлинен удар. Свържете се с нас!

Какви са задълженията на работодателите според промените в закона за хората с увреждания

/0 Comments/in , , , , , /by

Законът следва международните стандарти – категоричен е Иван Нейков

След основните промени, приети в началото на тази година, законът за хората с увреждания предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания. Уврежданията са въпрос на права, а не въпрос на преценка.

Целите на стратегията включват осигуряване на достъпност на стоките и услугите за хората с увреждания, както и насърчаване на пазара на помощни средства. С нововъведенията в закона се цели гарантиране, че хората с увреждания се ползват от всички предимства на гражданството на Европейския съюз и че борбата с дискриминацията, основана на увреждания, дава резултат. Важно е да се отбележи и насърчаването на равните възможности при наемането на работа на хора с увреждания и на такива без увреждания.

Инициативата на закона е за значително повишаване на дела на хората с увреждания, работещи на отворения пазар на труда. Тази група от хора представлява една шеста от общия брой хора в трудоспособна възраст в ЕС, но равнището им на заетост е сравнително ниско.

„Явно имаше нужда от някакъв  малък тласък от закона, за да погледнат на тази група от хора като пълноценни работници. За това и изискването на закона е напълно изпълнимо, а и вече е изпълнено за над 90% от българските предприятия

– споделя Иван Нейков, председател на Управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент.

–Законът следва международните стандарти. Във всички страни членки на ЕС между 8 и 10% от населението са хора с увреждания. И в България е така. От тази гледна точка става дума за много хора, които имат капацитет, имат знания и умения и работодателите разбират това.“

Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент –  е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид при наемането на хора с увреждания. Можете да го намерите тук.

Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот в съответствие със своя основан на човешките права подход към въпросите на уврежданията.

Джи Пи Груп АД с отличие по здраве и безопасност

/0 Comments/in , , , /by

Строителството е сектора с най-много трудови злополуки – споделя Боряна Паскалева

Дългогодишният клиент на Респонса Превент – „Джи Пи Груп“ АД – получи първа награда в категория „Големи предприятия“ по време на Годишните национални награди по здраве и безопасност при работа за 2018 г. Това е 8-мото издание на конкурса, който присъжда годишни отличия за най-добри постижения в сферата на здравословни и безопасни условия на труд. Основен приоритет на „Джи Пи Груп“ АД е да се подобрят условията за здраве и безопасност по време на работа. Спроред Боряна Паскалева, ръководител на отдел ЗБУТ в компанията, е изключително важно да се следи и контролира безопасността в сторителството. Основната мисия е работниците да разберат дейността на експертите по безопасност и да спазват правилата за тяхно добро.

Фондация „Център по безопасност и здраве по време на работа“ на всеки две години организира международни конференции. Темата през 2019 г. е „Почти инцидент“. Какво означава това?

Полуинцидент означава да има опасна ситуация, но тя да не е довела до нараняване на хора или до материални щети. На конференцията имаше представители от Европейската банка за развитие, от най-голямата международна организация по безопасност във Великобритания, както и различни представители от Австрия, Германия и България. „Джи Пи Груп“ АД беше единствената поканена строителна компания. Представихме примери за мерките, които сме взели в посока да не се случват повече такива инциденти. Темата за полуинцидентите и как да се справяме с тях е засеганта в целия свят по безопасност на труда.

Респонса Прверенс е партньорът по здраве и безопасност на „Джи Пи Груп“ АД вече шест години. Как експертната им помощ ви помага да подобрите работата си?

С Респонса Превент работим от 2013 година. До ден днешен съм изключително доволна от работата ни с тях, Не е имало случай в който ние да поискаме тяхната помощ и да не сме я получили. През годините, сме имали много и различни казуси. Пресен пример, е случай, в който ставаше въпрос за вдигане на хора с кош на строителен обект. В Българското законодателство имаше неяснота дали може или не може това да се случва. Допитахме се до Респонса Превент и те ни помогнаха да изясним какви документи е необдходимо да имаме, за да решим проблема. Разбира се, експертите ни отговориха бързо и компетенто. Направихме консултация и с инспекцията по труда (нашият контролен орган) и двете мнения се припокриха. Искам да отбележа, че винаги е било така и експертите от службата по трудова медицина са добре запознати със законодатеството и законите. Винаги когато сме имали необходимост от професионален съвет за казус свързан със строителството по обектите ни те са били на среща. Работим много добре заедно!

Какви са приоритетите на „Джи Пи груп“ АД в посока здраве и безопасност и до колко тези фактори са важни за политиката на компанията?
Самия факт, че имаме отделен отдел ЗБУТ говори достатъчно. Нашите ръководители са абсолютно убедени, че трябва да има такива експерти. Имаме подкрепата им, без никакви ограничения. Те са ни дали възможност да управляваме безопастността в строителството на нашите обекти. Ще имаме нужда от още експерти в бъдеще, тъй като ни предстоят много мащабни проекти. Отделно имаме покани за конференции и различни форуми за безопастност на работното място. Ние вървим напред и се надявам да ставаме все повече!

Като човек с над 10 години трудов стаж зад гърба си в тази сфера, бихте ли дали личен съвет на останалите строителни компании?
Тъй като работим с доста подизпълнители мога да кажа, че в годините нашите основни партньори са възприели от нашия дух. Апелът ми към тях е, да се вслушват в насоките ни, защото освен като контролен орган искаме да ги приемат като съвет от приятел. Строителството е сектора с най-много трудови злополуки, а нашият стремеж е да ги минимизираме!

 

7 стъпки при наемане на хора с трайни увреждания

/0 Comments/in , /by

Експертен наръчник, изготвен от Респонса Превент за работодатели според приетите промени в Закона за хората с увреждания

Ангажирането на хора с трайни увреждания и тяхното приобщаване в работната атмосфера е един от акцентите по здраве и безопасност на работното място. След основните промени, приети в началото на тази година, законът предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания.

Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент, е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид.

1.Определяне на средносписъчния състав (ССС) на предприятието.

2.Определяне на необходимия за изпълнение на квотата брой лица:

         – за работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания;

         – за работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средно писъчния им състав.

3. Разглеждане на наличните експертни решения (ЕР) на ТЕЛК на работещи в предприятието с 50 и над 50% трайно намалена работоспособност и съпоставяне с размера на квотата.

4. Последващи действия не се предприемат, в случай че наличните ЕР на ТЕЛК удовлетворяват изискванията на квотата.

Последващи действия се предприемат,  в случай че квотата не е изпълнена, следва да се вземат съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания или за освобождаване от задължението за наемане.

5. Вземане на решение относно начина за удовлетворяване на изискванията на Закона за хората с увреждания:

  • предприемане на действия за наемане на хора с трайни увреждания;
  • прилагане на алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания.

6. Наемането на хора с трайни увреждания – при желание да се използва посредничество за наемане на хора с трайни увреждания, работодателят е необходимо да уведоми съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта (Бюрото по труда)/, на чиято територия е неговото седалище, чрез уведомление, изготвено по образец, утвърден от Изпълнителния директор на Агенцията по заетостта. Подробна информация и образец на уведомлението могат да бъдат намерени в рубриката „Предлагащи работа”, „Уведомление от работодател по чл. 41 от ЗХУ” на електронната страница на Агенцията по заетостта. След подаване на уведомлението и когато работодателите са заявили желание за използване на посредничеството на бюрата по труда за наемане на хора с трайни увреждания, се попълва заявка-спецификация за свободно работно място. Този образец може да бъде изтеглен от електронната страница на Агенцията по заетостта. За улеснение заявката-спецификация за свободно работно място може да бъде подадена оn-line чрез електронната страница на Агенцията по заетостта. Допуска се ползването на услугите и на трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, което също следва да бъде посочено в уведомлението до бюрото по труда.

Срокът за подаване на уведомление за 2019 г. е до 02.07.2019 г.

От следващата 2020 г. това ежегодно задължение работодателят ще трябва да изпълнява в първите 3 месеца от годината.

В срок 3 месеца от предприетите действия работодателят следва да изпълни изискванията за квотата за хора с трайни увреждания (за тази година крайният срок е 02.10.2019 г.) В случай че квотата се изпълни, последващи действия не се предприемат.

7. Ако квотата не се запълни:

  • В случай че квотата не се запълни въпреки подаването на уведомление, удостоверяването на липса на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции „Бюро по труда“ или от трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, се извършва от контролните органи въз основа на информация, предоставена от териториалните поделения на Агенцията по заетостта по служебен път. Трудовият посредник с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа издава удостоверяващ документ на работодателя в тримесечен срок от заявяване на работните места, който работодателят представя пред контролните органи.
  • В случай че квотата не се запълни и работодателят не е подавал уведомление, след изтичане на тримесечния срок ежемесечно се заплаща компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане. Компенсационната вноска подлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.

Заплащането на компенсационни вноски не отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания. Това означава, че след започване заплащането на тази вноска работодателите имат на разположение следващия тримесечен период, в който да продължат действията за наемане на хора с трайни увреждания – с помощта на териториалното поделение на Агенцията по заетостта, на трудови посредници или по друг начин.

Работодателят може да вземе решение решение за прилагане на алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания. Тогава е необходимо да организира и реализира закупуване от специализирани предприятия или кооперации на хората с увреждания, директно от хора с увреждания, осъществяващи самостоятелна стопанска дейност или от социални предприятия клас А и/или клас А+, съгласно Закона за предприятията на социалната и солидарна икономика, произвежданите или търгуваните от тях стоки, или предоставяните от тях услуги, за периода на неизпълнение на квотата. Работодателят може да доказва разхода само с първични платежни документи. Месечният размер на средствата за закупуване на стоките или за ползване на услугите не следва да бъде по-малък от двукратния месечен размер на минималната работна заплата, установена за страната за съответната календарна година, за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, до момента на изпълнение на квотата.

Как прахът може да навреди на здравето?

/0 Comments/in , /by

Искаме да предоставим информация, която да помогне на работодателите да контролират експозицията на прах на работното място.

Прахът са малките сухи частици във въздуха и могат да бъдат произведени, когато материалите се изрязват, пробиват, разрушават, шлифоват, изхвърлят и т.н. Това означава, че много работни дейности могат да създадат прах. Прахът не винаги е очевидна опасност за здравето, тъй като частиците, които причиняват най-много увреждания, често са невидими за невъоръжено око, а въздействието на експозицията върху здравето може да отнеме много години.

Как прахът може да навреди на здравето?

Дишането на прах създава проблеми в белите дробове. Вдишването на прах може да създаде проблеми с дишането и този период понякога може да отнеме много години. Прахът, който се вдишва може да се види и с просто око в някои случаи. Този прах може да се състои от по-големи или по-малки частици, които са склонни да попаднат в носа, устата, гърлото или горните дихателни пътища, където могат да причинят увреждане. Вдишваният прах е достатъчно фин, за да бъде невидим за невъоръжено око и може да се вдиша дълбоко в белите дробове и да причини вреда.

Поглъщане на прах

Някои прахове могат да попаднат в слюнката, която преминава през дихателните пътища. Тази течност има тенденция или да се изплюва или поглъща. Вдишваният прах може да попадне в храносмилателния тракт, където те могат да предизвикат локални ефекти като дразнене на стомашно-чревния тракт. Алтернативно, те могат да влязат в кръвния поток и да предизвикат ефекти в други органи и тъкани.

Контакт с очите с прах

Праховите частици, получени по време на рязането, шлифоването и пробиването на материали, могат да причинят увреждане или дразнене на очите. Някои прахове могат също да причинят увреждане на очите поради тяхната химическа природа.

 

Контакт на кожата с прах

Някои прахове могат да причинят язви на кожата и дразнене. Кожата може да бъде увредена от прах като епоксидни смоли, химикали за обработка на каучук, дървесен прах и фибростъкло и може да доведе до дерматити.

Какви видове прах са най-опасни?

Не всички прахове са еднакви. Някои прахове са по-вредни от други. Прекомерното излагане на някои видове прах е свързано с развитието на специфични здравословни проблеми, като рак на белия дроб или астма. Развитието на професионалното заболяване може да означава, че някои работници изпитват голяма промяна в живота си, а в някои случаи преждевременно прекратяване на живота. Опасни видове прах, които са често срещани в някои индустрии са:

  • азбест
  • брашно
  • зърно
  • силициев диоксид, който е прах от скали, пясък, глина, тухли, бетон и др
  • дърво

Какво трябва да направи работодателят за да защити хората от излагане на прах, създаден от тяхната работа?

Законът за здравословни и безопасни условия на труд поставя общите задължения на работодателите да гарантират, че хората не са изложени на ненужни рискове за тяхното здраве или безопасност, произтичащи от трудовите дейности на работодателя.

Освен това бяха създадени Регламенти за контрол на веществата, опасни за здравето (COSHH) през 2002, за да се предпазят работниците от излагане на опасни материали. (Азбестът и оловото не се покриват от COSHH, тъй като те имат свои собствени разпоредби). COSHH помага на работодателите да контролират рисковете чрез предоставяне на рамка, подкрепена от оценка на риска. Всички стъпки за контрол на експозицията на прах трябва да бъдат пропорционални на действителния риск за здравето.

Най – рисковите професии от излагане на прах са в сфертите на :

  • селско стопанство
  • строителство
  • Кариери и каменни работници
  • Ремонт на моторни превозни средства
  • Каучук
  • текстилни изделия

Има ли определено количество прах, което може да бъде опасно за здравето?

Не, това зависи от въпросния прах – за някои прахове съществуват специфични граници на експозиция на работното място (WEL), които предоставят ръководство за работодателите, за да им помогнат да контролират експозицията. Например, прах от силициев двуокис (който се намира в скали, пясък, глина, тухли, бетон и др.) е особено опасен и има WEL от 0.1 mg / m. Това означава, че по време на период от 8 часа работникът не трябва да вдишва повече от посоченото по-долу количество.

За други прахове може да няма WEL, но прахът все още може да бъде вещество, опасно за здравето. Прахът се счита за вещество, опасно за здравето при COSHH, ако е налице в концентрация във въздуха, равна или по-голяма от 10mg / m3 (за прах с вдишване) или 4mg / m3 (за вдишващ се прах) като вещество, опасно за здравето.

Тези концентрации НЕ са строго фиксирани – те са стимул за информиране дали прахът е предмет на правилата на COSHH.

Налице е нарастващ консенсус в общността за професионално здраве, че излагането на прах на нива под посочените по-горе концентрации представлява риск за здравето на работниците и другите хора, засегнати от трудовата дейност. Затова е важно да се гарантира, че всяко излагане на прах е възможно най-ниско.

Как да обучите служителите, работещи с прах?

Осигурете информация, обучение и инструкции за служителите, които работят с прах. Това включва персонал за почистване и поддръжка. Служителите трябва да разберат резултата от вашата оценка на риска и какво означава това за тях. Информирайте служителите за планираните бъдещи промени в процесите или използваните вещества.