ДНЕС ОТБЕЛЯЗВАМЕ СВЕТОВНИЯ ДЕН НА БОРБА С ХИПЕРТОНИЯТА

/0 Comments/in /by

Всяка година 17 май е посветен на Световния ден на борба с хипертонията, инициативата е на Световната лига по хипертония

 

Световен ден на хипертонията за първи път се провежда през май 2005 г. и оттогава се превръща в ежегодно събитие. Целта на СДХ е да увеличи обществената осведоменост за хипертонията и да насърчи гражданите на всички страни по света да предотвратят и контролират този мълчалив убиец.

Доказано е, че дори на пръв поглед незабележимо повишаване на артериалните стойности води до негативни последици спрямо общия тонус на организма и неразположение, а това може да доведе и до неуспешно извършване на ежедневната ни работа. Респонса превент подкрепя тазгодишното мото на кампанията на Световния ден на хипертонията, което е „Качеството на фокус при оптимален контрол на кръвно налягане“. В градовете София, Пловдив, Варна, Бургас, Плевен, Стара Загора, Русе, Велико Търново, Хасково, Сливен и Пазарджик ще се проведе Национална здравна кампания и на публични места ще бъдат разположени пунктове, където гражданите ще могат да се информират по проблемите на хипертонията с възможност за квалифицирани консултации за хипертоници.

Заболеваемостта от артериална хипертония за страните от Европейския съюз е между 30-45%. В България сърдечносъдовите заболявания заемат първо място като причина за смърт и инвалидизация. По данни на НСИ – проведено европейско здравно проучване за периода 2008-2017 година, заболеваемостта от хипертония при лица над 15-годишна възраст е около 30%. Наблюдава се общо нарастване на случаите, регистрирани с хипертония, и увеличаване на пациенти с високо кръвно налягане в по-млада възраст – 45-65 години, т.е. подмладяване на болестта.

Всичко това се дължи главно на факта, че повечето хора с артериална хипертония не се лекуват, което се обяснява с ниските нива на информираност и липсата на регулярно измерване на кръвното налягане. Причините за високото кръвно налягане са свързани и с идентифицируеми рискови фактори на средата като свръхтегло, прекален прием на алкохол и сол с храната, както и недостатъчна физическа активност.

Българска Лига по хипертония  подчертава значениВсяка година 17 май е посветен на Световния ден на борба с хипертонията, инициативата е на Световната лига по хипертонияето на повишаване качеството на осведоменост, контрол и терапия на високото кръвно налягане като ключово действие, необходимо за превенция и контрол на сърдечно-съдовите заболявания в България.

Респонса Превент вече е част глобалния проект Vision Zero

/0 Comments/in , , , /by

Посланици на международната кампания са изключителни личности от света на политиката, науката и спорта, които се занимават с безопасност, здраве и благополучие.

В понеделник, 13 май, българската компания Респонса Превент официално бе обявена за част от международната кампания Vision Zero. Това е трансформационен подход към превенцията, който интегрира трите измерения на безопасността, здравето и благосъстоянието на всички нива на работа. Vision Zero подканва компаниите и организациите, участващи в проекта, да се стремят към свят на работа без злополуки и болести. Първоначално въведена в Швеция през 90-те години, Vision Zero се оказа успешна в цяла Европа и сега набира скорост и в големите американски градове. На 15 януари 2014 г. кметът на Ню Йорк Бласио обявява пускането на Vision Zero в Ню Йорк.

Трудовите злополуки и професионалните заболявания не са нито предварително определени, нито са неизбежни – за тях винаги има причини. Чрез изграждането на силна култура на превенция тези причини могат да бъдат премахнати и да бъдат предотвратени трудови злополуки, вреди и професионални заболявания. Безопасните и здравословни условия на труд не са само правно и морално задължение – те също се изплащат икономически. Международните изследвания за възвръщаемостта на инвестициите в превенцията доказват, че вложенията в безопасността и здравето генерират печалба. Здравите условия на труд допринасят за здравословния бизнес.

Лидер в сферата на здравето и безопасността в България, Респонса Превент се включват без колебание в международната кампания. Според управителя Нейко Нейков:

„Това е световна кампания, която аз смятам, че трябва да бъде подкрепена от максимално много хора и организации. Здравето и безопасността трябва да са двигател във всеки процес, дейност, организация или човек. Постоянно казваме как хората са най-важният ресурс. С участието си в кампанията ние подкрепяме това твърдение.“

Концепцията за Vision Zero на ISSA – организацията, която е създала кампанията – е гъвкава и може да бъде приспособена към специфичните приоритети за безопасност, здраве или благосъстояние за превенция във всеки даден контекст. Благодарение на тази гъвкавост Vision Zero е от полза за всяко работно място, предприятие или индустрия във всички региони на света, и именно заради това Респонса Превент вече е част от този глобален проект.

ISSA е разработила редица ресурси за подкрепа на кампанията Vision Zero Campaign и са установили седем златни правила, а именно:

  1. Искате да сте лидер – демонстрирайте ангажимент
  2. Идентифицирайте опасностите
  3. Определете цели – разработете полезни програми за служителите
  4. Гарантиране на безопасна и здравословна система на работа
  5. Осигуряване на безопасност и здраве при машини, оборудване и работни места
  6. Подобряване на квалификацията – развиване на компетентността  на служителите
  7. Инвестирайте в хората

„Да поставиш България на картата на световното здраве и безопасност е достатъчен мотив да участваме в кампанията. За Респонса Превент ще бъде много полезна информацията от и за кампанията и ресурсите, до които ще имаме достъп. Участието ни в кампанията вече провокира идеи в нас за подобряване на услугите, които предлагаме – категоричен е Нейков. – Ние сме държава с територия и население над средното за Европейския съюз и това е важно да си го припомним, когато казваме, че сме малки. В нито едно отношение не сме малки, но не искаме да играем по работещи правила, а да измисляме наши. Такава е и картинката с темата здраве и безопасност. Само за сравнение – една страна подобна на България по територия и брой население има 26 учасници в кампанията Vision Zero. От България има само 4. Всичко от кампанията може да бъде приложено на българския пазар и ние от Респонса Превент ще го направим.”

Профилите на хората на Vision Zero са личности, които работят всеки ден, за да създадат работно място, основано на безопасността, здравето и благосъстоянието, точно както и професионалистите от Респонса Превент.

***

Респонса Превент е консултант по здраве и безопасност, Служба по трудова медицина, учебен център и лицензиран партньор на VDA QMC. Фирмата е част от международната група Health and Safety Alliance, която се развива в 15 държави в целия свят.

Какво е важно да знаем при наемане на хора с трайни увреждания

/0 Comments/in , /by

Съвети от експертите на Респонса Превент във връзка с приетия в края на 2018 г. Закон за хората с увреждания.

От началото на 2019 г. всички хора с трайни увреждания, които са над 18 години, ще имат право на нов вид месечна финансова подкрепа. Размерът на финансовата подкрепа ще зависи от степента на увреждане и ще се определя и актуализира спрямо линията на бедност в България, определена с Постановление на Министерския съвет за съответната година.

За 2019 г. линията на бедност в България е 348 лв. Ангажирането на хора с трайни увреждания и тяхното приобщаване в работната атмосфера е един от акцентите по здраве и безопасност. Това е и основната причина експертите на Респонса Превент да обърнат специално внимание на всички съществени стъпки, които работодателите е важно да имат предвид. Законът предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средносписъчния им състав за със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания.

Подаване на уведомление, в случай че желае да използва посредничество за наемане на хора с трайни увреждания, работодателят е необходимо да уведоми конкретното териториално поделение на Агенцията по заетостта /Бюрото по труда/, на чиято територия е неговото седалище. Това става чрез уведомление, изготвено по образец, утвърден от Изпълнителния директор на Агенцията по заетостта. Подробна информация и образец на уведомлението могат да бъдат намерени в рубриката „Предлагащи работа”, Уведомление от работодател по чл. 41 от ЗХУ на електронната страница на Агенцията по заетостта.

Попълване на заявка-спецификация за свободно работно място. След като работодателите са заявили желание за използване на посредничеството на бюрата по труда за наемане на хора с трайни увреждания, се попълва заявка-спецификация за свободно работно място. Този образец може да бъде изтеглен от електронната страница на Агенцията по заетостта. За улеснение заявката-спецификация за свободно работно място може за бъде подадена онлайн чрез електронната страница на Агенцията по заетостта. Допуска се ползването на услугите и на трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, което също следва да бъде посочено в уведомлението до бюрото по труда. Съгласно Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания срокът за подаване на уведомление за 2019 г. е до 02.07.2019 г. От следващата 2020 г. това ежегодно задължение те ще трябва да изпълняват в първите 3 месеца от годината. Изпълнение в срок 3 месеца от предприетите действия, работодателят следва да изпълни изискванията за квотата за хора с трайни увреждания.

“Важно е да отбележим, че задължение за назначаване на хора с увреждания имат фирмите и организациите с неусвоени квоти, т.е. към момента не са включили в дейността си определения брой хора с трайни увреждания, според новите изисквания на Закона” – коментира д-р Софиянски, експерт ЗБУТ, лекар СТМ в Респонса Превент.

Освобождаване от задължението за наемане на хора с трайни увреждания, когато са налице следните обстоятелства, работодателите се освобождават от задължението да назначават лица с трайни увреждания:

  • наличие на специфични фактори в работната среда, възпрепятстващи наемане на хора с трайни увреждания, което се обосновава писмено от работодателя, съвместно със службата по трудова медицина. Критериите за тази обосновка ще бъдат включени във Вътрешни правила за осъществяване на специализирани проверки, утвърдени от Изпълнителния директор на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, които ще се публикуват на интернет страницата на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, за което своевременно ще ви уведомим.
  • липса на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции „Бюро по труда“ или от трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа. Удостоверяването на тези обстоятелства се извършва от контролните органи въз основа на информация, предоставена от териториалните поделения на Агенцията по заетостта по служебен път. Трудовият посредник с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа издава удостоверяващ документ на работодателя в тримесечен срок от заявяване на работните места, които работодателят представя пред контролните органи.
  • прилагане на алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания. Тези мерки включват закупуване от специализирани предприятия или кооперации на хората с увреждания, директно от хора с увреждания, осъществяващи самостоятелна стопанска дейност или от социални предприятия клас А и/или клас А+, съгласно Закона за предприятията на социалната и солидарна икономика, произвежданите или търгуваните от тях стоки, или предоставяните от тях услуги, за периода на неизпълнение на квотата. Работодателят може да доказва разхода само с първични платежни документи. Месечният размер на средствата за закупуване на стоките или за ползване на услугите не следва да бъде по-малък от двукратния месечен размер на минималната работна заплата, установена за страната за съответната календарна година, за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, до момента на изпълнение на квотата.

Санкциите за работодателите, които, след изтичане на тримесечния срок не са изпълнили задължението за запълване на квотата за хора с трайни увреждания и при които не са налице основания за освобождаване от тези задължения, са длъжни ежемесечно да заплащат компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане. Компенсационната вноска подлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.

Д-р Софиянски акцентира на това, че заплащането на компенсационни вноски не отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания. След започване заплащането на тази вноска работодателите имат на разположение следващия тримесечен период, в който да продължат действията за наемане на хора с трайни увреждания – с помощта на териториалното поделение на Агенцията по заетостта, на трудови посредници или по друг начин.

Quality Brunch събра водещи имена от автомобилната индустрия

/0 Comments/in /by

На 17 април 2019 година в град Пловдив отново се проведе Quality Brunch – събитието с фокус върху управление на качеството в автомобилостроенето в България.

Актуални новини и промени в изданията на международни стандарти в сферата на автомобилната индустрия и практическото им приложение бяха представени на Quality Brunch в Пловдив. За втора поредна година лидерът в областта на здравето и безопасността на работното място Респонса Превент организира събитието в партньорство с Аутомотив Клъстер България, а тази година то се осъществи и с подкрепата на M&M Милицер и Мюнх. Сред участниците в Quality Brunch 2019 бяха изпълнителни директори, мениджъри качество, мениджъри човешки ресурси и мениджъри производство на водещи фирми в сферата на автомобилната индустрия.

“Събитието беше изключително интересно, всички гости бяха от сферата на качеството в автомобилната индустрия. Впечатлиха ме новостите във VDA стандартите. Приятна изненада за мен, а и за всички гости, беше организираното състезание и наградата за победителя.“ сподели г-жа Борислава Тодорова – специалист система за управление на качеството в Behr-Hella Thermocontrol.

В програмата бяха включени актуални теми, свързани с развитието на сектора в България, както и за качеството и стандартите в тази динамично развиваща се индустрия. Квалифицираните лектори представиха теми, свързани с обучения под лиценз на VDA QMC, както и авторски обучения на Респонса Превент.

Беше представена „Академия по качество“ – услуга, която има за цел да повиши компетентността на служителите по отношение на качеството. Участниците имаха възможност да се включат активно в обсъждането на практически казуси от областта на безопасността на продуктите, както и да влязат в ролята на одитори по VDA 6.3. Допълнителен интерес предизвика провеждането на забавни и образователни игри. Над 50 участника показаха впечатляващо ниво на знания и практики, а победителите бяха отличени с грамота.

Представители на организаторите бяха управителят на Респонса Превент г-н Нейко Нейков, г-жа Ивана Ненова – мениджър проекти и г-жа Галина Крилчева – мениджър продажби и маркетинг на компанията, г-жа Миглена Митева, мениджър проекти и събития на Аутомотив Клъстер България и г-н Руси Катерински от търговския отдел на М&М Милицер и Мюнх. Те изказаха благодарност към участниците за техния принос за успеха на събитието и изразиха увереност, че Quality Brunch ще се превърне в ежегоден форум за споделяне на знания и добри практики.

Респонса Превент е част от кампанията „Мисли чисто“

/0 Comments/in /by

„Новата гора на София“ е мащабна залесителска инициатива на Столична община, част от кампанията „Мисли чисто“, в рамките на която ще бъдат засадени над 120 000 нови дървета.

В неделя, 7 април 2019 г., екипът на Респонса Превент се включи в социалната инициатива, част от четвъртият залесителен сезон за Новата гора на София край кв. Суходол. Общо 3000 фиданки бяха засадени от всички включили се доброволци през двата дни ( 6-и и 7-и април). Мисията на екипа на Респонса Превент е да полага грижи за обществото и да дава принос за неговото развитие, гордеейки се с традициите си в споделеното доверие. Водени от любовта си към живота, здравето и околната среда, всички служители в компанията припознаха каузата за изграждане на зелен филтър в близост до София.

„Всяко дръвче е важно! – сподели Нейко Нейков, управител на Респонса Превент – засаждането на дърво често влиза в списъка на едно от десетте неща, които всеки човек трябва да направи през живота си. Това е една от главните причини да се включим в кампанията. Действията ни днес могат да направят нашият град по-добър утре. Да посадиш дърво означава да поставиш ново начало. Нашият екип вярва, че в добро здраве се създават и добри каузи и ще сме щастливи ако повече наши приятели, клиенти и партньори се включат и заедно  да оставим своя „зелен отпечатък“ за идните поколения. Истината е, че така помагаме на София да е по-чиста и по-зелена. Защото това е част от здравето на всички нас и ще остане за всички след нас!

Инициативата, която стартира през изминалия уикенд и ще продължи до края на април, има за цел да трансформира пустеещи общински земи в гора, която да подпомогне подобряване качеството на атмосферния въздух. Новата гора на София край кв. Суходол е най-мащабната залесителна инициатива на Столична община, в рамките на която ще бъдат засадени над 120 000 нови дървета, от които в момента са засадени 28 800. Това каза при откриването на инициативата зам. кметът Йоана Христова. Гората ще се състои от акации, липи и дъбове.

За максимално улеснение на всички желаещи, които искат да засадят дръвчета в Новата гора на София край „Суходол“, Столична община разкри извънредна автобусна линия в рамките на градския транспорт, с номер 56A. Началната спирка на линията е метростанция „Вардар“, а последната спирка е Новата гора на София. Рейсът обслужва граждани между 9 и 16 часа, с интервал от час и половина.

***

Респонса Превент е единственият международен доставчик на услуги и решения по здраве и безопасност при работа в България. В портфолиото на компанията са – Служба по трудова медицина, Решения по здраве и безопасност при работа, Академия, Услуги за Автомобилната индустрия, Системи за одитиране и други. Екипът на Респонса Превент обслужва над 1350 предприятия с над 35 000 служители. За своите 12 години история компанията се гордее, че нейните клиенти нямат нито един акт от Инспекцията по труда. Компанията е лицензиран партньор на VDA QMC. Фирмата е част от международната група Health and Safety Alliance, която се развива в 15 държави в целия свят.

Quality Brunch – форум за управление на качеството в автомобилната индустрия

/0 Comments/in /by

За втора поредна година специализираното събитие ще представи актуални новини и промени в изданията на международни стандарти

На 17 април 2019 ще се проведе второто издание на събитието Quality Brunch, организирано от Респонса Превент в партньорство с Аутомотив Клъстер България и с подкрепата на M&M Милицер и Мюнх. Събитието е насочено към автомобилната индустрия в България и е фокусирано върху обучения за управление на качеството и прилагане на редица международни стандарти и практики в тази дейност. Събитието ще се проведе в Пловдив – град с втората най-голяма промишлена зона в страната и силно присъствие на фирми от автомобилната индустрия.

Програмата на Quality Brunch ще представи преглед на развитието на сектора „Автомобилостроене” в България. Сред акцентите са актуални новини и промени, настъпили в изданията на международни стандарти като ISO 19011, изданията на VDA QMC и други. Ще бъде представена концепцията на Lean manufacturing. Гостите ще имат възможността не само да слушат, но и да вземат активно участие в обсъждане на практически казуси от областта на безопасност на продукта, както и да влязат в ролята на одитори по VDA 6.3. Организаторите планират забавно състезание, в което участниците ще премерят сили в областта на стандартите.

Quality Brunch има за цел да се превърне във форум за споделяне на знания и добри практики. Участието е напълно безплатно за до двама участници от една фирма!

17 април (сряда), гр. Пловдив, Хотел Ландмарк Крийк, ул. Св. Валентин 3

09:00 ч. до 14:30 ч.

ЗАДЪЛЖИТЕЛНА РЕГИСТРАЦИЯ

Мисията и ценностите на Респонса Превент

/0 Comments/in /by

Ние от Респонса Превент сме модерна и надеждна компания с високо квалифициран персонал. Предлагаме съвременни услуги, ориентирани към клиента, базирани на последните научни и технологични открития.

Преди няколко дни екипа ни се събра на организационна среща, на която обсъдихме ценностите, на които държим, за да доставяме възможно най-добрите услуги на нашите клиенти.  Думи като спокойствие, сигурност, безопасност за нас не са просто слова, с които да ви спечелим като клиент. Ние държим на тях и сме доверен и надежден партньор. Коректни сме в изпълнението на поставените ни задачи, отдадени сме на това да сме максимално ефективни и стабилни като ваш партньор и отношението ни към всеки наш клиент се гради на споделеност, доверие, отговорност и разбира се ефективност. Гордеем се с традициите на фирмата ни и с радост се грижим се за доброто състояние на духа на служители и партньорите ни.

Водени от любовта си към живота, здравето и полагайки грижи за хората около нас, ние – екипа на Респонса Превент – даваме своя принос и се гордеем с традициите си в споделеното доверие.

Защо безопасността на работното място е важна?

/0 Comments/in , /by

На този въпрос със сигурност има повече от един отговор.

Безопасността на работното място е много важна за всеки работодател, защото всички служители искат да работят в безопасна и защитена атмосфера. Здравето и безопасността са ключовият фактор за всички индустрии, за да се насърчи благосъстоянието както на служителите, така и на работодателите. Задължение и морална отговорност на компанията е да се грижи за защитата на служителя.

Всеки, който напусне дома си за работа сутрин, трябва да се върне у дома си вечер в добро здраве. Представяли ли сте си, че любимият ви човек никога няма да се върне у дома след работа? Или получавате обаждане, че той / тя е в болницата поради някакъв инцидент? Ето защо е важно да се създаде безопасна работна среда.

В дните, в които живеем, процедурите за здраве и безопасност на работното място са важни за благосъстоянието на служителите и на работодателите, защото човешката загуба е неизмерима и непоносима.

Представяме ви основни стъпки, които ще помогнат да осигурите безопасно работно място:

  1. Осведоменост за заобикалящата среда. Много служители не се притесняват за опасностите от заобикалящата ги среда. Важно е обаче да наблюдавате условията на работа на вашите сътрудници. След като се запознаете с конкретните опасности, които се случват на работното място, това ще ви помогне да намалите риска и ще ви позволи да вземете предпазни мерки.
  1. Намаляване на стреса на работното място. Повечето от служителите ви не са във форма или не живеят здравословно поради натоварения си график, който включва дълги работни часове, трудов натиск и конфликти с колеги или с шефа на организацията. Всичко това може да доведе до различни болести или до депресия. Също така това не само засяга техния професионален живот, но и създава неудобство в личния им живот. Така че, вместо да чакате да станат негодни, по-добре е да започнете да се грижите за здравето им и да управлявате нещата правилно, за да намалите стреса на работното място.
  1. Използване на инструментите по подходящ начин. Осигурете правилните предпазни мерки за използване на машините или други инструменти. Използването на техника/ инструмент не по предназначение е една от най-големите причини за наранявания на работното място. Винаги се препоръчва да се използват правилните инструменти, за да се намали възможността от нараняване на работното място.
  1. Поддържайте лесно достъпни изходите в кризисни ситуации. В случай на спешност ще ви е необходим бърз достъп до изходите. Също така се препоръчва да има ясно описани действия при употреба на оборудването, което може да спре да работи при спешни или извънредни случаи.
  1. Важно е служителите да дават информация на ръководителя за рисковете, които се случват на работното място. Работодателите са правно задължени да гарантират, че служители им работят в безопасна среда. И в случай че служителите не работят в безопасни условия, отговорността на надзорния орган е да изслуша и разбере тяхното състояние и да създаде безопасна работна среда за служителите.
  1. Носете правилното оборудване и екипировка за безопасност. От съществено значение е да се носят подходящите екипировки и да се ползват правилните инструменти по време на работа. А оборудването може да бъде във всякаква форма, като тапи за уши, каски, ръкавици, маски за лице, предпазни ръкавици и всякакво друго оборудване, което е необходимо да се носи по време на работа. Тези инструменти ще предпазят работниците от инцидентите, които се случват на работното място.

Безопасността е един от най-големите проблеми и е изцяло отговорност на мениджърите и собствениците на предприятия да се уверят, че техните служители работят в безопасна среда. Ръководството трябва да се увери, че продължава да мотивира и стимулира служителите си и да ги направи активни в работния процес.

Трябва редовно да се правят подходящи дискусии за работата и културата в офиса. Също така, за да мотивира работниците, ръководството трябва да дава награди като оценка на тяхната работа. Ако спазвате тези стъпки ще направите работното място много сигурно и безопасно за служителите.

Надежден партньор за осигуряване на безопасно работно място е Респонса превент. Повече информация можете да намерите тук!

Държавата отпуска до 100 000 лв. за по-добри условия на труд

/0 Comments/in /by

През изминалия месец фонд „Условия на труд“ съобщи, че ще финансира проекти с до 100 000 лв. Максималният размер на средствата за финансиране на проект е до 30 на 100 от одобрените и действително извършени разходи по него.

Фондът започна набирането на предложения за финансиране на проекти за подобряване на условията на труд, както и на дейности по диагностика на професионалните болести. Това съобщи Министерството на труда и социалната политика.

През 2019 г. за средства от фонда могат да кандидатстват физически и юридически лица, които не са получили цялостно безвъзмездно финансиране за изпълнението на същия проект по други програми и нямат парични задължения към държавата.

С програмата се цели подобряване на условията на труд като микроклимат, техническа безопасност на работно оборудване, прах, шум, вибрации, осветление, лъчения, електробезопасност, пожаробезопасност, химични агенти, ръчна работа с тежести, санитарно-битови условия и други. Средствата пък се предоставят от фонд „Условия на труд“, като максималният размер на отпуснатите средства е до 30 на сто от одобрените и действително извършени разходи за неговото реализиране, но не повече от 100 000 лева. Към момента на кандидатстването те трябва да осигуряват работа по сключени трудови договори, както и да предлагат обслужване на своите работещи от служба по трудова медицина.

Фондът е реализирал проекти в 28 предприятия и е подобрил условията на труд на 1697 работници през 2018 г. В част от предприятията относителният дял на работещите, обхванати по реализираните проекти, е от 80 до 100% от наличния персонал.

Предложенията се приемат всеки работен ден в деловодството на фонда.

Декларация по чл. 15 за 2019 г.

/0 Comments/in , /by

Какво е Декларация по чл. 15 и трябва ли да подавам такава тази година?

B cpoĸ дo 30 aпpил 2019 г., тpябвa дa бъдe пoдaдeнa гoдишнaтa дeĸлapaция пo чл. 15 oт Зaĸoнa зa здpaвocлoвни и бeзoпacни ycлoвия нa тpyд (ЗЗБУТ). Дeĸлapaциятa ce пoдaвa в тepитopиaлнoтo пoдeлeниe нa Инcпeĸция пo тpyдa.

Зaдължeниe зa пoдaвaнeтo нa дeĸлapaциятa имaт вcичĸи пpeдпpиятия, ĸoитo имaт нaeт пepcoнaл или paбoтят в cъдpyжиe.

Зa вcичĸи нaши ĸлиeнти ниe щe пoпълним и пoдaдeм в Инcпeĸция пo тpyдa дeĸлapaциятa зa Baшaтa ĸомпaния, зa ĸoeтo мoжeтe дa пpeдocтaвитe нeoбxoдимитe дaнни, ĸaтo oтвopитe тaзи вpъзĸa: https://goo.gl/forms/fwj9niqlsDzBMR373. Данните трябва да ни бъдат предоставени най-късно до 31 март 2019 г.

Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ се подава, когато няма до момента подавана такава или когато има промяна в декларираните обстоятелства от предходната година на деклариране.

За промяна в декларираните обстоятелства (която налага задължително падаване на нова декларация) се счита промяна в:

– наименованието, седалището и адреса на управление на юридическите и физическите лица (точки 1 и 2 от декларацията);

– основната и спомагателна дейност на предприятието, съгласно Класификатора на икономическите дейности (КИД2008) (точка 7 от декларацията);

– поделенията на предприятието (точка 8 от декларацията);

– големината на предприятието, според средносписъчния брой на персонала (точка 9 от декларацията);

– работните места, свързани с работа на открито, под земята, във въздуха, на и под водата (точка 22 от декларацията);

– опасностите, създаващи риск за здравето и безопасността на работещите (точка 24 от декларацията);

– необходимостта от използването на лични предпазни средства (точка 25 от декларацията);

– оценяването на риска на работните места с видеодисплеи (точка 33 от декларацията)

Нова декларация може да бъде подадена и при изменение на което и да е друго обстоятелство, свързано с изменение или подобряване на условията на труд.

Повече информация относно подаването на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ, може да намерите на страницата на Инспекция по труда, на адрес: http://www.gli.government.bg/page.php?c=117

Респонса Превент ще подготви и подаде Декларацията за всички свои клиенти.