Работа на открито

Работа на открито – мерки за намаляване на риска за здравето и безопасността

Важна особеност при извършването на строителни и монтажни дейности е работа на открито, включително при неблагоприятни климатични условия. Задължение на работодателя е да предприема адекватни мерки за защита на работещите от тяхното въздействие, както през студения, така и през топлия период от годината.

„Студен период“ е периодът от годината, който се характеризира със средноденонощна температура на външния въздух, по-ниска от 10 °С.

През студения период на годината следва да се осигуряват помещения за затопляне, за провеждане на инструктаж, за събличане и почивка, които да отговарят на санитарно-хигиенните изисквания и на изискванията за пожарна безопасност. За защита от неблагоприятното въздействие на атмосферните условия по време на работа се сигуряват защитни ръкавици, термични (за защита от студ) обувки, боти или надботи, термични (за защита от студ) работни облекла.

При снеговалеж подходните и пешеходните пътища и работните места на територията на строителната площадка се почистват непрекъснато от сняг и се посипват с подходящи материали срещу заледяване.

Образувалите се ледени висулки над входовете, тротоарите, местата на преминаване и проходите се почистват навреме, след ограждане. За избягване на обрушвания, покривите на сградите периодично се почистват от навят сняг, като опасните места предварително се ограждат.

На местата за полагане на подкранови пътища и за монтиране на машини и механизми, строителни скелета и инвентарни санитарно-битови помещения, предварително се отстраняват снегът и ледът по тях. При последващо заснежаване или заледяване се вземат допълнителни мерки за укрепване. Не се допуска преместване (придвижване) на подвижно скеле при неблагоприятни климатични условия (силен вятър, заледен път и др.).

Съществуват изисквания за безопасност и при извършване на специални видове работи. Например, не се допуска повдигане на пилотонабивно съоръжение и монтаж на върха му при неблагоприятни климатични условия (мъгла, буря, поледица, гръмотевици и др.).

Необходимо е на обекта да бъде осигурено достатъчно количество питейна вода, както и топли и студени напитки – чай, кафе, мляко, айрян и други течности за възстановяване на водно-солевия и топлинния баланс на организма в зависимост от сезона.

Работата на строителната площадка се преустановява при опасно ниски или високи температури, гръмотевични бури, обилен валеж, силен вятър и гъста мъгла, определени с код „оранжево“ или „червено“ от Националния институт по метеорология и хидрология, ако създават заплаха за живота и здравето на работещите и за безопасното изпълнение на трудовата дейност.

Неблагоприятното въздействие на атмосферните условия може да бъде ограничено и чрез създаване на подходяща организация на работното време и работния процес. През горещия период такива могат да бъдат въвеждането на работно време, разделено на две части, с по-ранно започване на работа и преустановяване на работата в най-горещите часове на деня, промяна на типа работа, като се изпълняват задачи, които са по-безопасни при дадените условия, осигуряване на допълнителни почивки с подходяща честота и продължителност.

Особенности при лица под 18 години

За лицата, ненавършили 18 години, са въведени допълнителни изисквания – забранена е работа на открито при температура на въздуха под 10 °С и над 30 °С.

Друго важно изискване е работните места и зони да се осветяват допълнително с изкуствено осветление, когато естественото осветление не е достатъчно или се налага работа през тъмната част на денонощието. В случай, че не е осигурено изкуствено осветление или при неговото прекъсване, извършването на строително-монтажни работи се преустановява.

И, не на последно място, необходимо е да се създаде организация за оказване на долекарска и първа медицинска помощ на работещи с внезапно влошено здравословно състояние – слънчев или топлинен удар, измръзване или преохлаждане на организма. Тук се включва провеждане на обучение на определени лица, предоставяне на необходимото за целта оборудване, възможност за своевременно транспортиране до лечебно заведение.

Напо и Строителството

Безопасност с усмивка.

Напо е героят в поредица от анимационни филми, копрудукция на малка група европейски организации, за представяне на важни теми в областта на безопасността и здравето при работа по запомнящ се, весел начин. Симпатичният герой символизира работника в коя да е индустрия или кой да е сектор.

Филмите нямат за цел да изчерпят дадена тема. Ролята им е да възбудят интерес към БЗР, чрез чаровните персонажи на Напо и неговите приятели, чрез забавни сюжети и хумористичен весел тон. „Безопасност с усмивка“ е приносът на Напо към по-безопасни, по-здравословни и по-производителни работни места. Всеки филм е копродукция на няколко европейски институции.

„Най-голямата полза от Напо е да се мисли като Напо”.

Главният герой Напо и неговите партньори се изразяват на език без думи. Техните истории имат образователна стойност. Те поставят въпроси и възбуждат дискусии по конкретни аспекти на безопасността при работа. Понякога предлагат практически решения или водят до такива.

Насърчете безопасността и здравето при работа с филмите за НАПО.

Тъкмо това съчетание на образование, културен неутралитет и хумор в анимационен стил определя характерния облик на поредицата „Напо“. Напо е симпатичен, но невнимателен герой. Универсалният език на Напо прави филмите достъпни за всички. Всяка сцена е независима от останалите и може да се използва като филм или сама за себе си.

Тъй като е анимационен герой, Напо може да изследва области, недопустими за игрални или документални филми. Той е неразрушим и вечно оцеляващ – за разлика от работниците, които се опитваме да предпазим.

Напо ни разказва за рисковете в Строителството тук.

Коронавирус – основна информация

Коронавирусите (CoV) са голямо семейство от вируси, които причиняват заболявания, вариращи от обикновената настинка до по-тежки заболявания, като Middle East Respiratory Syndrome (MERS-CoV) и Severe Acute Respiratory Syndrome (SARS-CoV). Kоронавирус (nCoV) е нов щам, който не е бил идентифициран до сега при хора.

Коронавирусите са зоонотични, което означава, че се предават между животни и хора. Подробни проучвания установяват, че SARS-CoV се предава от домашни котки на хора, а MERS-CoV от едногърби камили към хора. Няколко известни коронавируси циркулират при животни, които все още не са опасно за хората.

Честите признаци на инфекция включват респираторни симптоми, температура, кашлица, задух и затруднено дишане. В по-тежки случаи инфекцията може да причини пневмония, тежък остър респираторен синдром, бъбречна недостатъчност и дори смърт.

Стандартните препоръки за предотвратяване на разпространението на инфекцията включват редовно измиване на ръцете, покриване на устата и носа при кашляне и кихане, термична обработка при консумация на месо и яйца.

Избягвайте тесен контакт с всеки, показващ симптоми на респираторни заболявания.

Как мога да се предпазя?

Няма специални препоръки, различни от стандартните за намаляване на излагането и предаването на респираторни заболявания. Поддържане на основна хигиена на ръцете и дихателните пътища, обилно измиване на плодове и зеленчуци, термична обработка на хранителни продукти като яйца, месо и риба, избягване на близък контакт, когато е възможно, с всеки, който проявява симптоми на респираторни заболявания като кашлица, висока температура и др. Избягвайте продължително стоене в затворени помещения с много хора.

Носене на маска. Каква да избера?

Еднократните хартиени маски /саниратни маски/ не са достатъчно ефективни. Те трябва да бъдат сменяни на максимум 2 часа. След тези два часа този вид маски може да бъдат опасни. По ефективни са маските за много кратна опотреба с филтър тип клапа.

Може ли новия коронавирус да се предава от човек на човек?

Да, може да се предава от човек на човек. Обикновено това става след близък контакт със заразен пациент.

Какво препоръчва Световната здравна организация на държавите?

СЗО насърчава всички страни да засилят надзора си за тежки остри респираторни инфекции (ТОРИ), внимателно да преразгледат всички необичайни модели на случаи на ТОРИ или пневмония и да уведомят СЗО за всеки подозиран или потвърден случай на инфекция с нов коронавирус.

Страните се насърчават да продължат да увеличават своята готовност за извънредни ситуации в областта на здравето в съответствие с Международните здравни правила (2005 г.)

Българските здравни власти с в крак с изискванията на Световнатата здравна организация и беше създадена работна група във връзка с коронавируса.

Инженер на хартия или инженер по призвание?

За съвместна дейност и сътрудничество се споразумяха Нейко Нейков, управител на „Респонса Превент“, и проф. д-р инж. Милка Дончева Вичева – декан на Машиностроителния факултет на ТУ – София. В рамките на споразумението двете институции ще обединят усилия и експертиза в общи проекти, насочени към привличане и мотивиране на млади хора от професионалните средни училища, чиято амбиция е да надградят обучението си в специалности като “Машиностроене”, “Мехатроника”, “Инженерен дизайн” и „Инженерна логистика”. Бъдещото партньорство очертава и инициативи в обогатяване на възможностите за бъдеща професионална реализация на студентите.

  • Пазарът на труда е все по-безкомпромисен

Нейко Нейков и деканът на Машиностроителния факултет се обединиха в стремежа към изграждане на интерес, консултиране и мотивиране на студентите по отношение на бъдещата им професионална реализация в  „Респонса Превент“. Консултантът по здраве и безопасност при работа ще отваря врати за студенти от факултета с ангажимента да домакинства практическо обучение и стажове по предварително съгласуване с графици и програми.

Целта е „Респонса Превент“ да подкрепи реалните умения на бъдещите специалисти, така че приложимостта на наученото да съответства на актуалните изисквания на пазара на труда.

Като се ръководи от богатия си практически опит на консултант по здраве и безопасност при работа, екипът на „Респонса Превент“ ще оказва компетентно съдействие в разширяването на диапазона от теми за разработване на курсови и дипломни работи.

„За нас ще бъде привилегия да допринесем и с оборудване на лабораториите във факултета с цел да се подобри прецизността и качеството на научните изследвания, с които  съответните екипи да се гордеят“

, отбеляза Нейко Нейков.

  • Пионерът „Респонса Превент“

„Респонса Превент“ е първата в сферата си компания, поканена да се включи с такова специализирано и едновременно с това мащабно партньорство с Машиностроителния факултет на ТУ. От компанията допълват, че за тях ще е чест да сътрудничат в организирането на конференции, симпозиуми, семинари, изложби и конкурси за студенти, млади учени и учещи от средните училища.

Споразумението заявява „Респонса Превент“ като първия консултант по здраве и безопасност при работа, който ще сътрудничи на Факултета по обмена на преподаватели, обучаеми и специалисти от Машиностроителния факултет.

  • Бъдещи съвместни инициативи, на които се възлага много

Консултантът по здраве и безопасност ще обедини знания и опит с  Машиностроителния факултет в съвместното разработване на научни проекти за участие в конкурси по национални и международни програми. По силата на споразумението двата екипа ще си сътрудничат в научни и приложни изследвания от взаимен интерес.  Те ще си партнират в обмяната на информация и подготовката на общи становища по проекти на закони и нормативни актове, имащи отношение към здравето и безопасността.  „Очакванията ни са, че в резултат от сътрудничество на дългогодишните ни специалисти с авторитетни представители на академичната общност ще има изключително ефективни ползи за нашите бизнес партньори“, обясни Нейко Нейков.

  • „Вярваме в това партньорство!“

Като благодари на домакините за личната им ангажираност в подготовката на споразумението с „Респонса Превент“, Нейко Нейков изрази удовлетворение от възможността консултантът по здраве и безопасност да сътрудничи на визионери от факултет с над седемдесетгодишни академични традиции.

Прочетете още: „Младите и здравето и безопасността“, част 1 и 2

Стресът, тихият убиец на професионализма

Защо е важно да елиминирате стреса на работното място и как да се справите?

Психосоциалните рискове и стресът на работното място са част от най-често срещаните предизвикателства, когато се гради и поддържа безопасна и здравословна работна среда. Психическото натоварване има индивидуално въздействие върху представянето ни като професионалисти, като рефлектира и върху общата производителност на екипа.

“Световният ден на психичното здраве, отбелязван през октомври, е много повече от формален повод да помислим за значимостта на този аспект от общото ни здравословно състояние за пълноценната ни реализация като професионалисти“

, коментира Нейко Нейков, управител на „Респонса Превент“. По данни, съобщени от СЗО, един от четирима души ще бъде засегнат от ментални или неврологични нарушения в определен етап от живота си при 450 млн. души вече засегнати в световен мащаб. Психическите нарушения не са въпрос на личен провал, а по-скоро проблем в реакцията на останалите, смята д-р Г. Брундланд, генерален директор на СЗО.

Прогнозите са, че психичните разстройства, дължащи се на стрес, ще са част от първите 5 болести, предизвикващи загуба на трудоспособност.

  • Какво е стресът? 

С най-популярно определение като „нежеланата реакция, която хората имат към прекомерния натиск или други видове търсене”, стресът, подобно на айсберг, се крие в дълбочина.

  • Първите симптоми: как да ги разпознаем?

Индикации, които могат да сигнализират за наличието на проблем, са безсънието, честата умора, лошото настроение и необичайна раздразнителност.

  • Къде сме ние в статистиката?

Според проучване на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа 18% от българите твърдят, че се сблъскват със стрес на работното си място много често, а 35% – доста често. Резултатите от анализи на Българския институт по здравословни и безопасни условия на труд и Балканския институт по труда и социалната политика в България показват, че всеки 2-ри жител на големия град е в състояние на хроничен стрес, а 20-26% от хората имат проблем със съня и са раздразнителни заради прекомерното психическо натоварване.

  • Кои са причините за стреса?

Някои от условията в работна среда, които увеличават риска от прекалено натоварване на колектива, са:

  • противоречива или неизяснена роля в компанията
  • усещане за липса на влияние при вземане на решения
  • несигурност, поради несъобразени промени в работната среда
  • неефективна комуникация
  • прекомерно натоварване
  • Как стресът възпрепятства работния процес?
  • На повърхността могат да се проявяват симптоми като повече несъгласия между колеги, отсъствия по болест и недоволство, както и невъзможност за концентрация и намалена памет.

Възможно е причините да се крият дълбоко и могат да бъдат отстранени, когато стресът се приеме като организационен проблем, вместо като болест или предизвикателство, с което отделната личност трябва сама да се справи.

Непрекъсната работа в стресова среда води до осезаемо намаляване на производителността. За всеки работодател екипът е най-ценният ресурс.

„В момента, в който служителите не могат да организират работата си и срещат ежедневни затруднения в изпълнението на задачите си, компанията започва да губи. Освен морално задължение, управлението на стреса е и правно изискване (определено в Рамкова директива 89/391/ЕИО). Ето защо е нужно мениджърите да имат актуална представа за състоянието на екипа си“

, споделя Нейко Нейков. От Респонса Превент препоръчваме на работодателите да оценят рисковете за психичното здраве на служителите си, обобщи той, като поясни:

„Важно е да се изготви план за координирани действия, които да се фокусират върху намаляване на стреса на работното място. Не бива да се пропуска и наблюдение върху начина на изпълнение на стратегията и последвалите резултати.“

„Респонса Превент“ предлага консултации и обучение за адекватно управление на стреса на работното място с цел да се създаде здравословна и безопасна среда за екипа с добавена стойност към неговата ефективност.

„Респонса Превент“ с полезни съвети за HR практици

Консултантът по здраве и безопасност бе на разположение с щанд на  Международната HR Конференция на 18. октомври

Екипът на „Респонса Превент“ се включи в международната есенна  конференция за човешки ресурси „Leading HR Transformation”, която се организира от Българска асоциация за управление на хора на 18.10.2019 г. в Интер Експо Център. Фокусът на тазгодишното издание, което събра специалисти от страната и чужбина, бе „Водещи HR трансформации“. Перспективите за развитие на отдел „Човешки ресурси“, управлението на процесите и хората, подходите при въвеждане на нови практики и иновативни методи в контекста на динамичните корпоративни среди в 21 в. заявиха посока на професионална комуникация, в която можем да сме полезни с опита си като консултант по трудова медицина и здраве и безопасност при работа, подчертават от „Респонса Превент“.

Екипът на компанията бе на разположение с информация за каузата „Работи безопасно, бъди здрав!“ и за предстоящи обучения, сред които – във връзка с квотите за назначаване на лица с трайни увреждания.

„Всеки работодател знае, че човешките ресурси са най-ценният актив в една организация.  За развитието и усъвършенстването на този актив значим принос имат специалистите по „Човешки ресурси“. Те подпомагат важни аспекти от организирането на работния процес като спазване на трудовите права, администрирането на възнагражденията и подбор при назначаване. Екипът ни е с тези специалисти и днес, за да им бъдем полезни с актуална информация за социалната ни кампания „Работи безопасно, бъди здрав“

, сподели Нейко Нейков, управител на „Респонса Превент“. Отличена с награда за „Предприемачество с кауза“ в Годишните награди на b2b media 2019, кампанията акцентира върху смисъла от добрите практики по здраве и безопасност при работа и тяхното споделяне.

„Време е да се разделим с остарялата философия „На мен това няма да ми се случи“. Уви, за съжаление се случва. Само през последните три години в няколко хиляди предприятия са пострадали над десет хиляди работници и служители от трудови злополуки; други десетки страдат от професионални заболявания. В стотици съдебни дела, работодателите са осъдени и плащат огромни обезщетения“

, допълни той, като съобщи още, че над 80 компании и личности вече са част от „Работи безопасно, бъди здрав!“.

Екипът на „Респонса Превент“ бе на разположение на посетителите на HR конференцията и с експертиза по въпросите за ангажирането на хора с трайни увреждания и тяхното приобщаване в работната атмосфера. След основните промени, приети в началото на тази година, законът предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средносписъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания.

През ноември „Респонса Превент“ организира практическо обучение за работодатели и специалисти по човешки ресурси, което ще предложи задълбочено разглеждане на новостите при прилагането на Закона за хората с увреждания. В допълнение екипът на Респонса Превент представи и обучения по здравословни и безопасни условия на труд, трудово право и мениджмънт.

БЕЗОПАСНО УЧИЛИЩЕ ЗА ПОКОЛЕНИЕТО Z

Утопия ли е безопасната институция, когато сградата ѝ е на над век, а обитателите – енергични млади хора

В началото на септември от „Респонса Превент“ посетихме аристократичната 125-годишна сграда на столичното 120 ОУ „Георги Раковски“, където обсъдихме с г-жа Цветанка Тонева, директор, партньорството ни в областта на безопасността и здравето при работа. В рамките на срещата получихме конструктивна обратна връзка за нашата съвместна работа по изграждането на сигурна и защитена учебна среда.

  • Решение, подсказано от опита

„Респонса Превент“ е автор на цялостна стратегия за развиването на здравето и безопасността в образователните институции на територията на цялата страна. Продуктът „Безопасно училище“ интегрира постиженията в дългoгoдишнaтa ни пpaĸтиĸa ĸaтo ĸoнcyлтaнт пo здpaвocлoвни и бeзoпacни ycлoвия нa тpyд нa вeчe 300 yчeбни зaвeдeния в България.
В концепцията на продукта са заложени всички изисквания на българското законодателство и Инспекцията по труда във връзка със здравословните и безопасни условия на труд. „Безопасно училище“ покрива всички международни практики и стандарти. С него консултантската компания днес е партньор на над 180 училища.
Директорът на 120 ОУ „Георги Раковски“ сподели удовлетворението си от резултатите от петгодишно партньорство с „Респонса Превент“ и посочи, че здравето и безопасността на учениците и служителите са основен приоритет на целия екип. Тя обясни, че училищната среда не изключва напълно предпоставките за инцидентни, затова следва да бъде прецизно обезопасена.

  •  Рисковите фактори и ролята на превенцията им

Какви са предизвикателствата пред институция като това столично училище, чиято сграда се слави с над вековна история? Г-жа Тонева обобщи някои от тях:

„Ежегодно се измерват рисковите фактори на работната среда, за което също разчитаме на „Респонса Превент“.Ние правим всичко възможно колегите да бъдат надлежно иструктирани за всички рискове. Превенцията е наистина важна“.

Като обобщи факторите в изграждането на безопасна и сигурна учебна среда, г-жа Тонева напомни, че за адекватната информираност на родителите и учениците също се полагат ежегодни усилия.

Директорът пожела на екипа си успешно и ефикасно сътрудничество с „Респонса Превент“. Към родителите и преподавателския колектив тя отправи пожелание за мъдрост и вдъхновение: „Това са нашите деца!“, подчерта тя.

  •  „Безопасно училище“ за Поколението Z: как да покрием нормативните изисквания и да ги надрастнем

Хората, родени след 1999 г., често се срещат в литературата под дефиницията “Поколение Z”. Докато се смята, че на представителите на Поколение Z отнема много по-малко време да обработват информацията, вниманието им по данни, цитирани от сп. „Форбс“, се фокусира за едва 8 секунди. Ангажирането на тези млади хора с правилата на здравословната и безопасна среда изискват проницателност и находчивост.
Нейко Нейков, управител на „Респонса Превент“, коментира:

Добавената стойност на „Безопасно училище“ не се изчерпва само с гаранцията, която този продукт дава на учебните заведения за съответствието им с нормативните изисквания по безопасност и здраве. Изначалната амбиция на продукта е с негова помощ да излезем извън пределите на трудовата медицина и да постигнем подобряване на здравето и безопасността в училище, като разчитаме на доказани практики и стандарти от цял свят.“

От „Респонса Превент“ ще посетим и други свои партньори през септември, за да ни разкажат за опита и постиженията си в развиването на сигурна и защитена учебна среда с „Безопасно училище“.

Вижте повече тук.

Болка в гърба причинени от работа

Гърбът е онази част от тялото, която често пренебрегваме. Сещаме се за него едва когато започне да ни боли. Проблемите могат да дойдат от продължително обездвижване или неправилна стойка. Вследствие на това се появяват изкривявания, дископатия, шипове. Може да се окаже трудно да се справите с тях, но за щастие рядко причината се дължи на сериозно заболяване. 

Има неща, които работодателите и работниците могат да направят, за да се справят с болките в гърба и други мускулно-скелетни нарушения (МСЗ) на работното място.

Основните професии и причини за болки в гърба и кръста са:

  • тежък физически труд и задачи в тежката промишленост;
  • работа в неудобни места;
  • повтарящи се задачи, като ръчно опаковане на стоки;
  • седене на работно място за дълъг период от време, например при работа с компютър;
  • шофиране на дълги разстояния или шофиране по неравен терен, особено ако седалката не е или не може да бъде правилно регулирана или адекватно пружинирана;
  • експлоатация на тежко оборудване, като например управление на багер;
  • сгъване, огъване или свиване (лоша поза на тялото);
  • бутане, издърпване или плъзгане на товари, които изискват прекомерна сила;
  • работа извън нормалните възможности и граници, което води до физическо претоварване;
  • разтягания и усуквания;
  • продължително оставане в една и съща позиция на тялото;

Съвети за работещите за превенция на болките в гърба по време на работа.

Трябва да поемете контрола върху болката, като се опитвате да останете активни и да продължите работния процес.

  • Непрекъснато увеличавайте нивото на активност.
  • Правете малко повече всеки ден, ако болката ограничава движението ви.
  • Не стойте прекалено дълго на едно място.
  • Ставайте и се разтягайте редовно.
  • Правете разходки.
  • Ако имате много рискови фактори в работата си, говорете с ръководителя си и му разкажете за задачите, които ще ви бъдат трудни за изпълнение.

В зависимост от степенна на болката и нейното местоположение по гърба, трябва да имате в предвид, че е добре да потърсите компетентно становище на лекар, за да се уточни състоянието на гръбначния стълб. Всяка една промяна в тази структура с болезнена симптоматика, може да началото на по-сериозен проблем, който в бъдеще да прогресира като дископатия, дискова херния, артроза или различни форми на стеноза в гръбначномозъчните канали.

Работа при високи температури

Препоръки и инструкции

Какви са препоръките и инструкциите за безопасна работа по време на летния сезон и на високи температури, които го съпътстват

С повишаването на температурите през лятото възниква и опасността от хипертермия (прегряване на организма), топлинен и слънчев удар по време на работа. За да се намали рискът от тяхната поява, е необходимо да се предприемат някои превантивни мерки за безопасност.

При работа на открито важно място заемат организационните мерки, които включват промяна на работното време, така че да се избягва работата в най-горещите часове на деня – започване на работа в по-ранните часове на деня и /или приключване във вечерните часове.

Продължителността на въздействие на високите температури може да се намали чрез въвеждане на повече и по-продължителни регламентирани почивки по време на работа, провеждани в специално обзаведените помещения с оптимален микроклимат (рекреационни възли).

Препоръки при високи температури

Други основни препоръки са:

  • Постоянно проветряване на неклиматизираните помещения.
  • Осигуряване на работно облекло, улесняващо топлоотделянето – от естествени материи (памук, лен), с подходящ дизайн – удобни и широки дрехи.
  • При работа на открито – задължително е да има осигурена защита на главата с шапка, използване на работно облекло със светъл цвят.
  • Осигуряване на рационален питеен режим с оглед компенсиране на загубите на течности и минерални соли (вода, чай, кафе).
  • При възможност монтиране на средства за охлаждане на помещенията и осигуряване на свеж въздух за работещите.
  • Допълнително могат да се осигурят подходящи сенници, щори и други средства за защита от пряко слънчево огряване.
  • Други подходящи мерки са преместването на работата на места без достъп на пряка слънчева светлина, например в приземни етажи.
  • Оборудване на климатизирани помещения за рационално охлаждане и почивка.

Работодателите следва да полагат особени грижи за работещите непълнолетни лица. Забранява се работа на непълнолетни лица при температура на въздуха в помещение над +25 градуса. Допуска се температура на въздуха до +28 градуса в случаите, когато температурата на външния въздух е над +25 градуса. Забранена е работа на открито на непълнолетни лица при температури над + 30 градуса.

Освен тези мерки за превенция, работодателят трябва да създаде организация за ефективно оказване на помощ в случай на инцидент – топлинен или слънчев удар. Важно е да разпознвате появата на първите признаци.

Респонса Превент

Ние можем да ви консултираме и да ви насочим към действия към екипа ви при високи температури. Можем да разработим специални режими на труд и почивка и препоръки за намаляване на рисковете от топлинен удар. Свържете се с нас!

Какви са задълженията на работодателите според промените в закона за хората с увреждания

Законът следва международните стандарти – категоричен е Иван Нейков

След основните промени, приети в началото на тази година, законът за хората с увреждания предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания. Уврежданията са въпрос на права, а не въпрос на преценка.

Целите на стратегията включват осигуряване на достъпност на стоките и услугите за хората с увреждания, както и насърчаване на пазара на помощни средства. С нововъведенията в закона се цели гарантиране, че хората с увреждания се ползват от всички предимства на гражданството на Европейския съюз и че борбата с дискриминацията, основана на увреждания, дава резултат. Важно е да се отбележи и насърчаването на равните възможности при наемането на работа на хора с увреждания и на такива без увреждания.

Инициативата на закона е за значително повишаване на дела на хората с увреждания, работещи на отворения пазар на труда. Тази група от хора представлява една шеста от общия брой хора в трудоспособна възраст в ЕС, но равнището им на заетост е сравнително ниско.

„Явно имаше нужда от някакъв  малък тласък от закона, за да погледнат на тази група от хора като пълноценни работници. За това и изискването на закона е напълно изпълнимо, а и вече е изпълнено за над 90% от българските предприятия

– споделя Иван Нейков, председател на Управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент.

Законът следва международните стандарти. Във всички страни членки на ЕС между 8 и 10% от населението са хора с увреждания. И в България е така. От тази гледна точка става дума за много хора, които имат капацитет, имат знания и умения и работодателите разбират това.“

Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент –  е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид при наемането на хора с увреждания. Можете да го намерите тук.

Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот в съответствие със своя основан на човешките права подход към въпросите на уврежданията.