„Респонса Превент“ за новостите в Закона за хората с увреждания: много е важно работодателите да са вярно и пълно информирани

С влизането на промяната в Закона за хората с увреждания работодателите и служителите у нас се срещат с въпроси, касаещи уреждането на трудовите отношения с хората с трайни увреждания. Иван Нейков, председател на УС на Балканския институт по труда и социалната политика и Консултант на „Респонса Превент“ и д-р Димитър Софиянски, консултант в компанията, бяха лектори в първото за страната обучение за новостите в прилагането на закона за хора с увреждания. Те обобщиха предимствата от стриктното съблюдаване на новите изисквания и наблегнаха на необходимостта от качествена информация от страна на работодателите.

  • Защо този тип дискусии имат бъдеще

Иван Нейков: Всъщност всяка новост в съответното законодателство изправя работодателите и работниците пред много нови въпроси, така е и при Закона за хората с увреждания. В момента виждаме необходимост от синхронизиране на действията на работодателя по Кодекса на труда относно трудоустроените работници и действията на същия работодател по Закона за хората с увреждания тогава, когато трябва да наеме определен брой хора с увреждания, които обаче не са трудоустроени. Тоест тази нова ситуация създава известен дискомфорт и работодателите търсят отговори на тези въпроси. Това е причината да се срещаме непрекъснато с тях, за да сме им полезни в намирането на най-добрия вариант както за хората с увреждания, така и за самите предприятия.

Д-р Софиянски: Смятам, че не е достатъчно просто да искаме работодателите да спазват изискванията на нормативния акт. Много по-важно е те да бъдат добре информирани – вярно и пълно. Това ще даде възможност не само да се отговори на изискванията на обществото за назначаване на лица с увреждания, а и ще допринесе по най-добрия за работодателя начин да бъде извършено това назначаване. Така че да има взаимна полза за двете страни. Разбира се, не трябва да бъде самоцел просто осигуряването на работа на тези хора.

  • Интеграцията на колегите с увреждания: необходими ли са допълнителни усилия от страна на работодателя

Иван Нейков: За съжаление изследванията сочат, че има трайно наслоени негативни възприятия в голяма част от обществото ни по отношение на възможностите на хората с увреждания. Някак сме готови лесно да приемем, че тези хора не са пълноценни работници, че трябва да полагаме усилия, с които да компенсираме приноса им. Истината е, че една голяма част от хората с увреждане, които в момента работят, са довчерашни наши здрави колеги, които в резултат на трудова злополука, професионално заболяване, инцидент или общо заболяване внезапно са се оказали със статут на хора с тежки увреждания. И затова е грешка да ги задраскваме от пазара на труда. Практиката сочи, че тези хора са много лоялни към предприятието. Те много по-трудно се решават да напуснат предприятието, отколкото един здрав човек, пред когото има много повече възможности. Затова и категоричният извод, до който стигат експертите, е, че хората с увреждане са добри работници. Онова предприятие, което използва техния капацитет, в крайна сметка има повече ползи, повече бонуси получава от обществото. Да допуснем, че никой от нас не е застрахован от това да се окаже човек с увреждане, е адекватната нагласа. Тя заявява, че предприятието е готово да работи с този човек не само когато той е безупречно здрав. Това ражда допълнителна лоялност и доверие от страна на служителите.

  • Квотите за назначаване на лица с тежки увреждания: има ли информиран интерес

Д-р Софиянски: С голямо задоволство мога да констатирам, че нивото на информираност е много високо. Навсякъде са предприети стъпки за изпълнение на изискванията, а дори и квотите вече са изпълнени. Смятам, че българският работодател, освен че е добре информиран и се стреми да отговори на изискванията на нормативния акт, прави все повече за облекчаването на живота на тези хора и за осигуряване на условия за труд.

Какви са предимствата от стриктното спазване на буквата на този закон

Иван Нейков: Практиката сочи, че всеки човек с увреждания, който е нает на работа, има своя кръг, своето семейство, своите роднини. Когато тези хора разберат за жеста на работодателя към техния близък, в много от случаите предпочитат да ползват услугите или продуктите с тази марка.

  • Прогноза

Д-р Софиянски: След изтичане на крайния срок, в който трябва да бъдат предприети и приключени необходимите действия, ще се появят, убеден съм, нови проблеми във връзка с това как да се продължи изпълнението, как да се работи по предвидените национални програми за финансиране на работодателите, така че да се постигне развитие на вече започнатия процес с приемането на закона.

 

Мащабен отзвук от работодатели след обучение на „Респонса Превент“

Първото за страната обучение във връзка с новостите по прилагането на новия Закон за хората с увреждания, организирано от Респонса Превент през август, очаквано провокира мащабен интерес от десетки компании и организации от цялата страна. Техни представители се възползваха активно от диалогичния формат на обучението, като споделиха наблюдения и потърсиха експертни съвети от лекторите на Респонса Превент.

Сред ключовите цели на семинара бе да се изяснят разликите при трудово-правните отношения с трудоустроени служители и с хора с трайни увреждания по смисъла на новия квотен принцип. Представителите на компании и организации споделиха практически примери при спазване на актуализираната законова рамка.

  • В коментар М. П. от пристанище Варна, участник в обучението, сподели, че ще е необходима актуална информация за прилагането на новия закон, като опитът ще даде отговор на някои от практическите въпроси.
  • М. Г., служител в търговска фирма, коментира ползата от проведеното обучение така:

„Имах много неясноти по отношение на закона за хората с увреждания и правилника за прилагането му. В хода на обучението получих конкретни отговори. Това е вторият семинар, организиран от Респонса Превент, който посещавам, и съм изключително доволна.“

Участниците споделиха удовлетворение от компетентността на лекторите и непосредствения контакт с аудиторията, чрез който бе възможно дискутирането на конкретни казуси.

„Обучението беше полезно от гледна точка актуализиране на вътрешните правила съгласно новите изисквания.“,

обобщи И. Н.

Младите и здравето и безопасността. Част 2

Младите и здравето и безопасността – Последствия за здравето

Трудови злополуки без смъртен изход

Младите и здравето и безопасността – Европейските данни сочат, че младите работещи са изложени на по-голям риск от трудова злополука. Въпреки това честотата на трудовите злополуки и причините за тях се различават съществено между отделните сектори и професии. Според последните данни честотата на трудовите злополуки без смъртен изход е с над 40 % по-висока при възрастовата група 18—24. Младите мъже са особено рискова група по отношение на безопасността при работа.

Смъртни трудови злополуки

Според данни на ЕС броят на смъртните злополуки сред младите работещи е по-малък. Тези резултати съответстват на доказани световни тенденции.

Въпреки това честотата на смъртните злополуки сред младите работещи в някои сектори може да бъде значителна. Земеделският сектор е с най-висок процент злополуки, следван от строителството, транспорта и комуникациите, производството. Строителството е секторът с най-голям брой смъртни злополуки с млади работници.

Tревожен е фактът, че злополуките в търговията на дребно, дължащи се на агресия нарастват. Това обяснява високия дял на злополуки сред жените в този сектор.

Младите и здравето и безопасността. Част 1

Професионални заболявания и здравословни проблеми

В сравнение с по-възрастните работещи като усреднена стойност младите са изложени на по-малък риск от професионални заболявания. Професионални заболявания често се развиват при кумулативно излагане и/или латентен период и невинаги могат да бъдат разпознати.

Съгласно Европейската статистика за професионални заболявания (EODS) петте най-често срещани професионални заболявания сред работещите на възраст 15—35 години са алергични реакции, кожни възпаления, белодробни заболявания, заразни болести и мускулно-скелетни смущения. През 1999 г. 86,5 % от всички докладвани от самите работници здравословни проблеми, дължащи се на белодробни заболявания и довели до над двуседмично отсъствие, са докладвани от млади работници под 25 години. Почти половината от всички докладвани от самите работници здравословни проблеми, дължащи се на стрес, депресия и потиснатост и довели до над двуседмично отсъствие, са докладвани от млади работници под 25 години (48,9 %).

Въпреки че тези резултати не посочват конкретни цифри за младите работещи, те са симптоматични. Например възпаление на кожата, проблеми с горните крайници и стрес са сред най-често срещаните причини за свързани с труда заболявания в търговията на дребно.

Младите и здравето и безопасността – Необходимост от превенция и изследвания

Сред възможните причини за по-високата честота на трудовите злополуки и здравословните проблеми са липсата на опит у младите работещи. Също така тяхната физическа и психическа незрялост, липсата на осведоменост по въпросите, свързани със здравето и безопасността, и фактът, че работодателите не съумяват да вземат под внимание тези фактори, не осигуряват на младите хора съответно обучение, надзор и предпазни мерки и не им възлагат подходящи задачи. Към свързаните с труда рискове за младите работещи трябва да се подхожда сериозно. Много от рисковите фактори все още са оценявани като присъщи за склонността на младите хора към поемане на рискове.

Необходимо е да се вземат конкретни целеви мерки в образованието и обучението, както и в ежедневната работна практика.

Някои изследвания посочват, че мерки като рехабилитация е възможно да са в по-малка степен насочени към младите работещи и че по-кратките периоди на възстановяване при младите може да показват липса на осведоменост за съществуващите рискове, на които те са изложени, и последствията от тях.

Щом е известно къде работят младите хора, това подсказва, че в тези сектори трябва да бъде насочена помощ, свързана с обучение и превенция в областта на безопасността и здравето при работа (БЗР). Познаването на основните рискове за тяхното здраве означава също, че трябва да се повиши осъзнаването на тези рискове за здравето от страна на работодателите и младите работещи.

Младите и здравето и безопасността – За нуждите на статията са използвани статистики и източници на ЕАБЗР.

Предотвратяване на експлозии в транспортни контейнери

Tранспортни контейнери, използвани извън корабоплавателната индустрия, могат да експлодират със смъртоносна сила, ако съдържат общи запалими вещества, които се изпаряват и комбинират с източник на топлина или запалване. Този бюлетин обяснява опасностите и разглежда как да се намалят рисковете.

Транспортните контейнери са проектирани да бъдат водонепропускливи, което означава, че са добре запечатани с малко или никаква вентилация. Те имат здрава структура, която може да издържи на високи нива на вътрешно налягане. Тези качества са идеални за корабоплаване, но те представляват риск при транспортиране на контейнерите извън корабоплаването. Например, контейнери за превоз са били използвани за складови помещения, заваряване и бояджийски операции, електрически помещения, офиси и дори жилищни помещения за работници.

Какъв е рискът от експлозия?

Съхраняването на запалими или запалителни вещества, които могат да се изпарят в тези затворени контейнери, може да създаде експлозивна атмосфера. Въвеждането на източник на запалване или екстремна топлина може да доведе до експлозия.

Способността на контейнера за превоз да издържа на високи нива на вътрешно налягане повишава риска от експлозия. Също така означава, че ако контейнерът експлодира, той прави това със значителна сила.

Транспортни контейнери - пожар

Последствията могат да бъдат смъртоносни. При един инцидент пожарникар е убит, когато е бил ударен от вратата на контейнера, която избухва при експлозия по време на пожар в сграда в съседство с контейнера. При друг инцидент изтичането на пропан-бутан от барбекю, съхранявано в контейнер за експедиция, предизвика експлозия, която взриви една от 113-килограмовите врати и я изхвърля на 40 метра.

Дори малко количество запалимо вещество може да доведе до катастрофален резултат. Изтичането само на 1 килограм пропан-бутан е достатъчно, за да предизвика експлозия, която може да разруши затворен контейнер. (За сравнение, типично барбекю в дома използва 9-килограмов пропан-резервоар.)

Транспортни контейнери – Допълнителни рискове

Дори, ако не съхранявате опасни вещества в контейнерите за транспортиране, токсичните замърсители може да са навлажнени в дървените подови дъски, преди да получите контейнера.Тъй като тези контейнери не са предназначени да приютяват хора за дълги периоди от време, плочките за подова настилка може да са били третирани с токсични химикали, за да ги защитят по време на експедиция. Също така, пестициди и други химикали може да са се разлели върху плочките за подова настилка и да са приникнали в дървото.Ако контейнерът за транспортиране не е модифициран /с добавена вентилация/ хората, които го обитават могат да бъдат изложени на тези химикали.

Транспортни контейнери за жилища

Как да се намалят рисковете?

Като работодател или собственик можете да намалите рисковете, като следвате тези безопасни практики при използване на контейнери за превоз извън корабоплавателната индустрия:

  • Определете дали има запалими или запалими продукти в контейнера. Ако е така, ги извадете от контейнера на добре проветриво място.
  • Правете годишни обучения по пожарна и аварийна безопасност.
  • Модифицирайте контейнера, като инсталирате вентилация, която позволява изпаренията на пари. Инсталирането на вентилацията ще намали риска от експлозия, но остава известен остатъчен риск. Избягвайте да съхранявате запалими продукти в транспортни контейнери, дори ако е инсталирана вентилация.
  • Обучете всички работници и маркирайте, за да сте сигурни, че запалителните вещества не се съхраняват в контейнерите.

Транспортни контейнери - Пожарна и аварийна безопасност

  • Ако не е възможно да се преместят запалимите или запалими продукти, трябва да направите следното:
    • Увеличете вентилацията в транспортните контейнери.
    • Отстранете всички източници на топлина или запалване.
    • Свеждане до минимум на броя на работниците, които се намират в или близо до контейнерите и колко време прекарват там.
  • Разберете дали подът е замърсен с токсични материали. Ако е така, почистете или подменете пода. При това направете следните предпазни мерки, за да сведете до минимум нивата на експозиция на работниците:
    • Пазете всички врати отворени.
    • Осигурете на работниците да носят лични предпазни средства като подходящи респиратори.
    • Избройте съдържанието на контейнерите в плана си за пожарна безопасност, така че всички да знаят какво има вътре в контейнерите.