Работа на открито

Работа на открито – мерки за намаляване на риска за здравето и безопасността

Важна особеност при извършването на строителни и монтажни дейности е работа на открито, включително при неблагоприятни климатични условия. Задължение на работодателя е да предприема адекватни мерки за защита на работещите от тяхното въздействие, както през студения, така и през топлия период от годината.

„Студен период“ е периодът от годината, който се характеризира със средноденонощна температура на външния въздух, по-ниска от 10 °С.

През студения период на годината следва да се осигуряват помещения за затопляне, за провеждане на инструктаж, за събличане и почивка, които да отговарят на санитарно-хигиенните изисквания и на изискванията за пожарна безопасност. За защита от неблагоприятното въздействие на атмосферните условия по време на работа се сигуряват защитни ръкавици, термични (за защита от студ) обувки, боти или надботи, термични (за защита от студ) работни облекла.

При снеговалеж подходните и пешеходните пътища и работните места на територията на строителната площадка се почистват непрекъснато от сняг и се посипват с подходящи материали срещу заледяване.

Образувалите се ледени висулки над входовете, тротоарите, местата на преминаване и проходите се почистват навреме, след ограждане. За избягване на обрушвания, покривите на сградите периодично се почистват от навят сняг, като опасните места предварително се ограждат.

На местата за полагане на подкранови пътища и за монтиране на машини и механизми, строителни скелета и инвентарни санитарно-битови помещения, предварително се отстраняват снегът и ледът по тях. При последващо заснежаване или заледяване се вземат допълнителни мерки за укрепване. Не се допуска преместване (придвижване) на подвижно скеле при неблагоприятни климатични условия (силен вятър, заледен път и др.).

Съществуват изисквания за безопасност и при извършване на специални видове работи. Например, не се допуска повдигане на пилотонабивно съоръжение и монтаж на върха му при неблагоприятни климатични условия (мъгла, буря, поледица, гръмотевици и др.).

Необходимо е на обекта да бъде осигурено достатъчно количество питейна вода, както и топли и студени напитки – чай, кафе, мляко, айрян и други течности за възстановяване на водно-солевия и топлинния баланс на организма в зависимост от сезона.

Работата на строителната площадка се преустановява при опасно ниски или високи температури, гръмотевични бури, обилен валеж, силен вятър и гъста мъгла, определени с код „оранжево“ или „червено“ от Националния институт по метеорология и хидрология, ако създават заплаха за живота и здравето на работещите и за безопасното изпълнение на трудовата дейност.

Неблагоприятното въздействие на атмосферните условия може да бъде ограничено и чрез създаване на подходяща организация на работното време и работния процес. През горещия период такива могат да бъдат въвеждането на работно време, разделено на две части, с по-ранно започване на работа и преустановяване на работата в най-горещите часове на деня, промяна на типа работа, като се изпълняват задачи, които са по-безопасни при дадените условия, осигуряване на допълнителни почивки с подходяща честота и продължителност.

Особенности при лица под 18 години

За лицата, ненавършили 18 години, са въведени допълнителни изисквания – забранена е работа на открито при температура на въздуха под 10 °С и над 30 °С.

Друго важно изискване е работните места и зони да се осветяват допълнително с изкуствено осветление, когато естественото осветление не е достатъчно или се налага работа през тъмната част на денонощието. В случай, че не е осигурено изкуствено осветление или при неговото прекъсване, извършването на строително-монтажни работи се преустановява.

И, не на последно място, необходимо е да се създаде организация за оказване на долекарска и първа медицинска помощ на работещи с внезапно влошено здравословно състояние – слънчев или топлинен удар, измръзване или преохлаждане на организма. Тук се включва провеждане на обучение на определени лица, предоставяне на необходимото за целта оборудване, възможност за своевременно транспортиране до лечебно заведение.

Застраховка Трудова злополука

Работниците и служителите, които извършват работа в икономически дейности с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната, изчислен на база последните три предходни цели години, подлежат на задължително застраховане за риска „Трудова злополука”. Всяка година, със заповед на министъра на труда и социалната политика, се определят коефициентите на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през следващата календарна година. Години наред, сектор Строителство традиционно попада сред тези икономически дейности.

Работниците и служителите в дружеството, които подлежат на задължително застраховане за риска „Трудова злополука”, се определят с писмена заповед от работодателя след консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Провеждането на консултации се удостоверява с протокол.

С колективен трудов договор могат да се определят допълнително работници и служители, които задължително се застраховат за риска „Трудова злополука” при доказана необходимост и реализиран риск.

Разходите за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „Трудова злополука” са за сметка на работодателя.

Поради това, негово право е да избере застраховател, с когото да сключи договор. Задължително изискване е застрахователят да притежава разрешение за извършване на дейност по т. 1 от раздел II на приложение № 1 към Кодекса за застраховането.

Задължително застраховане за риска “Трудова злополука” на работещите в строителството

Договорът за задължителната застраховка „Трудова злополука” се сключва от работодателя и застрахователя или от упълномощени от тях лица за всяка календарна година. Срокът на договора не може да бъде по-дълъг от 12 месеца и по-кратък от един месец.

Застрахователната сума по застраховката се определя на базата на месечната брутна работна заплата на застрахованите работници и служители към момента на сключване на застраховката, като застрахователната сума не може да бъде по-малка от 7-кратния размер на годишната брутна работна заплата на съответния работник или служител.

Работодателите, които не попадат в списъка за задължителна застраховка трудова злополука, но все пак искат да застраховат колегите, могат да се възползват от застраховка Злополука. Това е доброволна застраховка за злополука, не само трудова.

Нейко Нейков – Управител на Респонса Превент.

Оценка на риска – какво и как?

Оценка на риска е процес, който има за цел да идентифицира опасностите, свързани с работата, работния процес и работната среда. Това е първата стъпка, последвана от вземането на решение за ограничаване или цялостно премахване на доказания риск. Качественото изпълнение на тези две стъпки води до намаляване на трудовия травматизъм и професионалните заболявания.

Как трябва да подходи работодателят при нужда от извършване на оценка на риска?

Оценката на риска е задължение на работодателя, и за да бъде възможно нейното извършване той трябва да създаде необходимата подготовка, като изготви програма за действие. След като организацията е финализирана от негова страна, той трябва да издаде Заповед за нейното изпълнение.

Оценката на риска може да бъде извършена само от специализирани фирми и със съдействието на ангажираните лица в трудовия процес. Те могат да бъдат ръководители, работници или техните представители. В този ред на дейност следва да вземат участие КУТ и ГУТ. 

 Последователност на действията, свързани с оценката на риска – План за действие:

  • Изготвяне на програма за организацията и координацията на оценката, последвано от издаване на Заповед за нейното изпълнение.
  • Консултация с представители на работниците и подбор на компетентни лица за извършване на оценката.
  • Ангажиране на специализирана фирма, която да я проведе.
  • Предоставяне на необходимата информация на компетентните лица и оказване на пълно съдействие по време на тяхната работа.
  • Координиране на действията на оценяващите, включване на ръководния състав и стимулиране участието на работниците в процеса на оценка на риска.
  • Определяне на обектите (класификация на трудовите дейности).
  • Консултация с работниците и служителите на оценяваното място.
  • Идентифициране на опасностите.
  • Определяне елементите на риска.
  • Оценка на риска.
  • Предлагане на адекватни спрямо риска мерки с цел неговото отстраняване или поставянето му под контрол.
  • Утвърждаване на списъка с мерките.
  • Потвърждаване, че предпазните мерки са съобразени с резултатите от оценката на риска.
  • Информиране на служителите или техните представители за резултатите от оценката и приложените мерки.
Ние в Респонса Превент можем да разработим надежна оценка на риска, от която да има смисъл.

Върху какво трябва да се фокусирате при избора на експерти за извършването на оценката?    

Изборът на оценители (в т.ч. и външни), които ще извършат оценката на риска е част от отговорностите на работодателя. Тук е важно да се фокусирате върху нивото на експертност на въпросните лица, защото извършването на оценка от неподготвени или такива с неподходяща компетентност има отражение върху качеството на дейността.

Много е важно извършителят на оценката да притежава необходимата компетентност в дадената област, защото извършването на задачата е свързано е голяма отговорност и изисква високо ниво на екпертност. Тя се определя главно от образованието и квалификацията на избраното лице.

Оценката може да бъде извършена от:

  • самите работодатели
  • служители, определени от работодателите
  • външни специалисти
  • специалисти от предприятието и външни лица

При оценяването на риска участват органите по безопасност и здраве, както и службите по трудова медицина. Работодателят преценява обхвата на участието на тези служби, като се съобрази с възможностите на своите специалисти.

Закон за здравословни и безопасни условия на труд

След като работодателят създаде цялостна организация е необходимо да се осигурят и всички източници на информация, нужни за извършването на оценката. Най-често те са:

  • нормативни документи.
  • български и европейски стандарти.
  • анализи на производствени процеси  и професионални дейности по отношение здравето и безопасността при работа.
  • становища и оплаквания от работници, служители и техни представители, както и резултатите от анкети с тях.
  • данни от измерване на факторите в работната среда и на специфични показатели за безопасността на работните процеси, работното оборудване и работните места.
  • данни за злополуки и за обща професионална заболяемост на работниците и служителите.
  • данни за аварии.
  • данни от проведени медицински наблюдения и изследвания.
  • други източници, които могат да бъдат важни за извършването на оценка.

ЕТАПИ ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ ОЦЕНКА НА РИСКА

  • Класификация на трудовите дейности
  • Идентифициране на опасностите
  • Определяне на работниците и служителите, изложени на опасности

Какво включва документацията за оценката на риска?

Оценката на риска се документирапо ред и начин, които се определят от работодателя и се съхранява от него самия. За да се случи това е нужен подбор от следните сведения:

  • документацията, свързана с оценката трябва да удостоверява,  че е съставена програма за оценяване на риска.
  • документация за начините, средствата, обхвата и степента на изпълнение на програмата.
  • сведения за идентифицираните опасности и рискове, включително специфични или необичайни такива.
  • групите работници и служители, изложени на рискове.
  • оценката на елементите на риска.
  • взетите решения при оценяването на риска, вкл. информацията, на която те се основават.
  • използваните нормативна уредба и информация.
  • използваните данни от наблюдения, изследвания и проучвания от специализирани лаборатории.
  • препоръчаните мерки от оценителите.
  • предприетите мерки, срокове и отговорни лица за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска, както и начини за контрол на изпълнението на тези мерки.
  • условия за преразглеждане на оценката на риска.

Какво обхваща оценяването на риска?

  • работния процес
  • работната среда
  • технологията
  • използваните технически средства и инструменти
  • организацията на работа
  • други странични фактори, които може да породят риск
  • организацията на труда, използването на суровини и материали

Изключително важно е да бъдат идентифицирани характерните за съответната дейност опасности.

При определяне колко тежка може да бъде вредата на работещите следва да се разгледа и характера на възможните увреждания, които могат да бъдат получени от тях. Избира се максималната степен за всяко възможно увреждане.

Вероятността за нанасяне на вредата се преценява като, се вземат предвид честотата, продължителността и спецификата на излагане. Също така се преглеждат и вероятността за възникване на опасно събитие и възможностите (технически и човешки) за неговото избягване или ограничаване. 

ОСНОВНИ ПРИЧИНИ ЗА ПРЕОЦЕНКА НА РИСКА

Оценката на риска се преразглежда когато:

  • настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска.
  • биват въведени нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на вече съществуващи и др.
  • след настъпили промени в нормативната уредба.
  • оценката е направена въз основата на данни и информация, които в последствие са станали невалидни или недостоверни.
  • има условия оценката да бъде подобрена.
  • прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни.
  • резултатите от разследвания на злополуки и аварии, професионални заболявания и др. налагат преразглеждане.

В какви ситуации се извършва преразглеждане на оценката на риска?

Периодичността на оценяване се определя от работодателя в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове.

В какви случаи оценката на риска се счита за непълна?

  • когато не е оценен рискът за всички работници и служители.
  • при оценката на риска не са ползвани данни за факторите на работната среда, например опасни хим. вещества, шум, микроклимат, вибрации и др.
  • не е оценен рискът от неспазване на нормите за факторите на работната среда/опасни хим. в-ва, микроклимат, осветеност, шум, вибрации и др.
  • при оценката на риска не са използвани измервания по електро безопасност.
  • не е оценен рискът при експлоатацията на използваните машини и съоръжения.
  • не е оценен рискът при работа, която включва контакт с опасни химични агенти.
  • не е оценен рискът при работа с високо нервно – психическо натоварване, монотонност, наложен ритъм и принудителна работна поза.

 А също, и когато не са взети под внимание :

  • резултатите от предварителните и периодични медицински прегледи на работещите.
  • резултатите от анализа за временна нетрудоспособност на работниците и служителите.
  • настъпили промени в здравословното състояние на работниците и служителите.

 Какво включва програмата за ликвидиране и намаляване на риска?

  • определяне на допустимостта на вече установените рискове.
  • степенуване по приоритет на мерките за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска.
  • при прилагане на мерки за предотвратяване намаляване или ограничаване на риска е необходимо да бъде оценено дали те сами по себе си не генерират други рискове.
  • определяне на отговорни лица, които имат за цел да осъществят контрол върху изпълняваните мерки.

Топ 10 рискове в строителството

Трудови инциденти се случват всеки ден на строителните площадки. Разглеждаме първите десет риска за здравето и безопасността, пред които е изправена строителната индустрия.

В световен мащаб коефициентът на смъртност при злополуки в строителната индустрия е повече от двойно по-висок от средния за всички сектори. Броя на тези трудови злополуки е почти неизчислимo повече от всички други сектори. Казано по-просто, строителните обекти са кошмар за здравето и безопасността – почти всяка възможна опасност съществува в тази постоянно променяща се работна среда.

Но опасностите, свързани с строителните обекти, са добре известни – повечето отговорни работодатели са наясно със задължението си да се грижат за служители, посетители и онези, които могат да бъдат засегнати от тяхната дейност. Те управляват обекта ефективно, прилагайки подходящи мерки за предотвратяване на злополуки. Оценките на риска се извършват от експерт, за да се идентифицират опасностите и рисковете.

На обучението ще можем да поговорим повече за трудовите злополуки, нормативната уредба и много други в сферата на строителството. Там ще разискваме повече от Топ 10.

Топ 10 рискове за здравето и безопасността в строителството. Това са само някои от основните опасности, които се срещат на типична строителна площадка:

Работа на височина

Работата на строителната площадка често изисква работа на височина. Инцидентите и нараняванията, свързани с височината, са причина за много смъртни трудови злополуки всяка година.

Рисковете, свързани с работа на височина, могат да бъдат управлявани, чрез изграждане на съоръжения за безопасност и осигуряване на лични предпазни средства. Важен фактор са и обученията за повишаване на информираността.

Движещи се обекти

Строителната площадка е постоянно променяща се среда. Опасностите са присъщи на тази индустрия и се увеличават с напредването на строителния проект.

Строителните площадки могат да са доста опасни поради големия обем на постоянно движещи се превозни средства и преминаващи хора. Основните опасности идват от надземно повдигащо оборудване, което пренася тежки товари, превозни средства, самосвали, бетоновози и тяхното маневриране на неравен терен.

Подхлъзване, спъване, падане

Когато вземете предвид разнообразния набор от дейности, които се извършват на даден строителен обект, едва ли е изненадващо, че подхлъзванията, спъванията и паданията се случват почти ежедневно.

Строителните обекти са “миш маш” от дупки в земята, сгради на различни етапи на завършване, скелета, съхранявани материали и оборудване. Наистина се нуждаете от очи на гърба в определени моменти.

Шум

Един от Топ 10 е Шумът. Той е основна опасност в строителната индустрия. Повтарящият се, прекомерен шум причинява дълготрайни проблеми със слуха и може да бъде опасно разсейване предпоставка за инциденти.

Внимавайте!!! Използването на прости тапи за уши не осигурява пълна защита срещу увреждане на слуха. Работодателите трябва да извършат и документират изчерпателна оценка на риска от шум и да раздадат и поддържат подходящи ЛПС.

Вибрации

Синдромът на вибрация на ръката-рамо или „син пръст“, както обикновено се нарича в западните страни, е болезнено и инвалидизиращо индустриално заболяване на кръвоносните съдове, нервите и ставите. То е предизвикано от продължителната работа с вибрационни електроинструменти и наземно работно оборудване.

Това заболяване често се цитира в случаи на иск за обезщетение от бивши строителни работници, които са работили години с малка или никаква защита, използвайки неподходящо или лошо поддържано оборудване.

Извършването на чести замервания, може да доведе до намаляване риска и да е доказателство, че работодателя си е свършил работата.

Ръчна работа с тежести

Материалите и оборудването непрекъснато се повдига и придвижва на строителната площадка, независимо дали ръчно или чрез използването на повдигащо оборудване.

Когато задълженията на служителя включват ръчна работа с тежести, тогава трябва да се проведе подходящо обучение. Същото е положението при използване на повдигащо оборудване. Тогава знанията могат да бъдат подложени на форма на изпитване, за да се потвърди компетентността. Обученията трябва да бъдат периодични и да се документират. Видео материалите са много подходящи.

Срутване

Не е точно опасност! По-скоро риск от злополука.

Всяка година разкопки и изкопи се сриват и заравят или сериозно нараняват работници. Трябва да се предвидят адекватни предпазни мерки, преди същинската работа в изкоп.

Азбест

Днес има ново поколение строителни работници. В това число дърводелци, електротехници и водопроводчици, за които азбестът се разглежда като исторически проблем. Нещо от миналото, което вече го няма … но това е погрешно. Азбестът е един от основните Топ 10 риска.

Само за пример: в Англия има приблизително 500 000 обществени сгради, които съдържат вредни азбестови материали. Те често са скрити, забравени и като цяло, безобидни, когато цялостта им не е нарушена. Работниците трябва да знаят какво да правят, ако попаднат на подозрителни материали, които може да съдържат азбест.

Влакна и материали – респираторни заболявания

Строителните обекти са съвкупност от дейности, които вдигат много прах. Често невидима, фина, токсична смес от опасни материали и влакна, които могат да увредят белите дробове. Те могат да доведат до заболявания като хронични белодробни проблеми, астма и силикоза.

Предоставянето на лични предпазни средства не е достатъчно. Работодателя трябва да създаде система за контрол на използването им.

Електричество

“Токът убива!” Една максима, която е доста популярна в България. Популярно и напълно вярно. Около 40% от всички инциденти на строителната площадка са предизвикани от електричество.

Подходящите лични предпазни средства и съответното обучение са методите, с които този риск може драстично да се намали.

Напо и Строителството

Безопасност с усмивка.

Напо е героят в поредица от анимационни филми, копрудукция на малка група европейски организации, за представяне на важни теми в областта на безопасността и здравето при работа по запомнящ се, весел начин. Симпатичният герой символизира работника в коя да е индустрия или кой да е сектор.

Филмите нямат за цел да изчерпят дадена тема. Ролята им е да възбудят интерес към БЗР, чрез чаровните персонажи на Напо и неговите приятели, чрез забавни сюжети и хумористичен весел тон. „Безопасност с усмивка“ е приносът на Напо към по-безопасни, по-здравословни и по-производителни работни места. Всеки филм е копродукция на няколко европейски институции.

„Най-голямата полза от Напо е да се мисли като Напо”.

Главният герой Напо и неговите партньори се изразяват на език без думи. Техните истории имат образователна стойност. Те поставят въпроси и възбуждат дискусии по конкретни аспекти на безопасността при работа. Понякога предлагат практически решения или водят до такива.

Насърчете безопасността и здравето при работа с филмите за НАПО.

Тъкмо това съчетание на образование, културен неутралитет и хумор в анимационен стил определя характерния облик на поредицата „Напо“. Напо е симпатичен, но невнимателен герой. Универсалният език на Напо прави филмите достъпни за всички. Всяка сцена е независима от останалите и може да се използва като филм или сама за себе си.

Тъй като е анимационен герой, Напо може да изследва области, недопустими за игрални или документални филми. Той е неразрушим и вечно оцеляващ – за разлика от работниците, които се опитваме да предпазим.

Напо ни разказва за рисковете в Строителството тук.

Три важни съвета към работодателите за наемане на хора с увреждане

Хората с увреждане ценят много повече работата си и са по-коректни в изпълнението на поставените им задания

Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот. В България има създадена специална програма, която се реализира с помощта на Агенцията за хора с увреждания. Тя дава възможност на всеки работодател, който желае да адаптира работното място спрямо нуждите на служител с увреждания в екипа си,  да кандидатства и да получи сума до 10 000 лв.

Според Иван Нейков – председател на управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент, има три основни стъпки,  които работодателят е необходимо да предприеме, обмисляйки тази възможност.

““Едно от най-важните неща, които работодателите е необходимо да имат предвид, когато назначават хора с увреждания, е, че те са добри и лоялни служители. Често те сякаш са нарочени, че нямат необходимия капацитет, за да си свършат добре работата. Анализите обаче сочат, че много по-рядко хората с увреждане прекратяват трудовите си договори неоснователно или че не изпълняват служебните си задължения коректно, и т.н. Всъщност е точно обратното – всеки един от тези хора оценява много по-високо работната си позиция и се старае да не я загуби.”

Според статистиките наемането на човек с увреждане може да е стратегически ефективно решение за компанията. Тези служители имат изключително ценни качества, които често биват подминати с лека ръка, заради стереотипното мислене.

„Хората с увреждане са много точни при изпълнение на дадените им указания и не бива да се приема, че ще се справят по-лошо от останалите. Те имат нагласата да бъдат наистина отговорни към възложените им задачи“ – споделя своите впечатления  Иван Нейков.

Агенциите по здравословни и безопасни условия на труд имат за задача да консултират  работодателите във вземането на решения при наемане на кандидат с увреждане за дадена позиция. Тяхната роля е изключително важна – да разяснят ситуацията на работодателя и да подпомогнат адаптирането на тези служители в екипа. Експертите имат възможност да променят мнението на работодателя относно наемането или освобождаването на човек с увреждане. Важно е да имаме предвид също и че често хората, които имат някакво увреждане, не са го получили по рождение, а вследствие на инцидент или трудова злополука. Те продължават да имат капацитет, който невинаги е използван ефективно.

Според новите промени в Закона за наемане на хора с увреждания всеки работодател е длъжен да наеме едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средносписъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители.

Екип от експерти на Респонса Превент изготви наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид при наемането на хора с увреждания. Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот в съответствие със своя основан на човешките права подход към въпросите на уврежданията.

Социалната кампания РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ бе отличена с приз ПРЕДПИРЕМАЧЕСТВО С КАУЗА

Отличията на b2bmedia се връчват за 5-та поредна година и засягат сферата на развитието на корпоративна социална отговорност, иновативност и устойчиво поведение

10 юли 2019 г. на церемония по връчване на Годишните награди на b2bmedia социалната кампанията на Респонса Превент  РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ бе отличена с награда за „Предприемачество с кауза“. Наградата бе връчена лично от собственика, главен редактор на медията и организатор на събитието Надя Маринова.

За целия ни екип тази оценка означава много! Социалната инициатива е насочена към работодатели и служители и с нея искаме да популяризираме полезни практики, да споделим опит в сферата на трудовата безопасност, като с това повишим информираността за превенция. Вярвам, че тепърва ще съберем все повече съмишленици и ще успеем със силата на каузата да направим трудовата среда по-безопасна и щастлива!“ – сподели Нейко Нейков, управител на Респонса Превент.  Компанията е един от доказаните  консултанти по здраве и безопасност в България, Служба по трудова медицина, учебен център и лицензиран партньор на VDA QMC. Фирмата е част от международната група Health and Safety Alliance, която се развива в 15 държави в целия свят.

Според експертите по безопасност на работното място, участието в социално отговорната кампания може да се превърне в устойчива практика за преодоляване на  социалните проблеми и предизвикателства. Съчетавайки ефективен бизнес подход със задълбочена социална работа, целта на кампанията е чрез информираност да постигне дълготрайна промяна. Споделянето на полезен опит на компании в различни бизнес сектори ще насочи вниманието към особената важност на превенцията в труда и социалните грижи.

РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ стартира в края на 2018 г. и през изминалите 7 месеца достигна организации в различни сфери и обяви тревожни статистики за трудовите злополуки. Официалния сайт на кампанията публикува информация на Националния Осигурителен Институт, според която за периода 2015 – 2017 са регистрирани 314 смъртни трудови злополуки и около 900’000 леки трудови злополуки. За периода 2015 – 2017 в НОИ има регистрирани 8761 трудови злополуки общо. Ето най-опасните сектори, според НОИ: преработващата промишленост – 27%, транспорт, складиране и пощи – 10% и търговия и ремонт – 9%.

Вторият етап на социалната кампания започна в началото на месец юли 2019 г. и е концентриран в популяризиране на инициативата и включване на повече участници от различни бизнес сектори и различни по големина компании. С участието в бизнес форуми, дискусии и публикации в медиите кампанията ще се разгърне и ще даде гласност на работещи  практики по здраве и безопасност.

Чрез кампанията РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ, Респонса Превент цели повишаване културата за обръщане на повече внимание на  условията на работа във всички бизнес сектори.

За трудовите злополуки и професионалните заболявания винаги има причини и те могат да бъдат избегнати с помощта на превенцията и споделения опит. Отговорното отношение към служителите, планирането на адекватна политика за безопасност в условията на труд, навременната профилактика и информираност за професионални заболявания са само част от инструментите на превенция. Фокусирането на вниманието в тази посока не е само с морално измерение. Все повече изследвания показват, че здравословните условия на труд допринасят за здравословен бизнес. Доказано е също, че инвестициите в превенция могат да генерират печалба.

Какви са полезните практики на водещите български компании?

Кои са ефективните методи за превенция на трудови злополуки, които използват  различните бизнес сектори в България?

С какво българския работодател повишава културата за здраве и безопасност на своите служители ?

Това са само част от въпросите, на които Респонса Превент иска да обърне внимание и да  даде повече гласност. Социалната кампания има за цел да достигне до възможно най-голям брой хора и да акцентира върху факта, че здравето и безопасността на работното място не са едностарнен процес и е важно всички да участваме в него.

Споделяйки полезни практики и опит, показвайки ползата от  грижа за безопасност на работното място, служители от различни сектори ще се чувстват спокойни и по-ценни на работното си място. В социалната кампания РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ могат да участват компании от различни бизнес сектори в България.

Кандидатстването и участието в кампанията става лесно чрез онлайн формуляр. Не се изискват допълнителни документи. Включвайки се в РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ участниците ще получат материали за популяризиране на активностите си.

Какви са задълженията на работодателите според промените в закона за хората с увреждания

Законът следва международните стандарти – категоричен е Иван Нейков

След основните промени, приети в началото на тази година, законът за хората с увреждания предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания. Уврежданията са въпрос на права, а не въпрос на преценка.

Целите на стратегията включват осигуряване на достъпност на стоките и услугите за хората с увреждания, както и насърчаване на пазара на помощни средства. С нововъведенията в закона се цели гарантиране, че хората с увреждания се ползват от всички предимства на гражданството на Европейския съюз и че борбата с дискриминацията, основана на увреждания, дава резултат. Важно е да се отбележи и насърчаването на равните възможности при наемането на работа на хора с увреждания и на такива без увреждания.

Инициативата на закона е за значително повишаване на дела на хората с увреждания, работещи на отворения пазар на труда. Тази група от хора представлява една шеста от общия брой хора в трудоспособна възраст в ЕС, но равнището им на заетост е сравнително ниско.

„Явно имаше нужда от някакъв  малък тласък от закона, за да погледнат на тази група от хора като пълноценни работници. За това и изискването на закона е напълно изпълнимо, а и вече е изпълнено за над 90% от българските предприятия

– споделя Иван Нейков, председател на Управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент.

Законът следва международните стандарти. Във всички страни членки на ЕС между 8 и 10% от населението са хора с увреждания. И в България е така. От тази гледна точка става дума за много хора, които имат капацитет, имат знания и умения и работодателите разбират това.“

Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент –  е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид при наемането на хора с увреждания. Можете да го намерите тук.

Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот в съответствие със своя основан на човешките права подход към въпросите на уврежданията.

Джи Пи Груп АД с отличие по здраве и безопасност

Строителството е сектора с най-много трудови злополуки – споделя Боряна Паскалева

Дългогодишният клиент на Респонса Превент – „Джи Пи Груп“ АД – получи първа награда в категория „Големи предприятия“ по време на Годишните национални награди по здраве и безопасност при работа за 2018 г. Това е 8-мото издание на конкурса, който присъжда годишни отличия за най-добри постижения в сферата на здравословни и безопасни условия на труд. Основен приоритет на „Джи Пи Груп“ АД е да се подобрят условията за здраве и безопасност по време на работа. Спроред Боряна Паскалева, ръководител на отдел ЗБУТ в компанията, е изключително важно да се следи и контролира безопасността в сторителството. Основната мисия е работниците да разберат дейността на експертите по безопасност и да спазват правилата за тяхно добро.

Фондация „Център по безопасност и здраве по време на работа“ на всеки две години организира международни конференции. Темата през 2019 г. е „Почти инцидент“. Какво означава това?

Полуинцидент означава да има опасна ситуация, но тя да не е довела до нараняване на хора или до материални щети. На конференцията имаше представители от Европейската банка за развитие, от най-голямата международна организация по безопасност във Великобритания, както и различни представители от Австрия, Германия и България. „Джи Пи Груп“ АД беше единствената поканена строителна компания. Представихме примери за мерките, които сме взели в посока да не се случват повече такива инциденти. Темата за полуинцидентите и как да се справяме с тях е засеганта в целия свят по безопасност на труда.

Респонса Прверенс е партньорът по здраве и безопасност на „Джи Пи Груп“ АД вече шест години. Как експертната им помощ ви помага да подобрите работата си?

С Респонса Превент работим от 2013 година. До ден днешен съм изключително доволна от работата ни с тях, Не е имало случай в който ние да поискаме тяхната помощ и да не сме я получили. През годините, сме имали много и различни казуси. Пресен пример, е случай, в който ставаше въпрос за вдигане на хора с кош на строителен обект. В Българското законодателство имаше неяснота дали може или не може това да се случва. Допитахме се до Респонса Превент и те ни помогнаха да изясним какви документи е необдходимо да имаме, за да решим проблема. Разбира се, експертите ни отговориха бързо и компетенто. Направихме консултация и с инспекцията по труда (нашият контролен орган) и двете мнения се припокриха. Искам да отбележа, че винаги е било така и експертите от службата по трудова медицина са добре запознати със законодатеството и законите. Винаги когато сме имали необходимост от професионален съвет за казус свързан със строителството по обектите ни те са били на среща. Работим много добре заедно!

Какви са приоритетите на „Джи Пи груп“ АД в посока здраве и безопасност и до колко тези фактори са важни за политиката на компанията?
Самия факт, че имаме отделен отдел ЗБУТ говори достатъчно. Нашите ръководители са абсолютно убедени, че трябва да има такива експерти. Имаме подкрепата им, без никакви ограничения. Те са ни дали възможност да управляваме безопастността в строителството на нашите обекти. Ще имаме нужда от още експерти в бъдеще, тъй като ни предстоят много мащабни проекти. Отделно имаме покани за конференции и различни форуми за безопастност на работното място. Ние вървим напред и се надявам да ставаме все повече!

Като човек с над 10 години трудов стаж зад гърба си в тази сфера, бихте ли дали личен съвет на останалите строителни компании?
Тъй като работим с доста подизпълнители мога да кажа, че в годините нашите основни партньори са възприели от нашия дух. Апелът ми към тях е, да се вслушват в насоките ни, защото освен като контролен орган искаме да ги приемат като съвет от приятел. Строителството е сектора с най-много трудови злополуки, а нашият стремеж е да ги минимизираме!

 

Система за безопасност – започва с разговор

Предотвратяването на злополуки започва с разговор. Без управленски ангажимент към безопасността, предприятието не може да постигне добри резултати.

Система за безопасност? Задавали ли сте някога въпроса: „Какво друго мога да направя, за да подобря нашата култура на безопасност?“ Отговорът може да е в следващия ви разговор. Една от най-често срещаните слабости в безопасността, които виждаме в организациите, е липсата на управленска ангажираност със служителите. Като общо правило, лидерите подкрепят безопасността от сърце зад компютъра, но не успяват да спечелят стойността на личното взаимодействие със служителите в контекста на безопасността. Резултатът е, че работниците развиват липса на доверие и разочарование в ангажимента на ръководството към здравето и безопасността. В същото време ние питаме: „Какво друго мога да направя?” Забележителното решение е, че трябва да говорим с хората.

Преди няколко години помогнахме на един от нашите клиенти да идентифицира начините, по които те могат да подобрят своята култура по безопасност. Първата стъпка беше да се извърши оценка на безопасността. Ние ги запознахме с нашите основи за безопасност. Процесът използва стандартен протокол, който измерва ефективността на критичните принципи и практики за безопасност, като ангажимент на управление. Сравнихме как клиентът ми демонстрира ангажимент за управление на безопасността спрямо начина, по който световните лидерите в индустрията демонстрират тази ангажираност.

Видима ангажираност

Управленската ангажираност е един от най-важните елементи, които можете да оцените във вашата компания. Без управленски ангажимент за безопасност, компанията не може да постигне най-добри резултати в сектора си. За пример, типично корпоративно изявление показва ангажираност на ръководството на хартия, но нашата система за оценка измерва колко добре се пренася ангажиментът към работната среда. Ако ангажиментът за безопасност не е видим и последователен, той не съществува в умовете на работещите.

Оценката отне една седмица. Резултатът разкри, че клиентът е имал система за управление на безопасността, но не са постигнали добри резултати в категорията на ангажимента за управление. Те не са имали ефективни начини за ангажиране на служителите. Те не са участвали в одити на безопасността, срещи за безопасност или записки за работа преди започване на работа, и те не са изградили навик да се обръщат към хората относно безопасността.

Ръководният екип има минимална видимост в контекста на безопасността. Те подкрепиха безопасността зад компютъра си и делегираха всички „отговорности по безопасността“ на професионалистите по безопасност. Това е създало огромна “дупка” между работниците и ръководството. Програмата им за безопасност съществуваше само на хартия.

За да запълним тази празнина между ангажираността на хартия и ангажимента в действителност, ние въведохме процес на диалог SAFE. Това е доказан инструмент за предотвратяване на грешки.

Система за безопасност – SAFE

Инициативата изискваше ръководството, ръководителите на отдели и персонала да покажат ангажимента си лице в лице. Те се ангажираха да правят това веднъж седмично, използвайки формата за диалог SAFE. Техниката повишава осведомеността с прогресивни въпроси относно критичните стъпки, потенциалните грешки, последствията и контролите. Диалогът SAFE предоставя способ на ръководството да се запознае с ежедневната работа на работниците. По този начин ръководителите развиват връзка с работниците в контекста на безопасността.

Отговорностите по ангажимента за диалог SAFE включват:

● Веднъж седмично ръководството, ръководителите на отдели и персонала да провеждат диалог SAFE.

● Да се наблюдава определена дейност или операция и да говорят с минимум двама души от изпълнителите.

● Обсъждане на ситуацията и процесите.

● Задаване на следните въпроси:

Какво трябва да правиш днес?

Къде можеш да направиш грешка?

Какво е най-лошото нещо, което може да се случи?

Как ще го предотвратиш?

NB! Да се създаде карта на процеса, ситуацията или зоната:

● Да се документира наученото.

● Картите да се превърнат “отправна точка” по безопасност.

● Координаторът по безопасност следи процеса и записва всички идеи.

Целта на диалога SAFE е:

● Установяване на връзка с работещите в контекста на безопасността.

● Да се даде тежест и ангажираност към безопасност.

● Говорете с хората за безопасността в тяхната работна среда.

● Научете нещо за процеса.

● Намерете начин да направите подобрение.

● Покажете подкрепа и поемете отговорност за безопасността.

● Включете всички страни в процесите по безопасност.

Целта на SAFE системата НЕ е:

● Разработване на дълъг списък „да се направи“ от координатора по безопасността.

● Прехвърляне на отговорностите по безопасността на другите.

● Влизане във всеки малък детайл.

Стойността на системата беше видима демонстрация на последователна ангажираност по отношение на безопасността. Ръководството развиха взаимоотношения със служителите във форума за диалог SAFE и последваха подобрения.

Стратегическа комуникационна стратегия

За да популяризира програмата, ръководният екип прие стратегическа комуникационна стратегия. Първата стъпка беше да се обучат участниците за това как да се осъществи ефективен SAFE диалог. Те също така трябваше да съобщят намерението на програмата на всички в предприятието. Комуникационният процес включваше четири области на фокус:

Вербални комуникации. Говорете за SAFE в различни условия.

Визуални комуникации. Направете програмата видима навсякъде, където отивате в предприятието.

Писмени съобщения. Съхранявайте създадената, чрез SAFE документацията.

Неформални комуникации. Използвайте инерцията на програмата и създайте „енергия“ около диалозите на SAFE.

Комуникационната стратегия включва списък от действия като:

● Учете се от грешките си.

● Използвайте SAFE диалога като учебен процес в случайни разговори.

● Започнете всяка среща с тема за безопасността.

● Насърчаване на SAFE във всяко обучение по безопасност.

● Предоставяйте различна тема за безопасност на SAFE диалога всяка седмица.

● Поставете визуализации за SAFE и опасностите.

● Документирайте процедурата в система за управление.

● Участвайте в случайни разговори, които включват елементи на SAFE диалога.

Напомняйте на всички в процеса по здраве и безопасност, че сме част от едно цяло. Всеки трябва да следи за своята и безопасността на другите.