„Респонса Превент“ с първо в България обучение за новостите при назначаване на хора с увреждания

На 21 август в хотел Експо, София „Респонса Превент“ проведе първото в България обучение, представящо  новостите при осигуряване на трудова заетост на хора с увреждания. Лектори бяха д-р Димитър Софиянски, експерт по здраве и безопасност в компанията и Иван Нейков, председател на Управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на „Респонса Превент“. Как се прилагат и контролират квотите за назначаване на служители с трайни увреждания, какви алтернативни мерки за заетост са предвидени и кои възможности за финансиране предлага Националната програма за заетост на хора с  увреждания бяха сред темите на събитието, което събра в активна дискусия специалисти от всички икономически дейности от цялата страна. Присъстващите имаха възможност да се запознаят със седемте стъпки, в които експерти от „Респонса Превент“ обобщават изискванията на нормативните актове.

С обнародването на правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания в края на март работодателите у нас са изправени пред актуални въпроси, касаещи трудовите отношения със служители с трайни увреждания. Така според чл. 38 от новия правилник тази група служители вече се ползват с възможност за постъпване на работа на квотен принцип, където изискуемият минимален брой нови назначения се определя  според капацитета на работодателя. В средно големи компании с щат между 50 и 99 души, съгласно новия правилник би следвало да се труди едно лице с трайни увреждания. За екип от 100 и повече служители изискването е 2% от тях да бъдат назначени на новия принцип, заложен в правилника.  Целта на обучението бе да се разгледат задълженията на средните и големи предприятия, уредени в новия закон за наемане на хора страйни увреждания.

“Смятам, че не е достатъчно просто да очакваме от работодателите да спазват изискванията на нормативния акт. Много важно е те да бъдат вярно и пълно информирани“

, подчерта д-р Софиянски. 

Това ще допринесе такива назначавания да се организират по най-добрия начин с взаимна полза, допълни той. Иван Нейков уточни, че списъците с трудоустроени служители не запълват автоматично квотите за наемане на лица с трайни увреждания.  Сред акцентите в дискусията бе необходимостта от реабилитация на хората с увреждания по отношение на професионалния им потенциал.

„Хората с увреждания не са задраскани от пазара на труда“

, подчерта д-р Софиянски.

 Бяха разгледани и санкциите, на които подлежат работодателите при неизпълнение на квотите за назначаване на лица с трайни увреждания. “Работодателят има пълната свобода, но дотам, че да се справи с изискванията“, отбелязаха лекторите. Д-р Софиянски обобщи наблюденията си по прилагането на новия закон за хората с увреждания няколко месеца след влизането му в сила. Той поясни, че с първото по рода си обучение встъпително се разглеждат изискванията на нормативния акт и със сигурност има необходимост от дискусии в бъдеще. . След изтичане на крайния срок за приключване на необходимите действия, предвидени от новия закон за хората с увреждания, ще възникнат актуални въпроси по изпълнението му, заяви д-р Софиянски.

В коментар Мариела Петкова, административен директор на пристанище Варна, участник в обучението, сподели, че ще продължи да има потребност от информация за прилагането на новия закон, като опитът ще даде отговор на някои от актуалните въпроси.  Всички участници споделиха, че в рамките на обучението са получили ясни отговори във връзка с новия закон за хората с увреждания и правилника за прилагането му.

За дългосрочните ползи от адекватна информираност говори Иван Нейков:

За съжаление изследванията сочат, че има трайно наслоени негативни възприятия в част от обществото по отношение на възможностите на хората с увреждания. Сякаш сме готови много лесно да приемем, че те не са прецизни работници. Практиката сочи, че се оказват много лоялни и надеждни служители. Предприятията, които използват капацитета им, имат повече ползи, включително и по отношение на доверието и репутацията

, подчертава специалистът.  През ноември Респонса Превент планира мащабно обучение, на което ще присъстват експерти от цялата страна. Те ще се запознаят подробно с отговорите на въпросите по новостите във връзка с прилагането на Закона за хора с увреждани

Над 80 компании и отделни лица са се включили в социалната кампания „Работи безопасно, бъди здрав“

Участието е напълно безплатно и няма конкретен финансов ангажимент, включването става лесно чрез онлайн формуляр.

Вече един месец от началото на втория етап на кампанията има регистрирани над 80 участници. Инициирана преди по-малко от година „Работи безопасно, бъди здрав“ цели да популяризира полезни практики и опит в сферата на трудовата безопасност и да повиши информираността за превенция.   

Според официалната информация на НОИ през 2018 г. в България са регистрирани 2914 трудови злополуки, а загиналите са 92-ма. Оперативните данни за първото тримесечие на 2019 г. сочат 652 злополуки, от които с фатален край са 15. Според националният секретар по безопасност и здраве на КНСБ Огнян Атанасов, в България трудовите злополуки не се отчитат. По негови данни в България на 100 хил. човека се отчитат 100 трудови злополуки, докато в ЕС на 100 хил. заети се отчитат 1400 трудови злополуки. Така експертът стига до извода, че в България трудовите злополуки се крият.

Повече прозрачност и по-добра информираност за превенция са ключовите фактори, които са в основата на социалната кампания „Работи безопасно, бъди здрав“. Тя се превръща в кауза за лидерът в сферата на здравето и безопасността на работното място – Респонса Превент.

Създадохме тази социална кампания за повече информираност и по-добро общуване между всички участници в комуникацията. – разказва Нейко Нейков, управител на Респонса ПревентВ тези услуги има четири основни фактора: работодатели, работници, консултанти по здраве и безопасност и Инспекцията по труда. Тези четири страни е необходимо да седнат на една маса и да говорят на един език. Най-странното е, че всъщност работодателите и работниците в България не знаят своите права. Това е един от основните проблеми  в сферата. Ние искаме да ги запознаем с техните отговорности, но в същото време и с техните възможности. Защото не става въпрос само за трудовата медицина. Това не са просто нормативни изисквания на  законодателството, това е кауза. Данните на Респонса Превент от проучвания в България и Европа показват, че голяма част от проблемите в сферата на здравето и безопасността са чисто комуникационни. Просто не си говорим. Когато връзката между работодател и работник в предприятието се е скъсала, голяма част от рисковете, опасностите и злополуките, които се случват, стават от незнание или от липса на организация. Вярвам, че с по-голямата информираност натрупваме знания, подобряваме общуването помежду си и очакваните резултати ще се появят рано или късно. Ще бъдат доста качествени резултати.“ – категоричен е Нейков.

Кампанията „Работи безопасно, бъди здрав“ е отворена за всички. Участниците могат да бъдат различни по големина и вид предприятия, както и лица, без значение от тяхната позиция, възраст, цели и интереси. Участието е напълно безплатно и няма конкретен финансов ангажимент. Включването става лесно чрез онлайн формуляр. Не се изискват допълнителни документи. След като регистрира своето участие, всеки получава материали за популяризиране на активностите – плакати, брошури и флаери, онлайн бюлетин. Екипът на Респонса Превент информира за добрите практики и за предстоящите стъпки в инициативата.

В началото на септември ще бъде активирана специална секция в сайта на кампанията, в която ще бъдат публикувани истории на споделен полезен опит. В различните социални мрежи новините и споделените истории могат да бъдат намерени с хаштаг #WORKHS (WORK HEALTH & SAFTY).

4 основни стъпки при изпълнение на квотите за наемане на хора с трайни увреждания

Споделен опит от практиката на Цвета Сулева, Респонса Превент

Това е една най-актуалните теми в момента в сектора за здравето и безопасността и бих искала да споделя как някои от компаниите, с които работим, отговарят на изискванията за квотите за хора с трайни увреждания, регламентирани със Закона за хората с увреждания.

Повечето от големите организации не са наясно какви стъпки да предприемат и често получаваме въпроси по изпълнението на изискванията. Притесненията обикновено са, че няма да бъдат намерени кандидати, най-вече поради големия брой хора, необходими за запълване на квотата. Организирахме срещи за консултации, докато намерим заедно индивидуално решение. За част от поставените въпроси се обърнахме за отговор до няколко институции.

4 основни стъпки, които предприехме:

  1. Включване в обявите за наемане на служители на изречението – „Мястото е подходящо за хора с трайни увреждания“. Лесно и бързо решение. 
  2. Използване на посреднически услуги на бюрото по труда. Тези действия включват консултации с представител на бюрото по труда, подаване на уведомление, подаване на заявки за свободни работни места. За една от компаниите в края на месец юли изтича тримесечният срок за назначаване на хора с трайни увреждания, след подадено уведомление и заявки в бюрото по труда. 
  3. Назначаване на хора с трайни увреждания на трудов договор, които до момента са работили на граждански договор (предварително събрахме информация, че са хора с трайни увреждания). Това беше лесно и подходящо решение за някои от компаниите. Предварително изпратиха документи за консултиране с нас дали могат да назначат хората.
  4. Прилагане на алтернативни мерки за заетост. Една от компаниите предприе тези действия, като намери специализирани предприятия на хора с увреждания, от които да закупуват канцеларски и хигиенни материали.

Въпреки че няма изрично изискване за допълнителни, вътрешнофирмени документи за предприетите действия за изпълнение на изискванията, компаниите имат нагласа да се изготвят протоколи за предприетите действия и да се окомплектова досие с всички документи по предприетите действия, за да има „следа“ и резултатите лесно да бъдат представени при проверка от Инспекцията по труда. За изготвянето на вътрешнофирмените протоколи компаниите също се обръщат към нас за съдействие.

До момента нямаме информация за вече извършена проверка от Инспекцията по труда, насочена към изпълнение на изискванията за наемане на хора с трайни увреждания. В момента тече проверка от Инспекцията по труда в една от компаниите, но не са изисквани документи по този въпрос.

Три важни съвета към работодателите за наемане на хора с увреждане

Хората с увреждане ценят много повече работата си и са по-коректни в изпълнението на поставените им задания

Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот. В България има създадена специална програма, която се реализира с помощта на Агенцията за хора с увреждания. Тя дава възможност на всеки работодател, който желае да адаптира работното място спрямо нуждите на служител с увреждания в екипа си,  да кандидатства и да получи сума до 10 000 лв.

Според Иван Нейков – председател на управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент, има три основни стъпки,  които работодателят е необходимо да предприеме, обмисляйки тази възможност.

““Едно от най-важните неща, които работодателите е необходимо да имат предвид, когато назначават хора с увреждания, е, че те са добри и лоялни служители. Често те сякаш са нарочени, че нямат необходимия капацитет, за да си свършат добре работата. Анализите обаче сочат, че много по-рядко хората с увреждане прекратяват трудовите си договори неоснователно или че не изпълняват служебните си задължения коректно, и т.н. Всъщност е точно обратното – всеки един от тези хора оценява много по-високо работната си позиция и се старае да не я загуби.”

Според статистиките наемането на човек с увреждане може да е стратегически ефективно решение за компанията. Тези служители имат изключително ценни качества, които често биват подминати с лека ръка, заради стереотипното мислене.

„Хората с увреждане са много точни при изпълнение на дадените им указания и не бива да се приема, че ще се справят по-лошо от останалите. Те имат нагласата да бъдат наистина отговорни към възложените им задачи“ – споделя своите впечатления  Иван Нейков.

Агенциите по здравословни и безопасни условия на труд имат за задача да консултират  работодателите във вземането на решения при наемане на кандидат с увреждане за дадена позиция. Тяхната роля е изключително важна – да разяснят ситуацията на работодателя и да подпомогнат адаптирането на тези служители в екипа. Експертите имат възможност да променят мнението на работодателя относно наемането или освобождаването на човек с увреждане. Важно е да имаме предвид също и че често хората, които имат някакво увреждане, не са го получили по рождение, а вследствие на инцидент или трудова злополука. Те продължават да имат капацитет, който невинаги е използван ефективно.

Според новите промени в Закона за наемане на хора с увреждания всеки работодател е длъжен да наеме едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средносписъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители.

Екип от експерти на Респонса Превент изготви наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид при наемането на хора с увреждания. Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот в съответствие със своя основан на човешките права подход към въпросите на уврежданията.

Болка в гърба причинени от работа

Гърбът е онази част от тялото, която често пренебрегваме. Сещаме се за него едва когато започне да ни боли. Проблемите могат да дойдат от продължително обездвижване или неправилна стойка. Вследствие на това се появяват изкривявания, дископатия, шипове. Може да се окаже трудно да се справите с тях, но за щастие рядко причината се дължи на сериозно заболяване. 

Има неща, които работодателите и работниците могат да направят, за да се справят с болките в гърба и други мускулно-скелетни нарушения (МСЗ) на работното място.

Основните професии и причини за болки в гърба и кръста са:

  • тежък физически труд и задачи в тежката промишленост;
  • работа в неудобни места;
  • повтарящи се задачи, като ръчно опаковане на стоки;
  • седене на работно място за дълъг период от време, например при работа с компютър;
  • шофиране на дълги разстояния или шофиране по неравен терен, особено ако седалката не е или не може да бъде правилно регулирана или адекватно пружинирана;
  • експлоатация на тежко оборудване, като например управление на багер;
  • сгъване, огъване или свиване (лоша поза на тялото);
  • бутане, издърпване или плъзгане на товари, които изискват прекомерна сила;
  • работа извън нормалните възможности и граници, което води до физическо претоварване;
  • разтягания и усуквания;
  • продължително оставане в една и съща позиция на тялото;

Съвети за работещите за превенция на болките в гърба по време на работа.

Трябва да поемете контрола върху болката, като се опитвате да останете активни и да продължите работния процес.

  • Непрекъснато увеличавайте нивото на активност.
  • Правете малко повече всеки ден, ако болката ограничава движението ви.
  • Не стойте прекалено дълго на едно място.
  • Ставайте и се разтягайте редовно.
  • Правете разходки.
  • Ако имате много рискови фактори в работата си, говорете с ръководителя си и му разкажете за задачите, които ще ви бъдат трудни за изпълнение.

В зависимост от степенна на болката и нейното местоположение по гърба, трябва да имате в предвид, че е добре да потърсите компетентно становище на лекар, за да се уточни състоянието на гръбначния стълб. Всяка една промяна в тази структура с болезнена симптоматика, може да началото на по-сериозен проблем, който в бъдеще да прогресира като дископатия, дискова херния, артроза или различни форми на стеноза в гръбначномозъчните канали.

Липсата на толерантност или предубеждения спират работодателите да наемат хората с увреждания?

 Според новите промени в закона за наемане на хора с увреждания всеки работодател трябва да има едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители.

Когато говорим за хора с увреждания, най-често фокусът е върху тялото и неговите дефицити, а не върху възможностите и способностите на човека с увреждане. Често разглеждаме телесното увреждане като заболяване, което се нуждае от терапия. Съответно, отношението към човека е като към пациент, инвалид, в буквалния смисъл на думата. Този модел се ръководи от схващането, че невъзможността на хората с увреждания да участват пълноценно в обществения живот се дължи на техния „недъг“, а не на враждебната околна среда.

Според Иван Нейков – председател на УС на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент, много пъти работодателите в България отчитат като груба грешка наемането на човек с увреждане поради няколко основни причини:

  1. Според работодателя най-вероятно този човек ще боледува непрекъснато и ще отсъства от работа.
  2. Работодателят трябва да осигури подходяща среда, което ще изисква много финансиране, което може да бъде спестено.
  3. Ако по някаква причина е взето решение човекът с увреждане да бъде освободен от позицията, която заема, няма да има вариант да го освободят, защото има закони, осигуряващи закрила на хората с увреждания.

Всъщност ситуацията е коренно различна. Хората с увреждане ползват определена закрила, но само при пет основания за прекратяване на трудови взаимоотношения. А кодексът съдържа 52. Това е изкуствено създаден страх, че не може да бъде освободен от работа човек с увреждане. Напротив – законът го позволява.

Втората голяма слабост при много от работодателите е, че те не използват възможностите, които Кодексът на труда дава за много и разнообразни договори, които включват и такива за хора с увреждания. Най-често се ползват срочни или безсрочни договори. Има много други форми на трудови договори, които са много по-изгодни за работодателите, но за съжаление може би има недостиг на информация по тази тема.

Третият голям пропуск в практиките на работодателите е неизползването на възможностите, които законът им дава, в това число и за наемане на хора с увреждания.

Най-често работодателят виждат човека с увреждания (ще вземем за пример хората, които имат нужда от инвалидна количка) като човек, на когото трябва да му бъдат осигурени определени условия – да бъдат сменени вратите с по-широки такива за по-голямо удобство, да бъде обособена специална тоалетна, да бъде намерен начин как ще се придвижва в сградата, ако няма асансьор и т.н. Погледнато от този ъгъл, повечето работодатели отказват категорично да наемат такъв работник. А всъщност може да се използват възможностите на законодателството, които дават възможност за работа от разстояние или така наречената дистанционна работа. Тя дава изключителни възможности човекът с увреждания да бъде абсолютно пълноценен работник, без работодателят да създава специално работно място за него. Законът позволява работникът, дори и да е с увреждания, да работи където иска. Достатъчно е в случая работодателят да е осигурил нужните атрибути (лаптоп, интернет, телефон), тъй като по този начин работникът ще може пълноценно да изпълнява трудовите си функции. 

Социалната кампания РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ бе отличена с приз ПРЕДПИРЕМАЧЕСТВО С КАУЗА

Отличията на b2bmedia се връчват за 5-та поредна година и засягат сферата на развитието на корпоративна социална отговорност, иновативност и устойчиво поведение

10 юли 2019 г. на церемония по връчване на Годишните награди на b2bmedia социалната кампанията на Респонса Превент  РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ бе отличена с награда за „Предприемачество с кауза“. Наградата бе връчена лично от собственика, главен редактор на медията и организатор на събитието Надя Маринова.

За целия ни екип тази оценка означава много! Социалната инициатива е насочена към работодатели и служители и с нея искаме да популяризираме полезни практики, да споделим опит в сферата на трудовата безопасност, като с това повишим информираността за превенция. Вярвам, че тепърва ще съберем все повече съмишленици и ще успеем със силата на каузата да направим трудовата среда по-безопасна и щастлива!“ – сподели Нейко Нейков, управител на Респонса Превент.  Компанията е един от доказаните  консултанти по здраве и безопасност в България, Служба по трудова медицина, учебен център и лицензиран партньор на VDA QMC. Фирмата е част от международната група Health and Safety Alliance, която се развива в 15 държави в целия свят.

Според експертите по безопасност на работното място, участието в социално отговорната кампания може да се превърне в устойчива практика за преодоляване на  социалните проблеми и предизвикателства. Съчетавайки ефективен бизнес подход със задълбочена социална работа, целта на кампанията е чрез информираност да постигне дълготрайна промяна. Споделянето на полезен опит на компании в различни бизнес сектори ще насочи вниманието към особената важност на превенцията в труда и социалните грижи.

РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ стартира в края на 2018 г. и през изминалите 7 месеца достигна организации в различни сфери и обяви тревожни статистики за трудовите злополуки. Официалния сайт на кампанията публикува информация на Националния Осигурителен Институт, според която за периода 2015 – 2017 са регистрирани 314 смъртни трудови злополуки и около 900’000 леки трудови злополуки. За периода 2015 – 2017 в НОИ има регистрирани 8761 трудови злополуки общо. Ето най-опасните сектори, според НОИ: преработващата промишленост – 27%, транспорт, складиране и пощи – 10% и търговия и ремонт – 9%.

Вторият етап на социалната кампания започна в началото на месец юли 2019 г. и е концентриран в популяризиране на инициативата и включване на повече участници от различни бизнес сектори и различни по големина компании. С участието в бизнес форуми, дискусии и публикации в медиите кампанията ще се разгърне и ще даде гласност на работещи  практики по здраве и безопасност.

Чрез кампанията РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ, Респонса Превент цели повишаване културата за обръщане на повече внимание на  условията на работа във всички бизнес сектори.

За трудовите злополуки и професионалните заболявания винаги има причини и те могат да бъдат избегнати с помощта на превенцията и споделения опит. Отговорното отношение към служителите, планирането на адекватна политика за безопасност в условията на труд, навременната профилактика и информираност за професионални заболявания са само част от инструментите на превенция. Фокусирането на вниманието в тази посока не е само с морално измерение. Все повече изследвания показват, че здравословните условия на труд допринасят за здравословен бизнес. Доказано е също, че инвестициите в превенция могат да генерират печалба.

Какви са полезните практики на водещите български компании?

Кои са ефективните методи за превенция на трудови злополуки, които използват  различните бизнес сектори в България?

С какво българския работодател повишава културата за здраве и безопасност на своите служители ?

Това са само част от въпросите, на които Респонса Превент иска да обърне внимание и да  даде повече гласност. Социалната кампания има за цел да достигне до възможно най-голям брой хора и да акцентира върху факта, че здравето и безопасността на работното място не са едностарнен процес и е важно всички да участваме в него.

Споделяйки полезни практики и опит, показвайки ползата от  грижа за безопасност на работното място, служители от различни сектори ще се чувстват спокойни и по-ценни на работното си място. В социалната кампания РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ могат да участват компании от различни бизнес сектори в България.

Кандидатстването и участието в кампанията става лесно чрез онлайн формуляр. Не се изискват допълнителни документи. Включвайки се в РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ участниците ще получат материали за популяризиране на активностите си.

Работа при високи температури

Препоръки и инструкции

Какви са препоръките и инструкциите за безопасна работа по време на летния сезон и на високи температури, които го съпътстват

С повишаването на температурите през лятото възниква и опасността от хипертермия (прегряване на организма), топлинен и слънчев удар по време на работа. За да се намали рискът от тяхната поява, е необходимо да се предприемат някои превантивни мерки за безопасност.

При работа на открито важно място заемат организационните мерки, които включват промяна на работното време, така че да се избягва работата в най-горещите часове на деня – започване на работа в по-ранните часове на деня и /или приключване във вечерните часове.

Продължителността на въздействие на високите температури може да се намали чрез въвеждане на повече и по-продължителни регламентирани почивки по време на работа, провеждани в специално обзаведените помещения с оптимален микроклимат (рекреационни възли).

Препоръки при високи температури

Други основни препоръки са:

  • Постоянно проветряване на неклиматизираните помещения.
  • Осигуряване на работно облекло, улесняващо топлоотделянето – от естествени материи (памук, лен), с подходящ дизайн – удобни и широки дрехи.
  • При работа на открито – задължително е да има осигурена защита на главата с шапка, използване на работно облекло със светъл цвят.
  • Осигуряване на рационален питеен режим с оглед компенсиране на загубите на течности и минерални соли (вода, чай, кафе).
  • При възможност монтиране на средства за охлаждане на помещенията и осигуряване на свеж въздух за работещите.
  • Допълнително могат да се осигурят подходящи сенници, щори и други средства за защита от пряко слънчево огряване.
  • Други подходящи мерки са преместването на работата на места без достъп на пряка слънчева светлина, например в приземни етажи.
  • Оборудване на климатизирани помещения за рационално охлаждане и почивка.

Работодателите следва да полагат особени грижи за работещите непълнолетни лица. Забранява се работа на непълнолетни лица при температура на въздуха в помещение над +25 градуса. Допуска се температура на въздуха до +28 градуса в случаите, когато температурата на външния въздух е над +25 градуса. Забранена е работа на открито на непълнолетни лица при температури над + 30 градуса.

Освен тези мерки за превенция, работодателят трябва да създаде организация за ефективно оказване на помощ в случай на инцидент – топлинен или слънчев удар. Важно е да разпознвате появата на първите признаци.

Респонса Превент

Ние можем да ви консултираме и да ви насочим към действия към екипа ви при високи температури. Можем да разработим специални режими на труд и почивка и препоръки за намаляване на рисковете от топлинен удар. Свържете се с нас!

Какви са задълженията на работодателите според промените в закона за хората с увреждания

Законът следва международните стандарти – категоричен е Иван Нейков

След основните промени, приети в началото на тази година, законът за хората с увреждания предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания. Уврежданията са въпрос на права, а не въпрос на преценка.

Целите на стратегията включват осигуряване на достъпност на стоките и услугите за хората с увреждания, както и насърчаване на пазара на помощни средства. С нововъведенията в закона се цели гарантиране, че хората с увреждания се ползват от всички предимства на гражданството на Европейския съюз и че борбата с дискриминацията, основана на увреждания, дава резултат. Важно е да се отбележи и насърчаването на равните възможности при наемането на работа на хора с увреждания и на такива без увреждания.

Инициативата на закона е за значително повишаване на дела на хората с увреждания, работещи на отворения пазар на труда. Тази група от хора представлява една шеста от общия брой хора в трудоспособна възраст в ЕС, но равнището им на заетост е сравнително ниско.

„Явно имаше нужда от някакъв  малък тласък от закона, за да погледнат на тази група от хора като пълноценни работници. За това и изискването на закона е напълно изпълнимо, а и вече е изпълнено за над 90% от българските предприятия

– споделя Иван Нейков, председател на Управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент.

Законът следва международните стандарти. Във всички страни членки на ЕС между 8 и 10% от населението са хора с увреждания. И в България е така. От тази гледна точка става дума за много хора, които имат капацитет, имат знания и умения и работодателите разбират това.“

Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент –  е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид при наемането на хора с увреждания. Можете да го намерите тук.

Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот в съответствие със своя основан на човешките права подход към въпросите на уврежданията.

Какви са кожните заболявания, свързани с работата?

Проблемите с кожата, свързани с работата са много чести. Те могат да се случат на повечето работни места, въпреки че се случват повече в някои високорискови работни места. Те могат да струват много, не само за страдащите хора (което може да доведе до прекратяване на кариерата им), но и защото могат да бъдат тежест за работодателите, поради отсъствие на служителите по болест, разходи за набиране и обучение на нов персонал и компенсации.

Какви са проблемите на кожата, свързани с работата?

Проблемите на кожата, свързани с работата, се причиняват или се влошават от излагането / влизането в контакт с вещества като различни химикали, както и чрез влажни ръце за дълги периоди от време. Дерматитът  е най-често срещаният проблем в предприятията, но уртикарията, честото излагане на слънцето и ракът на кожата също са сериозни проблеми.

Какво трябва да направим?

Добрата новина е, че въпреки че тези проблеми са често срещани, те могат да бъдат предотвратени. Има прости, рентабилни стъпки, които работодателите и работниците могат да предприемат, за да избегнат проблеми с кожата по време на работа и да ги управляват, ако се случват, като използват подхода “Avoid, Protect и Check”.

Дерматит

Какво е дерматит?
Дерматитът е състояние на кожата, причинено от контакт с нещо, което я дразни или причинява алергична реакция. Обикновено се случва, когато дразнителят докосне кожата, но не винаги.

Как изглежда?

Ако погледнете снимки на кожата, която има дерматит, можете да видите един или всички от тези признаци:

  • червенина
  • лющене
  • мехури
  • сълзене
  • подуване

Какво е усещането?

Човек, който има дерматит, може да изпита симптоми на сърбеж и болка. Признаците и симптомите на това състояние могат да бъдат толкова лоши, че страдащият да не може да продължи да работи.

Какво причинява дразнещ контактен дерматит?

Той може да настъпи бързо след контакт със силен дразнител, или за по-дълъг период от многократен контакт с по-слаби дразнители. Дразнещите вещества могат да бъдат химични, биологични, механични или физически. Повтарящият се и продължителен контакт с вода (напр. повече от 20 пъти миене на ръцете или влажни ръце за повече от 2 часа на смяна) също може да предизвика дразнещ дерматит.

Какво причинява алергичен контактен дерматит?

Това може да се случи, когато страдащият развие алергия към веществото. Веднъж щом някой има чувствителност към определено вещество, има вероятност това да стане постоянен проблем и всеки контакт с кожата с това вещество ще предизвика алергичен контактен дерматит. Често сенсибилизаторите на кожата също са дразнители.

Уртикария

Уртикария е състояние на кожата, причинено от контакт с нещо, което я дразни или причинява алергична реакция. Контактната уртикария е различна от дерматит. В частност, обикновено се появява бързо след контакт с кожата и изчезва отново в рамките на часове. Чести причини за уртикария са:

  • латексни протеини в латексови ръкавици за еднократна употреба;
  • някои храни (например картофи, риба, месо);
  • студ или топлина.

Какво е усещането?
Някой, който има уртикария, може да страда от сърбеж, изтръпване или усещане за парене на мястото на обрива.

Рак на кожата

Ракът на кожата е един от най-често срещаните видове рак. Най-често причините за ракови заболявания, свързани с работата, са:

  • ултравиолетова светлина (главно се причинява от естествена слънчева светлина, не е задължително да е обвързано с работата, но е фактор за тези, които работят на открито);
  • ултравиолетова светлина от солариуми (където може да има риск за операторите на солариума и техните служители);
  • някои химикали (като полициклични ароматни въглеводороди [PAHs] от катран, катран и нерафинирани минерални масла);
  • йонизиращо лъчение (напр. от радиоактивни вещества и рентгенови лъчи).

Някои вещества могат да проникнат през кожата и да причинят рак в други части на тялото.

Как изглежда?

Съществуват редица признаци, свързани с рака на кожата, например люспене на кожата, твърда кожа, червена точка или петно, язва, нова бенка или парче кожа, което кърви, сълзи или има коричка.

Работници, които работят навън и биват излагани на слънце

Какъв е проблемът?

Твърде много слънчева светлина е вредна за кожата ви. Тенът е знак, че кожата е повредена. Увреждането се причинява от ултравиолетови (UV) лъчи при слънчева светлина.

Кой е изложен на риск?

Ако работата ви е свързана с престой на открито дълго време, кожата ви може да бъде изложена на повече слънце, отколкото е здравословно за вас. Работниците на открито, които биха могли да бъдат изложени на риск, включват работници от селското стопанство или строителните работници, търговците на пазара, работещите на открито и някои служители в обществения сектор. Ако имате естествено тъмна кожа, вие сте по-малко застрашени от рак на кожата, въпреки че има и такива случаи. Следователно, когато слънчевата светлина е интензивна, би било разумно да следвате указанията по-долу, за да се предпазите. Трябва да внимавате, ако имате:

  • светла кожа или кожа с лунички, която изгаря и става червеникава, преди да потъмнее;
  • червена или светла коса и светло оцветени очи;
  • голям брой бенки.

Какви са вредните ефекти?

В краткосрочен план дори леко зачервяване на кожата от излагане на слънце е признак на увреждане. Слънчевите изгаряния могат да образуват мехурчета по кожата и да я обелят. Възможно е да възникнат дългосрочни проблеми. Твърде много слънце ускорява стареенето на кожата, което я прави на петна и набръчкана. Най-сериозният ефект е повишен вероятност за развитие на рак на кожата.

Какво можете да направите, за да се защитите?

  • Не събличайте дрехите си.
  • Носете шапка с периферия или шапка, която покрива ушите и задната част на главата.
  • Останете в сянка, когато е възможно, по време на почивките си и особено по време на обяд.
  • Използвайте слънцезащитен крем с висок фактор от най-малко SPF15 върху всяка открита зона на тялото ви.
  • Пийте много вода, за да избегнете дехидратация.

Редовно проверявайте кожата си за необичайни бенки или петна. Потърсете лекар веднага, ако откриете нещо, което се променя по форма, размер или цвят, сърбеж или кървене.

Алергии към латекс

Какво е латекс от естествен каучук?

Естествен латекс от каучук (NRL) е млечна течност, получена от дървото Hevea brasiliensis, което се отглежда широко в Югоизточна Азия и други страни. НРЛ е неразделна част от хиляди ежедневни потребителски и здравни продукти. Както при много други натурални продукти, латексът съдържа протеини, към които някои хора могат да развият алергия.

Латексни алергии

Протеините от естествен каучуков латекс (НРЛ) имат потенциала да причинят астма и дерматит. Възможни са също така и по-сериозни алергични реакции, като анафилаксия. Протеините, присъстващи естествено в NRL, причиняват алергии или чрез директен контакт с кожата, или чрез вдишване на прах от прахообразни ръкавици от латекс.

Кой е най-изложен на риск?

Най-рискови от НРЛ са:

  • лица, изложени на НРЛ редовно в професии, в които често се използват ръкавици за еднократна употреба, напр. работници в автомеханиката, заведенията за хранене, фризьорството и електрониката;
  • индивиди, подложени на множество хирургични процедури (някои проучвания съобщават, че до 65% от децата на Spina Bifida са чувствителни към НРЛ);
  • индивиди с анамнеза за някои хранителни алергии, като банан, авокадо, киви и кестен;
  • лица с атопична алергична болест (около 30 – 40% от населението на Обединеното кралство);
  • физически лица, изложени на НРЛ редовно, напр. работници в автомеханиката, търговията с храна и електрониката.

Смята се, че около 1-6% от общото население е потенциално чувствително към НРЛ, въпреки че не всички сенсибилизирани индивиди развиват симптоми.

Работодателите трябва внимателно да обмислят рисковете при избора на ръкавици на работното място, поради важността на латексовите ръкавици като източник на експозиция на НРЛ протеини.

В обобщение, това означава да вземете решение дали защитните ръкавици трябва да бъдат използвани за конкретните задачи. Когато се взема решение за избор на ръкавици, работодателите трябва да вземат предвид всички фактори.

Ако са необходими защитни ръкавици, те трябва да са подходящи. Това означава, че те осигуряват адекватна защита срещу опасността и са подходящи за ползвателя, работата и средата, в която се използват. Това е необходимо, за да се вземе решение за най-подходящия тип ръкавици, например за еднократна употреба или за повторна употреба, и за материала, от който са произведени.

  • Латексните ръкавици за еднократна употреба трябва да бъдат с ниско съдържание на протеини и без прах.
  • Индивиди със съществуваща алергия към НРЛ протеини трябва да вземат мерки за избягване на латекса и не трябва да използват латексови ръкавици за еднократна употреба или за повторна употреба. Следователно работодателите трябва да предоставят ръкавици от алтернативен материал.

Разберете с какво работят вашите служители по време на работа и намалете вредните контакти на кожата с различни препарати и химикали. 

Някои продукти съдържат вещества, които могат да увредят кожата или да проникнат в тялото чрез контакт с кожата. Етикетът на продукта или информационният лист за безопасност трябва да ви информират дали това е така.

Не всички вредни вещества влизат в етикетирани контейнери. Вещества могат да се генерират по време на работа (напр. дървесен прах от шлайфане, дим от спойка). Не забравяйте, че обработката на някои „естествени“ вещества като храни и цветя също може да предизвикат кожни проблеми. Ако не сте сигурни дали дадено вещество, изхвърлено по време на работен процес, или естествено вещество, което обработвате, е вредно, можете да получите помощ от различни източници.

Продължителен или чест контакт с вода, особено в комбинация със сапуни и детергенти, може да причини дерматит. „Мокра работа“ е терминът, използван за описание на задачи на работното място, които могат да причинят това. Ако работата им включва контакт с кожата като този, можете да предприемете прости стъпки, за да намалите риска и да предотвратите проблеми с кожата.