Респонса Превент вече е част глобалния проект Vision Zero

Посланици на международната кампания са изключителни личности от света на политиката, науката и спорта, които се занимават с безопасност, здраве и благополучие.

В понеделник, 13 май, българската компания Респонса Превент официално бе обявена за част от международната кампания Vision Zero. Това е трансформационен подход към превенцията, който интегрира трите измерения на безопасността, здравето и благосъстоянието на всички нива на работа. Vision Zero подканва компаниите и организациите, участващи в проекта, да се стремят към свят на работа без злополуки и болести. Първоначално въведена в Швеция през 90-те години, Vision Zero се оказа успешна в цяла Европа и сега набира скорост и в големите американски градове. На 15 януари 2014 г. кметът на Ню Йорк Бласио обявява пускането на Vision Zero в Ню Йорк.

Трудовите злополуки и професионалните заболявания не са нито предварително определени, нито са неизбежни – за тях винаги има причини. Чрез изграждането на силна култура на превенция тези причини могат да бъдат премахнати и да бъдат предотвратени трудови злополуки, вреди и професионални заболявания. Безопасните и здравословни условия на труд не са само правно и морално задължение – те също се изплащат икономически. Международните изследвания за възвръщаемостта на инвестициите в превенцията доказват, че вложенията в безопасността и здравето генерират печалба. Здравите условия на труд допринасят за здравословния бизнес.

Лидер в сферата на здравето и безопасността в България, Респонса Превент се включват без колебание в международната кампания. Според управителя Нейко Нейков:

Това е световна кампания, която аз смятам, че трябва да бъде подкрепена от максимално много хора и организации. Здравето и безопасността трябва да са двигател във всеки процес, дейност, организация или човек. Постоянно казваме как хората са най-важният ресурс. С участието си в кампанията ние подкрепяме това твърдение.“

Концепцията за Vision Zero на ISSA – организацията, която е създала кампанията – е гъвкава и може да бъде приспособена към специфичните приоритети за безопасност, здраве или благосъстояние за превенция във всеки даден контекст. Благодарение на тази гъвкавост Vision Zero е от полза за всяко работно място, предприятие или индустрия във всички региони на света, и именно заради това Респонса Превент вече е част от този глобален проект.

ISSA е разработила редица ресурси за подкрепа на кампанията Vision Zero Campaign и са установили седем златни правила, а именно:

  1. Искате да сте лидер – демонстрирайте ангажимент
  2. Идентифицирайте опасностите
  3. Определете цели – разработете полезни програми за служителите
  4. Гарантиране на безопасна и здравословна система на работа
  5. Осигуряване на безопасност и здраве при машини, оборудване и работни места
  6. Подобряване на квалификацията – развиване на компетентността  на служителите
  7. Инвестирайте в хората

Да поставиш България на картата на световното здраве и безопасност е достатъчен мотив да участваме в кампанията. За Респонса Превент ще бъде много полезна информацията от и за кампанията и ресурсите, до които ще имаме достъп. Участието ни в кампанията вече провокира идеи в нас за подобряване на услугите, които предлагаме – категоричен е Нейков. – Ние сме държава с територия и население над средното за Европейския съюз и това е важно да си го припомним, когато казваме, че сме малки. В нито едно отношение не сме малки, но не искаме да играем по работещи правила, а да измисляме наши. Такава е и картинката с темата здраве и безопасност. Само за сравнение – една страна подобна на България по територия и брой население има 26 учасници в кампанията Vision Zero. От България има само 4. Всичко от кампанията може да бъде приложено на българския пазар и ние от Респонса Превент ще го направим.”

Профилите на хората на Vision Zero са личности, които работят всеки ден, за да създадат работно място, основано на безопасността, здравето и благосъстоянието, точно както и професионалистите от Респонса Превент.

***

Респонса Превент е консултант по здраве и безопасност, Служба по трудова медицина, учебен център и лицензиран партньор на VDA QMC. Фирмата е част от международната група Health and Safety Alliance, която се развива в 15 държави в целия свят.

Как да продължим живота си след трудова злополука

Наша основна задача е да се грижим за превенцията и предотвратяването на злополуки по време на работа. Понякога обаче те се случват. Ние сме на разположение и в тези случаи. Възможно ли е становището на лекарят в СТМ да промени вече поставено предписание? Представяме  история от  практиката на д-р Димитър Софиянски, експерт по ЗБУТ и един от лекарите в Респонса Превент:

Освен за превенция за здравето на работещите, винаги мисля за това, как биха продължили живота си след инцидент или злополука. Наистина не винаги можем да избегнем тези неприятни случаи, но винаги трябва да направим всичко възможно, за да се върне след това пострадалият пълноценен и с чувство на удовлетвореност.

Аз съм лекар. Работя в служба по трудова медицина вече от 14 години. Винаги ще си спомням за един сервизен техник, около 30-годишен. Работеше в сервиз за поддръжка и ремонт на ремонтно-строителни и подемни машини. Освен това беше и голям любител на моторите и високите скорости. При едно от пътуванията си катастрофирал и получил счупвания на таза и бедрената кост. Счупванията били толкова тежки, многобройни и на такива места, че зарастването било невъзможно. Наложило се подмяна на тазобедрена става. Операцията за съжаление се оказва неуспешна. Работещият не можеше да се движи без помощта на патерици. При освидетелстване от ТЕЛК решението обаче беше, че човекът е подходящ за работното си място. На практика това беше невъзможно. Той не можеше да бъде ефективен и да изпълнява задълженията си на това работно място. Написах жалба до НЕЛК, която беше подписана от компанията работодател. Посъветвах юрисконсулта на дружеството да присъства на заседанието на НЕЛК. Подробно му обясних как да защити тезата си. Заедно с това написах и писмено становище на службата по трудова медицина.

В резултат на всичко това НЕЛК установи, че човекът е необходимо да бъде трудоустроен на друго работно място. По този начин той  продължи работата си в същия колектив, като здравословното му състояние позволяваше да изпълнява длъжностите на новата позиция.

Електрическа безопасност на работното място

Електричеството е позната и необходима част от ежедневието ни, но електричеството може да убие или сериозно да нарани хората и да причини щети на имуществото. Съществуват прости предпазни мерки при работа със или близо до електричество, които могат да се вземат, за да се намали значително рискът от електрическо нараняване на вас и други хора около вас.

Електрически наранявания по време на работа и как да ги избегнем?

Електрическите наранявания могат да бъдат причинени от широк диапазон напрежения, но рискът от нараняване обикновено е по-голям при работа с уреди с по-високо напрежение и зависи от индивидуалните обстоятелства. Знаете ли, че дори батериите на фенерче могат да възпламенят запалими вещества? Електрическото захранване с променлив и постоянен ток може да причини редица наранявания, включително:

  • Токов удар
  • Електрически изгаряния
  • Загуба на мускулен контрол
  • Термични изгаряния

Токов удар

Напрежението от 50 волта, приложено между две части на човешкото тяло, предизвиква протичане на ток, който може да блокира електрическите сигнали между мозъка и мускулите. Това може да има редица ефекти, включително:

  • Спиране на сърцето /промяна в биенето в ритъм
  • Спиране на дишането
  • Причиняване на мускулни спазми
  • Точният ефект зависи от голям брой неща, включително размера на напрежението, кои части от тялото са включени, има ли следи от влага по човека и от времето, през което токът тече.

Електрическите удари от статично електричество като тези, които са изпитани при излизане от кола или ходене през изкуствен килим, могат да бъдат повече от 10 000 волта, но токът протича за толкова кратко време, че няма опасен ефект върху човека. Въпреки това статичното електричество може да причини пожар или експлозия, когато има експлозивна атмосфера (например в кабина за боядисване с боя).

Електрически изгаряния

Когато електрическият ток минава през човешкото тяло, той загрява тъканта по дължината на текущия поток. Това може да доведе до дълбоки изгаряния, които често водят до сериозни операции и до трайно увреждане. Изгарянията са по-често срещани при работа с уреди с по-високо напрежение, но могат да възникнат и от вътрешни източници на електроенергия, ако токът тече повече от няколко части от секундата.

Загуба на мускулен контрол

Хората, които получават токов удар, често получават болезнени мускулни спазми, които могат да бъдат достатъчно силни, за да счупят костите или да разместят ставите. Тази загуба на мускулен контрол често означава, че лицето не може да „пусне“ или да избяга от електрически шок. Лицето може да падне, ако работи на височина, или да бъде хвърлено в близките машини и съоръжения, което безспорно е изключително опасно.

Термични изгаряния

Претоварено, неизправност, неправилно поддържана машина или късо съединение при някои електрически уреди може да доведат до нагорещяване дори при нормална работа и да предизвикат пожари. Дори батериите с ниско напрежение (като тези в моторните превозни средства) могат да се нагорещят и да се взривят.

Хората могат да получат топлинни изгаряния, ако се доближат до горещи повърхности или са близо до електрически взрив. Една батерия с ниско напрежение може да генерира искри, които са достатъчно мощни, за да предизвикат пожар или експлозия във взривоопасна атмосфера, като например в кабина за боядисване, близо до резервоари за гориво, в места за изхвърляне на газове или места, където има аерозоли, изпарения, газове или прах.

Стресът свързан с работата и как да се справим с него?

Работодателите имат правно задължение да защитават служителите от стреса на работното място, като правят оценка на риска и действат по него. Разберете как да управлявате свързания с работата стрес, за да защитите служителите си.

Какво е стресът?

Стресът може да се определи като „нежеланата реакция, която хората имат към прекомерния натиск или други видове търсене”.

Служителите се чувстват стресирани, когато не могат да се справят с натиска на работното място, а може да имат и лични проблеми. Например служителите могат да бъдат подложени на стрес, ако смятат, че не разполагат с уменията или с времето, за да изпълнят задачите си в дадените срокове. Осигуряването на планиране, обучение и подкрепа може да намали натиска и да намали нивата на стрес.
Стресът засяга хората по различен начин – това, което има влияние за един човек, може да не повлияе на друг. Фактори като умения и опит, възраст или увреждане могат да повлияят на това дали даден служител може да се справи.

Има шест основни области на работа, които могат да повлияят на нивата на стрес:

  • изисквания,
  • контрол,
  • подкрепа,
  • взаимоотношения,
  • роля,
  • промяна.

Всяка една от тези области трябва да бъде управлявана правилно, за да се намали стресът на работното място. Работодателите трябва да оценят рисковете в тези области, за да контролират нивата на стреса на работното място.

Признаци на стрес

Стресът не е болест, но може да ви разболее. Познаването на признаците на стрес ще помогне на работодателите да предприемат стъпки за спирането, намаляването и управлението му на работното място.

Ако служителите започнат да се държат и да работят по различен начин, то това може да е знак, че те са притеснени и стресирани. Мениджърите трябва да следят изброените по-долу признаци на стрес в екипите и служителите си:

  • Повече аргументи между служителите
  • високо текучество на персонала
  • повече съобщения за стрес
  • повече отсъствия по болест
  • намалена производителност
  • повече оплаквания и недоволство

Как да помогнете на служителите си

Колкото по-рано се реши проблемът, толкова по-малко последствия ще има. Ако смятате, че някои от служителите ви имат проблеми, насърчете ги да говорят с някого, независимо дали това ще е техният пряк ръководител, синдикален представител или техният екип по трудова медицина.

Създайте план за действие, за да гарантирате, че договорените условия и действия за намаляване на стреса на работното място се изпълняват. Проверете дали приложените от вас решения са ефективни и наистина влияят положително на служителите ви. Решете какви допълнителни действия или данни са необходими. Ако решенията не работят, какво друго можете да направите? Ако решенията работят, могат ли те да се разпространят и в други части на организацията ви?

Трябва периодично да проверявате дали се случват съгласувани действия, за да сте сигурни, че всичките служители са щастливи и спокойни на работното си място.

Защо безопасността на работното място е важна?

На този въпрос със сигурност има повече от един отговор.

Безопасността на работното място е много важна за всеки работодател, защото всички служители искат да работят в безопасна и защитена атмосфера. Здравето и безопасността са ключовият фактор за всички индустрии, за да се насърчи благосъстоянието както на служителите, така и на работодателите. Задължение и морална отговорност на компанията е да се грижи за защитата на служителя.

Всеки, който напусне дома си за работа сутрин, трябва да се върне у дома си вечер в добро здраве. Представяли ли сте си, че любимият ви човек никога няма да се върне у дома след работа? Или получавате обаждане, че той / тя е в болницата поради някакъв инцидент? Ето защо е важно да се създаде безопасна работна среда.

В дните, в които живеем, процедурите за здраве и безопасност на работното място са важни за благосъстоянието на служителите и на работодателите, защото човешката загуба е неизмерима и непоносима.

Представяме ви основни стъпки, които ще помогнат да осигурите безопасно работно място:

  1. Осведоменост за заобикалящата среда. Много служители не се притесняват за опасностите от заобикалящата ги среда. Важно е обаче да наблюдавате условията на работа на вашите сътрудници. След като се запознаете с конкретните опасности, които се случват на работното място, това ще ви помогне да намалите риска и ще ви позволи да вземете предпазни мерки.
  1. Намаляване на стреса на работното място. Повечето от служителите ви не са във форма или не живеят здравословно поради натоварения си график, който включва дълги работни часове, трудов натиск и конфликти с колеги или с шефа на организацията. Всичко това може да доведе до различни болести или до депресия. Също така това не само засяга техния професионален живот, но и създава неудобство в личния им живот. Така че, вместо да чакате да станат негодни, по-добре е да започнете да се грижите за здравето им и да управлявате нещата правилно, за да намалите стреса на работното място.
  1. Използване на инструментите по подходящ начин. Осигурете правилните предпазни мерки за използване на машините или други инструменти. Използването на техника/ инструмент не по предназначение е една от най-големите причини за наранявания на работното място. Винаги се препоръчва да се използват правилните инструменти, за да се намали възможността от нараняване на работното място.
  1. Поддържайте лесно достъпни изходите в кризисни ситуации. В случай на спешност ще ви е необходим бърз достъп до изходите. Също така се препоръчва да има ясно описани действия при употреба на оборудването, което може да спре да работи при спешни или извънредни случаи.
  1. Важно е служителите да дават информация на ръководителя за рисковете, които се случват на работното място. Работодателите са правно задължени да гарантират, че служители им работят в безопасна среда. И в случай че служителите не работят в безопасни условия, отговорността на надзорния орган е да изслуша и разбере тяхното състояние и да създаде безопасна работна среда за служителите.
  1. Носете правилното оборудване и екипировка за безопасност. От съществено значение е да се носят подходящите екипировки и да се ползват правилните инструменти по време на работа. А оборудването може да бъде във всякаква форма, като тапи за уши, каски, ръкавици, маски за лице, предпазни ръкавици и всякакво друго оборудване, което е необходимо да се носи по време на работа. Тези инструменти ще предпазят работниците от инцидентите, които се случват на работното място.

Безопасността е един от най-големите проблеми и е изцяло отговорност на мениджърите и собствениците на предприятия да се уверят, че техните служители работят в безопасна среда. Ръководството трябва да се увери, че продължава да мотивира и стимулира служителите си и да ги направи активни в работния процес.

Трябва редовно да се правят подходящи дискусии за работата и културата в офиса. Също така, за да мотивира работниците, ръководството трябва да дава награди като оценка на тяхната работа. Ако спазвате тези стъпки ще направите работното място много сигурно и безопасно за служителите.

Надежден партньор за осигуряване на безопасно работно място е Респонса превент. Повече информация можете да намерите тук!

Защо да ползваме услуги и решения за здраве и безопасност при работа

Лошите условия на безопасност и здраве при работа струват пари. Нещо повече, проучванията показват, че доброто управление на БЗР (безопасност и здраве при работа) в дадено предприятие е свързано с по-добри резултати и по-голяма рентабилност. Съществуват многобройни ползи от спазването на практиките в областта на здравето и безопасността на работното място, а всички обезщетения се основават на това, че работодателите са длъжни да се грижат за своите служители и за всеки друг, който може да бъде в тяхната сграда.

В следващите редове ще ви запознаем с основните ползи от ползването на услуги и решения по здраве и безопасност при работа.

Полза 1 – Защита на персонала
Насоките за здраве и безопасност са главно за защита на работодателите и техния персонал от различните видове наранявания, заболявания или навлизане в друга форма на вреда на работното място. Едно от основните предимства на ползването на агенция за БЗР е да се предотвратят наранявания на обичайните работни места като болки в гърба, падане от високо, астма, наранявания от подхлъзвания и заболявания свързани с азбест.

Полза 2 – Намаляване на отсъствията
Следването на указанията за здраве и безопасност и поддържането на безопасно работно място ще намали риска от заболявания и наранявания, свързани с работата, и по този начин ще намали отсъствието на служители. Следователно работодателите спестяват пари от преките разходи за отсъствия, като например изплащане на заплати.

Полза 3 – Подобряване на производителността
Ако вашите колеги и служители са в състояние да работят в безопасна среда, това ще подобри морала и общата производителност.

Полза 4 – Спестяване на пари
Чрез поддържане на практиките за здравословни и безопасни условия на труд на работното място и намалявайки отсъствията се подобрява производителността. По този начин ще спестите пари, като задържите персонала си. Средствата, изразходвани за отсъствия и процеси на набиране на нов персонал, ще намаляват, а печалбите на бизнеса ви ще се увеличат.

От особено значение е работодателите да гарантират здравето и безопасността на служителите като прилагат необходимите мерки, да предоставят нужната информация и обучение и да осигурят необходимата организация и средства. Примери от практиката на предприятия с висока производителност на труда и конкурентоспособност на пазарите показват колко важно е работодателите да бъдат мотивирани за действията по осигуряване на БЗР.

Система за безопасност – започва с разговор

Предотвратяването на злополуки започва с разговор. Без управленски ангажимент към безопасността, предприятието не може да постигне добри резултати.

Система за безопасност? Задавали ли сте някога въпроса: „Какво друго мога да направя, за да подобря нашата култура на безопасност?“ Отговорът може да е в следващия ви разговор. Една от най-често срещаните слабости в безопасността, които виждаме в организациите, е липсата на управленска ангажираност със служителите. Като общо правило, лидерите подкрепят безопасността от сърце зад компютъра, но не успяват да спечелят стойността на личното взаимодействие със служителите в контекста на безопасността. Резултатът е, че работниците развиват липса на доверие и разочарование в ангажимента на ръководството към здравето и безопасността. В същото време ние питаме: „Какво друго мога да направя?” Забележителното решение е, че трябва да говорим с хората.

Преди няколко години помогнахме на един от нашите клиенти да идентифицира начините, по които те могат да подобрят своята култура по безопасност. Първата стъпка беше да се извърши оценка на безопасността. Ние ги запознахме с нашите основи за безопасност. Процесът използва стандартен протокол, който измерва ефективността на критичните принципи и практики за безопасност, като ангажимент на управление. Сравнихме как клиентът ми демонстрира ангажимент за управление на безопасността спрямо начина, по който световните лидерите в индустрията демонстрират тази ангажираност.

Видима ангажираност

Управленската ангажираност е един от най-важните елементи, които можете да оцените във вашата компания. Без управленски ангажимент за безопасност, компанията не може да постигне най-добри резултати в сектора си. За пример, типично корпоративно изявление показва ангажираност на ръководството на хартия, но нашата система за оценка измерва колко добре се пренася ангажиментът към работната среда. Ако ангажиментът за безопасност не е видим и последователен, той не съществува в умовете на работещите.

Оценката отне една седмица. Резултатът разкри, че клиентът е имал система за управление на безопасността, но не са постигнали добри резултати в категорията на ангажимента за управление. Те не са имали ефективни начини за ангажиране на служителите. Те не са участвали в одити на безопасността, срещи за безопасност или записки за работа преди започване на работа, и те не са изградили навик да се обръщат към хората относно безопасността.

Ръководният екип има минимална видимост в контекста на безопасността. Те подкрепиха безопасността зад компютъра си и делегираха всички „отговорности по безопасността“ на професионалистите по безопасност. Това е създало огромна “дупка” между работниците и ръководството. Програмата им за безопасност съществуваше само на хартия.

За да запълним тази празнина между ангажираността на хартия и ангажимента в действителност, ние въведохме процес на диалог SAFE. Това е доказан инструмент за предотвратяване на грешки.

Система за безопасност – SAFE

Инициативата изискваше ръководството, ръководителите на отдели и персонала да покажат ангажимента си лице в лице. Те се ангажираха да правят това веднъж седмично, използвайки формата за диалог SAFE. Техниката повишава осведомеността с прогресивни въпроси относно критичните стъпки, потенциалните грешки, последствията и контролите. Диалогът SAFE предоставя способ на ръководството да се запознае с ежедневната работа на работниците. По този начин ръководителите развиват връзка с работниците в контекста на безопасността.

Отговорностите по ангажимента за диалог SAFE включват:

● Веднъж седмично ръководството, ръководителите на отдели и персонала да провеждат диалог SAFE.

● Да се наблюдава определена дейност или операция и да говорят с минимум двама души от изпълнителите.

● Обсъждане на ситуацията и процесите.

● Задаване на следните въпроси:

Какво трябва да правиш днес?

Къде можеш да направиш грешка?

Какво е най-лошото нещо, което може да се случи?

Как ще го предотвратиш?

NB! Да се създаде карта на процеса, ситуацията или зоната:

● Да се документира наученото.

● Картите да се превърнат “отправна точка” по безопасност.

● Координаторът по безопасност следи процеса и записва всички идеи.

Целта на диалога SAFE е:

● Установяване на връзка с работещите в контекста на безопасността.

● Да се даде тежест и ангажираност към безопасност.

● Говорете с хората за безопасността в тяхната работна среда.

● Научете нещо за процеса.

● Намерете начин да направите подобрение.

● Покажете подкрепа и поемете отговорност за безопасността.

● Включете всички страни в процесите по безопасност.

Целта на SAFE системата НЕ е:

● Разработване на дълъг списък „да се направи“ от координатора по безопасността.

● Прехвърляне на отговорностите по безопасността на другите.

● Влизане във всеки малък детайл.

Стойността на системата беше видима демонстрация на последователна ангажираност по отношение на безопасността. Ръководството развиха взаимоотношения със служителите във форума за диалог SAFE и последваха подобрения.

Стратегическа комуникационна стратегия

За да популяризира програмата, ръководният екип прие стратегическа комуникационна стратегия. Първата стъпка беше да се обучат участниците за това как да се осъществи ефективен SAFE диалог. Те също така трябваше да съобщят намерението на програмата на всички в предприятието. Комуникационният процес включваше четири области на фокус:

Вербални комуникации. Говорете за SAFE в различни условия.

Визуални комуникации. Направете програмата видима навсякъде, където отивате в предприятието.

Писмени съобщения. Съхранявайте създадената, чрез SAFE документацията.

Неформални комуникации. Използвайте инерцията на програмата и създайте „енергия“ около диалозите на SAFE.

Комуникационната стратегия включва списък от действия като:

● Учете се от грешките си.

● Използвайте SAFE диалога като учебен процес в случайни разговори.

● Започнете всяка среща с тема за безопасността.

● Насърчаване на SAFE във всяко обучение по безопасност.

● Предоставяйте различна тема за безопасност на SAFE диалога всяка седмица.

● Поставете визуализации за SAFE и опасностите.

● Документирайте процедурата в система за управление.

● Участвайте в случайни разговори, които включват елементи на SAFE диалога.

Напомняйте на всички в процеса по здраве и безопасност, че сме част от едно цяло. Всеки трябва да следи за своята и безопасността на другите.

Безопасност през зимата

Как да осигурите безопасност през зимата за себе си и работниците си през зимата?

Любима на много хора, зимата е сезон, който често свързваме с усещането за топлина, семеен уют и веселие. Навсякъде има красиви украси и коледният дух витае във въздуха. Със сигурност положителните черти на сезона са много, но в тази статия ще се фокусираме върху тема с не по-малка важност, която често оставяме на заден план, безопасността.

Освен празниците и веселието, зимата е сезон, който се характеризира с ниски температури, поледици и силни снеговалежи. Климатичните изменения през сезона създават предпоставка за различни по сериозност инциденти и е възможно да поставят живота на много хора в рискова ситуация. Ако вие сте работодател на хора, полагащи труд при ниски температури или човек, които се труди при неблагоприятни атмосферни условия,то тази статия е предназначена за вас.

Правила за безопасност през зимата

Ние от Респонса Превент вярваме, че безопасността винаги трябва да бъде поставяна на първо място. Независимо дали работите в офис или на открито, най-важни са вашето лично здраве и това на работниците ви. В следващите редове ще обърнем внимание на главните правила за безопасност, които ще ви помогнат да предотвратите рисковите ситуации при полагането на труд през зимата.

1. Подгответе добре превозното си средство

За хората, използващи личен автомобил е важно да напомним, че е нужно да му отделяте допълнително внимание сутрин. Често се случва прозорците да са заледени, а колата да бъде затрупана от снега. Най-бързото и ефективно решение при тази ситуация, е да оставите парното да работи, докато същевременно  почиствате колата отвън. Това ще ви помогне по-бързо да премахнете леда от стъклата, за да имате максимално добра видимост.

Освен премахването на снега от номерата, фаровете и пътепоказателите, е препоръчително да почистите и горната част на автомобила. За съжаление, това правило често бива забравяно от шофьорите. Когато карате автомобил и не сте почистили снега от горната му част, той отива директно на предното стъкло на колата, движеща се зад вас. Последствията от това могат да създадат рискова ситуация за шофьора в нея, защото падащият сняг може неочаквано да закрие видимостта му.

Допълнителна информация по тази точка ще намерите тук.

2. Следете ежедневно прогнозата за времето

Преди да напуснете дома си, за да тръгнете на работа, е важно да проверите какви ще бъдат климатичните условия през деня и да вземете нужните мерки. Топлото облекло и подходящите зимни обувки са задължителни, както за вас, така и за работниците ви.

През някои от дните е възможно да има силни бури с обилни снеговалежи. Ще ги разпознаете с имената „код оранжево” или ”код червено,” наречени така от Националния институт по метеорология и хидрология. През тези периоди е най-безопасно да прекратите работния процес и да изчакате бурите да преминат. Ако все пак това не е възможно, осигуряването на допълнително оборудване, което да гарантира вашата сигурност и тази на работниците ви, е задължително.

3. Осигурете благоприятни условия за работа

За всеки мениджър на екипи, работещи на открито, е задължително да им осигури работно термооблекло, непромокаеми обувки, шапка и ръкавици. Необходимо е и осигуряването на помещения за почивка с подходящи условия за възстановяване на топлинния баланс на организма. Те трябва да бъдат оборудвани с постоянно работещо отопление, пейка, автомат за топли напитки, аптечка и носилка в случай на инцидент.

При разпределянето на времето за почивки Ви препоръчваме да ги организирате спрямо климатичните условия през седмицата. През зимата не е удачно да се определят фиксирани почивки, защото времето през някои от дните може да изисква тяхното зачестяване и удължаване.

Работодателите на хора, полагащи труд на закрито, също трябва да положат нужните мерки. Препоръчваме да поддържате средна топлина в работните помещения между 20 и 24 градуса, както и да осигурите топли работни дрехи. Предоставянето на лични одеяла за всички, работещи в седнало положение, също е препоръчително.

Всички работни помещения трябва да отговарят на европейските санитарно-хигиенни изисквания, да имат оборудване за пожарна безопасност и още. Запознайте се повече по темата тук.

4. Спазвайте правилата за използване на електрически и отоплителни уреди

Всеки работодател е задължен да организира инструктаж на новите членове в екипа си относно безопасността на работното място. Въпреки че вероятно вие вече сте присъствали на такъв, ние искаме да ви напомним някои важни правила.

Преди да използвате отоплителните уреди е важно да се запознаете с техните указания за употреба и поддръжка. Някои от тях не могат да работят постоянно и трябва внимателно да следите времето, през което са включени. Разбира се, уредите от висок клас имат вградена система, която сама следи тези периоди, но за съжаление не всички работни помещения имат такива.

В случай че това правило не е съобразено и някой от електрическите уреди се възпламени, първото нещо, което трябва да направите, е да изключите електричеството, и веднага след това можете да използвате пожарогасителя. Важно при тази ситуация е да не гасите огъня с вода, особено ако се намирате в помещение с много електрически проводници или контакти. Запомнете, че не трябва да поставяте и лесно запалими предмети в близост до отоплителните уреди, защото това също може да доведе до пожар.

Последно, но не на последно място, напомняме, че е забранено разпалването на печки и други топлинни уреди с лесно запалими течности. Такива могат да бъдат: бензин, спирт,  коресилин, нафта  и  др. Тези течности могат да образуват пожар или експлозия, които често взимат човешки жертви.

Това бяха най-важните базови правила, които всеки работник и работодател трябва да спазва през зимния сезон. Надяваме се тази информация да достигне максимално много хора и заедно да създадем по-добро и безопасно бъдеще в работната среда.

Младите и здравето и безопасността. Част 2

Младите и здравето и безопасността – Последствия за здравето

Трудови злополуки без смъртен изход

Младите и здравето и безопасността – Европейските данни сочат, че младите работещи са изложени на по-голям риск от трудова злополука. Въпреки това честотата на трудовите злополуки и причините за тях се различават съществено между отделните сектори и професии. Според последните данни честотата на трудовите злополуки без смъртен изход е с над 40 % по-висока при възрастовата група 18—24. Младите мъже са особено рискова група по отношение на безопасността при работа.

Смъртни трудови злополуки

Според данни на ЕС броят на смъртните злополуки сред младите работещи е по-малък. Тези резултати съответстват на доказани световни тенденции.

Въпреки това честотата на смъртните злополуки сред младите работещи в някои сектори може да бъде значителна. Земеделският сектор е с най-висок процент злополуки, следван от строителството, транспорта и комуникациите, производството. Строителството е секторът с най-голям брой смъртни злополуки с млади работници.

Tревожен е фактът, че злополуките в търговията на дребно, дължащи се на агресия нарастват. Това обяснява високия дял на злополуки сред жените в този сектор.

Младите и здравето и безопасността. Част 1

Професионални заболявания и здравословни проблеми

В сравнение с по-възрастните работещи като усреднена стойност младите са изложени на по-малък риск от професионални заболявания. Професионални заболявания често се развиват при кумулативно излагане и/или латентен период и невинаги могат да бъдат разпознати.

Съгласно Европейската статистика за професионални заболявания (EODS) петте най-често срещани професионални заболявания сред работещите на възраст 15—35 години са алергични реакции, кожни възпаления, белодробни заболявания, заразни болести и мускулно-скелетни смущения. През 1999 г. 86,5 % от всички докладвани от самите работници здравословни проблеми, дължащи се на белодробни заболявания и довели до над двуседмично отсъствие, са докладвани от млади работници под 25 години. Почти половината от всички докладвани от самите работници здравословни проблеми, дължащи се на стрес, депресия и потиснатост и довели до над двуседмично отсъствие, са докладвани от млади работници под 25 години (48,9 %).

Въпреки че тези резултати не посочват конкретни цифри за младите работещи, те са симптоматични. Например възпаление на кожата, проблеми с горните крайници и стрес са сред най-често срещаните причини за свързани с труда заболявания в търговията на дребно.

Младите и здравето и безопасността – Необходимост от превенция и изследвания

Сред възможните причини за по-високата честота на трудовите злополуки и здравословните проблеми са липсата на опит у младите работещи. Също така тяхната физическа и психическа незрялост, липсата на осведоменост по въпросите, свързани със здравето и безопасността, и фактът, че работодателите не съумяват да вземат под внимание тези фактори, не осигуряват на младите хора съответно обучение, надзор и предпазни мерки и не им възлагат подходящи задачи. Към свързаните с труда рискове за младите работещи трябва да се подхожда сериозно. Много от рисковите фактори все още са оценявани като присъщи за склонността на младите хора към поемане на рискове.

Необходимо е да се вземат конкретни целеви мерки в образованието и обучението, както и в ежедневната работна практика.

Някои изследвания посочват, че мерки като рехабилитация е възможно да са в по-малка степен насочени към младите работещи и че по-кратките периоди на възстановяване при младите може да показват липса на осведоменост за съществуващите рискове, на които те са изложени, и последствията от тях.

Щом е известно къде работят младите хора, това подсказва, че в тези сектори трябва да бъде насочена помощ, свързана с обучение и превенция в областта на безопасността и здравето при работа (БЗР). Познаването на основните рискове за тяхното здраве означава също, че трябва да се повиши осъзнаването на тези рискове за здравето от страна на работодателите и младите работещи.

Младите и здравето и безопасността – За нуждите на статията са използвани статистики и източници на ЕАБЗР.

Младите и здравето и безопасността. Част 1

Статистиката при Младите и здравето и безопасността показва, че вероятността от сериозна злополука на работното място е по-голяма при хората на възраст между 18 и 24 години, отколкото при по-възрастните служители.

Младите хора, които отскоро са започнали трудов живот нямат достатъчно опит, а често им липсва физическа и психологическа зрялост. Възможно е да не обърнат достатъчно внимание на рискове, на които са изложени. Други фактори, които поставят младите хора на по-голям риск, са:

  • липсата на умения и обучение,
  • непознаване на правилата по здраве и безопасност наложени от работодателя,
  • самоувереност и самочувствие ‘аз знам всичко’,
  • липса на увереност да говорят за проблема,
  • работодателите не осъзнават необходимостта от допълнителна подкрепа за младите служители.

Задължения на работодателите

Задължение на работодателя е да осигурява безопасността и здравето на работещите и да обръща специално внимание на младите служители. Работодателите трябва да извършват оценка на риска, съобразена с младият човек, и да вземат мерки, гарантиращи неговата безопасност.

Младите служители трябва да получават подходяща работа, адекватно обучение и надзор. Работодателите трябва да насърчават култура на безопасност и да ангажират младите служители с въпросите на безопасността. За младите хора на възраст под 18 години са приложими специални правила.

Задължения на младите работещи

Младите хора имат право да задават въпроси, да излагат съображения и да отказват работа, ако са изложени на риск.

В същото време те са длъжни да спазват политиките по ЗБУТ и да се грижат за своята безопасност и за безопасността на колегите си.

Насърчавайте младите си служители, ако имат проблем да го споделят и да не го премълчават.

Младите и здравето и безопасността – Излагане на рискове

Младите работещи са изложени в по-голяма степен на следните свързани с физическия труд фактори: шум, вибрации, топлина и студ, работа с опасни вещества.

Младите хора, работещи в хотели, ресторанти и в строителството, са изложени на силен шум. Те са също така особено податливи на увреждания от акустичен шок, тъй като съставляват голяма част от персонала в кол-центровете.

Излагането на високи температури е характерно за професии на открито (в земеделието или в строителство), за производството, както и за хотели и ресторанти.

На много работни места, където се трудят млади хора, има опасни вещества. Към тях се числят химически продукти за земеделието и строителството, почистващи препарати, бензин, разтворители и фризьорски препарати.

Според резултати от изследвания на ЕС факторите, свързани с тежкия физически труд (например работа в непривични пози, обработка на тежки товари и повтарящи се действия), се наблюдават по-често при младите хора, отколкото при средностатистическото работещо население. Съответно младите работещи са изложени на значителен риск от мускулно-скелетни смущения (включително болки в кръста). Проучванията сочат също така, че те са по-зле информирани за професионалните рискове.

С нарастване на темповете на живот и труд в днешния свят младите хора все по-често трябва да работят с кратки крайни срокове и при много висок ритъм. И макар проучванията да показват, че работните им часове са по-малко от тези на средностатистическото работещо население, младите хора се трудят повече на смени и имат по-разпокъсано работно време.

Младите работещи са също така по-склонни да съобщават, че са обект на нежелано сексуално внимание. Вероятността да бъдат обект на сексуален тормоз е много по-висока при младите жени с непостоянна работа в хотелиерския бранш и в сферата на услугите.

Очаквайте част 2 – Рискове за здравето и заболявания