Коронавирус – подготовка на работното място

/0 Comments/in , , /by

Този материал е предоставен на Респонса Превент от Доц. Катя Вангелова, Национален център по обществено здраве и анализи, Колабориращ център на СЗО по здраве при работа, за което и благодарим!

Подготовка на работното място за Коронавирус

През януари 2020 г. Световната здравна организация (СЗО) обяви огнището на ново коронавирусно заболяване в провинция Хубей, Китай, за критична ситуация в областта на общественото здравеопазване, пораждаща международна загриженост. СЗО заяви, че има висок риск от разпространение на коронавирусното заболяване през 2019 г. (COVID- 19) и в други страни по света.

СЗО и органите за обществено здраве по света предприемат действия за овладяване на огнището на COVID-19. Въпреки това дългосрочният успех не може да се приеме за даденост. Всички слоеве на нашето общество – включително бизнеса и работодателите – трябва да се включат, ако искаме да спрем разпространението на това заболяване.

Covid-19 и здравните работници

Как се разпространява COVID-19?

В случай че човек, който има Коронавирус, кашля или издишва, се отделят капчици заразена течност. Повечето от тези капчици попадат върху близки повърхности и предмети – като бюра, маси или телефони. Хората могат да се заразят с COVID-19 чрез докосване на замърсени повърхности или предмети – и след това да докоснат очите, носа или устата си. Ако стоят в близост до човек с COVID-19, те могат да се инфектират, като вдишват капки, изкашляни или издишани от заболелите. С други думи, COVID-19 се разпространява по подобен на грипа начин. Повечето лица, заразени с COVID-19, изпитват леки симптоми и се възстановяват. Някои обаче могат да развият по-сериозно заболяване и да се нуждаят от болнична помощ. Рискът от сериозни заболявания нараства с възрастта: хората над 40 години са по-уязвими от тези под 40 години. Хората с отслабена имунна система и с диабет, сърдечни и белодробни заболявания също са по- уязвими спрямо сериозни заболявания.

Обикновени начини за предотвратяване разпространението на COVID-19 на Вашето работно място

Мерките, изискващи малко средства, посочени по-долу, ще ви помогнат да предотвратите разпространението на инфекции на работното ви място, като настинки, грип и стомашни вируси, и да защитите вашите клиенти, изпълнители и служители.

Работодателите трябва да започнат с тези процедури сега, дори ако Коронавирус /COVID-19/ не е потвърден в общностите, където работят. Те могат да намалят загубените работни дни поради болест и да спрат или забавят разпространението на COVID-19, ако стигне до някое от вашите работни места.

  • Уверете се, че работните ви места са чисти и хигиенични
  • Повърхностите (например бюра и маси) и предметите (например телефони, клавиатури) трябва редовно да се избърсват с дезинфектант.

Защо? Замърсяването върху повърхности, докоснати от служители и клиенти, е един от основните начини за разпространение на COVID-19.

  • Насърчавайте редовното и цялостно миене на ръцете от служители, изпълнители и клиенти
  • Поставете дозатори с препарат за почистване на ръцете на видни места около работното място. Уверете се, че тези дозатори редовно се пълнят.
  • Поставяйте информационни табла, популяризиращи миенето на ръцете – попитайте за тях местния орган по обществено здраве или погледнете на сайта www.WHO.int.
  • Комбинирайте това с други мерки за комуникация, като предлагане на ръководства от служители по безопасност и здраве при работа, инструктажи по време на работни съвещания и информация по Интранет за насърчаване на миенето на ръце.
  • Уверете се, че персоналът, изпълнителите и клиентите имат достъп до места, където могат да мият ръцете си със сапун и вода.

Защо? Измиването убива вируса върху ръцете и предотвратява разпространението на COVID-19.

  • Насърчаване на хигиена на дихателната система на работното място.
  • Поставяне на информационни табла, насърчаващи хигиената на дихателната система. Комбинирайте това с други мерки за комуникация, като предлагане на ръководства от служители по безопасност и здраве при работа, инструктажи по време на работни съвещания и информация по Интранет и т.н.
  • Уверете се, че има налични обикновени хирургични маски за лице и/или хартиени кърпи на работните ви места за тези, при които се появи хрема или кашлица по време на работа, заедно със затворени кошчета за хигиенично изхвърляне на отпадъците.

Защо? Добрата дихателна хигиена предотвратява разпространението на Коронавирус /COVID-19/.

  • Съветвайте служители и/или контрагенти да се консултират съгласно националните препоръки за пътуване, преди командировка.
  • Информирайте своите служители, контрагенти и клиенти, че ако COVID-19 започне да се разпространява във вашата общност, всеки с дори лека кашлица или ниска температура (37,30 C или повече) трябва да остане у дома. Те също трябва да останат вкъщи (или да работят в къщи), ако им се е наложило да приемат лекарства, като парацетамол/ацетаминофен, ибупрофен или аспирин, които могат да прикрият симптомите на инфекция.
  • Продължавайте да комуникирате и популяризирате препоръката, че хората трябва да стоят вкъщи, дори ако имат само леки симптоми на Коронавирус /COVID-19/.
  • Поставяйте информационни табла с това съобщение на работните си места. Комбинирайте това с други комуникационни канали, често използвани във вашата организация или бизнес.
  • Вашите служби по трудова медицина, местният орган за обществено здраве или други партньори може да са разработили материали за кампании за популяризиране на това послание.
  • Пояснете на служителите, че ще могат да отчитат това време като отпуск по болест.

Имате предвид, когато пътувате вие и/ или вашите служители

Преди пътуване. Уверете се, че вашата организация и нейните служители разполагат с най-новата информация за областите, в които COVID-19 се разпространява. Можете да намерите това на:

  • Въз основа на най-новата информация, вашата организация трябва да оцени ползите и рисковете, свързани с предстоящите планове за пътуване.
  • Избягвайте да изпращате служители, които може да се изложат на по-висок риск от сериозно заболяване (напр. по-възрастни служители и такива с диабет, сърдечни и белодробни заболявания) в области, където COVID-19 се разпространява.
  • Уверете се, че всички лица, пътуващи до места, потвърждаващи Коронавирус /COVID-19/, са информирани от квалифициран специалист (например служба по трудова медицина, личен лекар или местен обществен здравен партньор).
  • Помислете за снабдяване на служителите, които ще пътуват, с малки бутилки (под 100 мл) дезинфектант на алкохолна основа. Това може да улесни редовната дезинфекция на ръцете.

Докато пътувате:

  • Насърчавайте служителите редовно да мият ръцете си и да стоят поне на метър от хора, които кашлят или кихат.
  • Уверете се, че служителите знаят какво да правят и с кого да се свържат, ако се чувстват зле по време на пътуване.
  • Уверете се, че вашите служители спазват инструкциите на местните власти, където пътуват. Ако местните власти им кажат например да не отиват някъде, те трябва да се съобразят с това. Вашите служители трябва да спазват всички местни ограничения за пътуване, движение или обществени мероприятия.

Когато вие или вашите служители се върнете от пътуване:

  • Служителите, завърнали се от район, където се разпространява COVID-19, трябва да се наблюдават за симптомите в продължение на 14 дни и да мерят температурата си два пъти на ден.
  • Ако развият дори лека кашлица или ниска температура (т.е. температура 37,30 С или повече), те трябва да стоят вкъщи и да се самоизолират. Това означава да се избягва близък контакт (един метър или по-близо) с други хора, включително с членове на семейството. Те трябва също да се обадят на своя личен лекар или на местния отдел за обществено здраве, като им предоставят подробности за последните си пътувания и симптоми.

Подготовка на вашия бизнес в случай, че COVID-19 бъде потвърден във Вашата общност

  • Разработете план какво да направите, ако служител се разболее и има съмнение за Коронавирус /COVID-19/ на някое от вашите работни места.
  • Планът трябва да обхваща настаняването на болния в стая или зона, където да бъде изолиран от другите на работното място, ограничаване на броя на хората, които имат контакт с болния, и свързване с местните здравни власти.
  • Помислете как да идентифицирате хората, които могат да бъдат изложени на риск, и да ги подкрепите, без да се слага стигма и дискриминация на работното място. Това може да включва лица, които наскоро са пътували в район, за който са докладвани случаи на заболяването, или друг персонал, за който има условия да се изложи на по-висок риск от сериозни заболявания (например при диабет, сърдечни и белодробни заболявания, по-напреднала възраст).
  • Уведомете местните органи по обществено здраве, че разработвате план и потърсете тяхното участие.
  • Популяризирайте редовно дистанционната работа в цялата организация. Ако е налице огнище на COVID-19 във вашата общност, здравните власти могат да посъветват хората да избягват градския транспорт и местата с много хора. Дистанционната работа ще помогне на бизнеса ви да продължи да работи, докато вашите служители остават в безопасност.
  • Разработете план за действие и непрекъснатост на бизнеса в извънредни ситуации за общностите, където вашият бизнес е действащ.
  • Планът ще ви помогне да подготвите вашата организация за случай на огнище на Коронавирус /COVID-19/ на работните места или общността. Може да важи и за други спешни здравни състояния.
  • Планът трябва да се занимава с това, как да поддържате бизнеса си дори ако значителен брой служители, изпълнители и доставчици не могат да дойдат до вашата бизнес организация – било поради местни ограничения за пътуване, или защото са болни.
  • Информирайте своите служители и изпълнители за плана и се уверете, че са запознати с това, което трябва да направят – или да не правят съгласно плана. Подчертайте ключовите моменти, като важност да останат далеч от работата дори ако имат само леки симптоми или е трябвало да приемат лекарства (напр. парацетамол, ибупрофен), които могат да замаскират симптомите.
  • Бъдете сигурни, че вашият план е насочен към психичното здраве и социалните последици в случай на потвърждаване на COVID-19 на работното място или в общността и предлагайте информация и подкрепа.
  • За малки и средни предприятия без вътрешнофирмен персонал за подкрепа на здравето и благополучието, разработете партньорства и планове със службите по трудова медицина и местните здравни и социални служби преди настъпване на ситуация.
  • Вашият местен или национален орган за обществено здраве може да бъде в състояние да предложи подкрепа и насоки при разработването на плана.

Запомнете:

Сега е моментът да се подготвите за Коронавирус /COVID-19/. Обикновените предпазни мерки и планирането могат да бъдат от съществена полза. Действията сега ще помогнат да защитите вашите служители и вашия бизнес.

Как да бъдем информирани:

Можете да намерите последната и най-нова информация от СЗО за това къде се разпространява COVID-19:

Съвети и насоки от СЗО относно COVID-19

https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019

https://www.epi-win.com/

Превод и адаптация от Национален център по обществено здраве и анализи, Колабориращ център на СЗО по здраве при работа

Оценка на риска – какво и как?

/0 Comments/in , , /by

Оценка на риска е процес, който има за цел да идентифицира опасностите, свързани с работата, работния процес и работната среда. Това е първата стъпка, последвана от вземането на решение за ограничаване или цялостно премахване на доказания риск. Качественото изпълнение на тези две стъпки води до намаляване на трудовия травматизъм и професионалните заболявания.

Как трябва да подходи работодателят при нужда от извършване на оценка на риска?

Оценката на риска е задължение на работодателя, и за да бъде възможно нейното извършване той трябва да създаде необходимата подготовка, като изготви програма за действие. След като организацията е финализирана от негова страна, той трябва да издаде Заповед за нейното изпълнение.

Оценката на риска може да бъде извършена само от специализирани фирми и със съдействието на ангажираните лица в трудовия процес. Те могат да бъдат ръководители, работници или техните представители. В този ред на дейност следва да вземат участие КУТ и ГУТ. 

 Последователност на действията, свързани с оценката на риска – План за действие:

  • Изготвяне на програма за организацията и координацията на оценката, последвано от издаване на Заповед за нейното изпълнение.
  • Консултация с представители на работниците и подбор на компетентни лица за извършване на оценката.
  • Ангажиране на специализирана фирма, която да я проведе.
  • Предоставяне на необходимата информация на компетентните лица и оказване на пълно съдействие по време на тяхната работа.
  • Координиране на действията на оценяващите, включване на ръководния състав и стимулиране участието на работниците в процеса на оценка на риска.
  • Определяне на обектите (класификация на трудовите дейности).
  • Консултация с работниците и служителите на оценяваното място.
  • Идентифициране на опасностите.
  • Определяне елементите на риска.
  • Оценка на риска.
  • Предлагане на адекватни спрямо риска мерки с цел неговото отстраняване или поставянето му под контрол.
  • Утвърждаване на списъка с мерките.
  • Потвърждаване, че предпазните мерки са съобразени с резултатите от оценката на риска.
  • Информиране на служителите или техните представители за резултатите от оценката и приложените мерки.
Ние в Респонса Превент можем да разработим надежна оценка на риска, от която да има смисъл.

Върху какво трябва да се фокусирате при избора на експерти за извършването на оценката?    

Изборът на оценители (в т.ч. и външни), които ще извършат оценката на риска е част от отговорностите на работодателя. Тук е важно да се фокусирате върху нивото на експертност на въпросните лица, защото извършването на оценка от неподготвени или такива с неподходяща компетентност има отражение върху качеството на дейността.

Много е важно извършителят на оценката да притежава необходимата компетентност в дадената област, защото извършването на задачата е свързано е голяма отговорност и изисква високо ниво на екпертност. Тя се определя главно от образованието и квалификацията на избраното лице.

Оценката може да бъде извършена от:

  • самите работодатели
  • служители, определени от работодателите
  • външни специалисти
  • специалисти от предприятието и външни лица

При оценяването на риска участват органите по безопасност и здраве, както и службите по трудова медицина. Работодателят преценява обхвата на участието на тези служби, като се съобрази с възможностите на своите специалисти.

Закон за здравословни и безопасни условия на труд

След като работодателят създаде цялостна организация е необходимо да се осигурят и всички източници на информация, нужни за извършването на оценката. Най-често те са:

  • нормативни документи.
  • български и европейски стандарти.
  • анализи на производствени процеси  и професионални дейности по отношение здравето и безопасността при работа.
  • становища и оплаквания от работници, служители и техни представители, както и резултатите от анкети с тях.
  • данни от измерване на факторите в работната среда и на специфични показатели за безопасността на работните процеси, работното оборудване и работните места.
  • данни за злополуки и за обща професионална заболяемост на работниците и служителите.
  • данни за аварии.
  • данни от проведени медицински наблюдения и изследвания.
  • други източници, които могат да бъдат важни за извършването на оценка.

ЕТАПИ ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ ОЦЕНКА НА РИСКА

  • Класификация на трудовите дейности
  • Идентифициране на опасностите
  • Определяне на работниците и служителите, изложени на опасности

Какво включва документацията за оценката на риска?

Оценката на риска се документирапо ред и начин, които се определят от работодателя и се съхранява от него самия. За да се случи това е нужен подбор от следните сведения:

  • документацията, свързана с оценката трябва да удостоверява,  че е съставена програма за оценяване на риска.
  • документация за начините, средствата, обхвата и степента на изпълнение на програмата.
  • сведения за идентифицираните опасности и рискове, включително специфични или необичайни такива.
  • групите работници и служители, изложени на рискове.
  • оценката на елементите на риска.
  • взетите решения при оценяването на риска, вкл. информацията, на която те се основават.
  • използваните нормативна уредба и информация.
  • използваните данни от наблюдения, изследвания и проучвания от специализирани лаборатории.
  • препоръчаните мерки от оценителите.
  • предприетите мерки, срокове и отговорни лица за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска, както и начини за контрол на изпълнението на тези мерки.
  • условия за преразглеждане на оценката на риска.

Какво обхваща оценяването на риска?

  • работния процес
  • работната среда
  • технологията
  • използваните технически средства и инструменти
  • организацията на работа
  • други странични фактори, които може да породят риск
  • организацията на труда, използването на суровини и материали

Изключително важно е да бъдат идентифицирани характерните за съответната дейност опасности.

При определяне колко тежка може да бъде вредата на работещите следва да се разгледа и характера на възможните увреждания, които могат да бъдат получени от тях. Избира се максималната степен за всяко възможно увреждане.

Вероятността за нанасяне на вредата се преценява като, се вземат предвид честотата, продължителността и спецификата на излагане. Също така се преглеждат и вероятността за възникване на опасно събитие и възможностите (технически и човешки) за неговото избягване или ограничаване. 

ОСНОВНИ ПРИЧИНИ ЗА ПРЕОЦЕНКА НА РИСКА

Оценката на риска се преразглежда когато:

  • настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска.
  • биват въведени нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на вече съществуващи и др.
  • след настъпили промени в нормативната уредба.
  • оценката е направена въз основата на данни и информация, които в последствие са станали невалидни или недостоверни.
  • има условия оценката да бъде подобрена.
  • прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни.
  • резултатите от разследвания на злополуки и аварии, професионални заболявания и др. налагат преразглеждане.

В какви ситуации се извършва преразглеждане на оценката на риска?

Периодичността на оценяване се определя от работодателя в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове.

В какви случаи оценката на риска се счита за непълна?

  • когато не е оценен рискът за всички работници и служители.
  • при оценката на риска не са ползвани данни за факторите на работната среда, например опасни хим. вещества, шум, микроклимат, вибрации и др.
  • не е оценен рискът от неспазване на нормите за факторите на работната среда/опасни хим. в-ва, микроклимат, осветеност, шум, вибрации и др.
  • при оценката на риска не са използвани измервания по електро безопасност.
  • не е оценен рискът при експлоатацията на използваните машини и съоръжения.
  • не е оценен рискът при работа, която включва контакт с опасни химични агенти.
  • не е оценен рискът при работа с високо нервно – психическо натоварване, монотонност, наложен ритъм и принудителна работна поза.

 А също, и когато не са взети под внимание :

  • резултатите от предварителните и периодични медицински прегледи на работещите.
  • резултатите от анализа за временна нетрудоспособност на работниците и служителите.
  • настъпили промени в здравословното състояние на работниците и служителите.

 Какво включва програмата за ликвидиране и намаляване на риска?

  • определяне на допустимостта на вече установените рискове.
  • степенуване по приоритет на мерките за предотвратяване, намаляване, ограничаване и контрол на риска.
  • при прилагане на мерки за предотвратяване намаляване или ограничаване на риска е необходимо да бъде оценено дали те сами по себе си не генерират други рискове.
  • определяне на отговорни лица, които имат за цел да осъществят контрол върху изпълняваните мерки.

Топ 10 рискове в строителството

/0 Comments/in , , , /by

Трудови инциденти се случват всеки ден на строителните площадки. Разглеждаме първите десет риска за здравето и безопасността, пред които е изправена строителната индустрия.

В световен мащаб коефициентът на смъртност при злополуки в строителната индустрия е повече от двойно по-висок от средния за всички сектори. Броя на тези трудови злополуки е почти неизчислимo повече от всички други сектори. Казано по-просто, строителните обекти са кошмар за здравето и безопасността – почти всяка възможна опасност съществува в тази постоянно променяща се работна среда.

Но опасностите, свързани с строителните обекти, са добре известни – повечето отговорни работодатели са наясно със задължението си да се грижат за служители, посетители и онези, които могат да бъдат засегнати от тяхната дейност. Те управляват обекта ефективно, прилагайки подходящи мерки за предотвратяване на злополуки. Оценките на риска се извършват от експерт, за да се идентифицират опасностите и рисковете.

На обучението ще можем да поговорим повече за трудовите злополуки, нормативната уредба и много други в сферата на строителството. Там ще разискваме повече от Топ 10.

Топ 10 рискове за здравето и безопасността в строителството. Това са само някои от основните опасности, които се срещат на типична строителна площадка:

Работа на височина

Работата на строителната площадка често изисква работа на височина. Инцидентите и нараняванията, свързани с височината, са причина за много смъртни трудови злополуки всяка година.

Рисковете, свързани с работа на височина, могат да бъдат управлявани, чрез изграждане на съоръжения за безопасност и осигуряване на лични предпазни средства. Важен фактор са и обученията за повишаване на информираността.

Движещи се обекти

Строителната площадка е постоянно променяща се среда. Опасностите са присъщи на тази индустрия и се увеличават с напредването на строителния проект.

Строителните площадки могат да са доста опасни поради големия обем на постоянно движещи се превозни средства и преминаващи хора. Основните опасности идват от надземно повдигащо оборудване, което пренася тежки товари, превозни средства, самосвали, бетоновози и тяхното маневриране на неравен терен.

Подхлъзване, спъване, падане

Когато вземете предвид разнообразния набор от дейности, които се извършват на даден строителен обект, едва ли е изненадващо, че подхлъзванията, спъванията и паданията се случват почти ежедневно.

Строителните обекти са “миш маш” от дупки в земята, сгради на различни етапи на завършване, скелета, съхранявани материали и оборудване. Наистина се нуждаете от очи на гърба в определени моменти.

Шум

Един от Топ 10 е Шумът. Той е основна опасност в строителната индустрия. Повтарящият се, прекомерен шум причинява дълготрайни проблеми със слуха и може да бъде опасно разсейване предпоставка за инциденти.

Внимавайте!!! Използването на прости тапи за уши не осигурява пълна защита срещу увреждане на слуха. Работодателите трябва да извършат и документират изчерпателна оценка на риска от шум и да раздадат и поддържат подходящи ЛПС.

Вибрации

Синдромът на вибрация на ръката-рамо или „син пръст“, както обикновено се нарича в западните страни, е болезнено и инвалидизиращо индустриално заболяване на кръвоносните съдове, нервите и ставите. То е предизвикано от продължителната работа с вибрационни електроинструменти и наземно работно оборудване.

Това заболяване често се цитира в случаи на иск за обезщетение от бивши строителни работници, които са работили години с малка или никаква защита, използвайки неподходящо или лошо поддържано оборудване.

Извършването на чести замервания, може да доведе до намаляване риска и да е доказателство, че работодателя си е свършил работата.

Ръчна работа с тежести

Материалите и оборудването непрекъснато се повдига и придвижва на строителната площадка, независимо дали ръчно или чрез използването на повдигащо оборудване.

Когато задълженията на служителя включват ръчна работа с тежести, тогава трябва да се проведе подходящо обучение. Същото е положението при използване на повдигащо оборудване. Тогава знанията могат да бъдат подложени на форма на изпитване, за да се потвърди компетентността. Обученията трябва да бъдат периодични и да се документират. Видео материалите са много подходящи.

Срутване

Не е точно опасност! По-скоро риск от злополука.

Всяка година разкопки и изкопи се сриват и заравят или сериозно нараняват работници. Трябва да се предвидят адекватни предпазни мерки, преди същинската работа в изкоп.

Азбест

Днес има ново поколение строителни работници. В това число дърводелци, електротехници и водопроводчици, за които азбестът се разглежда като исторически проблем. Нещо от миналото, което вече го няма … но това е погрешно. Азбестът е един от основните Топ 10 риска.

Само за пример: в Англия има приблизително 500 000 обществени сгради, които съдържат вредни азбестови материали. Те често са скрити, забравени и като цяло, безобидни, когато цялостта им не е нарушена. Работниците трябва да знаят какво да правят, ако попаднат на подозрителни материали, които може да съдържат азбест.

Влакна и материали – респираторни заболявания

Строителните обекти са съвкупност от дейности, които вдигат много прах. Често невидима, фина, токсична смес от опасни материали и влакна, които могат да увредят белите дробове. Те могат да доведат до заболявания като хронични белодробни проблеми, астма и силикоза.

Предоставянето на лични предпазни средства не е достатъчно. Работодателя трябва да създаде система за контрол на използването им.

Електричество

“Токът убива!” Една максима, която е доста популярна в България. Популярно и напълно вярно. Около 40% от всички инциденти на строителната площадка са предизвикани от електричество.

Подходящите лични предпазни средства и съответното обучение са методите, с които този риск може драстично да се намали.

Напо и Строителството

/0 Comments/in , , /by

Безопасност с усмивка.

Напо е героят в поредица от анимационни филми, копрудукция на малка група европейски организации, за представяне на важни теми в областта на безопасността и здравето при работа по запомнящ се, весел начин. Симпатичният герой символизира работника в коя да е индустрия или кой да е сектор.

Филмите нямат за цел да изчерпят дадена тема. Ролята им е да възбудят интерес към БЗР, чрез чаровните персонажи на Напо и неговите приятели, чрез забавни сюжети и хумористичен весел тон. „Безопасност с усмивка“ е приносът на Напо към по-безопасни, по-здравословни и по-производителни работни места. Всеки филм е копродукция на няколко европейски институции.

„Най-голямата полза от Напо е да се мисли като Напо”.

Главният герой Напо и неговите партньори се изразяват на език без думи. Техните истории имат образователна стойност. Те поставят въпроси и възбуждат дискусии по конкретни аспекти на безопасността при работа. Понякога предлагат практически решения или водят до такива.

Насърчете безопасността и здравето при работа с филмите за НАПО.

Тъкмо това съчетание на образование, културен неутралитет и хумор в анимационен стил определя характерния облик на поредицата „Напо“. Напо е симпатичен, но невнимателен герой. Универсалният език на Напо прави филмите достъпни за всички. Всяка сцена е независима от останалите и може да се използва като филм или сама за себе си.

Тъй като е анимационен герой, Напо може да изследва области, недопустими за игрални или документални филми. Той е неразрушим и вечно оцеляващ – за разлика от работниците, които се опитваме да предпазим.

Напо ни разказва за рисковете в Строителството тук.

„Благодарение на “Респонса Превент” отговаряме на стандартите за безопасна работа“

/0 Comments/in , /by

Защо здравето и безопасността са фактори с изключително значение за хармоничната и продуктивна работна среда в едно учебно заведение?

Какви решения предлага „Респонса Превент“, лидерът по здраве и безопасност, на вече 300 учебни заведения в цялата страна, включително и детски градини? За продукта ни „Безопасна детска градина“ и за практическите ползи от работата с него разговаряме с г-жа Цецка Николова, директор на софийската 43-а детска градина „Талант“.

Професионалист с вече 3 десетилетия опит, г-жа Николова и нейният екип от учители, психолог, музикален педагог, медицински  сестри и помощно-обслужващ персонал споделят мотото „Да дадем шанс на всяко дете“. Детската градина да бъде място, където детето се чувства щастливо, защитено, разбирано и подкрепяно – тази концепция е част от мисията на 43 ДГ „Талант“. Обстановката отговаря на съвременните изисквания за безопасност, комфорт и естетика, посочват оттам, и хармонията в просторните пет корпуса, от които два – на два етажа, потвърждават това. Здравето и безопасността при работа са важни за пълноценния работен процес на всеки квадратен метър в едно детско заведение, а решението, на което в градината разчитат, е „Безопасна детска градина“.

„С „Респонса Превент“ работим вече пет години. И смело мога да кажа, че това сътрудничество ми дава увереността като ръководител, че детска градина № 43 „Талант“ отговаря на стандартите за безопасна работа“, подчерта директорът.

По думите й специалистите от „Респонса Превент“, на които детското заведение разчита,  са изключително подготвени и квалифицирани специалисти, които обръщат внимание на всички детайли. „С Вас си сътрудничим по трудова медицина, лични данни, оценка на риска. Изключително съм доволна от експертите във фирмата, квалификацията им, отношението към нас, точността, с която работим. Затова съм препоръчвала на много детски градини и на много училища да работят с “Респонса Превент“ и ще продължа да препоръчвам!“, подчерта тя.

„Безопасно училище“ и „Безопасна детска градина“ са интегрирано решение, което прецизно покрива всички международни практики и стандарти и изискванията на българското законодателство и Инспекцията по труда. Трудовата медицина е една малка част от здравето и безопасността. С пакетните услуги към продукта партньорите ни разчитат на пълноценно обслужване от Служба по трудова медицина, достъп до обучения, оценка на риска, консултиране, кампании по ЗБУТ, измервания, различни видове одити и много повече. С „Безопасно училище“ и „Безопасна детска градина“ целта ни е да допринесем към изграждане на отговорна и ефективна култура по здраве и безопасност по отношение на целия работен процес в учебните заведения.

Реалното гарантиране и подобряване на здравето и безопасността в детското заведение е сред приоритетите, заложени в „Безопасна детска градина“.  Как тази цел е постижима и как прилагането на добрите практики и стандарти от цял свят може да съдейства за ефикасен и иновативен работен процес в едно детско заведение? Вижте още.

Инженер на хартия или инженер по призвание?

/0 Comments/in , , , /by

За съвместна дейност и сътрудничество се споразумяха Нейко Нейков, управител на „Респонса Превент“, и проф. д-р инж. Милка Дончева Вичева – декан на Машиностроителния факултет на ТУ – София. В рамките на споразумението двете институции ще обединят усилия и експертиза в общи проекти, насочени към привличане и мотивиране на млади хора от професионалните средни училища, чиято амбиция е да надградят обучението си в специалности като “Машиностроене”, “Мехатроника”, “Инженерен дизайн” и „Инженерна логистика”. Бъдещото партньорство очертава и инициативи в обогатяване на възможностите за бъдеща професионална реализация на студентите.

  • Пазарът на труда е все по-безкомпромисен

Нейко Нейков и деканът на Машиностроителния факултет се обединиха в стремежа към изграждане на интерес, консултиране и мотивиране на студентите по отношение на бъдещата им професионална реализация в  „Респонса Превент“. Консултантът по здраве и безопасност при работа ще отваря врати за студенти от факултета с ангажимента да домакинства практическо обучение и стажове по предварително съгласуване с графици и програми.

Целта е „Респонса Превент“ да подкрепи реалните умения на бъдещите специалисти, така че приложимостта на наученото да съответства на актуалните изисквания на пазара на труда.

Като се ръководи от богатия си практически опит на консултант по здраве и безопасност при работа, екипът на „Респонса Превент“ ще оказва компетентно съдействие в разширяването на диапазона от теми за разработване на курсови и дипломни работи.

„За нас ще бъде привилегия да допринесем и с оборудване на лабораториите във факултета с цел да се подобри прецизността и качеството на научните изследвания, с които  съответните екипи да се гордеят“

, отбеляза Нейко Нейков.

  • Пионерът „Респонса Превент“

„Респонса Превент“ е първата в сферата си компания, поканена да се включи с такова специализирано и едновременно с това мащабно партньорство с Машиностроителния факултет на ТУ. От компанията допълват, че за тях ще е чест да сътрудничат в организирането на конференции, симпозиуми, семинари, изложби и конкурси за студенти, млади учени и учещи от средните училища.

Споразумението заявява „Респонса Превент“ като първия консултант по здраве и безопасност при работа, който ще сътрудничи на Факултета по обмена на преподаватели, обучаеми и специалисти от Машиностроителния факултет.

  • Бъдещи съвместни инициативи, на които се възлага много

Консултантът по здраве и безопасност ще обедини знания и опит с  Машиностроителния факултет в съвместното разработване на научни проекти за участие в конкурси по национални и международни програми. По силата на споразумението двата екипа ще си сътрудничат в научни и приложни изследвания от взаимен интерес.  Те ще си партнират в обмяната на информация и подготовката на общи становища по проекти на закони и нормативни актове, имащи отношение към здравето и безопасността.  „Очакванията ни са, че в резултат от сътрудничество на дългогодишните ни специалисти с авторитетни представители на академичната общност ще има изключително ефективни ползи за нашите бизнес партньори“, обясни Нейко Нейков.

  • „Вярваме в това партньорство!“

Като благодари на домакините за личната им ангажираност в подготовката на споразумението с „Респонса Превент“, Нейко Нейков изрази удовлетворение от възможността консултантът по здраве и безопасност да сътрудничи на визионери от факултет с над седемдесетгодишни академични традиции.

Прочетете още: „Младите и здравето и безопасността“, част 1 и 2. 

Здраве и безопасност – Да; Трудова медицина – НЕ

/0 Comments/in , , , /by

Нейко Нейков, управителят на „Респонса Превент“, за работещите мерки за здравословна и безопасна работна среда

Що е то трудова медицина и с какво можем да я заместим? Управителят на „Респонса Превент“ Нейко Нейков застана пред камерата на Primo+ Academy – дигитална платформа, която има за цел да допринесе за еволюция на всеки брокер чрез видео, презентации и полезни примери за полезни практики. От него Щелян Калчев, Георги Янов и тяхната аудитория получиха отговор на ключови въпроси, свързани със здравето и безопасността.

За всеки, който не познава управителя на „Респонса Превент“, днес лидер сред консултантите по здраве и безопасност, той се представи с думите: 

„Не е важно кой съм, а към какво се стремя. Аз съм човек, който обича да преследва каузи. Вече 12 години се занимавам с темата здраве и безопасност и съм човек, който обича да преследва каузи. Но не само да ги преследва, а и да успява да постига резултати. Всъщност точно в тази връзка и това, което каза ти за трудовата медицина, аз бих допълнил: от трудовата медицина няма смисъл, има смисъл от здравето и безопасността!“

  •       Скучната трактовка „трудова медицина“ идва от остаряло българско законодателство

… и се оказва, че е само малък дял от здравето и безопасността.  „Респонса Превент“ е консултант по здраве и безопасност. Тъй като са такива изискванията в България, е и регистрирана служба по трудова медицина. Работя с невероятен екип от хора. Всъщност аз се опитвам да бъда техен мениджър и да им помагам. А те да помагат на хората!“, разказа Нейко Нейков.

  • Впечатляваща равносметка

„Оказа се, че заедно имаме опит от 381 години“,

поясни той.

Домакините призоваха зрителите да задават въпросите си както на живо към Нейко Нейков по време на предаването –

„Независимо дали сте мениджър, собственик или работите в офис или в дома, тази тема е интересна. Ако нещо ви интересува откъм законови изисквания или откъм добрата практика, обърнете се към нашия гост. Това ще ви спести главоболия, ще минимализира рисковете, но и риска от акт от Инспекцията по труда“

, подчертаха те.

  • Какво представлява трудовата медицина?

Както поясни Нейко Нейков, тя е уредена в множество български нормативни актове.

„Всеки един работодател трябва да осигурява здравословни и безопасни условия на труд чрез обслужване от трудова медицина. „Нека предложа следния конкретен пример. Спорт номер едно в Бразилия е волейболът, футболът е религия. В безопасността има същия принцип. Най-добри са австралийците, боговете са датчаните. Те казват: „В България трябва да има около 100 консултанти по здраве и безопасност. В момента има около 700. Очевидно всеки го прави. Всъщност тези фирми трябва да получат специална регистрация от Министерството на здравеопазването, като отговарят на определени критерии“.

  • Каква е слабостта на трудовата медицина

„Ако си свършим работата по трудова медицина повече от перфектно, никой няма да разбере. Работодателят ще получи един набор от документи“, поясни управителят на „Респонса Превент“.

  • Проблемът стои на две места.

„Първото е в службите по трудова медицина, защото много от тях правят нещата проформа, и второто е в контролния орган. Няма друга държава, може би с изключение на Румъния, в която да има трудова медицина. Навсякъде има консултанти по здраве и безопасност. Всъщност службите по трудова медицина така, както ги разпознава законът, трябва да бъдат консултанти по здраве и безопасност. Когато станеш консултант и подпомагаш своите партньори, непосредственият смисъл е налице“

, сподели Нейко Нейков и добави, че според него работодателите скоро ще заявят незаинтересованост.

„Тогава, когато аз произвеждам нещо, от което никой не вижда смисъл, защо трябва да го произвеждам?“

, реторично попита той.

  • Каква би следвало да е истинската цел

„Онова, което трябва да се случи, са здравето и безопасността. В трудовата медицина никъде не чуваме нито за здраве, нито за човек, нито за реална безопасност. При сключване на договор с над 90% от службите по трудова медицина в България няма да дойдат в офиса“, обясни управителят на „Респонса Превент“, като допълни, че в някои случаи се касае за механично копиране.

  • Най-ценният ресурс

„Това са хората! Независимо къде и какво работим, а ще стигнем и до темата „вкъщи“, подчертава Нейко Нейков. И припомня, че грижа на работодателя е безопасността и здравето на служителите  един час преди, по време и един час след работно време.

  • Основна цел пред екипа на „Респонса Превент“

„Да повишаваме културата по здраве безопасност!“, подчертава Нейко Нейков. – „Ние акцентираме върху самосъзнанието – когато повишим културата в работната обстановка, ще я пренесем и вкъщи.“

  • Смисълът от тази цел

„Когато правиш трудова медицина, никой не вижда смисъл. Когато започнеш да правиш здраве и безопасност и започнеш да инвестираш в културата – не само с пари, но и с време и желание, когато направиш безопасността видима и документите не стоят просто в един шкаф, тогава нещата започват да се случват. Когато покажем рисковете на работното място, когато обезопасим определени зони там, четирите фактора на здравето и безопасността започват да работят.“

  • Четирите фактора на здравето и безопасността

–          работодателите

–          работещите

–          консултантите по здраве и безопасност, службите по ТМ

–          контролният орган, в случая Инспекцията по труда.

  • В унисон или в противовес?

Като коментира асинхрона между тях, Нейко Нейков изтъкна:

„Кого плашим? Какво се опитваме да създадем в конкретния случай, страх?“

  • Защо е важно да спазваме буквата и духа на предписанията

„Не съм видял тежко пострадал от силно или слабо осветление, но за съжаление съм виждал хора, пострадали от електрически ток. В законодателството има неща, които са изключително важни“. Нейко Нейков сподели, че световната практика има във фокус две неща в сферата на здравето и безопасността – одити и  визуализация. „5 адекватни плаката, една качествена визуализация вършат работата на тонове документация“, уточни той.

  • Рисковете вътре

„Консултантът е този, който идва, вижда, запознава се, чува. Единствените хора, които знаят проблемите в предприятието, това сте вие, хората, които работите в него. Работата на консултанта е точно в това – да дойде, да се запознае, и когато консултантът е професионалист, той ще знае 80% от вашите проблеми, преди да е дошъл!“, подчерта Нейко Нейков.

  • Актуалната обстановка у нас

„България вече има много международни предприятия, доста от които са под някаква форма на франчайзинг, лиценз или друго изискване. Големите корпорации налагат свои вътрешни правила, свои вътрешни добри практики или стандарти, които искат да се спазват. Те казват: ако местното законодателство е над нашите стандарти, работим по местното законодателство. Ако нашите стандарти са над местното законодателство, ние работим по нашите стандарти“

, обясни Нейко Нейков.

  • За безопасността и здравето вкъщи

„Когато говорим за здраве и безопасност, един от големите фактори е домът“

, подчерта управителят на „Респонса Превент“ и допълни, че специфики по закон има и в това отношение.

  • А кой следи за спазването му?

„Например застраховател, който застрахова моя дом, би трябвало да дойде и да види какво застраховам. Службата по пожарна безопасност е един от контролиращите органи, които имат право да влязат в дома. От няколко години много голяма промяна в наредбата за пожарната безопасност – пожарогасителите и пожароизвестителна система, са задължителни  за българския дом“

, уточни управителят на „Респонса Превент“. Той коментира и рисковете, свързани с теча на въглероден диоксид в бита – дори след покупка на некачествен килим или балатум. Нейко Нейков обобщи универсалността на темата за здравето и безопасността във всички аспекти от живота.

  • Къде се крият опасностите?

Оказва се, че над 80% от всички трудови злополуки на работното място стават в офиса. От почти всякакво естество – от кабела, в който можем да се препънем, до прага, който е необезопасен, могат да са причина за злополука.

  • Здраве и безопасност в училище: чия грижа са децата?

„Грижат се училищата. Отговорността трябва да бъде и на консултантите по здраве и безопасност, защото ние сме тези, които следва да подпомогнем учители, директори и администрация в това отношение“

, обясни Нейко Нейков и допълни, че „Респонса Превент“ от 8 години има продукт „Безопасно училище“ и „Безопасна детска градина“, с които да бъдат откривани, анализирани и обозначавани рисковете там, където ги има. На службата по трудова медицина е вменена оценка на риска на работещите, децата не са работещи.

  • Какво трябва да се има предвид при избора на консултант по здраве и безопасност?

Полезно е да се уверим, че няколко важни подробности са налице:

– валидна регистрация, която се проверява в сайта на Министерството на здравеопазването. Регистърът на службите по трудова медицина е достъпен и може всеки да го види, актуализира се веднъж месечно;

– тази регистрация изисква минимален екип на служба по трудова медицина. 

  „Не залагайте на служба по трудова медицина без лекар в състава си“

, препоръчва Нейко Нейков.

–    И не на последно място, добра атестация е наличието на официален уеб сайт.

  • Как „Респонса Превент“ гарантира качество

„Във всеки договор залагаме клаузата „гаранция 100%“. Ако клиентите ни пострадат от нашата дейност, ние материално ще възстановим щетата им“

, пояснява Нейко Нейков.

  • Струва ли си инвестицията в консултант?

„Средното предприятие в България има около 50 служители, цената би била под 1000 лв. за една година. Един акт може да достигне до 20 000 лв.“

, разказва Нейко Нейков.

Хелоуин и здраве и безопасност

/0 Comments/in /by

Хелоуин е вълнуващо време през годината за децата и трябва да осигурим тяхната безопасност. Ето няколко съвета от нас:

Облекла и костюми

  • Планирайте костюмите да са ярки или светлоотразителни.
  • Уверете се, че обувките са удобни и подходящи.
  • Уверете се, че костюмите са подходящи, за да предотвратят заплитане или контакт с пламък.
  • Тъй като маските могат да ограничат или блокират зрението, използвайте нетоксични гримове и декоративни шапки като по-безопасни алтернативи.
  • Когато пазарувате за костюми, перуки и аксесоари, търсете и купувайте тези с етикет, които ясно показват, че са устойчиви на пламъци.
  • Ако меч, бастун или пръчка е част от костюма на вашето дете, уверете се, че не е с остър връх. Детето може лесно да бъде наранено от тези принадлежности, ако се препъне или падне.
  • Не използвайте декоративни контактни лещи без очен преглед и предписание от очен специалист.
  • Поговорете с децата как да се обадят на Вас или на 112, ако има нужда, проблем или са се загубили.

Тикви и украси:

  • Малките деца никога не трябва да издълбават тикви. Децата могат да нарисуват лице с маркери. След това родителите да направят рязането.
  • Помислете за използването на фенерче или светещ стик вместо свещ, за да осветите тиквата.
  • Тиквите със свещите трябва да бъдат поставени на здрава маса, далеч от завеси и други запалими предмети, а не на веранда или на какъвто и да е път, по който посетителите могат да минат наблизо. Те не трябва да бъдат оставяни без надзор.

Безопасен дом:

  • За да запазите домовете си в безопасност при посещение на “Лакомство или номер”, премахнете всичко, в което едно дете може да препъне, спъне и падне.
  • Трябва да проверите външното осветление и да замените, ако има изгорели крушки.
  • Мокри листа или сняг трябва да бъдат пометени от тротоарите и стъпалата.
  • Приберете домашните любимци, за да не скочат, уплашат или ухапят дете, което влиза в двора или дома Ви.

Заедно с децата:

  • Родител или отговорен възрастен трябва винаги да придружава малките деца в обиколките им на квартала.
  • Носете фенерчета с нови батерии.
  • Ако по-големите ви деца вървят сами, планирайте и прегледайте маршрута, който е приемлив за вас. Уговорете с тях конкретно време, когато трябва да се върнат у дома.
  • Ходете само по познати маршрути и домове.
  • Носете мобилен телефон за бърза комуникация.
  • Стойте на добре осветени улици и винаги използвайте тротоара.
  • Ако няма тротоар, ходете в най-далечния край на пътя.
  • Никога не пресичайте през дворове.
  • Никога не пресичайте улицата между паркирани коли.
  • Пресичайте само на указаните за това места.

Здраве, хранене и трикове:

  • Нахранете детето си преди да тръгне на обиколка. Това ще убие апетита му и ще намали консумацията на сладки неща.
  • Обмислете закупуване на нехранителни подаръциза децата, които посещават дома ви, като оцветяващи книги или пастели и моливи.
  • След като децата са у дома разгледайте и сортирайте събраните лакомства. Изхвърлете всички неща, които не са опаковани или Ви се струват подозрителни.
  • Информирайте децата си за рисковете от прекаляване със сладки и бонбони.

Респонса Превент Ви желае весел Хелоуин!

Стресът, тихият убиец на професионализма

/0 Comments/in , , , , /by

Защо е важно да елиминирате стреса на работното място и как да се справите?

Психосоциалните рискове и стресът на работното място са част от най-често срещаните предизвикателства, когато се гради и поддържа безопасна и здравословна работна среда. Психическото натоварване има индивидуално въздействие върху представянето ни като професионалисти, като рефлектира и върху общата производителност на екипа.

“Световният ден на психичното здраве, отбелязван през октомври, е много повече от формален повод да помислим за значимостта на този аспект от общото ни здравословно състояние за пълноценната ни реализация като професионалисти“

, коментира Нейко Нейков, управител на „Респонса Превент“. По данни, съобщени от СЗО, един от четирима души ще бъде засегнат от ментални или неврологични нарушения в определен етап от живота си при 450 млн. души вече засегнати в световен мащаб. Психическите нарушения не са въпрос на личен провал, а по-скоро проблем в реакцията на останалите, смята д-р Г. Брундланд, генерален директор на СЗО.

Прогнозите са, че психичните разстройства, дължащи се на стрес, ще са част от първите 5 болести, предизвикващи загуба на трудоспособност.

  • Какво е стресът? 

С най-популярно определение като „нежеланата реакция, която хората имат към прекомерния натиск или други видове търсене”, стресът, подобно на айсберг, се крие в дълбочина.

  • Първите симптоми: как да ги разпознаем?

Индикации, които могат да сигнализират за наличието на проблем, са безсънието, честата умора, лошото настроение и необичайна раздразнителност.

  • Къде сме ние в статистиката?

Според проучване на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа 18% от българите твърдят, че се сблъскват със стрес на работното си място много често, а 35% – доста често. Резултатите от анализи на Българския институт по здравословни и безопасни условия на труд и Балканския институт по труда и социалната политика в България показват, че всеки 2-ри жител на големия град е в състояние на хроничен стрес, а 20-26% от хората имат проблем със съня и са раздразнителни заради прекомерното психическо натоварване.

  • Кои са причините за стреса?

Някои от условията в работна среда, които увеличават риска от прекалено натоварване на колектива, са:

  • противоречива или неизяснена роля в компанията
  • усещане за липса на влияние при вземане на решения
  • несигурност, поради несъобразени промени в работната среда
  • неефективна комуникация
  • прекомерно натоварване
  • Как стресът възпрепятства работния процес?
  • На повърхността могат да се проявяват симптоми като повече несъгласия между колеги, отсъствия по болест и недоволство, както и невъзможност за концентрация и намалена памет.

Възможно е причините да се крият дълбоко и могат да бъдат отстранени, когато стресът се приеме като организационен проблем, вместо като болест или предизвикателство, с което отделната личност трябва сама да се справи.

Непрекъсната работа в стресова среда води до осезаемо намаляване на производителността. За всеки работодател екипът е най-ценният ресурс.

„В момента, в който служителите не могат да организират работата си и срещат ежедневни затруднения в изпълнението на задачите си, компанията започва да губи. Освен морално задължение, управлението на стреса е и правно изискване (определено в Рамкова директива 89/391/ЕИО). Ето защо е нужно мениджърите да имат актуална представа за състоянието на екипа си“

, споделя Нейко Нейков. От Респонса Превент препоръчваме на работодателите да оценят рисковете за психичното здраве на служителите си, обобщи той, като поясни:

„Важно е да се изготви план за координирани действия, които да се фокусират върху намаляване на стреса на работното място. Не бива да се пропуска и наблюдение върху начина на изпълнение на стратегията и последвалите резултати.“

„Респонса Превент“ предлага консултации и обучение за адекватно управление на стреса на работното място с цел да се създаде здравословна и безопасна среда за екипа с добавена стойност към неговата ефективност.

Увреждане на слуха: какво е полезно да се запитаме?

/0 Comments/in , , , /by

В края на септември честваме Международния ден на глухите. Денят се отбелязва от основаването на Световната федерация на глухите през 1951 г. Липсва точна статистика за актуалната численост на тази специална общност у нас. Загубата на слуха се изразява в намалената способност да чуваме звуци и може да се развие по различни причини, уточняват от Job Accommodation Network (JAN), консултантска компания от САЩ, специализирана в предоставянето на експертна помощ по отношение на работните пространства и проблемите, свързани с назначаването на хора с увреждания.

Загубата на слух може да е вродена или да се развие до пълно оглушаване вследствие заболяване в зряла възраст. Стареенето, сериозни травми или прогресивна загуба на слуха вследствие на прекомерно или продължително излагане на шум също може да доведе до глухота при някои хора. Възможно е да се наложат определени приспособления, така че хората със слухови увреждания да могат успешно да се справят със служебните си задължения. Тези мерки невинаги ще са наложителни или пък ефективни, подчертават от JAN.

Адаптационни мерки в полза на служителите със слухови увреждания

Възможно е хората, страдащи от глухота, да се сблъскат с някои ограничения, но рядко с всички. Степента на уязвимост също може да варира индивидуално. Не всички служители, страдащи от глухота, ще се нуждаят от приспособления, за да са пълноценни в работата си, а други ще имат необходимост само от някои адаптации.  От JAN предлагат ориентировъчни възможности. Стотици други решения могат да съществуват, допълват оттам.

Какво да се запитаме

  • С какви ограничения се сблъсква служителят?
  • Как се отразяват те на професионалното му представяне?
  • Кои специфични задачи са проблемни като резултат от тези ограничения?
  • Какви приспособления са налични, за да се намалят или премахнат тези проблеми? Всички ресурси ли са използвани с цел да се определят възможните приспособления?
  • Служителят бил ли е консултиран във връзка с възможностите?
  • След прилагането на приспособленията ще бъде ли полезно да се срещнем със служителя, за да оценим ефективността му и да дали са необходими допълнителни подобрения?
  • Ръководният персонал и служителите имат ли нужда от обучение?

„Респонса Превент“, консултант с утвърден опит в управляването на риска и безопасността на работното място,  е на разположение да предостави надеждна експертиза при специфични въпроси, които могат да възникнат от страна на работодателите“

, обясни Нейко Нейков.