Система за безопасност – започва с разговор

/0 Comments/in , , /by

Предотвратяването на злополуки започва с разговор. Без управленски ангажимент към безопасността, предприятието не може да постигне добри резултати.

Система за безопасност? Задавали ли сте някога въпроса: „Какво друго мога да направя, за да подобря нашата култура на безопасност?“ Отговорът може да е в следващия ви разговор. Една от най-често срещаните слабости в безопасността, които виждаме в организациите, е липсата на управленска ангажираност със служителите. Като общо правило, лидерите подкрепят безопасността от сърце зад компютъра, но не успяват да спечелят стойността на личното взаимодействие със служителите в контекста на безопасността. Резултатът е, че работниците развиват липса на доверие и разочарование в ангажимента на ръководството към здравето и безопасността. В същото време ние питаме: „Какво друго мога да направя?” Забележителното решение е, че трябва да говорим с хората.

Преди няколко години помогнахме на един от нашите клиенти да идентифицира начините, по които те могат да подобрят своята култура по безопасност. Първата стъпка беше да се извърши оценка на безопасността. Ние ги запознахме с нашите основи за безопасност. Процесът използва стандартен протокол, който измерва ефективността на критичните принципи и практики за безопасност, като ангажимент на управление. Сравнихме как клиентът ми демонстрира ангажимент за управление на безопасността спрямо начина, по който световните лидерите в индустрията демонстрират тази ангажираност.

Видима ангажираност

Управленската ангажираност е един от най-важните елементи, които можете да оцените във вашата компания. Без управленски ангажимент за безопасност, компанията не може да постигне най-добри резултати в сектора си. За пример, типично корпоративно изявление показва ангажираност на ръководството на хартия, но нашата система за оценка измерва колко добре се пренася ангажиментът към работната среда. Ако ангажиментът за безопасност не е видим и последователен, той не съществува в умовете на работещите.

Оценката отне една седмица. Резултатът разкри, че клиентът е имал система за управление на безопасността, но не са постигнали добри резултати в категорията на ангажимента за управление. Те не са имали ефективни начини за ангажиране на служителите. Те не са участвали в одити на безопасността, срещи за безопасност или записки за работа преди започване на работа, и те не са изградили навик да се обръщат към хората относно безопасността.

Ръководният екип има минимална видимост в контекста на безопасността. Те подкрепиха безопасността зад компютъра си и делегираха всички „отговорности по безопасността“ на професионалистите по безопасност. Това е създало огромна “дупка” между работниците и ръководството. Програмата им за безопасност съществуваше само на хартия.

За да запълним тази празнина между ангажираността на хартия и ангажимента в действителност, ние въведохме процес на диалог SAFE. Това е доказан инструмент за предотвратяване на грешки.

Система за безопасност – SAFE

Инициативата изискваше ръководството, ръководителите на отдели и персонала да покажат ангажимента си лице в лице. Те се ангажираха да правят това веднъж седмично, използвайки формата за диалог SAFE. Техниката повишава осведомеността с прогресивни въпроси относно критичните стъпки, потенциалните грешки, последствията и контролите. Диалогът SAFE предоставя способ на ръководството да се запознае с ежедневната работа на работниците. По този начин ръководителите развиват връзка с работниците в контекста на безопасността.

Отговорностите по ангажимента за диалог SAFE включват:

● Веднъж седмично ръководството, ръководителите на отдели и персонала да провеждат диалог SAFE.

● Да се наблюдава определена дейност или операция и да говорят с минимум двама души от изпълнителите.

● Обсъждане на ситуацията и процесите.

● Задаване на следните въпроси:

Какво трябва да правиш днес?

Къде можеш да направиш грешка?

Какво е най-лошото нещо, което може да се случи?

Как ще го предотвратиш?

NB! Да се създаде карта на процеса, ситуацията или зоната:

● Да се документира наученото.

● Картите да се превърнат “отправна точка” по безопасност.

● Координаторът по безопасност следи процеса и записва всички идеи.

Целта на диалога SAFE е:

● Установяване на връзка с работещите в контекста на безопасността.

● Да се даде тежест и ангажираност към безопасност.

● Говорете с хората за безопасността в тяхната работна среда.

● Научете нещо за процеса.

● Намерете начин да направите подобрение.

● Покажете подкрепа и поемете отговорност за безопасността.

● Включете всички страни в процесите по безопасност.

Целта на SAFE системата НЕ е:

● Разработване на дълъг списък „да се направи“ от координатора по безопасността.

● Прехвърляне на отговорностите по безопасността на другите.

● Влизане във всеки малък детайл.

Стойността на системата беше видима демонстрация на последователна ангажираност по отношение на безопасността. Ръководството развиха взаимоотношения със служителите във форума за диалог SAFE и последваха подобрения.

Стратегическа комуникационна стратегия

За да популяризира програмата, ръководният екип прие стратегическа комуникационна стратегия. Първата стъпка беше да се обучат участниците за това как да се осъществи ефективен SAFE диалог. Те също така трябваше да съобщят намерението на програмата на всички в предприятието. Комуникационният процес включваше четири области на фокус:

Вербални комуникации. Говорете за SAFE в различни условия.

Визуални комуникации. Направете програмата видима навсякъде, където отивате в предприятието.

Писмени съобщения. Съхранявайте създадената, чрез SAFE документацията.

Неформални комуникации. Използвайте инерцията на програмата и създайте „енергия“ около диалозите на SAFE.

Комуникационната стратегия включва списък от действия като:

● Учете се от грешките си.

● Използвайте SAFE диалога като учебен процес в случайни разговори.

● Започнете всяка среща с тема за безопасността.

● Насърчаване на SAFE във всяко обучение по безопасност.

● Предоставяйте различна тема за безопасност на SAFE диалога всяка седмица.

● Поставете визуализации за SAFE и опасностите.

● Документирайте процедурата в система за управление.

● Участвайте в случайни разговори, които включват елементи на SAFE диалога.

Напомняйте на всички в процеса по здраве и безопасност, че сме част от едно цяло. Всеки трябва да следи за своята и безопасността на другите.

Безопасност през зимата

/0 Comments/in , , /by

Как да осигурите безопасност през зимата за себе си и работниците си през зимата?

Любима на много хора, зимата е сезон, който често свързваме с усещането за топлина, семеен уют и веселие. Навсякъде има красиви украси и коледният дух витае във въздуха. Със сигурност положителните черти на сезона са много, но в тази статия ще се фокусираме върху тема с не по-малка важност, която често оставяме на заден план, безопасността.

Освен празниците и веселието, зимата е сезон, който се характеризира с ниски температури, поледици и силни снеговалежи. Климатичните изменения през сезона създават предпоставка за различни по сериозност инциденти и е възможно да поставят живота на много хора в рискова ситуация. Ако вие сте работодател на хора, полагащи труд при ниски температури или човек, които се труди при неблагоприятни атмосферни условия,то тази статия е предназначена за вас.

Правила за безопасност през зимата

Ние от Респонса Превент вярваме, че безопасността винаги трябва да бъде поставяна на първо място. Независимо дали работите в офис или на открито, най-важни са вашето лично здраве и това на работниците ви. В следващите редове ще обърнем внимание на главните правила за безопасност, които ще ви помогнат да предотвратите рисковите ситуации при полагането на труд през зимата.

1. Подгответе добре превозното си средство

За хората, използващи личен автомобил е важно да напомним, че е нужно да му отделяте допълнително внимание сутрин. Често се случва прозорците да са заледени, а колата да бъде затрупана от снега. Най-бързото и ефективно решение при тази ситуация, е да оставите парното да работи, докато същевременно  почиствате колата отвън. Това ще ви помогне по-бързо да премахнете леда от стъклата, за да имате максимално добра видимост.

Освен премахването на снега от номерата, фаровете и пътепоказателите, е препоръчително да почистите и горната част на автомобила. За съжаление, това правило често бива забравяно от шофьорите. Когато карате автомобил и не сте почистили снега от горната му част, той отива директно на предното стъкло на колата, движеща се зад вас. Последствията от това могат да създадат рискова ситуация за шофьора в нея, защото падащият сняг може неочаквано да закрие видимостта му.

Допълнителна информация по тази точка ще намерите тук.

2. Следете ежедневно прогнозата за времето

Преди да напуснете дома си, за да тръгнете на работа, е важно да проверите какви ще бъдат климатичните условия през деня и да вземете нужните мерки. Топлото облекло и подходящите зимни обувки са задължителни, както за вас, така и за работниците ви.

През някои от дните е възможно да има силни бури с обилни снеговалежи. Ще ги разпознаете с имената „код оранжево” или ”код червено,” наречени така от Националния институт по метеорология и хидрология. През тези периоди е най-безопасно да прекратите работния процес и да изчакате бурите да преминат. Ако все пак това не е възможно, осигуряването на допълнително оборудване, което да гарантира вашата сигурност и тази на работниците ви, е задължително.

3. Осигурете благоприятни условия за работа

За всеки мениджър на екипи, работещи на открито, е задължително да им осигури работно термооблекло, непромокаеми обувки, шапка и ръкавици. Необходимо е и осигуряването на помещения за почивка с подходящи условия за възстановяване на топлинния баланс на организма. Те трябва да бъдат оборудвани с постоянно работещо отопление, пейка, автомат за топли напитки, аптечка и носилка в случай на инцидент.

При разпределянето на времето за почивки Ви препоръчваме да ги организирате спрямо климатичните условия през седмицата. През зимата не е удачно да се определят фиксирани почивки, защото времето през някои от дните може да изисква тяхното зачестяване и удължаване.

Работодателите на хора, полагащи труд на закрито, също трябва да положат нужните мерки. Препоръчваме да поддържате средна топлина в работните помещения между 20 и 24 градуса, както и да осигурите топли работни дрехи. Предоставянето на лични одеяла за всички, работещи в седнало положение, също е препоръчително.

Всички работни помещения трябва да отговарят на европейските санитарно-хигиенни изисквания, да имат оборудване за пожарна безопасност и още. Запознайте се повече по темата тук.

4. Спазвайте правилата за използване на електрически и отоплителни уреди

Всеки работодател е задължен да организира инструктаж на новите членове в екипа си относно безопасността на работното място. Въпреки че вероятно вие вече сте присъствали на такъв, ние искаме да ви напомним някои важни правила.

Преди да използвате отоплителните уреди е важно да се запознаете с техните указания за употреба и поддръжка. Някои от тях не могат да работят постоянно и трябва внимателно да следите времето, през което са включени. Разбира се, уредите от висок клас имат вградена система, която сама следи тези периоди, но за съжаление не всички работни помещения имат такива.

В случай че това правило не е съобразено и някой от електрическите уреди се възпламени, първото нещо, което трябва да направите, е да изключите електричеството, и веднага след това можете да използвате пожарогасителя. Важно при тази ситуация е да не гасите огъня с вода, особено ако се намирате в помещение с много електрически проводници или контакти. Запомнете, че не трябва да поставяте и лесно запалими предмети в близост до отоплителните уреди, защото това също може да доведе до пожар.

Последно, но не на последно място, напомняме, че е забранено разпалването на печки и други топлинни уреди с лесно запалими течности. Такива могат да бъдат: бензин, спирт,  коресилин, нафта  и  др. Тези течности могат да образуват пожар или експлозия, които често взимат човешки жертви.

Това бяха най-важните базови правила, които всеки работник и работодател трябва да спазва през зимния сезон. Надяваме се тази информация да достигне максимално много хора и заедно да създадем по-добро и безопасно бъдеще в работната среда.

Младите и здравето и безопасността. Част 2

/0 Comments/in , , /by

Младите и здравето и безопасността – Последствия за здравето

Трудови злополуки без смъртен изход

Младите и здравето и безопасността – Европейските данни сочат, че младите работещи са изложени на по-голям риск от трудова злополука. Въпреки това честотата на трудовите злополуки и причините за тях се различават съществено между отделните сектори и професии. Според последните данни честотата на трудовите злополуки без смъртен изход е с над 40 % по-висока при възрастовата група 18—24. Младите мъже са особено рискова група по отношение на безопасността при работа.

Смъртни трудови злополуки

Според данни на ЕС броят на смъртните злополуки сред младите работещи е по-малък. Тези резултати съответстват на доказани световни тенденции.

Въпреки това честотата на смъртните злополуки сред младите работещи в някои сектори може да бъде значителна. Земеделският сектор е с най-висок процент злополуки, следван от строителството, транспорта и комуникациите, производството. Строителството е секторът с най-голям брой смъртни злополуки с млади работници.

Tревожен е фактът, че злополуките в търговията на дребно, дължащи се на агресия нарастват. Това обяснява високия дял на злополуки сред жените в този сектор.

Младите и здравето и безопасността. Част 1

Професионални заболявания и здравословни проблеми

В сравнение с по-възрастните работещи като усреднена стойност младите са изложени на по-малък риск от професионални заболявания. Професионални заболявания често се развиват при кумулативно излагане и/или латентен период и невинаги могат да бъдат разпознати.

Съгласно Европейската статистика за професионални заболявания (EODS) петте най-често срещани професионални заболявания сред работещите на възраст 15—35 години са алергични реакции, кожни възпаления, белодробни заболявания, заразни болести и мускулно-скелетни смущения. През 1999 г. 86,5 % от всички докладвани от самите работници здравословни проблеми, дължащи се на белодробни заболявания и довели до над двуседмично отсъствие, са докладвани от млади работници под 25 години. Почти половината от всички докладвани от самите работници здравословни проблеми, дължащи се на стрес, депресия и потиснатост и довели до над двуседмично отсъствие, са докладвани от млади работници под 25 години (48,9 %).

Въпреки че тези резултати не посочват конкретни цифри за младите работещи, те са симптоматични. Например възпаление на кожата, проблеми с горните крайници и стрес са сред най-често срещаните причини за свързани с труда заболявания в търговията на дребно.

Младите и здравето и безопасността – Необходимост от превенция и изследвания

Сред възможните причини за по-високата честота на трудовите злополуки и здравословните проблеми са липсата на опит у младите работещи. Също така тяхната физическа и психическа незрялост, липсата на осведоменост по въпросите, свързани със здравето и безопасността, и фактът, че работодателите не съумяват да вземат под внимание тези фактори, не осигуряват на младите хора съответно обучение, надзор и предпазни мерки и не им възлагат подходящи задачи. Към свързаните с труда рискове за младите работещи трябва да се подхожда сериозно. Много от рисковите фактори все още са оценявани като присъщи за склонността на младите хора към поемане на рискове.

Необходимо е да се вземат конкретни целеви мерки в образованието и обучението, както и в ежедневната работна практика.

Някои изследвания посочват, че мерки като рехабилитация е възможно да са в по-малка степен насочени към младите работещи и че по-кратките периоди на възстановяване при младите може да показват липса на осведоменост за съществуващите рискове, на които те са изложени, и последствията от тях.

Щом е известно къде работят младите хора, това подсказва, че в тези сектори трябва да бъде насочена помощ, свързана с обучение и превенция в областта на безопасността и здравето при работа (БЗР). Познаването на основните рискове за тяхното здраве означава също, че трябва да се повиши осъзнаването на тези рискове за здравето от страна на работодателите и младите работещи.

Младите и здравето и безопасността – За нуждите на статията са използвани статистики и източници на ЕАБЗР.

Младите и здравето и безопасността. Част 1

/0 Comments/in , , /by

Статистиката при Младите и здравето и безопасността показва, че вероятността от сериозна злополука на работното място е по-голяма при хората на възраст между 18 и 24 години, отколкото при по-възрастните служители.

Младите хора, които отскоро са започнали трудов живот нямат достатъчно опит, а често им липсва физическа и психологическа зрялост. Възможно е да не обърнат достатъчно внимание на рискове, на които са изложени. Други фактори, които поставят младите хора на по-голям риск, са:

  • липсата на умения и обучение,
  • непознаване на правилата по здраве и безопасност наложени от работодателя,
  • самоувереност и самочувствие ‘аз знам всичко’,
  • липса на увереност да говорят за проблема,
  • работодателите не осъзнават необходимостта от допълнителна подкрепа за младите служители.

Задължения на работодателите

Задължение на работодателя е да осигурява безопасността и здравето на работещите и да обръща специално внимание на младите служители. Работодателите трябва да извършват оценка на риска, съобразена с младият човек, и да вземат мерки, гарантиращи неговата безопасност.

Младите служители трябва да получават подходяща работа, адекватно обучение и надзор. Работодателите трябва да насърчават култура на безопасност и да ангажират младите служители с въпросите на безопасността. За младите хора на възраст под 18 години са приложими специални правила.

Задължения на младите работещи

Младите хора имат право да задават въпроси, да излагат съображения и да отказват работа, ако са изложени на риск.

В същото време те са длъжни да спазват политиките по ЗБУТ и да се грижат за своята безопасност и за безопасността на колегите си.

Насърчавайте младите си служители, ако имат проблем да го споделят и да не го премълчават.

Младите и здравето и безопасността – Излагане на рискове

Младите работещи са изложени в по-голяма степен на следните свързани с физическия труд фактори: шум, вибрации, топлина и студ, работа с опасни вещества.

Младите хора, работещи в хотели, ресторанти и в строителството, са изложени на силен шум. Те са също така особено податливи на увреждания от акустичен шок, тъй като съставляват голяма част от персонала в кол-центровете.

Излагането на високи температури е характерно за професии на открито (в земеделието или в строителство), за производството, както и за хотели и ресторанти.

На много работни места, където се трудят млади хора, има опасни вещества. Към тях се числят химически продукти за земеделието и строителството, почистващи препарати, бензин, разтворители и фризьорски препарати.

Според резултати от изследвания на ЕС факторите, свързани с тежкия физически труд (например работа в непривични пози, обработка на тежки товари и повтарящи се действия), се наблюдават по-често при младите хора, отколкото при средностатистическото работещо население. Съответно младите работещи са изложени на значителен риск от мускулно-скелетни смущения (включително болки в кръста). Проучванията сочат също така, че те са по-зле информирани за професионалните рискове.

С нарастване на темповете на живот и труд в днешния свят младите хора все по-често трябва да работят с кратки крайни срокове и при много висок ритъм. И макар проучванията да показват, че работните им часове са по-малко от тези на средностатистическото работещо население, младите хора се трудят повече на смени и имат по-разпокъсано работно време.

Младите работещи са също така по-склонни да съобщават, че са обект на нежелано сексуално внимание. Вероятността да бъдат обект на сексуален тормоз е много по-висока при младите жени с непостоянна работа в хотелиерския бранш и в сферата на услугите.

Очаквайте част 2 – Рискове за здравето и заболявания

Безопасност през зимата – Намали скоростта

/0 Comments/in , /by

Безопасност през зимата  – метеорологичните условия се променят бързо.

Дори и най-уверените шофьори са изложени на риск при опасни пътни условия. Забавете скоростта и карайте с безопасно.

В ЕС, както и в България шансовете да бъдем ранени или убити при инцидент с моторни превозни средства се увеличават драстично през зимния сезон.

Шофиране за работа

За тези, които карат за работа, ноември, декември, януари и февруари са най-опасните месеци. Почти 35% от всички трудови злополуки, довели до нараняване и загуба на време, възникват през тези четири месеца.

Превключи на зимен режим

В зависимост от това къде пътувате зимните условия на пътя се различават – от сняг и лед на север и високи планински проходи, до дъжд и мъгла, които често се срещат в долините. Водачите трябва да се подготвят за възможността за променящи се пътни и климатични условия и да се адаптират.

Всички шофьори трябва да се подготвят сега, за да са в безопасност през зимния сезон:

  • Не тръгвайте – Ако условията са лоши, отложете пътуването си, ако е възможно.
  • Планирайте пътуването си – Ако трябва да пътувате, проверете пътните и климатичните условия и изберете най-безопасния маршрут. Дайте си допълнително време, за да стигнете до местоназначението си, за да избегнете бързането, и имате план за спешна помощ, ако изпаднете в беда.
  • Подгответе автомобила си – Сложете комплект от четири съвпадащи зимни гуми и запазете авариен комплект в автомобила си. Всяка година не забравяйте да предоставите на вашия автомобил преглед преди сезона за поддръжка.
  • Намалете скоростта и карайте според условията на пътя – Дори и най-уверени и подготвени шофьори са изложени на риск в опасни пътни условия. Намалете скоростта, за да отговаряте на условията на пътя и да поддържате безопасно разстояние /най-малко четири секунди/ между вас и предния автомобил.

Респонса Превент Ви желае щастлива и безаварийна зима! Въдете внимателни – условията бързо се променят.

Безопасност през зимата

Предотвратяване на експлозии в транспортни контейнери

/0 Comments/in , , /by

Tранспортни контейнери, използвани извън корабоплавателната индустрия, могат да експлодират със смъртоносна сила, ако съдържат общи запалими вещества, които се изпаряват и комбинират с източник на топлина или запалване. Този бюлетин обяснява опасностите и разглежда как да се намалят рисковете.

Транспортните контейнери са проектирани да бъдат водонепропускливи, което означава, че са добре запечатани с малко или никаква вентилация. Те имат здрава структура, която може да издържи на високи нива на вътрешно налягане. Тези качества са идеални за корабоплаване, но те представляват риск при транспортиране на контейнерите извън корабоплаването. Например, контейнери за превоз са били използвани за складови помещения, заваряване и бояджийски операции, електрически помещения, офиси и дори жилищни помещения за работници.

Какъв е рискът от експлозия?

Съхраняването на запалими или запалителни вещества, които могат да се изпарят в тези затворени контейнери, може да създаде експлозивна атмосфера. Въвеждането на източник на запалване или екстремна топлина може да доведе до експлозия.

Способността на контейнера за превоз да издържа на високи нива на вътрешно налягане повишава риска от експлозия. Също така означава, че ако контейнерът експлодира, той прави това със значителна сила.

Транспортни контейнери - пожар

Последствията могат да бъдат смъртоносни. При един инцидент пожарникар е убит, когато е бил ударен от вратата на контейнера, която избухва при експлозия по време на пожар в сграда в съседство с контейнера. При друг инцидент изтичането на пропан-бутан от барбекю, съхранявано в контейнер за експедиция, предизвика експлозия, която взриви една от 113-килограмовите врати и я изхвърля на 40 метра.

Дори малко количество запалимо вещество може да доведе до катастрофален резултат. Изтичането само на 1 килограм пропан-бутан е достатъчно, за да предизвика експлозия, която може да разруши затворен контейнер. (За сравнение, типично барбекю в дома използва 9-килограмов пропан-резервоар.)

Транспортни контейнери – Допълнителни рискове

Дори, ако не съхранявате опасни вещества в контейнерите за транспортиране, токсичните замърсители може да са навлажнени в дървените подови дъски, преди да получите контейнера.Тъй като тези контейнери не са предназначени да приютяват хора за дълги периоди от време, плочките за подова настилка може да са били третирани с токсични химикали, за да ги защитят по време на експедиция. Също така, пестициди и други химикали може да са се разлели върху плочките за подова настилка и да са приникнали в дървото.Ако контейнерът за транспортиране не е модифициран /с добавена вентилация/ хората, които го обитават могат да бъдат изложени на тези химикали.

Транспортни контейнери за жилища

Как да се намалят рисковете?

Като работодател или собственик можете да намалите рисковете, като следвате тези безопасни практики при използване на контейнери за превоз извън корабоплавателната индустрия:

  • Определете дали има запалими или запалими продукти в контейнера. Ако е така, ги извадете от контейнера на добре проветриво място.
  • Правете годишни обучения по пожарна и аварийна безопасност.
  • Модифицирайте контейнера, като инсталирате вентилация, която позволява изпаренията на пари. Инсталирането на вентилацията ще намали риска от експлозия, но остава известен остатъчен риск. Избягвайте да съхранявате запалими продукти в транспортни контейнери, дори ако е инсталирана вентилация.
  • Обучете всички работници и маркирайте, за да сте сигурни, че запалителните вещества не се съхраняват в контейнерите.

Транспортни контейнери - Пожарна и аварийна безопасност

  • Ако не е възможно да се преместят запалимите или запалими продукти, трябва да направите следното:
    • Увеличете вентилацията в транспортните контейнери.
    • Отстранете всички източници на топлина или запалване.
    • Свеждане до минимум на броя на работниците, които се намират в или близо до контейнерите и колко време прекарват там.
  • Разберете дали подът е замърсен с токсични материали. Ако е така, почистете или подменете пода. При това направете следните предпазни мерки, за да сведете до минимум нивата на експозиция на работниците:
    • Пазете всички врати отворени.
    • Осигурете на работниците да носят лични предпазни средства като подходящи респиратори.
    • Избройте съдържанието на контейнерите в плана си за пожарна безопасност, така че всички да знаят какво има вътре в контейнерите.

Надомна работа и работа от разстояние

/0 Comments/in , /by

Един от най-новите и особено привлекателен за работещите, начин за полагане на труд.

Това е въз основа на трудов договор е „надомна работа“ и „работата от разстояние“. По неокончателни данни с такива договори в страната работят десетки и десетки хиляди заети.

Защо тези трудови договори са толкова интересни за работниците и за работодателите?

Трудов договор за надомна работа

Специфичното при надомната работа е мястото, където се полага трудът.

При този договор задължения се изпълняват в дома на работника или в друго избрано от него помещение. Трудов договор за надомна работа може да се сключи за изработване на продукция, както и за предоставяне на услуга. При този договор работодателят и работникът се уговарят кой от тях ще достави оборудването и производствените материали.

Сключването и съдържанието на трудовия договор за надомна работа

Относно сключването и съдържанието на трудовия договор за надомна работа важат общите правила на Кодекса на труда за трудовите договори. От това, че работата се полага извън помещение на работодателя, следват редица обстоятелства. Те трябва да бъдат уговорени в трудовия договор, като:

  • Местонахожданието на работното място
  • Трудовото възнаграждение
  • Редът за възлагане и отчитане на работата
  • Начинът за снабдяване с материали и предаване на готовата продукция
  • Други условия

Съгласно чл. 107е от КТ работниците или служителите, които извършват надомнаработа сами определят началото, края и разпределението на работното време в рамките на законоустановената му продължителност. Работниците и служителите, които извършват надомнаработа, сами определят периодите на почивка в работния ден, междудневната и седмичната почивка. За работниците и служителите, изпълняващи надомна работа, не може да се установява ненормиран работен ден и полагане на извънреден труд.

Чл.107г КТ

Освен посочените елементи на трудовия договор, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя, извършващ надомна работа (чл.107г КТ):

1. условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение;

2. здравословни и безопасни условия на труд;

3. квалификация, преквалификация и обучение;

Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който извършва надомнаработа. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ определена информация.

Трудов договор за работа от разстояние

Относно сключването и съдържанието на трудовия договор за работа от разстояние важат общите правила на КТ.

Работата от разстояние е също форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя и извършвана по трудово правоотношение. Нейна характерна черта е, че се съчетава с използването на информационни технологии. Също така, че преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя.

Въпросите, свързани с работно, техническо и друг вид оборудване на работното място, задължения и разходи по поддръжката му, други условия за доставка, подмяна и поддържане на оборудването, както и клаузи с оглед придобиването на отделни елементи от оборудването от работника или служителя, който извършва работа от разстояние, се уговарят в индивидуалния трудов договор.

Работодателят осигурява за своя сметка:

  • необходимото за извършване на работата от разстояние оборудване, както и консумативи за функционирането му;
  • програмно (софтуер) осигуряване;
  • техническа профилактика и поддържане;
  • устройства за комуникация с работника или служителя, извършващ работа от разстояние, включително интернет свързаност;
  • защита на данните;
  • информация и изисквания за работата с оборудването и поддържането му в изправност, както и за законовите изисквания и правила, в т.ч. такива на предприятието в областта на защитата на данните, които ще се използват по време на работата от разстояние;
  • система за наблюдение, ако такава се налага да бъде монтирана на работното място и е получено писмено съгласие на работника или служителя за това; в тези случаи задължително се зачита правото му на лично пространство;
  • други технически или документни пособия съгласно индивидуалния и/или колективния трудов договор.

Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, носи отговорност за правилното съхранение и експлоатация на предоставеното му оборудване. При настъпване на повреда в оборудването или срив в използваните информационни и/или системи за комуникация е длъжен незабавно да сигнализира работодателя по предварително уговорени ред и начин.   В индивидуалния трудов договор може да се уговори използването на собствено оборудване на работника и служителя.

Често за този вид работа се използва и термина „дистанционна работа”. С други думи, използването на информационни технологии – компютър, софтуер, интернет свързаност е това, което отличава работата от разстояние от надомния труд и не може да бъде извършвана „работа от разстояние” без „използване на информационни технологии”.

Разликата между „надомната работа“ и „работата от разстояние“ води и до различни изисквания към работодателя, включително такива, свързани с безопасност и здраве при работа.

Какви са изискванията за осигуряване на безопасност и здраве при надомна работа и работа от разстояние?

Докато по отношение на надомната работа е налице само общото изискване, то при работата от разстояние има и по-конкретни указания относно осигуряване на ЗБУТ.

Съгласно чл. 107к от Кодекса на труда работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, ползват същите права, свързани с организацията на работа и здравословните и безопасни условия на труд, с каквито се ползват работниците и служителите, които работят в помещенията на работодателя.   Работодателят носи отговорност за безопасните и здравословни условия на труд на работното място на работниците и служителите, които извършват работа от разстояние. Той е длъжен да ги информира за изискванията за организация на работата и за безопасните и здравословни условия на труд в съответствие с нормативните актове, приложимите колективни трудови договори, вътрешните правила на предприятието, политиката на предприятието по безопасност и здраве при работа и за всички изисквания и правила за организацията на работа и при работата с видеодисплеи.

Контролът за правилното прилагане и спазване на изискванията и нормите за здравословни и безопасни условия на труд се осъществява, както следва:

  1. работещите, които извършват работа от разстояние, имат право сами да поискат посещение на работното им място със заявление до съответната дирекция „Инспекция по труда“;
  2. работодателят и/или негов представител и контролните органи на инспекцията по труда имат право на достъп до работното място при предварително уведомяване на работещия, който извършва работа от разстояние, и с негово съгласие.
  3. Работещите от разстояние, нямат право да отказват достъп до работното място без основание за това, в рамките на установеното работно време.

Какво е длъжен да направи работодателят, за да осигури безопасност и здраве при работа?

  • Да информира работещите, извършващи надомна работа или работа от разстояние, за всяка опасност, свързана с извършваната работа и за предпазните мерки, които трябва да се вземат.
  • Да осигури, съответно обучение.
  • Да извърши оценка на риска за съответното работно място (която задължително се предшества от измервания).
  • Да запознае работещия с резултатите от оценката на риска.
  • Да осигури инструкции за безопасна работа;
  • Да осигури монтирането на съответни устройства за безопасност на машините, инструментите и другото оборудване и да планира разумни мерки за тяхната редовна поддръжка – в тази връзка да осигури квалифицирано лице за поддръжка на използваното оборудване;
  • Да предостави безплатно необходимите специално работно облекло и лични предпазни средства.

Както при надомната работа, така и при работата от разстояние се прилага Наредба РД-07-2/16.02.2009 г. Съгласно наредбата работодателят осигурява на всеки работещ подходящо обучение и/или инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на професията/извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място.

Специални изисквания за организация на работата от разстояние и здравословни и безопасни условия на труд

Във връзка с работата с видеодисплей, работодателят е длъжен да осигури за своя сметка:

  • необходимото за извършване на работата от разстояние оборудване (компютър, принтер и др.), както и консумативи за функционирането му;
  • програмно (софтуер) осигуряване;
  • техническа профилактика и поддържане;
  • устройства за комуникация с работника или служителя, извършващ работа от разстояние, включително интернет свързаност;

В индивидуалния трудов договор може да се уговори използването на собствено оборудване на работника и служителя.

Освен това, чл. 107и (2) позволява чрез индивидуалния трудов договор на работещия, извършващ работа от разстояние, да му бъдат прехвърлени задълженията за поддръжката на работното, техническо и друг вид оборудване на работното място. В такъв случай като ангажимент за работодателя остава само информирането относно изискванията за безопасност и здраве при работа и да контролира спазването им.