Болка в гърба причинени от работа

Гърбът е онази част от тялото, която често пренебрегваме. Сещаме се за него едва когато започне да ни боли. Проблемите могат да дойдат от продължително обездвижване или неправилна стойка. Вследствие на това се появяват изкривявания, дископатия, шипове. Може да се окаже трудно да се справите с тях, но за щастие рядко причината се дължи на сериозно заболяване. Има неща, които работодателите и работниците могат да направят, за да се справят с болките в гърба и други мускулно-скелетни нарушения (МСЗ) на работното място.

Основните професии и причини за болки в гърба и кръста са:

– тежък физически труд и задачи в тежката промишленост;

– работа в неудобни места;

– повтарящи се задачи, като ръчно опаковане на стоки;

– седене на работно място за дълъг период от време, например при работа с компютър;

– шофиране на дълги разстояния или шофиране по неравен терен, особено ако седалката не е или не може да бъде правилно регулирана или адекватно пружинирана.

– експлоатация на тежко оборудване, като например управление на багер;

– сгъване, огъване или свиване (лоша поза на тялото);

– бутане, издърпване или плъзгане на товари, които изискват прекомерна сила;

– работа извън нормалните възможности и граници, което води до физическо претоварване;

– разтягания и усуквания;

– продължително оставане в една и съща позиция на тялото;

Съвети за работещите за превенция на болките в гърба по време на работа.

Трябва да поемете контрола върху болката, като се опитвате да останете активни и да продължите работния процес.

– Непрекъснато увеличавайте нивото на активност.

– Правете малко повече всеки ден, ако болката ограничава движението ви.

– Не стойте прекалено дълго на едно място.

– Ставайте и се разтягайте редовно.

– Правете разходки.

– Ако имате много рискови фактори в работата си, говорете с ръководителя си и му разкажете за задачите, които ще ви бъдат трудни за изпълнение.

В зависимост от степенна на болката и нейното местоположение по гърба, трябва да имате в предвид, че е добре да потърсите компетентно становище на лекар, за да се уточни състоянието на гръбначния стълб. Всяка една промяна в тази структура с болезнена симптоматика, може да началото на по-сериозен проблем, който в бъдеще да прогресира като дископатия, дискова херния, артроза или различни форми на стеноза в гръбначномозъчните канали.

Липсата на толерантност или предубеждения спират работодателите да наемат хората с увреждания?

 Според новите промени в закона за наемане на хора с увреждания всеки работодател трябва да има едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители.

Когато говорим за хора с увреждания, най-често фокусът е върху тялото и неговите дефицити, а не върху възможностите и способностите на човека с увреждане. Често разглеждаме телесното увреждане като заболяване, което се нуждае от терапия. Съответно, отношението към човека е като към пациент, инвалид, в буквалния смисъл на думата. Този модел се ръководи от схващането, че невъзможността на хората с увреждания да участват пълноценно в обществения живот се дължи на техния “недъг”, а не на враждебната околна среда.

Според Иван Нейков – председател на УС на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент, много пъти работодателите в България отчитат като груба грешка наемането на човек с увреждане поради няколко основни причини:

  1. Според работодателя най-вероятно този човек ще боледува непрекъснато и ще отсъства от работа.
  1. Работодателят трябва да осигури подходяща среда, което ще изисква много финансиране, което може да бъде спестено.
  1. Ако по някаква причина е взето решение човекът с увреждане да бъде освободен от позицията, която заема, няма да има вариант да го освободят, защото има закони, осигуряващи закрила на хората с увреждания.

Всъщност ситуацията е коренно различна. Хората с увреждане ползват определена закрила, но само при пет основания за прекратяване на трудови взаимоотношения. А кодексът съдържа 52. Това е изкуствено създаден страх, че не може да бъде освободен от работа човек с увреждане. Напротив – законът го позволява.

Втората голяма слабост при много от работодателите е, че те не използват възможностите, които Кодексът на труда дава за много и разнообразни договори, които включват и такива за хора с увреждания. Най-често се ползват срочни или безсрочни договори. Има много други форми на трудови договори, които са много по-изгодни за работодателите, но за съжаление може би има недостиг на информация по тази тема.

Третият голям пропуск в практиките на работодателите е неизползването на възможностите, които законът им дава, в това число и за наемане на хора с увреждания.

Най-често работодателят виждат човека с увреждания (ще вземем за пример хората, които имат нужда от инвалидна количка) като човек, на когото трябва да му бъдат осигурени определени условия – да бъдат сменени вратите с по-широки такива за по-голямо удобство, да бъде обособена специална тоалетна, да бъде намерен начин как ще се придвижва в сградата, ако няма асансьор и т.н. Погледнато от този ъгъл, повечето работодатели отказват категорично да наемат такъв работник. А всъщност може да се използват възможностите на законодателството, които дават възможност за работа от разстояние или така наречената дистанционна работа. Тя дава изключителни възможности човекът с увреждания да бъде абсолютно пълноценен работник, без работодателят да създава специално работно място за него. Законът позволява работникът, дори и да е с увреждания, да работи където иска. Достатъчно е в случая работодателят да е осигурил нужните атрибути (лаптоп, интернет, телефон), тъй като по този начин работникът ще може пълноценно да изпълнява трудовите си функции. 

Социалната кампания РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ бе отличена с приз ПРЕДПИРЕМАЧЕСТВО С КАУЗА

Отличията на b2bmedia се връчват за 5-та поредна година и засягат сферата на развитието на корпоративна социална отговорност, иновативност и устойчиво поведение

10 юли 2019 г. на церемония по връчване на Годишните награди на b2bmedia социалната кампанията на Респонса Превент  РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ бе отличена с награда за „Предприемачество с кауза“. Наградата бе връчена лично от собственика, главен редактор на медията и организатор на събитието Надя Маринова.

За целия ни екип тази оценка означава много! Социалната инициатива е насочена към работодатели и служители и с нея искаме да популяризираме полезни практики, да споделим опит в сферата на трудовата безопасност, като с това повишим информираността за превенция. Вярвам, че тепърва ще съберем все повече съмишленици и ще успеем със силата на каузата да направим трудовата среда по-безопасна и щастлива!“ – сподели Нейко Нейков, управител на Респонса Превент.  Компанията е един от доказаните  консултанти по здраве и безопасност в България, Служба по трудова медицина, учебен център и лицензиран партньор на VDA QMC. Фирмата е част от международната група Health and Safety Alliance, която се развива в 15 държави в целия свят.

Според експертите по безопасност на работното място, участието в социално отговорната кампания може да се превърне в устойчива практика за преодоляване на  социалните проблеми и предизвикателства. Съчетавайки ефективен бизнес подход със задълбочена социална работа, целта на кампанията е чрез информираност да постигне дълготрайна промяна. Споделянето на полезен опит на компании в различни бизнес сектори ще насочи вниманието към особената важност на превенцията в труда и социалните грижи.

РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ стартира в края на 2018 г. и през изминалите 7 месеца достигна организации в различни сфери и обяви тревожни статистики за трудовите злополуки. Официалния сайт на кампанията публикува информация на Националния Осигурителен Институт, според която за периода 2015 – 2017 са регистрирани 314 смъртни трудови злополуки и около 900’000 леки трудови злополуки. За периода 2015 – 2017 в НОИ има регистрирани 8761 трудови злополуки общо. Ето най-опасните сектори, според НОИ: преработващата промишленост – 27%, транспорт, складиране и пощи – 10% и търговия и ремонт – 9%.

Вторият етап на социалната кампания започна в началото на месец юли 2019 г. и е концентриран в популяризиране на инициативата и включване на повече участници от различни бизнес сектори и различни по големина компании. С участието в бизнес форуми, дискусии и публикации в медиите кампанията ще се разгърне и ще даде гласност на работещи  практики по здраве и безопасност.

Чрез кампанията РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ, Респонса Превент цели повишаване културата за обръщане на повече внимание на  условията на работа във всички бизнес сектори.

За трудовите злополуки и професионалните заболявания винаги има причини и те могат да бъдат избегнати с помощта на превенцията и споделения опит. Отговорното отношение към служителите, планирането на адекватна политика за безопасност в условията на труд, навременната профилактика и информираност за професионални заболявания са само част от инструментите на превенция. Фокусирането на вниманието в тази посока не е само с морално измерение. Все повече изследвания показват, че здравословните условия на труд допринасят за здравословен бизнес. Доказано е също, че инвестициите в превенция могат да генерират печалба.

Какви са полезните практики на водещите български компании?

Кои са ефективните методи за превенция на трудови злополуки, които използват  различните бизнес сектори в България?

С какво българския работодател повишава културата за здраве и безопасност на своите служители ?

Това са само част от въпросите, на които Респонса Превент иска да обърне внимание и да  даде повече гласност. Социалната кампания има за цел да достигне до възможно най-голям брой хора и да акцентира върху факта, че здравето и безопасността на работното място не са едностарнен процес и е важно всички да участваме в него.

Споделяйки полезни практики и опит, показвайки ползата от  грижа за безопасност на работното място, служители от различни сектори ще се чувстват спокойни и по-ценни на работното си място. В социалната кампания РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ могат да участват компании от различни бизнес сектори в България.

Кандидатстването и участието в кампанията става лесно чрез онлайн формуляр. Не се изискват допълнителни документи. Включвайки се в РАБОТИ БЕЗОПАСНО, БЪДИ ЗДРАВ участниците ще получат материали за популяризиране на активностите си.

Работа при високи температури

Препоръки и инструкции

Какви са препоръките и инструкциите за безопасна работа по време на летния сезон и на високи температури, които го съпътстват

С повишаването на температурите през лятото възниква и опасността от хипертермия (прегряване на организма), топлинен и слънчев удар по време на работа. За да се намали рискът от тяхната поява, е необходимо да се предприемат някои превантивни мерки за безопасност.

При работа на открито важно място заемат организационните мерки, които включват промяна на работното време, така че да се избягва работата в най-горещите часове на деня – започване на работа в по-ранните часове на деня и /или приключване във вечерните часове.

Продължителността на въздействие на високите температури може да се намали чрез въвеждане на повече и по-продължителни регламентирани почивки по време на работа, провеждани в специално обзаведените помещения с оптимален микроклимат (рекреационни възли).

Препоръки при високи температури

Други основни препоръки са:

  • Постоянно проветряване на неклиматизираните помещения.
  • Осигуряване на работно облекло, улесняващо топлоотделянето – от естествени материи (памук, лен), с подходящ дизайн – удобни и широки дрехи.
  • При работа на открито – задължително е да има осигурена защита на главата с шапка, използване на работно облекло със светъл цвят.
  • Осигуряване на рационален питеен режим с оглед компенсиране на загубите на течности и минерални соли (вода, чай, кафе).
  • При възможност монтиране на средства за охлаждане на помещенията и осигуряване на свеж въздух за работещите.
  • Допълнително могат да се осигурят подходящи сенници, щори и други средства за защита от пряко слънчево огряване.
  • Други подходящи мерки са преместването на работата на места без достъп на пряка слънчева светлина, например в приземни етажи.
  • Оборудване на климатизирани помещения за рационално охлаждане и почивка.

Работодателите следва да полагат особени грижи за работещите непълнолетни лица. Забранява се работа на непълнолетни лица при температура на въздуха в помещение над +25 градуса. Допуска се температура на въздуха до +28 градуса в случаите, когато температурата на външния въздух е над +25 градуса. Забранена е работа на открито на непълнолетни лица при температури над + 30 градуса.

Освен тези мерки за превенция, работодателят трябва да създаде организация за ефективно оказване на помощ в случай на инцидент – топлинен или слънчев удар. Важно е да разпознвате появата на първите признаци.

Респонса Превент

Ние можем да ви консултираме и да ви насочим към действия към екипа ви при високи температури. Можем да разработим специални режими на труд и почивка и препоръки за намаляване на рисковете от топлинен удар. Свържете се с нас!

Какви са задълженията на работодателите според промените в закона за хората с увреждания

Законът следва международните стандарти – категоричен е Иван Нейков След основните промени, приети в началото на тази година, законът за хората с увреждания предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания. Уврежданията са въпрос на права, а не въпрос на преценка. Целите на стратегията включват осигуряване на достъпност на стоките и услугите за хората с увреждания, както и насърчаване на пазара на помощни средства. С нововъведенията в закона се цели гарантиране, че хората с увреждания се ползват от всички предимства на гражданството на Европейския съюз и че борбата с дискриминацията, основана на увреждания, дава резултат. Важно е да се отбележи и насърчаването на равните възможности при наемането на работа на хора с увреждания и на такива без увреждания. Инициативата на закона е за значително повишаване на дела на хората с увреждания, работещи на отворения пазар на труда. Тази група от хора представлява една шеста от общия брой хора в трудоспособна възраст в ЕС, но равнището им на заетост е сравнително ниско.
„Явно имаше нужда от някакъв  малък тласък от закона, за да погледнат на тази група от хора като пълноценни работници. За това и изискването на закона е напълно изпълнимо, а и вече е изпълнено за над 90% от българските предприятия
– споделя Иван Нейков, председател на Управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на Респонса Превент.
Законът следва международните стандарти. Във всички страни членки на ЕС между 8 и 10% от населението са хора с увреждания. И в България е така. От тази гледна точка става дума за много хора, които имат капацитет, имат знания и умения и работодателите разбират това.“
Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент –  е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид при наемането на хора с увреждания. Можете да го намерите тук. Европейският съюз насърчава активното интегриране и пълноценното участие на хората с увреждания в обществения живот в съответствие със своя основан на човешките права подход към въпросите на уврежданията.

Какви са кожните заболявания, свързани с работата?

Проблемите с кожата, свързани с работата са много чести. Те могат да се случат на повечето работни места, въпреки че се случват повече в някои високорискови работни места. Те могат да струват много, не само за страдащите хора (което може да доведе до прекратяване на кариерата им), но и защото могат да бъдат тежест за работодателите, поради отсъствие на служителите по болест, разходи за набиране и обучение на нов персонал и компенсации.

Какви са проблемите на кожата, свързани с работата?

Проблемите на кожата, свързани с работата, се причиняват или се влошават от излагането / влизането в контакт с вещества като различни химикали, както и чрез влажни ръце за дълги периоди от време. Дерматитът  е най-често срещаният проблем в предприятията, но уртикарията, честото излагане на слънцето и ракът на кожата също са сериозни проблеми.

Какво трябва да направим?

Добрата новина е, че въпреки че тези проблеми са често срещани, те могат да бъдат предотвратени. Има прости, рентабилни стъпки, които работодателите и работниците могат да предприемат, за да избегнат проблеми с кожата по време на работа и да ги управляват, ако се случват, като използват подхода “Avoid, Protect и Check”.

Дерматит

Какво е дерматит? Дерматитът е състояние на кожата, причинено от контакт с нещо, което я дразни или причинява алергична реакция. Обикновено се случва, когато дразнителят докосне кожата, но не винаги.

Как изглежда?

Ако погледнете снимки на кожата, която има дерматит, можете да видите един или всички от тези признаци:

  • червенина
  • лющене
  • мехури
  • сълзене
  • подуване

Какво е усещането?

Човек, който има дерматит, може да изпита симптоми на сърбеж и болка. Признаците и симптомите на това състояние могат да бъдат толкова лоши, че страдащият да не може да продължи да работи.

Какво причинява дразнещ контактен дерматит?

Той може да настъпи бързо след контакт със силен дразнител, или за по-дълъг период от многократен контакт с по-слаби дразнители. Дразнещите вещества могат да бъдат химични, биологични, механични или физически. Повтарящият се и продължителен контакт с вода (напр. повече от 20 пъти миене на ръцете или влажни ръце за повече от 2 часа на смяна) също може да предизвика дразнещ дерматит.

Какво причинява алергичен контактен дерматит?

Това може да се случи, когато страдащият развие алергия към веществото. Веднъж щом някой има чувствителност към определено вещество, има вероятност това да стане постоянен проблем и всеки контакт с кожата с това вещество ще предизвика алергичен контактен дерматит. Често сенсибилизаторите на кожата също са дразнители.

Уртикария

Уртикария е състояние на кожата, причинено от контакт с нещо, което я дразни или причинява алергична реакция. Контактната уртикария е различна от дерматит. В частност, обикновено се появява бързо след контакт с кожата и изчезва отново в рамките на часове. Чести причини за уртикария са:

  • латексни протеини в латексови ръкавици за еднократна употреба;
  • някои храни (например картофи, риба, месо);
  • студ или топлина.

Какво е усещането? Някой, който има уртикария, може да страда от сърбеж, изтръпване или усещане за парене на мястото на обрива.

Рак на кожата

Ракът на кожата е един от най-често срещаните видове рак. Най-често причините за ракови заболявания, свързани с работата, са:

  • ултравиолетова светлина (главно се причинява от естествена слънчева светлина, не е задължително да е обвързано с работата, но е фактор за тези, които работят на открито);
  • ултравиолетова светлина от солариуми (където може да има риск за операторите на солариума и техните служители);
  • някои химикали (като полициклични ароматни въглеводороди [PAHs] от катран, катран и нерафинирани минерални масла);
  • йонизиращо лъчение (напр. от радиоактивни вещества и рентгенови лъчи).

Някои вещества могат да проникнат през кожата и да причинят рак в други части на тялото.

Как изглежда?

Съществуват редица признаци, свързани с рака на кожата, например люспене на кожата, твърда кожа, червена точка или петно, язва, нова бенка или парче кожа, което кърви, сълзи или има коричка.

Работници, които работят навън и биват излагани на слънце

Какъв е проблемът?

Твърде много слънчева светлина е вредна за кожата ви. Тенът е знак, че кожата е повредена. Увреждането се причинява от ултравиолетови (UV) лъчи при слънчева светлина.

Кой е изложен на риск?

Ако работата ви е свързана с престой на открито дълго време, кожата ви може да бъде изложена на повече слънце, отколкото е здравословно за вас. Работниците на открито, които биха могли да бъдат изложени на риск, включват работници от селското стопанство или строителните работници, търговците на пазара, работещите на открито и някои служители в обществения сектор. Ако имате естествено тъмна кожа, вие сте по-малко застрашени от рак на кожата, въпреки че има и такива случаи. Следователно, когато слънчевата светлина е интензивна, би било разумно да следвате указанията по-долу, за да се предпазите. Трябва да внимавате, ако имате:

  • светла кожа или кожа с лунички, която изгаря и става червеникава, преди да потъмнее;
  • червена или светла коса и светло оцветени очи;
  • голям брой бенки.

Какви са вредните ефекти?

В краткосрочен план дори леко зачервяване на кожата от излагане на слънце е признак на увреждане. Слънчевите изгаряния могат да образуват мехурчета по кожата и да я обелят. Възможно е да възникнат дългосрочни проблеми. Твърде много слънце ускорява стареенето на кожата, което я прави на петна и набръчкана. Най-сериозният ефект е повишен вероятност за развитие на рак на кожата.

Какво можете да направите, за да се защитите?

  • Не събличайте дрехите си.
  • Носете шапка с периферия или шапка, която покрива ушите и задната част на главата.
  • Останете в сянка, когато е възможно, по време на почивките си и особено по време на обяд.
  • Използвайте слънцезащитен крем с висок фактор от най-малко SPF15 върху всяка открита зона на тялото ви.
  • Пийте много вода, за да избегнете дехидратация.

Редовно проверявайте кожата си за необичайни бенки или петна. Потърсете лекар веднага, ако откриете нещо, което се променя по форма, размер или цвят, сърбеж или кървене.

Алергии към латекс

Какво е латекс от естествен каучук?

Естествен латекс от каучук (NRL) е млечна течност, получена от дървото Hevea brasiliensis, което се отглежда широко в Югоизточна Азия и други страни. НРЛ е неразделна част от хиляди ежедневни потребителски и здравни продукти. Както при много други натурални продукти, латексът съдържа протеини, към които някои хора могат да развият алергия.

Латексни алергии

Протеините от естествен каучуков латекс (НРЛ) имат потенциала да причинят астма и дерматит. Възможни са също така и по-сериозни алергични реакции, като анафилаксия. Протеините, присъстващи естествено в NRL, причиняват алергии или чрез директен контакт с кожата, или чрез вдишване на прах от прахообразни ръкавици от латекс.

Кой е най-изложен на риск?

Най-рискови от НРЛ са:

  • лица, изложени на НРЛ редовно в професии, в които често се използват ръкавици за еднократна употреба, напр. работници в автомеханиката, заведенията за хранене, фризьорството и електрониката;
  • индивиди, подложени на множество хирургични процедури (някои проучвания съобщават, че до 65% от децата на Spina Bifida са чувствителни към НРЛ);
  • индивиди с анамнеза за някои хранителни алергии, като банан, авокадо, киви и кестен;
  • лица с атопична алергична болест (около 30 – 40% от населението на Обединеното кралство);
  • физически лица, изложени на НРЛ редовно, напр. работници в автомеханиката, търговията с храна и електрониката.

Смята се, че около 1-6% от общото население е потенциално чувствително към НРЛ, въпреки че не всички сенсибилизирани индивиди развиват симптоми.

Работодателите трябва внимателно да обмислят рисковете при избора на ръкавици на работното място, поради важността на латексовите ръкавици като източник на експозиция на НРЛ протеини.

В обобщение, това означава да вземете решение дали защитните ръкавици трябва да бъдат използвани за конкретните задачи. Когато се взема решение за избор на ръкавици, работодателите трябва да вземат предвид всички фактори.

Ако са необходими защитни ръкавици, те трябва да са подходящи. Това означава, че те осигуряват адекватна защита срещу опасността и са подходящи за ползвателя, работата и средата, в която се използват. Това е необходимо, за да се вземе решение за най-подходящия тип ръкавици, например за еднократна употреба или за повторна употреба, и за материала, от който са произведени.

  • Латексните ръкавици за еднократна употреба трябва да бъдат с ниско съдържание на протеини и без прах.
  • Индивиди със съществуваща алергия към НРЛ протеини трябва да вземат мерки за избягване на латекса и не трябва да използват латексови ръкавици за еднократна употреба или за повторна употреба. Следователно работодателите трябва да предоставят ръкавици от алтернативен материал.

Разберете с какво работят вашите служители по време на работа и намалете вредните контакти на кожата с различни препарати и химикали. 

Някои продукти съдържат вещества, които могат да увредят кожата или да проникнат в тялото чрез контакт с кожата. Етикетът на продукта или информационният лист за безопасност трябва да ви информират дали това е така.

Не всички вредни вещества влизат в етикетирани контейнери. Вещества могат да се генерират по време на работа (напр. дървесен прах от шлайфане, дим от спойка). Не забравяйте, че обработката на някои „естествени“ вещества като храни и цветя също може да предизвикат кожни проблеми. Ако не сте сигурни дали дадено вещество, изхвърлено по време на работен процес, или естествено вещество, което обработвате, е вредно, можете да получите помощ от различни източници.

Продължителен или чест контакт с вода, особено в комбинация със сапуни и детергенти, може да причини дерматит. „Мокра работа“ е терминът, използван за описание на задачи на работното място, които могат да причинят това. Ако работата им включва контакт с кожата като този, можете да предприемете прости стъпки, за да намалите риска и да предотвратите проблеми с кожата.

Джи Пи Груп АД с отличие по здраве и безопасност

Строителството е сектора с най-много трудови злополуки – споделя Боряна Паскалева

Дългогодишният клиент на Респонса Превент – „Джи Пи Груп“ АД – получи първа награда в категория „Големи предприятия“ по време на Годишните национални награди по здраве и безопасност при работа за 2018 г. Това е 8-мото издание на конкурса, който присъжда годишни отличия за най-добри постижения в сферата на здравословни и безопасни условия на труд. Основен приоритет на „Джи Пи Груп“ АД е да се подобрят условията за здраве и безопасност по време на работа. Спроред Боряна Паскалева, ръководител на отдел ЗБУТ в компанията, е изключително важно да се следи и контролира безопасността в сторителството. Основната мисия е работниците да разберат дейността на експертите по безопасност и да спазват правилата за тяхно добро.

Фондация „Център по безопасност и здраве по време на работа“ на всеки две години организира международни конференции. Темата през 2019 г. е „Почти инцидент“. Какво означава това?

Полуинцидент означава да има опасна ситуация, но тя да не е довела до нараняване на хора или до материални щети. На конференцията имаше представители от Европейската банка за развитие, от най-голямата международна организация по безопасност във Великобритания, както и различни представители от Австрия, Германия и България. „Джи Пи Груп“ АД беше единствената поканена строителна компания. Представихме примери за мерките, които сме взели в посока да не се случват повече такива инциденти. Темата за полуинцидентите и как да се справяме с тях е засеганта в целия свят по безопасност на труда.

Респонса Прверенс е партньорът по здраве и безопасност на „Джи Пи Груп“ АД вече шест години. Как експертната им помощ ви помага да подобрите работата си?

С Респонса Превент работим от 2013 година. До ден днешен съм изключително доволна от работата ни с тях, Не е имало случай в който ние да поискаме тяхната помощ и да не сме я получили. През годините, сме имали много и различни казуси. Пресен пример, е случай, в който ставаше въпрос за вдигане на хора с кош на строителен обект. В Българското законодателство имаше неяснота дали може или не може това да се случва. Допитахме се до Респонса Превент и те ни помогнаха да изясним какви документи е необдходимо да имаме, за да решим проблема. Разбира се, експертите ни отговориха бързо и компетенто. Направихме консултация и с инспекцията по труда (нашият контролен орган) и двете мнения се припокриха. Искам да отбележа, че винаги е било така и експертите от службата по трудова медицина са добре запознати със законодатеството и законите. Винаги когато сме имали необходимост от професионален съвет за казус свързан със строителството по обектите ни те са били на среща. Работим много добре заедно!

Какви са приоритетите на „Джи Пи груп“ АД в посока здраве и безопасност и до колко тези фактори са важни за политиката на компанията? Самия факт, че имаме отделен отдел ЗБУТ говори достатъчно. Нашите ръководители са абсолютно убедени, че трябва да има такива експерти. Имаме подкрепата им, без никакви ограничения. Те са ни дали възможност да управляваме безопастността в строителството на нашите обекти. Ще имаме нужда от още експерти в бъдеще, тъй като ни предстоят много мащабни проекти. Отделно имаме покани за конференции и различни форуми за безопастност на работното място. Ние вървим напред и се надявам да ставаме все повече!

Като човек с над 10 години трудов стаж зад гърба си в тази сфера, бихте ли дали личен съвет на останалите строителни компании? Тъй като работим с доста подизпълнители мога да кажа, че в годините нашите основни партньори са възприели от нашия дух. Апелът ми към тях е, да се вслушват в насоките ни, защото освен като контролен орган искаме да ги приемат като съвет от приятел. Строителството е сектора с най-много трудови злополуки, а нашият стремеж е да ги минимизираме!

 

7 стъпки при наемане на хора с трайни увреждания

Експертен наръчник, изготвен от Респонса Превент за работодатели според приетите промени в Закона за хората с увреждания

Ангажирането на хора с трайни увреждания и тяхното приобщаване в работната атмосфера е един от акцентите по здраве и безопасност на работното място. След основните промени, приети в началото на тази година, законът предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания.

Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент, е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид.

1.Определяне на средносписъчния състав (ССС) на предприятието. 2.Определяне на необходимия за изпълнение на квотата брой лица:

         – за работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания;

         – за работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средно писъчния им състав.

3. Разглеждане на наличните експертни решения (ЕР) на ТЕЛК на работещи в предприятието с 50 и над 50% трайно намалена работоспособност и съпоставяне с размера на квотата.

4. Последващи действия не се предприемат, в случай че наличните ЕР на ТЕЛК удовлетворяват изискванията на квотата.

Последващи действия се предприемат,  в случай че квотата не е изпълнена, следва да се вземат съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания или за освобождаване от задължението за наемане.

5. Вземане на решение относно начина за удовлетворяване на изискванията на Закона за хората с увреждания:

  • предприемане на действия за наемане на хора с трайни увреждания;
  • прилагане на алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания.
6. Наемането на хора с трайни увреждания – при желание да се използва посредничество за наемане на хора с трайни увреждания, работодателят е необходимо да уведоми съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта (Бюрото по труда)/, на чиято територия е неговото седалище, чрез уведомление, изготвено по образец, утвърден от Изпълнителния директор на Агенцията по заетостта. Подробна информация и образец на уведомлението могат да бъдат намерени в рубриката „Предлагащи работа”, „Уведомление от работодател по чл. 41 от ЗХУ” на електронната страница на Агенцията по заетостта. След подаване на уведомлението и когато работодателите са заявили желание за използване на посредничеството на бюрата по труда за наемане на хора с трайни увреждания, се попълва заявка-спецификация за свободно работно място. Този образец може да бъде изтеглен от електронната страница на Агенцията по заетостта. За улеснение заявката-спецификация за свободно работно място може да бъде подадена оn-line чрез електронната страница на Агенцията по заетостта. Допуска се ползването на услугите и на трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, което също следва да бъде посочено в уведомлението до бюрото по труда.

Срокът за подаване на уведомление за 2019 г. е до 02.07.2019 г.

От следващата 2020 г. това ежегодно задължение работодателят ще трябва да изпълнява в първите 3 месеца от годината.

В срок 3 месеца от предприетите действия работодателят следва да изпълни изискванията за квотата за хора с трайни увреждания (за тази година крайният срок е 02.10.2019 г.) В случай че квотата се изпълни, последващи действия не се предприемат.

7. Ако квотата не се запълни:

  • В случай че квотата не се запълни въпреки подаването на уведомление, удостоверяването на липса на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции „Бюро по труда“ или от трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, се извършва от контролните органи въз основа на информация, предоставена от териториалните поделения на Агенцията по заетостта по служебен път. Трудовият посредник с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа издава удостоверяващ документ на работодателя в тримесечен срок от заявяване на работните места, който работодателят представя пред контролните органи.
  • В случай че квотата не се запълни и работодателят не е подавал уведомление, след изтичане на тримесечния срок ежемесечно се заплаща компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане. Компенсационната вноска подлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.

Заплащането на компенсационни вноски не отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания. Това означава, че след започване заплащането на тази вноска работодателите имат на разположение следващия тримесечен период, в който да продължат действията за наемане на хора с трайни увреждания – с помощта на териториалното поделение на Агенцията по заетостта, на трудови посредници или по друг начин.

Работодателят може да вземе решение решение за прилагане на алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания. Тогава е необходимо да организира и реализира закупуване от специализирани предприятия или кооперации на хората с увреждания, директно от хора с увреждания, осъществяващи самостоятелна стопанска дейност или от социални предприятия клас А и/или клас А+, съгласно Закона за предприятията на социалната и солидарна икономика, произвежданите или търгуваните от тях стоки, или предоставяните от тях услуги, за периода на неизпълнение на квотата. Работодателят може да доказва разхода само с първични платежни документи. Месечният размер на средствата за закупуване на стоките или за ползване на услугите не следва да бъде по-малък от двукратния месечен размер на минималната работна заплата, установена за страната за съответната календарна година, за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, до момента на изпълнение на квотата.

Защо периодичните медицински прегледи и изследвания са важни за здравето ни?

Поискахме мнението на д-р Софиянски, експерт ЗБУТ в Респонса Превент.

Според него, превенцията на здравето никога  не може да бъде излишна!

Човек не знае в кой момент може да го изненада скрит симптом, който да прерасне в заболяване, което може да промени животът му.

Д-р Софиянски е част от комитета по условия на труд в Инспектората към Висшия съдебен съвет и винаги присъства на заседанията. На едно от тях е взето решение да се разшири обемът на периодичните медицински прегледи и изследвания.

С оглед по-пълната диагностика и по-добра превенция в прегледа са включени ехография на коремни органи и туморни маркери. Сигурно за много компании това са изключителни случаи, но истината е, че никой не е застрахован. А за да вървят гладко работните процеси хората е важно да бъдат здрави – независимо от големината на екипа или вида на компанията. Благодарение на това разширяване на пакета за периодичните медицински  прегледи, бяха открити ракови заболявания в двама от служителите. Взехме навременни мерки и  незабавно започнахме лечение.

Тези случаи ни мотивираха да внесем предложение на КУТ до ръководството на Инспектората –  медицинските прегледи да се провеждат всяка година и в разширен обем. Предложението в момента чака решение.” –  разказа д-р Софиянски.

 

Профилактичните периодични медицински прегледи са изключително важни за превенцията на работещите

Христина Христова е експерт по здравословни и безопасни условия на труд в Респонса Превент. Според нея профилактичните периодични медицински прегледи са изключително важни за превенцията на работещите.
Като доставчик на услугата ние консултираме нашите клиенти и съдействаме за тяхното провеждане.”
В моята практика съм присъствала не на един такъв преглед. Спомням си за един случай, в който беше откритра кръв в урината на наш служител. Реално ние съдействахме за неговия вторичен преглед и за отстраняване на този негов здравословен проблем. За радост на всички колеги, работодателите все повече обръщат внимание на този профилактичен медицински преглед и не го прилагат съгласно периодиката, а го правят ежегодно.” – разказва тя.