Новият колективен трудов договор в пивоварния сектор: акцент върху ЗБУТ

Новият браншов колективен трудов договор в пивоварния сектор вече се прилага за всички работещи в икономическата дейност „Производство на пиво“. Това става със заповед на министъра на труда и социалната политика Наталия Ефремова за разпростиране на действието на договора върху целия бранш.

По информация на Министерството на труда и социалната политика (МТСП) договорът е сключен между Съюза на пивоварите в България, Синдиката на производителите на бира, храни и напитки към КНСБ и Федерация „Хранителна и питейна промишленост“ към КТ „Подкрепа“ и ще бъде в сила до 20 юли 2028 г.

Акцент върху здравословните и безопасни условия на труд

Наред с договореностите за възнаграждения, отпуски, обучение и професионална квалификация, съществено място в браншовия колективен трудов договор заемат здравословните и безопасни условия на труд (ЗБУТ).

По информация на МТСП договорът предвижда изисквания за създаване на по-здравословни и безопасни условия на труд и по-добри възможности за обучение и професионална квалификация. Регламентирани са също по-високи размери на платения годишен отпуск и на някои допълнителни възнаграждения.

В областта на ЗБУТ се запазват и конкретни превантивни мерки, познати от предходния браншов колективен трудов договор.

Сред тях е ежегодното изготвяне от Комитета по условия на труд (КУТ) и Службата по трудова медицина (СТМ) на мониторинг на здравното състояние на персонала.

С цел повишаване на активността и ефективността на превенцията и намаляване на трудовия травматизъм в предприятията от бранша се провежда и „месец на безопасността“, включващ практически учения за действия при злополука, пожар и природно бедствие. При недопускане на злополуки през месеца е предвиден и „бонус безопасност“.

Договореностите включват още предоставяне на тонизиращи напитки на работещите през нощните смени, минерална вода през топлите месеци и безплатна предпазна храна.

Тези мерки показват, че изпълнението на изискванията по ЗБУТ не се изчерпва с наличието на необходимата документация. От значение е и реалното прилагане на договорените мерки на работните места.

Какво следва да проверят предприятията?

За работодателите, извършващи дейност „Производство на пиво“, разпростирането на браншовия колективен трудов договор е подходящ момент за цялостен преглед на вътрешните правила, документацията и реалната организация на труда.

Прегледът следва да обхване:

• организацията на работното време и почивките;
   
• платения годишен отпуск и другите приложими отпуски;
   
• допълнителните трудови възнаграждения;
   
• обученията и професионалната квалификация;
   
• изпълнението на специфичните договорености по ЗБУТ;
   
• дейността на КУТ и взаимодействието със СТМ, включително ежегодния мониторинг на здравното състояние на персонала;
   
• организацията, провеждането и документирането на практически учения и инициативи по безопасност;
   
• изпълнението на договореностите относно предпазната храна, напитките и другите мерки, свързани с условията на труд;
   
• съответствието между колективния трудов договор, вътрешните правила и реално прилаганите практики в предприятието.

Особено внимание следва да се обърне на практическото изпълнение на мерките по ЗБУТ – дали установените правила и процедури не само са документално оформени, но и действително се изпълняват и могат да бъдат удостоверени.

Проверете съответствието с одит от „Респонса Превент“

Разпростирането на новия браншов колективен трудов договор е подходящ повод предприятията да проверят за евентуални несъответствия между приложимите нормативни и договорни изисквания, вътрешната документация и действителната организация на работа.

„Респонса Превент“ предлага одит на организацията и документацията по здравословни и безопасни условия на труд, чрез който могат да бъдат идентифицирани пропуски, несъответствия и области, изискващи актуализация.

Одитът може да обхване както задължителната документация по ЗБУТ, така и практическото изпълнение на приложимите мерки – организацията на дейностите по превенция, взаимодействието с КУТ и СТМ, обученията и практическите учения, както и съответствието между установените процедури и реалните условия на труд.

Целта е не просто документално съответствие, а работеща система за превенция, съобразена с конкретните условия и рискове в предприятието.

Източник и основа на информацията за разпростирането на браншовия колективен трудов договор: Министерство на труда и социалната политика.