ABB се развива в България

ABB се развива в България – Открива нова производствена база за продукти с ниско напрежение в Петрич.

АББ (ABBN: SIX Swiss Ex) е иновативен технологичен лидер в областта на продуктите за електроснабдяване и електрообзавеждане, роботика и задвижвания, индустриална автоматизация и енергийни мрежи, които обслужват битови, промишлени, транспортни и инфраструктурни клиенти по целия свят. Продължавайки своята над 130-годишна история в иновациите, АББ днес пише бъдещето на промишлената дигитализация с две предложения с ясна стойност: довеждане на електричество от която и да е електроцентрала до който и да е електрически контакт, и автоматизиране на всички промишлени отрасли от естествени ресурси до завършени продукти. В качеството си на основен партньор на Формула Е, изцяло електрическият международен клас моторни спортове на FIA, АББ продължава да тласка границите на електическата мобилност отвъд възможното, допринасяйки за едно по-устойчиво бъдеще. АББ развива дейност в над 100 държави и разполага с около 147 000 служители.

А последните новини са че АBB ще открие най-новия си завод в България само единадесет месеца след официалния старт на строителството – който се оглави на 17 септември 2019. Новото съоръжение е втората инвестиция на компанията в Петрич и петата производствена база на компанията в България.
Заводът с площ от 7400 кв.м. ще произвежда продукти с ниско напрежение за АBB. Новата инвестиция ще създаде още 420 работни места. Българските заводи на ABB доставят продукцията си за заводите на компанията в Германия и Швейцария. АBB разполага и с два завода в Раковски, както и производствено звено в Севлиево. В София ABB разполага с развоен център за стъпателни регулатори за трансформатори.

Инженерна академия 5 на Visteon стартира през октомври 2019

За пети пореден път България ще има възможност да покаже талантите си в сферата на инженерството – „Инженерна академия 5“ на Visteon стартира през октомври 2019.

Компанията Visteon започва дейността си след като се отделя от Ford Motor Company, а впоследствие придобива бизнес звеното електроника от Johnson Controls. Visteon успешно трансформира бизнеса си във фокусиран в електрониката доставчик с водещи позиции на пазара в Азия, Европа и Северна Америка. Към днешна дата 11-те хиляди служители на Visteon по целия свят са се посветили да прилагат таланта, технологията и глобалните ни ресурси за преобразуване на опита с електрониката в автомобилния кокпит.

За пета поредна година най-големият развоен център на „Вистеон“ стартира Инженерна Академия, чиято основна цел е да улесни и ускори процеса по придобиване на базови знания за дизайна и управлението на електрониката на вградените устройства. Компанията започна подбора на желаещите, които да се включат в обучителната инициатива. Допуснатите участници ще имат възможността да преминат през цялостна програма, включваща теоретични обучения, примери от реални проекти и практически упражнения. Разглежданите теми са: C/C++ development, Electronics and software for embedded systems, Data structures and algorithms, Object oriented design. Успешно завършилите 4-месечната програма ще имат възможността да се присъединят към инженерните екипи на компанията като стажанти или ще получат предложение да заемат позицията на младши инженер и ще започнат работа по проекти за клиентите на компанията – водещи световни автомобилни гиганти като Daimler, BMW, Peugeot, Renault, Ford, General Motors, VW Group, Honda. Досегашните четири издания на Академията са изключително успешни – до момента 90% от участниците в програмата стават част от инженерните екипи на Вистеон България.

„Респонса Превент“ с полезни съвети за HR практици

Консултантът по здраве и безопасност бе на разположение с щанд на  Международната HR Конференция на 18. октомври

Екипът на „Респонса Превент“ се включи в международната есенна  конференция за човешки ресурси „Leading HR Transformation”, която се организира от Българска асоциация за управление на хора на 18.10.2019 г. в Интер Експо Център. Фокусът на тазгодишното издание, което събра специалисти от страната и чужбина, бе „Водещи HR трансформации“. Перспективите за развитие на отдел „Човешки ресурси“, управлението на процесите и хората, подходите при въвеждане на нови практики и иновативни методи в контекста на динамичните корпоративни среди в 21 в. заявиха посока на професионална комуникация, в която можем да сме полезни с опита си като консултант по трудова медицина и здраве и безопасност при работа, подчертават от „Респонса Превент“.

Екипът на компанията бе на разположение с информация за каузата „Работи безопасно, бъди здрав!“ и за предстоящи обучения, сред които – във връзка с квотите за назначаване на лица с трайни увреждания.

„Всеки работодател знае, че човешките ресурси са най-ценният актив в една организация.  За развитието и усъвършенстването на този актив значим принос имат специалистите по „Човешки ресурси“. Те подпомагат важни аспекти от организирането на работния процес като спазване на трудовите права, администрирането на възнагражденията и подбор при назначаване. Екипът ни е с тези специалисти и днес, за да им бъдем полезни с актуална информация за социалната ни кампания „Работи безопасно, бъди здрав“

, сподели Нейко Нейков, управител на „Респонса Превент“. Отличена с награда за „Предприемачество с кауза“ в Годишните награди на b2b media 2019, кампанията акцентира върху смисъла от добрите практики по здраве и безопасност при работа и тяхното споделяне.

„Време е да се разделим с остарялата философия „На мен това няма да ми се случи“. Уви, за съжаление се случва. Само през последните три години в няколко хиляди предприятия са пострадали над десет хиляди работници и служители от трудови злополуки; други десетки страдат от професионални заболявания. В стотици съдебни дела, работодателите са осъдени и плащат огромни обезщетения“

, допълни той, като съобщи още, че над 80 компании и личности вече са част от „Работи безопасно, бъди здрав!“.

Екипът на „Респонса Превент“ бе на разположение на посетителите на HR конференцията и с експертиза по въпросите за ангажирането на хора с трайни увреждания и тяхното приобщаване в работната атмосфера. След основните промени, приети в началото на тази година, законът предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средносписъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания.

През ноември „Респонса Превент“ организира практическо обучение за работодатели и специалисти по човешки ресурси, което ще предложи задълбочено разглеждане на новостите при прилагането на Закона за хората с увреждания. В допълнение екипът на Респонса Превент представи и обучения по здравословни и безопасни условия на труд, трудово право и мениджмънт.

Адаптационни мерки в полза на служителите със слухови увреждания: какво е полезно да се запитаме?

В края на септември честваме Международния ден на глухите. Денят се отбелязва от основаването на Световната федерация на глухите през 1951 г. Липсва точна статистика за актуалната численост на тази специална общност у нас. Загубата на слуха се изразява в намалената способност да чуваме звуци и може да се развие по различни причини, уточняват от Job Accommodation Network (JAN), консултантска компания от САЩ, специализирана в предоставянето на експертна помощ по отношение на работните пространства и проблемите, свързани с назначаването на хора с увреждания.

Загубата на слух може да е вродена или да се развие до пълно оглушаване вследствие заболяване в зряла възраст. Стареенето, сериозни травми или прогресивна загуба на слуха вследствие на прекомерно или продължително излагане на шум също може да доведе до глухота при някои хора. Възможно е да се наложат определени приспособления, така че хората със слухови увреждания да могат успешно да се справят със служебните си задължения. Тези мерки невинаги ще са наложителни или пък ефективни, подчертават от JAN.

Адаптационни мерки в полза на служителите със слухови увреждания

Възможно е хората, страдащи от глухота, да се сблъскат с някои ограничения, но рядко с всички. Степента на уязвимост също може да варира индивидуално. Не всички служители, страдащи от глухота, ще се нуждаят от приспособления, за да са пълноценни в работата си, а други ще имат необходимост само от някои адаптации.  От JAN предлагат ориентировъчни възможности. Стотици други решения могат да съществуват, допълват оттам.

Какво да се запитаме

  • С какви ограничения се сблъсква служителят?
  • Как се отразяват те на професионалното му представяне?
  • Кои специфични задачи са проблемни като резултат от тези ограничения?
  • Какви приспособления са налични, за да се намалят или премахнат тези проблеми? Всички ресурси ли са използвани с цел да се определят възможните приспособления?
  • Служителят бил ли е консултиран във връзка с възможностите?
  • След прилагането на приспособленията ще бъде ли полезно да се срещнем със служителя, за да оценим ефективността му и да дали са необходими допълнителни подобрения?
  • Ръководният персонал и служителите имат ли нужда от обучение?

„Респонса Превент“, консултант с утвърден опит в управляването на риска и безопасността на работното място,  е на разположение да предостави надеждна експертиза при специфични въпроси, които могат да възникнат от страна на работодателите“

, обясни Нейко Нейков.

 

Смарт Образование

Смарт Образование – Партньорство за по-добро качество!

През месец Юли 2019 година между Респонса Превент и OFFISMART се роди идеята за обединяване на експертиза за повишаване на условията на друг в училищата и детските градини.

Смарт Образование! Кой сме ние?

Респонса Превент е консултант по здраве и безопасност. Ние създаваме продукти и решения по ЗБУТ. Едни от тях са Безопасно Училище и Безопасна Детска градина.

OFFISMART е семейна фирма, специализирана в доставки на канцеларски материали, офис консумативи и оборудване. Създадена е през 1990 г. с много ентусиазъм, ценности и мисия.

Заедно започнахме партньорство по темите условия на труд, ергономия и намаляване на разходите в сектор образование. Ние можем да ви консултираме и подпомогнем в избора на:

работни станции, които са ергономични и безопасни;
работни столове подходящи за индивидуалния човек;
оптимизиране на разходите за канцеларски материали, с цел повече инвестиции в здраве и безопасност;
решения за опазване на околната среда
и много други… все пак сега започваме.

Нашите цели са:

Да бъдете информирани;
Да управлявате по-добре разходите си;
Да инвестирате правилно в здраве и безопасност.

Смарт Образование! Какво Ви липсва? Тук може да видите повече да продуктите, които OFFISMART предлага. Всички клиенти на Безопасно Училище и Безопасна Детска Градина ще получат специално отношение и условия.

Респонса Превент подкрепя иновативно пространство за учене StudyHub в Студентски град

На 01.10.2019 г. с началото на новата академична година в Студентски град отвори врати StudyHub, съвременна студентска библиотека. Проектът за споделено пространство за учене по идея на екип от млади ентусиасти среща съмишленици в Респонса Превент. Компанията предоставя консултация на организаторите във връзка с изискванията на Община София за денонощен режим на функциониране на обекта. 

Проектът StudyHub  е вдъхновен от философията на модерната западна библиотека. Новият кът за обучение в Студентски град ще предлага достъп до помещения за самостоятелно учене и общи зони, в които студенти от различни университети и специалности да могат да се свързват или да присъстват на културни и образователни събития. Сигурността на достъпа до библиотеката ще бъде регулирана с  постоянно видеонаблюдение и картов достъп.

Нейко Нейков, управител на Респонса Превент, коментира как проектът е станал част от социалните инициативи, които компанията подкрепя.

„Ученето е дългосрочен процес, чиито активи се ценят във времето. През годините ние обучихме над 15 000 души и вярваме, че знанията са най-ефективни, когато се натрупват с постоянство и отдаденост. За нас е привилегия да подкрепим идеята за споделено място за учене в Студентски град, защото смятаме, че младите хора у нас заслужават интелигентна и гостоприемна среда. Като аргумент срещу прогнозите, че Студентски град губи академичния  си облик, основателите на StudyHub се борят неуморно да го съхранят.“