Промени в IATF 16949 и новини за първите одитори

Последните промени в структурата на стандарта IATF 16949 ще наложат преквалификация на първите одитори на IATF 16949 от 1-ва / 2-ра страна.

Новостите в стандарта са иновативни и модерни.

„IATF 16949 – Изпит за преквалификация на 1-ва / 2-ра партия одитори“ (ID 255) вече не съдържа писмена част. Вместо това изпитът е проектиран като одитна симулация с нов акцент върху одиторските умения.

Описанието на курса за одитори и номера му също претърпяха промяна.

Новата вазия на наименованието е „IATF 16949 – Работилница за преквалификация на сертифицирани одитори от 1-ва / 2-ра страна“ (ID 240) и ще се проведе по-нов иновативен начин.

Традиционната форма на обучение ще бъде заместена с модерирана дискусия.

Това развитие налага и нуждата от преквалификация и надграждане на практикуващите одитори.

Като единствени лицензирани партньори на VDA QMS, РЕСПОНСА ПРЕВЕНТ ще включи сертифицираните си лектори на предстоящото надграждане. Курса ще се проведе за лекторите в България в периода от средата на м. Септември до средата на м. Октомври 2019г.

След приключване на калибрирането, кадрите от екипа на Респонса Превент ще са придобили най-актуални знания и ще бъдат сертифицирани да преподават обновената версия на стандарта IATF 16949.

VDA QMC – ШАПКАТА В АВTОМОБИЛНАТА ИНДУСТРИЯ

Германската асоциация на автомобилната индустрия (VDA) се състои от повече от 620 компании, участващи в производството за автомобилната индустрия във Федерална република Германия. Членовете са разделени в три групи – автомобилни производители, автомобилни доставчици,  ремаркета, специални каросерии и автобуси. Тези три групи производители намират своето представителство в три глобални отдела.

Едно от условието за работа с тях е да бъдете квалифицирани и сертифицирани по утвърдени стандарти по качеството и контрола на продукцията.

Чрез своя Център за обучение и професионално развитие, основан през 2001 г., VDA Център за управление на качеството споделя солидното си ноу-хау в областта на управлението на качеството и качеството в автомобилната индустрия. 

“Най-високата професионална компетентност, дългогодишен опит и професионален трансфер на знания на потребителите – това е, което е в центъра на нашето внимание.” 

На територията на България единствен лицензиран партньор с право да прилага дейността на обучителния център на VDA QMC е Респонса Превент.

Ние организираме отворени и вътрешно-фирмени обучения на задължителни квалификации в автомобилната индустрия. 

Запознайте се с някой от стандартите на VDA QMC и обучителния център на Респонса Превент. Ето и част от тях:

VDA 6 – УПРАВЛЕНИЕ НА КАЧЕСТВОТО (ДОСТАВЧИЦИ В ЕВРОПЕЙСКАТА И НЕМСКАТА АВТОМОБИЛНА ПРОМИШЛЕНОСТ)

Ако Вашата организация иска да доставя продукти и услуги за европейската автомобилна промишленост, включително за немската, Вие трябва да отговаряте на изискванията на стандарта VDA 6 (Verband Der Automobilindustrie/VDA Automotive).

VDA 6 важи за Fiat, Volkswagen, Audi, Porsche, SEAT, Peugeot Citroën, Renault и Daimler AG. В САЩ VDA 6.1 е задължителен за доставчици от първо ниво на Volkswagen от 1997.

Доставчиците за автомобилната промишленост могат да изберат също и стандарта ISO/TS 16949 за изисквания за качество. ISO/TS 16949 покрива изискванията на стандартите QS 9000, VDA 6.1, AVSQ и EAQF и е приет като алтернатива на тези стандарти от европейските и другите основни производители на автомобили.

ОДИТИ НА ПРОЦЕСИТЕ – VDA 6.3

Одити на процесите по VDA 6.3 – оптимизирайте процесите на вашата организация и верига на доставка и контролирайте риска при процесите.

VDA 6.3 е задълбочен инструмент за одити на процесите, разработен от VDA-QMC и немската автомобилна промишленост, за организации, които предоставят автомобилни продукти или услуги. Третото издание от 2016 г. актуализира инструмента за одити на процесите, за да бъде по-практичен и по-точно да отразява изискванията на IATF 16949:2016.

Стандартът VDA 6.3 може да се прилага към всяка организация в автомобилната промишленост като инструмент за одити на процесите, независимо от мащаба на бизнеса. Той включва компании, които се занимават с:

  • изследване и разработване на функционални системи и продукти;
  • сглобяване на продукти в различни технологични процеси и видове производство или услуги.

Той е широко използван, а подобни стандарти съществуват и в други отрасли.

APQP & PPAP ACCORDING TO AIAG  

26-27 Септември 2019г., гр. София

Компаниите, внедрили IATF 16949, могат да използват Разширено планиране на качеството на продуктите (APQP), за да гарантират, че техните продукти и производствени процеси отговарят на пазарните изисквания и очакванията на клиентите. Процесът на одобрение на производствената част (PPAP) предоставя на организациите на клиенти необходимите доказателства, които показват, че „Всички доставчици на изисквания за проектиране и спецификации на клиента се разбират правилно от доставчика и че процесът има потенциал за постоянно производство на продукти, отговарящи на тези изисквания по време на действителен цикъл на производство ”

Обучаващите се ще научат за инструментите, процедурите и изискванията за отчитане, посочени в референтното ръководство APQP. Ще покрием също процедурите, изискванията за отчитане и дейностите, посочени в наръчника за процес на одобрение на производствената част.

ПРОДУКТОВ ОДИТОР – VDA 6.5

11 Октомври 2019г., гр. София

Този курс ще ви позволи да разберете очакванията във връзка с одита на продукта. VDA 6.5 определя кодекс на практика за управление на програми за одит на продукти. Повишените очаквания на клиентите, изискванията за безопасност, законовите изисквания, както и увеличената употреба на електронни компоненти и софтуер водят до по-сложни продукти. Прилагането на стабилна програма за одит на продукти помага на организациите да отговорят на тези взискателни очаквания и управляват риска, когато програмата за одит на продукта предвещава опасения. Качеството на продукта е гарантирано чрез последователно прилагане на превантивни методи за планиране на качеството по време на фазата на разработване, одитът на продукта помага да се оцени ефективността на това превантивно планиране на качеството по време на серийното производство, като подчертава и управлява всички проблеми.

Този курс за обучение е разработен от VDA QMC и включва комбинация от представени от обучители презентации и групова работа.

Акценти в обучението:

  • Основи на одита на продуктите; 
  • Структура на одитната програма и последователността на одит на продуктите; 
  • Планиране на одит; 
  • Провеждане на одит на продукта; 
  • Практически насоки за изготвяне на доклад; 
  • Коригиращи действия; 
  • Квалификационни изисквания към одиторите на продукти;

Производството на автомобили в Европа и автомобилната индустрия в България

По статистика на Европейската асоциация на производителите на автомобили (ACEA). към 2019г. в страните от ЕС са ангажирани 2.6 млн. Души. Това е 8.5% от работната сила в съюза.

Най-много хора са ангажирани в производството на автомобили, двигатели и компоненти за автоиндустрията в Германия (870 хил.), Франция (223 хил.) и Полша (203 хил.). За България фигурира числото 24 380.

Наскоро от Аутомотив Клъстер България съобщиха, че в страната има над 230 компании, произвеждащи компоненти за автомобилната индустрия, като в тях са заети над 60 хил. души. Според нас, от Респонса Превент, разминаването вероятно идва от тълкуването на термина „директно ангажирани в производството на автомобили“.

Интересни са данните, показващи в кои страни производството на автомобили формира най-голям процент от общата заетост. По този показател на първо място е Словакия с 15.4%. Там заводи имат „Киа“, „Хюндай“, „Фолксваген“ и „Ягуар Ленд Роувър“. В Румъния 15.3% от всички заети са в автомобилната индустрия основно заради завода на „Дачия“. Третата позиция е за Чехия (13.4%), като основният работодател в страната е „Шкода“.

Друга статистика на АСЕА сочи, че в страните от ЕС има 309 завода за производство на леки, лекотоварни, товарни автомобили, автобуси и двигатели. 137 от тях правят леки коли. България пък присъства със завода край Баховица за сглобяване на автомобили „Грейт Уол“. Общо в 21 от 28 страни от ЕС има заводи за превозни средства или двигатели за тях.

Добрите новини в сферата на автомобилната индустрия за България, са че продължава преговори да спечели договора с Фолксваген за изграждане на нов завод. По информация на Респонса Превент решение ще има в началото на м. Октомври 2019г.

„Фолксваген“ трябва сам да похарчи около 1 милиард за строителството на новия завод. Но концернът трябва да предвиди и стотици милиони за релокация. Годишният капацитет на завода е 300 000 автомобили и хиляди нови работни места.

„Респонса Превент“ с първо в България обучение за новостите при назначаване на хора с увреждания

На 21 август в хотел Експо, София „Респонса Превент“ проведе първото в България обучение, представящо  новостите при осигуряване на трудова заетост на хора с увреждания. Лектори бяха д-р Димитър Софиянски, експерт по здраве и безопасност в компанията и Иван Нейков, председател на Управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на „Респонса Превент“. Как се прилагат и контролират квотите за назначаване на служители с трайни увреждания, какви алтернативни мерки за заетост са предвидени и кои възможности за финансиране предлага Националната програма за заетост на хора с  увреждания бяха сред темите на събитието, което събра в активна дискусия специалисти от всички икономически дейности от цялата страна. Присъстващите имаха възможност да се запознаят със седемте стъпки, в които експерти от „Респонса Превент“ обобщават изискванията на нормативните актове.

С обнародването на правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания в края на март работодателите у нас са изправени пред актуални въпроси, касаещи трудовите отношения със служители с трайни увреждания. Така според чл. 38 от новия правилник тази група служители вече се ползват с възможност за постъпване на работа на квотен принцип, където изискуемият минимален брой нови назначения се определя  според капацитета на работодателя. В средно големи компании с щат между 50 и 99 души, съгласно новия правилник би следвало да се труди едно лице с трайни увреждания. За екип от 100 и повече служители изискването е 2% от тях да бъдат назначени на новия принцип, заложен в правилника.  Целта на обучението бе да се разгледат задълженията на средните и големи предприятия, уредени в новия закон за наемане на хора страйни увреждания.

“Смятам, че не е достатъчно просто да очакваме от работодателите да спазват изискванията на нормативния акт. Много важно е те да бъдат вярно и пълно информирани“

, подчерта д-р Софиянски. 

Това ще допринесе такива назначавания да се организират по най-добрия начин с взаимна полза, допълни той. Иван Нейков уточни, че списъците с трудоустроени служители не запълват автоматично квотите за наемане на лица с трайни увреждания.  Сред акцентите в дискусията бе необходимостта от реабилитация на хората с увреждания по отношение на професионалния им потенциал.

„Хората с увреждания не са задраскани от пазара на труда“

, подчерта д-р Софиянски.

 Бяха разгледани и санкциите, на които подлежат работодателите при неизпълнение на квотите за назначаване на лица с трайни увреждания. “Работодателят има пълната свобода, но дотам, че да се справи с изискванията“, отбелязаха лекторите. Д-р Софиянски обобщи наблюденията си по прилагането на новия закон за хората с увреждания няколко месеца след влизането му в сила. Той поясни, че с първото по рода си обучение встъпително се разглеждат изискванията на нормативния акт и със сигурност има необходимост от дискусии в бъдеще. . След изтичане на крайния срок за приключване на необходимите действия, предвидени от новия закон за хората с увреждания, ще възникнат актуални въпроси по изпълнението му, заяви д-р Софиянски.

В коментар Мариела Петкова, административен директор на пристанище Варна, участник в обучението, сподели, че ще продължи да има потребност от информация за прилагането на новия закон, като опитът ще даде отговор на някои от актуалните въпроси.  Всички участници споделиха, че в рамките на обучението са получили ясни отговори във връзка с новия закон за хората с увреждания и правилника за прилагането му.

За дългосрочните ползи от адекватна информираност говори Иван Нейков:

За съжаление изследванията сочат, че има трайно наслоени негативни възприятия в част от обществото по отношение на възможностите на хората с увреждания. Сякаш сме готови много лесно да приемем, че те не са прецизни работници. Практиката сочи, че се оказват много лоялни и надеждни служители. Предприятията, които използват капацитета им, имат повече ползи, включително и по отношение на доверието и репутацията

, подчертава специалистът.  През ноември Респонса Превент планира мащабно обучение, на което ще присъстват експерти от цялата страна. Те ще се запознаят подробно с отговорите на въпросите по новостите във връзка с прилагането на Закона за хора с увреждани

Над 80 компании и отделни лица са се включили в социалната кампания „Работи безопасно, бъди здрав“

Участието е напълно безплатно и няма конкретен финансов ангажимент, включването става лесно чрез онлайн формуляр.

Вече един месец от началото на втория етап на кампанията има регистрирани над 80 участници. Инициирана преди по-малко от година „Работи безопасно, бъди здрав“ цели да популяризира полезни практики и опит в сферата на трудовата безопасност и да повиши информираността за превенция.   

Според официалната информация на НОИ през 2018 г. в България са регистрирани 2914 трудови злополуки, а загиналите са 92-ма. Оперативните данни за първото тримесечие на 2019 г. сочат 652 злополуки, от които с фатален край са 15. Според националният секретар по безопасност и здраве на КНСБ Огнян Атанасов, в България трудовите злополуки не се отчитат. По негови данни в България на 100 хил. човека се отчитат 100 трудови злополуки, докато в ЕС на 100 хил. заети се отчитат 1400 трудови злополуки. Така експертът стига до извода, че в България трудовите злополуки се крият.

Повече прозрачност и по-добра информираност за превенция са ключовите фактори, които са в основата на социалната кампания „Работи безопасно, бъди здрав“. Тя се превръща в кауза за лидерът в сферата на здравето и безопасността на работното място – Респонса Превент.

Създадохме тази социална кампания за повече информираност и по-добро общуване между всички участници в комуникацията. – разказва Нейко Нейков, управител на Респонса ПревентВ тези услуги има четири основни фактора: работодатели, работници, консултанти по здраве и безопасност и Инспекцията по труда. Тези четири страни е необходимо да седнат на една маса и да говорят на един език. Най-странното е, че всъщност работодателите и работниците в България не знаят своите права. Това е един от основните проблеми  в сферата. Ние искаме да ги запознаем с техните отговорности, но в същото време и с техните възможности. Защото не става въпрос само за трудовата медицина. Това не са просто нормативни изисквания на  законодателството, това е кауза. Данните на Респонса Превент от проучвания в България и Европа показват, че голяма част от проблемите в сферата на здравето и безопасността са чисто комуникационни. Просто не си говорим. Когато връзката между работодател и работник в предприятието се е скъсала, голяма част от рисковете, опасностите и злополуките, които се случват, стават от незнание или от липса на организация. Вярвам, че с по-голямата информираност натрупваме знания, подобряваме общуването помежду си и очакваните резултати ще се появят рано или късно. Ще бъдат доста качествени резултати.“ – категоричен е Нейков.

Кампанията „Работи безопасно, бъди здрав“ е отворена за всички. Участниците могат да бъдат различни по големина и вид предприятия, както и лица, без значение от тяхната позиция, възраст, цели и интереси. Участието е напълно безплатно и няма конкретен финансов ангажимент. Включването става лесно чрез онлайн формуляр. Не се изискват допълнителни документи. След като регистрира своето участие, всеки получава материали за популяризиране на активностите – плакати, брошури и флаери, онлайн бюлетин. Екипът на Респонса Превент информира за добрите практики и за предстоящите стъпки в инициативата.

В началото на септември ще бъде активирана специална секция в сайта на кампанията, в която ще бъдат публикувани истории на споделен полезен опит. В различните социални мрежи новините и споделените истории могат да бъдат намерени с хаштаг #WORKHS (WORK HEALTH & SAFTY).

Кой може да се включи в кампанията “Работи безопасно, бъди здрав”?

Кампанията на Респонса Превент е отворена за всички. Каним предприятия от всякакъв вид и мащаб, както и хора, без значение от тяхната позиция, възраст, цели и интереси. Могат да участват организации и отделни хора. Участието е напълно безплатно и няма конкретен финансов ангажимент. Чрез различни активности – предимно информационни, ние ще се опитаме да въвлечем повече хора и повече предприятия, включително държавни администрации и  структури.

След като се присъединят организацията или отделният човек, ние изпращаме по няколко различни канала информация: плакати, брошури и флаери, онлайн бюлетин. Ние информираме участниците за добрите практики и за предстоящите стъпки в кампанията, за възможности да споделят полезен добър опит. 

 

Всеки от нас е отговорен на работното си място за своето здраве и безопасност. Но всъщност нашето здраве и безопасност рефлектират и върху нашите семейства. Това означава, че е важно аз да бъда здрав и да работя в безопасни условия, за да мога да подпомагам моето семейство.

Нейко Нейков,

управител на Респонса Превент

НАЗНАЧАВАНЕ НА НЕПЪЛНОЛЕТНИ ЛИЦА

Автор: инж. Хилда Христова
Експерт ЗБУТ, Респонса Превент ООД

 

Минимална възраст за приемане на работа
Минималната възраст за приемане на работа на непълнолетни лица е 16 години. Забранено е приемането на работа на лица, ненавършили 16 години.
По изключение могат да бъдат приемани на работа лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки, не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би попречило на редовно посещение на училище.
По изключение на ученически длъжности в цирковете могат да бъдат приемани момичета, навършили 14 години, и момчета, навършили 13 години, а за участие в снимане на филми, подготовка и изнасяне на театрални и други представления могат да се привличат и лица, ненавършили 15 години, при облекчени условия и в съответствие с изискванията за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие.

Приемане на работа на непълнолетни лица
Лица до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо и умствено развитие.
Лицата до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.
Забранено е приемането на лица до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие.

Особени грижи за непълнолетните
Работодателят полага особени грижи за труда на лицата, ненавършили 18 години, като им създава облекчени условия за работа и условия за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване.
Работодателят е длъжен да уведомява непълнолетните работници и служители и техните родители за възможните рискове в работата и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Работното време на работниците и служителите, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица. В дневното и седмичното им работно време се включва и времето за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване, когато тя се осъществява в процеса на работата.
Работниците и служителите, ненавършили 18 години, имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, включително и за календарната година, през която навършват 18 години.
За работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст е забранен нощния труд от 20,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 18-годишна възраст – от 22,00 ч. до 06,00 ч.


Лицата под 18 години, могат да работят при сумирано изчисляване на работното време, стига графикът да не нарушава изискването за 7-часов работен ден и без полагане на нощен труд.
Не се разрешава полагане на извънреден труд от работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст.
Лицата под 18 годинси имат право на болничен, дори да нямат 6 месеца осигурителен стаж.

Задлъжения на работодателя при назначаване на лица от 16 до 18 години
Работодателят оценява риска, на който могат да бъдат изложени във връзка с тяхната работа лицата, ненавършили 18 години.

Работодателят, въз основа на резултатите от оценката на риска предприема и прилага необходимите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицата, ненавършили 18 години, като обръща особено внимание на специфичните рискове за тяхната безопасност, физическо и психично здраве и развитие, произтичащи от:

  1. Липса на опит.
  2. Неосъзнаване на съществуващи или възможни рискове.
  3. Физиологична за възрастта физическа и емоционална незрялост.
    Работодателят е длъжен да уведомява лицата, ненавършили 18 години, и техните родители за:
  4. Възможните рискове в работата.
  5. Мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
    При планирането, прилагането и контрола на мерките за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицата, ненавършили 18 години, работодателят включва длъжностното лице по безопасност и здраве и службата по трудова медицина.

Контрол и наблюдение на здравето
Лицата, ненавършили 18 години, се приемат на работа след предварителен медицински преглед от терапевт, невролог, хирург, оториноларинголог и офталмолог, и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо, нравствено и умствено развитие.

Медицинското заключение се издава от служба по трудова медицина на основата на:

  1. Медицинското удостоверение от проведения медицински преглед.
  2. Вида и характера на работата.
  3. Резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години.
  4. Осигурените мерки за безопасност и защита здравето на лицето, ненавършило 18 години.
  5. Разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години.
    За лицата, ненавършили 15 годишна възраст, заключението се издава от лекарска консултативна комисия към детските отделения на многопрофилните болници заактивно лечение.

На задължителен периодичен медицински преглед подлежат лицата:

  1. от 15 до 16 години – на 6 месеца;
  2. от 16 до 18 години – ежегодно.
    Прегледите се извършват с оглед диагностициране на ранни форми на заболявания и разкриване на рискови фактори за увреждане на здравето.
    Прегледите се организират от службата по трудова медицина и се заплащат от работодателите.
    Когато периодичният преглед установи ранни форми на заболявания или разкрие рискови фактори за увреждане на здравето, работодателят предприема необходимите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицето, ненавършило 18 години.

Забранени работи за лица, ненавършили 18 години
Забранява се лицата, ненавършили 18 години, да извършват работа:

  1. Извън техните физически или психически възможности. Забранена е редовна ръчна работа с тежести, включително и с помощта на транспортни средства. Теглото на единично вдигана и пренасяна тежест не трябва да е превижава: 8 kg за лица от женски пол и 20 kg за лица от мъжки пол на възраст над 16 до 18 години, и 6 kg за лица от женски пол и 15 kg за лица от мъжки пол на възраст от 15 до 16 години.
  2. Включваща вредно въздействие на агенти, които са токсични, канцерогенни, причиняващи наследствени генетични увреждания или увреждания на плода при бременност, или които по всякакъв друг начин увреждат здравето на човека при продължителна експозиция.
  3. В среда на радиация.
  4. При шум, вибрации, изключително ниски и високи температури. За непълнолетните е забранена работа при шум над 80 dB(А). Температура на въздуха при работа в помещение под 18 °С и над 25 °С, като се допуска температура на въздуха до 28 °С в случаите, когато температурата на външния въздух е над 25 °С, и температура на въздуха под 10 °С и над 30 °С при работа на открито.
  5. Свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъзнати или избегнати от непълнолетните лица поради тяхната физическа или психическа незрялост.
    Забраната се прилага за работи, които се осъществяват под въздействие на физични, химични и биологични агенти, и процеси и видове работи, посочени в раздел I и раздел II от Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години.

Ред за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години.

Лицата, ненавършили 18 години, се приемат на работа с разрешение на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за всеки отделен случай.
За всяко лице, ненавършило 18 години, работодателят подава в деловодството на териториалната дирекция „Инспекция по труда“ или по електронен път при спазване разпоредбите на Закона за електронния документ и електронния подпис искане за получаване на разрешение за постъпване на работа, като прилага следните документи:

  1. Копие от акта за раждане на лицето или лична карта.
  2. Карта за проведен предварителен медицински преглед.
  3. Медицинско заключение от службата по трудова медицина.
  4. Проект на трудов договор.
  5. Описание на вида работа, която ще се извършва лицето – длъжностна характеристика.
  6. Оценка на риска на работното място – картата за оценка на риска/списък на идентифицираните рискове на съответното работно място.
  7. Списък с идентифицираните опасности и осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години.
  8. Списък на осигурените, при необходимост, лични предпазни средства
  9. Протоколи от извършени измервания на факторите на работната среда, включително по ел. безопасност.
  10. Писмено съгласие на родител (настойник) за започване на работа на лица, ненавършили 15 – годишна възраст.
  11. Писмена декларация от родител (настойник), че е уведомен за възможните рискове в работата и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд от работодателя.
  12. Разпределението на работното време на лица от 15 до 16 години (за лица до 15 години следва да бъде представен индивидуален дневен режим на учение и допълнителни занимания).

Областната дирекция „Инспекция по труда“ се произнася по молбата за издаване на разрешение за назначаване на непълнолетни лица в 15-дневен срок.
Не се заплаща такса за издаване на разрешението.

В заявлението за издаване на разрешение заявителят може да определи по какъв начин желае да получи решението на Дирекция „Инспекция по труда“ , а именно:

  1. На място в деловодството (лично или от упълномощено лице) на Дирекция „Инспекция по труда“.
  2. По пощата на посочен от заявителя адрес.
  3. По куриер за сметка на заявителя.
  4. Подписано с електронен подпис на посочена от заявителя електронна поща.

Срока на валидност на разрешението е:

  1. До прекратяване на договора, за който е издадено разрешението.
  2. До отнемане на разрешението от Дирекция „Инспекция по труда“.
  3. До навършване на 18 годишна възраст на лицето.

Съгласно Наказателния кодекс, приемането на непълнолетни лица на работа без разрешение от Инспекцията по труда, при първо нарушене се наказва с лишаване от свобода до шест месеца и глоба от хиляда до три хиляди лева.

4 основни стъпки при изпълнение на квотите за наемане на хора с трайни увреждания

Споделен опит от практиката на Цвета Сулева, Респонса Превент

Това е една най-актуалните теми в момента в сектора за здравето и безопасността и бих искала да споделя как някои от компаниите, с които работим, отговарят на изискванията за квотите за хора с трайни увреждания, регламентирани със Закона за хората с увреждания.

Повечето от големите организации не са наясно какви стъпки да предприемат и често получаваме въпроси по изпълнението на изискванията. Притесненията обикновено са, че няма да бъдат намерени кандидати, най-вече поради големия брой хора, необходими за запълване на квотата. Организирахме срещи за консултации, докато намерим заедно индивидуално решение. За част от поставените въпроси се обърнахме за отговор до няколко институции.

4 основни стъпки, които предприехме:

  1. Включване в обявите за наемане на служители на изречението – „Мястото е подходящо за хора с трайни увреждания“. Лесно и бързо решение. 
  2. Използване на посреднически услуги на бюрото по труда. Тези действия включват консултации с представител на бюрото по труда, подаване на уведомление, подаване на заявки за свободни работни места. За една от компаниите в края на месец юли изтича тримесечният срок за назначаване на хора с трайни увреждания, след подадено уведомление и заявки в бюрото по труда. 
  3. Назначаване на хора с трайни увреждания на трудов договор, които до момента са работили на граждански договор (предварително събрахме информация, че са хора с трайни увреждания). Това беше лесно и подходящо решение за някои от компаниите. Предварително изпратиха документи за консултиране с нас дали могат да назначат хората.
  4. Прилагане на алтернативни мерки за заетост. Една от компаниите предприе тези действия, като намери специализирани предприятия на хора с увреждания, от които да закупуват канцеларски и хигиенни материали.

Въпреки че няма изрично изискване за допълнителни, вътрешнофирмени документи за предприетите действия за изпълнение на изискванията, компаниите имат нагласа да се изготвят протоколи за предприетите действия и да се окомплектова досие с всички документи по предприетите действия, за да има „следа“ и резултатите лесно да бъдат представени при проверка от Инспекцията по труда. За изготвянето на вътрешнофирмените протоколи компаниите също се обръщат към нас за съдействие.

До момента нямаме информация за вече извършена проверка от Инспекцията по труда, насочена към изпълнение на изискванията за наемане на хора с трайни увреждания. В момента тече проверка от Инспекцията по труда в една от компаниите, но не са изисквани документи по този въпрос.

PSCR Upgrade

ОБУЧЕНИЕ ЗА НАДГРАЖДАНЕ 26.08.2019г. „PSCR Upgrade“ – ПРЕДНАЗНАЧЕНО ЗА ВСИЧКИ ПРЕМИНАЛИ обучение за представител на продукта за безопасност ( PSB TRAINING) в миналото.

ВЪВ ВРЪЗКА С АКТУАЛИЗИРАНЕТО НА СТАНДАРТА ВРЕМЕННО СЕ ПРЕДЛАГА ЪПГРЕЙД ЗА АКТУАЛИЗИРАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА.

ТЕНДЕНЦИИТЕ И СТАНДАРТИТЕ СЕ ИЗМЕНЯТ И ПОДОБРЯВАТ ЕЖЕДНЕВНО ЗА ТОВА И PSB се надгради на PSCR.

Upgrade PSCR ще е достъпен за определен период от време и ще предлага възможността лицата по безопасност да се явят на еднодневен курс получавайки сертификат на подобрения стандарт.

След приключването на Upgrade PSCR, за да се придобие сертификат ще трябва преминаването на нов цялостен курс.

В автомобилната верига за доставки всяка компания трябва да гарантира съответствието и безопасността на собствените си продукти! Тук не само е необходимо да се спазват и прилагат съответните разпоредби на дадена страна, но и да се вземат предвид изискванията на клиентите

Освен това IATF 16949 подчертава темата в глава 4.4.1.2 „Безопасност на продуктите“. Новият обем „VDA Product Integrity“ вече поставя темата на широка основа, така че изискванията не са само специфични за клиента, но всички компании във веригата за доставки могат да следват този стандарт. По този начин функцията „служител по безопасност на продуктите“ става „представител за безопасност на продуктите и съответствие, PSCR за кратко“.

Респонса Превент ООД – лицензиран партньор на VDA QMC ви дава необходимата квалификация, за да действате успешно като представител на продукта за безопасност и съответствие (PSCR).

ЦЕЛИ

Акцентът е върху преподаването на експерти по безопасност на продуктите и най-съвременни знания. Отчитат се и отговорностите по цялата верига на доставки от проектирането и разработването до производството и използването до край или предназначение.

ПРЕДПОСТАВКИ ЗА ПОСЕЩЕНИЕ

Участниците трябва да са преминали обучение за представител на продукта за безопасност ( PSB TRAINING) в миналото и да притежават познания по управление на качеството на автомобилите.

КОНЦЕПЦИИ И МЕТОДИ

Най-новите прозрения за целостта на продукта са проучени в четири модула, а компетентността като представител за безопасност на продуктите е разработена.

По време на това обучение техническите лекции и упражнения се редуват, за да се подпомогне прехвърлянето на темите в собствената работна практика на участниците с особен акцент върху обмена на опит между участниците и инструктора.

УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА КВАЛИФИКАЦИЯ

След преминаване на теста участниците ще получат сертификат за квалификация.

Удължаване на VDA 6.3 квалификация

 
Предистория и тема 

Процесният одит VDA 6.3 е ефективен начин за оценка на процесите, свързани с проектирането и производството на продукти. Въпреки това, той също допринася значително за оптимизирането на процесите в съществуващите производствени линии. Освен това потенциалният анализ е изпитан и изпитан начин за избор на нови доставчици. Третата, пълна ревизия на стандарта VDA 6.3 през 2016 г. имаше за цел да направи стандарта по-практичен и по-международен. За да се извършат процедурни одити по VDA 6.3, са необходими всеобхватни знания, опит и компетенции, поради което квалификацията на съответните лица е неизбежна. Съгласно ISO 19011 от одиторите се изисква непрекъснато да подобряват своята компетентност. Това включва и професионално развитие, например чрез самообучение и обучение.

 
Целева група 

Удължаването на VDA квалификация може да се прилага само за сертифицирани одитори на процеси VDA 6.3 (2010). Разширенията за процесуални одитори VDA 6.3 (2016) ще станат валидни едва през януари 2020 г. – необходимите предпоставки за това ще бъдат обявени своевременно.

Цели 

Сертифицираните одитори по VDA 6.3 са в състояние да извършват независими одити на процеси вътрешно и с техните доставчици. Чрез този изпит участниците могат отново да потвърдят своите знания от независима страна. Освен това сертификатът предоставя доказателство за текуща и валидна квалификация, за да отговори на изискванията на клиентите или доставчиците по отношение на компетентността на одитора IATF 16949. 

Изисквания за продължаване на квалификацията 

За да се разшири успешно квалификацията на VDA 6.3, съответното заявление трябва да бъде подадено преди датата на изтичане на срока на валидност. Опитът от одит в рамките на най-малко пет одита на процеса или потенциален анализ като отговорен одитор през периода на валидност трябва да бъде доказан. Признават се както вътрешни, така и външни одити на процеси. Одитите трябва да бъдат потвърдени от висшето ръководство или ръководителя на управлението на качеството.

Освен това трябва да бъде представен сертификат за квалификация „VDA 6.3 – Обучение за надграждане: от VDA 6.3 (2010) на VDA 6.3 (2016)“ или „VDA 6.3 – Обучение за компетенции за сертифицирани одитори на процеси“.  

Ако не може да се докаже необходимото одиторско преживяване, е необходимо да присъствате на курса за обучение „VDA 6.3 – Обучение за компетентност на сертифицирани одитори на процеси“ (ID 341) – двудневно опреснително обучение, за да подновите квалификацията на VDA 6.3.

VDA Квалификация. Карта на сертификат и одитор 

След положително решение на заявлението ще бъде издаден нов сертификат с регистрирана номерация и съответна карта на одитора и ще бъде направено съответното вписване в базата данни на VDA QMC. Сертификатът и одиторската карта са валидни за срок от три години. Нов сертификат и нова одиторска карта ще бъдат издадени при подаване на заявление, ако изброените условия са изпълнени.

Сертификат за квалификация 

След положителен преглед на заявлението се издава нов VDA сертификат с регистриран номер и съответната одиторска карта и придружаващото вписване в базата данни на VDA QMC.

Респонса Превент / Responsa Prevent

От 2016 година Респонса Превент е лицензиран представител на VDA QMC за България.