„Респонса Превент“ с първо в България обучение за новостите при назначаване на хора с увреждания

На 21 август в хотел Експо, София „Респонса Превент“ проведе първото в България обучение, представящо  новостите при осигуряване на трудова заетост на хора с увреждания. Лектори бяха д-р Димитър Софиянски, експерт по здраве и безопасност в компанията и Иван Нейков, председател на Управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на „Респонса Превент“. Как се прилагат и контролират квотите за назначаване на служители с трайни увреждания, какви алтернативни мерки за заетост са предвидени и кои възможности за финансиране предлага Националната програма за заетост на хора с  увреждания бяха сред темите на събитието, което събра в активна дискусия специалисти от всички икономически дейности от цялата страна. Присъстващите имаха възможност да се запознаят със седемте стъпки, в които експерти от „Респонса Превент“ обобщават изискванията на нормативните актове.

С обнародването на правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания в края на март работодателите у нас са изправени пред актуални въпроси, касаещи трудовите отношения със служители с трайни увреждания. Така според чл. 38 от новия правилник тази група служители вече се ползват с възможност за постъпване на работа на квотен принцип, където изискуемият минимален брой нови назначения се определя  според капацитета на работодателя. В средно големи компании с щат между 50 и 99 души, съгласно новия правилник би следвало да се труди едно лице с трайни увреждания. За екип от 100 и повече служители изискването е 2% от тях да бъдат назначени на новия принцип, заложен в правилника.  Целта на обучението бе да се разгледат задълженията на средните и големи предприятия, уредени в новия закон за наемане на хора страйни увреждания.

“Смятам, че не е достатъчно просто да очакваме от работодателите да спазват изискванията на нормативния акт. Много важно е те да бъдат вярно и пълно информирани“

, подчерта д-р Софиянски. 

Това ще допринесе такива назначавания да се организират по най-добрия начин с взаимна полза, допълни той. Иван Нейков уточни, че списъците с трудоустроени служители не запълват автоматично квотите за наемане на лица с трайни увреждания.  Сред акцентите в дискусията бе необходимостта от реабилитация на хората с увреждания по отношение на професионалния им потенциал.

„Хората с увреждания не са задраскани от пазара на труда“

, подчерта д-р Софиянски.

 Бяха разгледани и санкциите, на които подлежат работодателите при неизпълнение на квотите за назначаване на лица с трайни увреждания. “Работодателят има пълната свобода, но дотам, че да се справи с изискванията“, отбелязаха лекторите. Д-р Софиянски обобщи наблюденията си по прилагането на новия закон за хората с увреждания няколко месеца след влизането му в сила. Той поясни, че с първото по рода си обучение встъпително се разглеждат изискванията на нормативния акт и със сигурност има необходимост от дискусии в бъдеще. . След изтичане на крайния срок за приключване на необходимите действия, предвидени от новия закон за хората с увреждания, ще възникнат актуални въпроси по изпълнението му, заяви д-р Софиянски.

В коментар Мариела Петкова, административен директор на пристанище Варна, участник в обучението, сподели, че ще продължи да има потребност от информация за прилагането на новия закон, като опитът ще даде отговор на някои от актуалните въпроси.  Всички участници споделиха, че в рамките на обучението са получили ясни отговори във връзка с новия закон за хората с увреждания и правилника за прилагането му.

За дългосрочните ползи от адекватна информираност говори Иван Нейков:

За съжаление изследванията сочат, че има трайно наслоени негативни възприятия в част от обществото по отношение на възможностите на хората с увреждания. Сякаш сме готови много лесно да приемем, че те не са прецизни работници. Практиката сочи, че се оказват много лоялни и надеждни служители. Предприятията, които използват капацитета им, имат повече ползи, включително и по отношение на доверието и репутацията

, подчертава специалистът.  През ноември Респонса Превент планира мащабно обучение, на което ще присъстват експерти от цялата страна. Те ще се запознаят подробно с отговорите на въпросите по новостите във връзка с прилагането на Закона за хора с увреждани

НАЗНАЧАВАНЕ НА НЕПЪЛНОЛЕТНИ ЛИЦА

Автор: инж. Хилда Христова
Експерт ЗБУТ, Респонса Превент ООД

 

Минимална възраст за приемане на работа
Минималната възраст за приемане на работа на непълнолетни лица е 16 години. Забранено е приемането на работа на лица, ненавършили 16 години.
По изключение могат да бъдат приемани на работа лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки, не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би попречило на редовно посещение на училище.
По изключение на ученически длъжности в цирковете могат да бъдат приемани момичета, навършили 14 години, и момчета, навършили 13 години, а за участие в снимане на филми, подготовка и изнасяне на театрални и други представления могат да се привличат и лица, ненавършили 15 години, при облекчени условия и в съответствие с изискванията за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие.

Приемане на работа на непълнолетни лица
Лица до 18 години се приемат на работа след обстоен предварителен медицински преглед и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо и умствено развитие.
Лицата до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.
Забранено е приемането на лица до 18 години на работи, които са тежки, опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие.

Особени грижи за непълнолетните
Работодателят полага особени грижи за труда на лицата, ненавършили 18 години, като им създава облекчени условия за работа и условия за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване.
Работодателят е длъжен да уведомява непълнолетните работници и служители и техните родители за възможните рискове в работата и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
Работното време на работниците и служителите, ненавършили 18 години, е 35 часа седмично и 7 часа дневно при петдневна работна седмица. В дневното и седмичното им работно време се включва и времето за придобиване на професионална квалификация и за нейното повишаване, когато тя се осъществява в процеса на работата.
Работниците и служителите, ненавършили 18 години, имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, включително и за календарната година, през която навършват 18 години.
За работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст е забранен нощния труд от 20,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 18-годишна възраст – от 22,00 ч. до 06,00 ч.


Лицата под 18 години, могат да работят при сумирано изчисляване на работното време, стига графикът да не нарушава изискването за 7-часов работен ден и без полагане на нощен труд.
Не се разрешава полагане на извънреден труд от работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст.
Лицата под 18 годинси имат право на болничен, дори да нямат 6 месеца осигурителен стаж.

Задлъжения на работодателя при назначаване на лица от 16 до 18 години
Работодателят оценява риска, на който могат да бъдат изложени във връзка с тяхната работа лицата, ненавършили 18 години.

Работодателят, въз основа на резултатите от оценката на риска предприема и прилага необходимите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицата, ненавършили 18 години, като обръща особено внимание на специфичните рискове за тяхната безопасност, физическо и психично здраве и развитие, произтичащи от:

  1. Липса на опит.
  2. Неосъзнаване на съществуващи или възможни рискове.
  3. Физиологична за възрастта физическа и емоционална незрялост.
    Работодателят е длъжен да уведомява лицата, ненавършили 18 години, и техните родители за:
  4. Възможните рискове в работата.
  5. Мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
    При планирането, прилагането и контрола на мерките за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицата, ненавършили 18 години, работодателят включва длъжностното лице по безопасност и здраве и службата по трудова медицина.

Контрол и наблюдение на здравето
Лицата, ненавършили 18 години, се приемат на работа след предварителен медицински преглед от терапевт, невролог, хирург, оториноларинголог и офталмолог, и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо, нравствено и умствено развитие.

Медицинското заключение се издава от служба по трудова медицина на основата на:

  1. Медицинското удостоверение от проведения медицински преглед.
  2. Вида и характера на работата.
  3. Резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години.
  4. Осигурените мерки за безопасност и защита здравето на лицето, ненавършило 18 години.
  5. Разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години.
    За лицата, ненавършили 15 годишна възраст, заключението се издава от лекарска консултативна комисия към детските отделения на многопрофилните болници заактивно лечение.

На задължителен периодичен медицински преглед подлежат лицата:

  1. от 15 до 16 години – на 6 месеца;
  2. от 16 до 18 години – ежегодно.
    Прегледите се извършват с оглед диагностициране на ранни форми на заболявания и разкриване на рискови фактори за увреждане на здравето.
    Прегледите се организират от службата по трудова медицина и се заплащат от работодателите.
    Когато периодичният преглед установи ранни форми на заболявания или разкрие рискови фактори за увреждане на здравето, работодателят предприема необходимите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на лицето, ненавършило 18 години.

Забранени работи за лица, ненавършили 18 години
Забранява се лицата, ненавършили 18 години, да извършват работа:

  1. Извън техните физически или психически възможности. Забранена е редовна ръчна работа с тежести, включително и с помощта на транспортни средства. Теглото на единично вдигана и пренасяна тежест не трябва да е превижава: 8 kg за лица от женски пол и 20 kg за лица от мъжки пол на възраст над 16 до 18 години, и 6 kg за лица от женски пол и 15 kg за лица от мъжки пол на възраст от 15 до 16 години.
  2. Включваща вредно въздействие на агенти, които са токсични, канцерогенни, причиняващи наследствени генетични увреждания или увреждания на плода при бременност, или които по всякакъв друг начин увреждат здравето на човека при продължителна експозиция.
  3. В среда на радиация.
  4. При шум, вибрации, изключително ниски и високи температури. За непълнолетните е забранена работа при шум над 80 dB(А). Температура на въздуха при работа в помещение под 18 °С и над 25 °С, като се допуска температура на въздуха до 28 °С в случаите, когато температурата на външния въздух е над 25 °С, и температура на въздуха под 10 °С и над 30 °С при работа на открито.
  5. Свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъзнати или избегнати от непълнолетните лица поради тяхната физическа или психическа незрялост.
    Забраната се прилага за работи, които се осъществяват под въздействие на физични, химични и биологични агенти, и процеси и видове работи, посочени в раздел I и раздел II от Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години.

Ред за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години.

Лицата, ненавършили 18 години, се приемат на работа с разрешение на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ за всеки отделен случай.
За всяко лице, ненавършило 18 години, работодателят подава в деловодството на териториалната дирекция „Инспекция по труда“ или по електронен път при спазване разпоредбите на Закона за електронния документ и електронния подпис искане за получаване на разрешение за постъпване на работа, като прилага следните документи:

  1. Копие от акта за раждане на лицето или лична карта.
  2. Карта за проведен предварителен медицински преглед.
  3. Медицинско заключение от службата по трудова медицина.
  4. Проект на трудов договор.
  5. Описание на вида работа, която ще се извършва лицето – длъжностна характеристика.
  6. Оценка на риска на работното място – картата за оценка на риска/списък на идентифицираните рискове на съответното работно място.
  7. Списък с идентифицираните опасности и осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години.
  8. Списък на осигурените, при необходимост, лични предпазни средства
  9. Протоколи от извършени измервания на факторите на работната среда, включително по ел. безопасност.
  10. Писмено съгласие на родител (настойник) за започване на работа на лица, ненавършили 15 – годишна възраст.
  11. Писмена декларация от родител (настойник), че е уведомен за възможните рискове в работата и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд от работодателя.
  12. Разпределението на работното време на лица от 15 до 16 години (за лица до 15 години следва да бъде представен индивидуален дневен режим на учение и допълнителни занимания).

Областната дирекция „Инспекция по труда“ се произнася по молбата за издаване на разрешение за назначаване на непълнолетни лица в 15-дневен срок.
Не се заплаща такса за издаване на разрешението.

В заявлението за издаване на разрешение заявителят може да определи по какъв начин желае да получи решението на Дирекция „Инспекция по труда“ , а именно:

  1. На място в деловодството (лично или от упълномощено лице) на Дирекция „Инспекция по труда“.
  2. По пощата на посочен от заявителя адрес.
  3. По куриер за сметка на заявителя.
  4. Подписано с електронен подпис на посочена от заявителя електронна поща.

Срока на валидност на разрешението е:

  1. До прекратяване на договора, за който е издадено разрешението.
  2. До отнемане на разрешението от Дирекция „Инспекция по труда“.
  3. До навършване на 18 годишна възраст на лицето.

Съгласно Наказателния кодекс, приемането на непълнолетни лица на работа без разрешение от Инспекцията по труда, при първо нарушене се наказва с лишаване от свобода до шест месеца и глоба от хиляда до три хиляди лева.

Над 80 компании и отделни лица са се включили в социалната кампания „Работи безопасно, бъди здрав“

Участието е напълно безплатно и няма конкретен финансов ангажимент, включването става лесно чрез онлайн формуляр.

Вече един месец от началото на втория етап на кампанията има регистрирани над 80 участници. Инициирана преди по-малко от година „Работи безопасно, бъди здрав“ цели да популяризира полезни практики и опит в сферата на трудовата безопасност и да повиши информираността за превенция.   

Според официалната информация на НОИ през 2018 г. в България са регистрирани 2914 трудови злополуки, а загиналите са 92-ма. Оперативните данни за първото тримесечие на 2019 г. сочат 652 злополуки, от които с фатален край са 15. Според националният секретар по безопасност и здраве на КНСБ Огнян Атанасов, в България трудовите злополуки не се отчитат. По негови данни в България на 100 хил. човека се отчитат 100 трудови злополуки, докато в ЕС на 100 хил. заети се отчитат 1400 трудови злополуки. Така експертът стига до извода, че в България трудовите злополуки се крият.

Повече прозрачност и по-добра информираност за превенция са ключовите фактори, които са в основата на социалната кампания „Работи безопасно, бъди здрав“. Тя се превръща в кауза за лидерът в сферата на здравето и безопасността на работното място – Респонса Превент.

Създадохме тази социална кампания за повече информираност и по-добро общуване между всички участници в комуникацията. – разказва Нейко Нейков, управител на Респонса ПревентВ тези услуги има четири основни фактора: работодатели, работници, консултанти по здраве и безопасност и Инспекцията по труда. Тези четири страни е необходимо да седнат на една маса и да говорят на един език. Най-странното е, че всъщност работодателите и работниците в България не знаят своите права. Това е един от основните проблеми  в сферата. Ние искаме да ги запознаем с техните отговорности, но в същото време и с техните възможности. Защото не става въпрос само за трудовата медицина. Това не са просто нормативни изисквания на  законодателството, това е кауза. Данните на Респонса Превент от проучвания в България и Европа показват, че голяма част от проблемите в сферата на здравето и безопасността са чисто комуникационни. Просто не си говорим. Когато връзката между работодател и работник в предприятието се е скъсала, голяма част от рисковете, опасностите и злополуките, които се случват, стават от незнание или от липса на организация. Вярвам, че с по-голямата информираност натрупваме знания, подобряваме общуването помежду си и очакваните резултати ще се появят рано или късно. Ще бъдат доста качествени резултати.“ – категоричен е Нейков.

Кампанията „Работи безопасно, бъди здрав“ е отворена за всички. Участниците могат да бъдат различни по големина и вид предприятия, както и лица, без значение от тяхната позиция, възраст, цели и интереси. Участието е напълно безплатно и няма конкретен финансов ангажимент. Включването става лесно чрез онлайн формуляр. Не се изискват допълнителни документи. След като регистрира своето участие, всеки получава материали за популяризиране на активностите – плакати, брошури и флаери, онлайн бюлетин. Екипът на Респонса Превент информира за добрите практики и за предстоящите стъпки в инициативата.

В началото на септември ще бъде активирана специална секция в сайта на кампанията, в която ще бъдат публикувани истории на споделен полезен опит. В различните социални мрежи новините и споделените истории могат да бъдат намерени с хаштаг #WORKHS (WORK HEALTH & SAFTY).

4 основни стъпки при изпълнение на квотите за наемане на хора с трайни увреждания

Споделен опит от практиката на Цвета Сулева, Респонса Превент

Това е една най-актуалните теми в момента в сектора за здравето и безопасността и бих искала да споделя как някои от компаниите, с които работим, отговарят на изискванията за квотите за хора с трайни увреждания, регламентирани със Закона за хората с увреждания.

Повечето от големите организации не са наясно какви стъпки да предприемат и често получаваме въпроси по изпълнението на изискванията. Притесненията обикновено са, че няма да бъдат намерени кандидати, най-вече поради големия брой хора, необходими за запълване на квотата. Организирахме срещи за консултации, докато намерим заедно индивидуално решение. За част от поставените въпроси се обърнахме за отговор до няколко институции.

4 основни стъпки, които предприехме:

  1. Включване в обявите за наемане на служители на изречението – „Мястото е подходящо за хора с трайни увреждания“. Лесно и бързо решение. 
  2. Използване на посреднически услуги на бюрото по труда. Тези действия включват консултации с представител на бюрото по труда, подаване на уведомление, подаване на заявки за свободни работни места. За една от компаниите в края на месец юли изтича тримесечният срок за назначаване на хора с трайни увреждания, след подадено уведомление и заявки в бюрото по труда. 
  3. Назначаване на хора с трайни увреждания на трудов договор, които до момента са работили на граждански договор (предварително събрахме информация, че са хора с трайни увреждания). Това беше лесно и подходящо решение за някои от компаниите. Предварително изпратиха документи за консултиране с нас дали могат да назначат хората.
  4. Прилагане на алтернативни мерки за заетост. Една от компаниите предприе тези действия, като намери специализирани предприятия на хора с увреждания, от които да закупуват канцеларски и хигиенни материали.

Въпреки че няма изрично изискване за допълнителни, вътрешнофирмени документи за предприетите действия за изпълнение на изискванията, компаниите имат нагласа да се изготвят протоколи за предприетите действия и да се окомплектова досие с всички документи по предприетите действия, за да има „следа“ и резултатите лесно да бъдат представени при проверка от Инспекцията по труда. За изготвянето на вътрешнофирмените протоколи компаниите също се обръщат към нас за съдействие.

До момента нямаме информация за вече извършена проверка от Инспекцията по труда, насочена към изпълнение на изискванията за наемане на хора с трайни увреждания. В момента тече проверка от Инспекцията по труда в една от компаниите, но не са изисквани документи по този въпрос.

PSCR Upgrade

ОБУЧЕНИЕ ЗА НАДГРАЖДАНЕ 26.08.2019г. „PSCR Upgrade“ – ПРЕДНАЗНАЧЕНО ЗА ВСИЧКИ ПРЕМИНАЛИ обучение за представител на продукта за безопасност ( PSB TRAINING) в миналото.

ВЪВ ВРЪЗКА С АКТУАЛИЗИРАНЕТО НА СТАНДАРТА ВРЕМЕННО СЕ ПРЕДЛАГА ЪПГРЕЙД ЗА АКТУАЛИЗИРАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯТА.

ТЕНДЕНЦИИТЕ И СТАНДАРТИТЕ СЕ ИЗМЕНЯТ И ПОДОБРЯВАТ ЕЖЕДНЕВНО ЗА ТОВА И PSB се надгради на PSCR.

Upgrade PSCR ще е достъпен за определен период от време и ще предлага възможността лицата по безопасност да се явят на еднодневен курс получавайки сертификат на подобрения стандарт.

След приключването на Upgrade PSCR, за да се придобие сертификат ще трябва преминаването на нов цялостен курс.

В автомобилната верига за доставки всяка компания трябва да гарантира съответствието и безопасността на собствените си продукти! Тук не само е необходимо да се спазват и прилагат съответните разпоредби на дадена страна, но и да се вземат предвид изискванията на клиентите

Освен това IATF 16949 подчертава темата в глава 4.4.1.2 „Безопасност на продуктите“. Новият обем „VDA Product Integrity“ вече поставя темата на широка основа, така че изискванията не са само специфични за клиента, но всички компании във веригата за доставки могат да следват този стандарт. По този начин функцията „служител по безопасност на продуктите“ става „представител за безопасност на продуктите и съответствие, PSCR за кратко“.

Респонса Превент ООД – лицензиран партньор на VDA QMC ви дава необходимата квалификация, за да действате успешно като представител на продукта за безопасност и съответствие (PSCR).

ЦЕЛИ

Акцентът е върху преподаването на експерти по безопасност на продуктите и най-съвременни знания. Отчитат се и отговорностите по цялата верига на доставки от проектирането и разработването до производството и използването до край или предназначение.

ПРЕДПОСТАВКИ ЗА ПОСЕЩЕНИЕ

Участниците трябва да са преминали обучение за представител на продукта за безопасност ( PSB TRAINING) в миналото и да притежават познания по управление на качеството на автомобилите.

КОНЦЕПЦИИ И МЕТОДИ

Най-новите прозрения за целостта на продукта са проучени в четири модула, а компетентността като представител за безопасност на продуктите е разработена.

По време на това обучение техническите лекции и упражнения се редуват, за да се подпомогне прехвърлянето на темите в собствената работна практика на участниците с особен акцент върху обмена на опит между участниците и инструктора.

УДОСТОВЕРЕНИЕ ЗА КВАЛИФИКАЦИЯ

След преминаване на теста участниците ще получат сертификат за квалификация.

Удължаване на VDA 6.3 квалификация

 
Предистория и тема 

Процесният одит VDA 6.3 е ефективен начин за оценка на процесите, свързани с проектирането и производството на продукти. Въпреки това, той също допринася значително за оптимизирането на процесите в съществуващите производствени линии. Освен това потенциалният анализ е изпитан и изпитан начин за избор на нови доставчици. Третата, пълна ревизия на стандарта VDA 6.3 през 2016 г. имаше за цел да направи стандарта по-практичен и по-международен. За да се извършат процедурни одити по VDA 6.3, са необходими всеобхватни знания, опит и компетенции, поради което квалификацията на съответните лица е неизбежна. Съгласно ISO 19011 от одиторите се изисква непрекъснато да подобряват своята компетентност. Това включва и професионално развитие, например чрез самообучение и обучение.

 
Целева група 

Удължаването на VDA квалификация може да се прилага само за сертифицирани одитори на процеси VDA 6.3 (2010). Разширенията за процесуални одитори VDA 6.3 (2016) ще станат валидни едва през януари 2020 г. – необходимите предпоставки за това ще бъдат обявени своевременно.

Цели 

Сертифицираните одитори по VDA 6.3 са в състояние да извършват независими одити на процеси вътрешно и с техните доставчици. Чрез този изпит участниците могат отново да потвърдят своите знания от независима страна. Освен това сертификатът предоставя доказателство за текуща и валидна квалификация, за да отговори на изискванията на клиентите или доставчиците по отношение на компетентността на одитора IATF 16949. 

Изисквания за продължаване на квалификацията 

За да се разшири успешно квалификацията на VDA 6.3, съответното заявление трябва да бъде подадено преди датата на изтичане на срока на валидност. Опитът от одит в рамките на най-малко пет одита на процеса или потенциален анализ като отговорен одитор през периода на валидност трябва да бъде доказан. Признават се както вътрешни, така и външни одити на процеси. Одитите трябва да бъдат потвърдени от висшето ръководство или ръководителя на управлението на качеството.

Освен това трябва да бъде представен сертификат за квалификация „VDA 6.3 – Обучение за надграждане: от VDA 6.3 (2010) на VDA 6.3 (2016)“ или „VDA 6.3 – Обучение за компетенции за сертифицирани одитори на процеси“.  

Ако не може да се докаже необходимото одиторско преживяване, е необходимо да присъствате на курса за обучение „VDA 6.3 – Обучение за компетентност на сертифицирани одитори на процеси“ (ID 341) – двудневно опреснително обучение, за да подновите квалификацията на VDA 6.3.

VDA Квалификация. Карта на сертификат и одитор 

След положително решение на заявлението ще бъде издаден нов сертификат с регистрирана номерация и съответна карта на одитора и ще бъде направено съответното вписване в базата данни на VDA QMC. Сертификатът и одиторската карта са валидни за срок от три години. Нов сертификат и нова одиторска карта ще бъдат издадени при подаване на заявление, ако изброените условия са изпълнени.

Сертификат за квалификация 

След положителен преглед на заявлението се издава нов VDA сертификат с регистриран номер и съответната одиторска карта и придружаващото вписване в базата данни на VDA QMC.

Респонса Превент / Responsa Prevent

От 2016 година Респонса Превент е лицензиран представител на VDA QMC за България.

Калибрирането на FMEA лектори напредва

Имаме удоволствието да Ви съобщим, че в края на месец Юли 2019г. първата част по обучение на лектори по FMEA премина успешно за екипа на Респонса Превент.
След публикуването на новия стандарт FMEA – Въведение в метода за анализ на отказите и ефектите,  VDA QMS предприе процес по обучение на квалифицирани лектори които да започнат внедряването му.

FMEA Лектори

Успешно премина първата част – ID 441 FMEA Refresher Workshop on Harmonised AIAG-VDA FMEA , в която бяха одобрени и включени лектори от екипа на Респонса Превент.
С нетърпение очакваме и се подготвяме за втората финална част – ID 442 FMEA Basic Training Harmonised AIAG-VDA FMEA  след която ще имаме напълно шлифовани обучители, с право да водят обучения в България.

Какво представлява анализът на режима и ефектите при неизправност (FMEA) и защо да го изберем?


Съществуват многобройни примери за оттегляне на продукти, произтичащи от лошо проектирани продукти и / или процеси. Тези неуспехи се обсъждат в публично с представянето на производители и доставчици на услуги като неспособни да осигурят безопасен продукт.
Анализ на отказите и ефектите, или FMEA, е методология, целяща да позволи на организациите да очакват неуспех по време на етапа на проектиране, като идентифицират всички възможни неуспехи в проекта или производствения процес.
Разработена през 50-те години на миналия век, FMEA е един от най-ранните структурирани методи за подобряване на надеждността. Днес тя все още е много ефективен метод за намаляване на възможността за провал.
Анализ на отказите и ефектите (FMEA) е структуриран подход за откриване на потенциални неуспехи, които могат да съществуват в рамките на дизайна на продукт или процес.


Какво ще включват ID 441 & ID 442?

ID 441 FMEA – Refresher Workshop on Harmonised AIAG-VDA FMEA
Доставчиците, които доставят продукта си на европейски и северноамерикански производители (OEM), са задължени да оценят FMEA въз основа на ръководствата за VDA и AIAG FMEA.

Целева аудитория

Опитни фасилитатори, разработчици, дизайнери, проектиращи процеси, както и персонал от разработка на продукти и процеси, тестване, логистика, производство, планиране на инспекции, поддръжка и качество.

Цел

Целта на този семинар е да запознае потребителите на FMEA с промените, поради хармонизацията и да даде практически съвети за приложение
След обучението се получава Сертификат.
ID 442 FMEA – Basic Training Harmonised AIAG-VDA FMEA
Съвместните изисквания и очаквания за FMEA сега дават възможност на доставчиците да разработят съгласувани с процес за FMEA, който да отговаря на нуждите и очакванията на съответните им клиенти.

Целева аудитория

Начинаещи и бъдещи потребители на този метод от разработване на продукти и процеси, тестване, логистика, производство, планиране на инспекции, поддръжка и качество.

Цел

Целта на този семинар е да научи основите на FMEA и да даде практически съвети за приложение.

Сертификат за квалификация

След приключване на семинара всеки участник получава сертификат за присъствие и квалификация от VDA. Респонса Превент е лицензиран представител на VDA QMC за България.