Джи Пи Груп АД с отличие по здраве и безопасност

Строителството е сектора с най-много трудови злополуки – споделя Боряна Паскалева

Дългогодишният клиент на Респонса Превент – „Джи Пи Груп“ АД – получи първа награда в категория „Големи предприятия“ по време на Годишните национални награди по здраве и безопасност при работа за 2018 г. Това е 8-мото издание на конкурса, който присъжда годишни отличия за най-добри постижения в сферата на здравословни и безопасни условия на труд. Основен приоритет на „Джи Пи Груп“ АД е да се подобрят условията за здраве и безопасност по време на работа. Спроред Боряна Паскалева, ръководител на отдел ЗБУТ в компанията, е изключително важно да се следи и контролира безопасността в сторителството. Основната мисия е работниците да разберат дейността на експертите по безопасност и да спазват правилата за тяхно добро.

Фондация „Център по безопасност и здраве по време на работа“ на всеки две години организира международни конференции. Темата през 2019 г. е „Почти инцидент“. Какво означава това?

Полуинцидент означава да има опасна ситуация, но тя да не е довела до нараняване на хора или до материални щети. На конференцията имаше представители от Европейската банка за развитие, от най-голямата международна организация по безопасност във Великобритания, както и различни представители от Австрия, Германия и България. „Джи Пи Груп“ АД беше единствената поканена строителна компания. Представихме примери за мерките, които сме взели в посока да не се случват повече такива инциденти. Темата за полуинцидентите и как да се справяме с тях е засеганта в целия свят по безопасност на труда.

Респонса Прверенс е партньорът по здраве и безопасност на „Джи Пи Груп“ АД вече шест години. Как експертната им помощ ви помага да подобрите работата си?

С Респонса Превент работим от 2013 година. До ден днешен съм изключително доволна от работата ни с тях, Не е имало случай в който ние да поискаме тяхната помощ и да не сме я получили. През годините, сме имали много и различни казуси. Пресен пример, е случай, в който ставаше въпрос за вдигане на хора с кош на строителен обект. В Българското законодателство имаше неяснота дали може или не може това да се случва. Допитахме се до Респонса Превент и те ни помогнаха да изясним какви документи е необдходимо да имаме, за да решим проблема. Разбира се, експертите ни отговориха бързо и компетенто. Направихме консултация и с инспекцията по труда (нашият контролен орган) и двете мнения се припокриха. Искам да отбележа, че винаги е било така и експертите от службата по трудова медицина са добре запознати със законодатеството и законите. Винаги когато сме имали необходимост от професионален съвет за казус свързан със строителството по обектите ни те са били на среща. Работим много добре заедно!

Какви са приоритетите на „Джи Пи груп“ АД в посока здраве и безопасност и до колко тези фактори са важни за политиката на компанията? Самия факт, че имаме отделен отдел ЗБУТ говори достатъчно. Нашите ръководители са абсолютно убедени, че трябва да има такива експерти. Имаме подкрепата им, без никакви ограничения. Те са ни дали възможност да управляваме безопастността в строителството на нашите обекти. Ще имаме нужда от още експерти в бъдеще, тъй като ни предстоят много мащабни проекти. Отделно имаме покани за конференции и различни форуми за безопастност на работното място. Ние вървим напред и се надявам да ставаме все повече!

Като човек с над 10 години трудов стаж зад гърба си в тази сфера, бихте ли дали личен съвет на останалите строителни компании? Тъй като работим с доста подизпълнители мога да кажа, че в годините нашите основни партньори са възприели от нашия дух. Апелът ми към тях е, да се вслушват в насоките ни, защото освен като контролен орган искаме да ги приемат като съвет от приятел. Строителството е сектора с най-много трудови злополуки, а нашият стремеж е да ги минимизираме!

 

7 стъпки при наемане на хора с трайни увреждания

Експертен наръчник, изготвен от Респонса Превент за работодатели според приетите промени в Закона за хората с увреждания

Ангажирането на хора с трайни увреждания и тяхното приобщаване в работната атмосфера е един от акцентите по здраве и безопасност на работното място. След основните промени, приети в началото на тази година, законът предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители. Всеки работодател, засегнат от квотата, е необходимо да предприеме съответните действия за наемане на хора с трайни увреждания.

Един от лидерите в сферата на здравето и безопасността – компанията Респонса Превент, е изготвила експертен наръчник от 7 важни стъпки, които работодателите е важно да имат предвид.

1.Определяне на средносписъчния състав (ССС) на предприятието. 2.Определяне на необходимия за изпълнение на квотата брой лица:

         – за работодатели с 50 до 99 работници и служители – едно лице с трайни увреждания;

         – за работодатели със 100 и над 100 работници и служители – две на сто от средно писъчния им състав.

3. Разглеждане на наличните експертни решения (ЕР) на ТЕЛК на работещи в предприятието с 50 и над 50% трайно намалена работоспособност и съпоставяне с размера на квотата.

4. Последващи действия не се предприемат, в случай че наличните ЕР на ТЕЛК удовлетворяват изискванията на квотата.

Последващи действия се предприемат,  в случай че квотата не е изпълнена, следва да се вземат съответни действия за наемане на хора с трайни увреждания или за освобождаване от задължението за наемане.

5. Вземане на решение относно начина за удовлетворяване на изискванията на Закона за хората с увреждания:

  • предприемане на действия за наемане на хора с трайни увреждания;
  • прилагане на алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания.
6. Наемането на хора с трайни увреждания – при желание да се използва посредничество за наемане на хора с трайни увреждания, работодателят е необходимо да уведоми съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта (Бюрото по труда)/, на чиято територия е неговото седалище, чрез уведомление, изготвено по образец, утвърден от Изпълнителния директор на Агенцията по заетостта. Подробна информация и образец на уведомлението могат да бъдат намерени в рубриката „Предлагащи работа”, „Уведомление от работодател по чл. 41 от ЗХУ” на електронната страница на Агенцията по заетостта. След подаване на уведомлението и когато работодателите са заявили желание за използване на посредничеството на бюрата по труда за наемане на хора с трайни увреждания, се попълва заявка-спецификация за свободно работно място. Този образец може да бъде изтеглен от електронната страница на Агенцията по заетостта. За улеснение заявката-спецификация за свободно работно място може да бъде подадена оn-line чрез електронната страница на Агенцията по заетостта. Допуска се ползването на услугите и на трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, което също следва да бъде посочено в уведомлението до бюрото по труда.

Срокът за подаване на уведомление за 2019 г. е до 02.07.2019 г.

От следващата 2020 г. това ежегодно задължение работодателят ще трябва да изпълнява в първите 3 месеца от годината.

В срок 3 месеца от предприетите действия работодателят следва да изпълни изискванията за квотата за хора с трайни увреждания (за тази година крайният срок е 02.10.2019 г.) В случай че квотата се изпълни, последващи действия не се предприемат.

7. Ако квотата не се запълни:

  • В случай че квотата не се запълни въпреки подаването на уведомление, удостоверяването на липса на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции „Бюро по труда“ или от трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, се извършва от контролните органи въз основа на информация, предоставена от териториалните поделения на Агенцията по заетостта по служебен път. Трудовият посредник с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа издава удостоверяващ документ на работодателя в тримесечен срок от заявяване на работните места, който работодателят представя пред контролните органи.
  • В случай че квотата не се запълни и работодателят не е подавал уведомление, след изтичане на тримесечния срок ежемесечно се заплаща компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане. Компенсационната вноска подлежи на доброволно внасяне или на принудително събиране по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс.

Заплащането на компенсационни вноски не отменя задължението за наемане на хора с трайни увреждания. Това означава, че след започване заплащането на тази вноска работодателите имат на разположение следващия тримесечен период, в който да продължат действията за наемане на хора с трайни увреждания – с помощта на териториалното поделение на Агенцията по заетостта, на трудови посредници или по друг начин.

Работодателят може да вземе решение решение за прилагане на алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания. Тогава е необходимо да организира и реализира закупуване от специализирани предприятия или кооперации на хората с увреждания, директно от хора с увреждания, осъществяващи самостоятелна стопанска дейност или от социални предприятия клас А и/или клас А+, съгласно Закона за предприятията на социалната и солидарна икономика, произвежданите или търгуваните от тях стоки, или предоставяните от тях услуги, за периода на неизпълнение на квотата. Работодателят може да доказва разхода само с първични платежни документи. Месечният размер на средствата за закупуване на стоките или за ползване на услугите не следва да бъде по-малък от двукратния месечен размер на минималната работна заплата, установена за страната за съответната календарна година, за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, до момента на изпълнение на квотата.

Защо периодичните медицински прегледи и изследвания са важни за здравето ни?

Поискахме мнението на д-р Софиянски, експерт ЗБУТ в Респонса Превент.

Според него, превенцията на здравето никога  не може да бъде излишна!

Човек не знае в кой момент може да го изненада скрит симптом, който да прерасне в заболяване, което може да промени животът му.

Д-р Софиянски е част от комитета по условия на труд в Инспектората към Висшия съдебен съвет и винаги присъства на заседанията. На едно от тях е взето решение да се разшири обемът на периодичните медицински прегледи и изследвания.

С оглед по-пълната диагностика и по-добра превенция в прегледа са включени ехография на коремни органи и туморни маркери. Сигурно за много компании това са изключителни случаи, но истината е, че никой не е застрахован. А за да вървят гладко работните процеси хората е важно да бъдат здрави – независимо от големината на екипа или вида на компанията. Благодарение на това разширяване на пакета за периодичните медицински  прегледи, бяха открити ракови заболявания в двама от служителите. Взехме навременни мерки и  незабавно започнахме лечение.

Тези случаи ни мотивираха да внесем предложение на КУТ до ръководството на Инспектората –  медицинските прегледи да се провеждат всяка година и в разширен обем. Предложението в момента чака решение.” –  разказа д-р Софиянски.

 

Профилактичните периодични медицински прегледи са изключително важни за превенцията на работещите

Христина Христова е експерт по здравословни и безопасни условия на труд в Респонса Превент. Според нея профилактичните периодични медицински прегледи са изключително важни за превенцията на работещите.
Като доставчик на услугата ние консултираме нашите клиенти и съдействаме за тяхното провеждане.”
В моята практика съм присъствала не на един такъв преглед. Спомням си за един случай, в който беше откритра кръв в урината на наш служител. Реално ние съдействахме за неговия вторичен преглед и за отстраняване на този негов здравословен проблем. За радост на всички колеги, работодателите все повече обръщат внимание на този профилактичен медицински преглед и не го прилагат съгласно периодиката, а го правят ежегодно.” – разказва тя.  

Как прахът може да навреди на здравето?

Искаме да предоставим информация, която да помогне на работодателите да контролират експозицията на прах на работното място.

Прахът са малките сухи частици във въздуха и могат да бъдат произведени, когато материалите се изрязват, пробиват, разрушават, шлифоват, изхвърлят и т.н. Това означава, че много работни дейности могат да създадат прах. Прахът не винаги е очевидна опасност за здравето, тъй като частиците, които причиняват най-много увреждания, често са невидими за невъоръжено око, а въздействието на експозицията върху здравето може да отнеме много години.

Как прахът може да навреди на здравето?

Дишането на прах създава проблеми в белите дробове. Вдишването на прах може да създаде проблеми с дишането и този период понякога може да отнеме много години. Прахът, който се вдишва може да се види и с просто око в някои случаи. Този прах може да се състои от по-големи или по-малки частици, които са склонни да попаднат в носа, устата, гърлото или горните дихателни пътища, където могат да причинят увреждане. Вдишваният прах е достатъчно фин, за да бъде невидим за невъоръжено око и може да се вдиша дълбоко в белите дробове и да причини вреда.

Поглъщане на прах

Някои прахове могат да попаднат в слюнката, която преминава през дихателните пътища. Тази течност има тенденция или да се изплюва или поглъща. Вдишваният прах може да попадне в храносмилателния тракт, където те могат да предизвикат локални ефекти като дразнене на стомашно-чревния тракт. Алтернативно, те могат да влязат в кръвния поток и да предизвикат ефекти в други органи и тъкани.

Контакт с очите с прах

Праховите частици, получени по време на рязането, шлифоването и пробиването на материали, могат да причинят увреждане или дразнене на очите. Някои прахове могат също да причинят увреждане на очите поради тяхната химическа природа.

 

Контакт на кожата с прах

Някои прахове могат да причинят язви на кожата и дразнене. Кожата може да бъде увредена от прах като епоксидни смоли, химикали за обработка на каучук, дървесен прах и фибростъкло и може да доведе до дерматити.

Какви видове прах са най-опасни?

Не всички прахове са еднакви. Някои прахове са по-вредни от други. Прекомерното излагане на някои видове прах е свързано с развитието на специфични здравословни проблеми, като рак на белия дроб или астма. Развитието на професионалното заболяване може да означава, че някои работници изпитват голяма промяна в живота си, а в някои случаи преждевременно прекратяване на живота. Опасни видове прах, които са често срещани в някои индустрии са:

  • азбест
  • брашно
  • зърно
  • силициев диоксид, който е прах от скали, пясък, глина, тухли, бетон и др
  • дърво

Какво трябва да направи работодателят за да защити хората от излагане на прах, създаден от тяхната работа?

Законът за здравословни и безопасни условия на труд поставя общите задължения на работодателите да гарантират, че хората не са изложени на ненужни рискове за тяхното здраве или безопасност, произтичащи от трудовите дейности на работодателя.

Освен това бяха създадени Регламенти за контрол на веществата, опасни за здравето (COSHH) през 2002, за да се предпазят работниците от излагане на опасни материали. (Азбестът и оловото не се покриват от COSHH, тъй като те имат свои собствени разпоредби). COSHH помага на работодателите да контролират рисковете чрез предоставяне на рамка, подкрепена от оценка на риска. Всички стъпки за контрол на експозицията на прах трябва да бъдат пропорционални на действителния риск за здравето.

Най – рисковите професии от излагане на прах са в сфертите на :

  • селско стопанство
  • строителство
  • Кариери и каменни работници
  • Ремонт на моторни превозни средства
  • Каучук
  • текстилни изделия

Има ли определено количество прах, което може да бъде опасно за здравето?

Не, това зависи от въпросния прах – за някои прахове съществуват специфични граници на експозиция на работното място (WEL), които предоставят ръководство за работодателите, за да им помогнат да контролират експозицията. Например, прах от силициев двуокис (който се намира в скали, пясък, глина, тухли, бетон и др.) е особено опасен и има WEL от 0.1 mg / m. Това означава, че по време на период от 8 часа работникът не трябва да вдишва повече от посоченото по-долу количество.

За други прахове може да няма WEL, но прахът все още може да бъде вещество, опасно за здравето. Прахът се счита за вещество, опасно за здравето при COSHH, ако е налице в концентрация във въздуха, равна или по-голяма от 10mg / m3 (за прах с вдишване) или 4mg / m3 (за вдишващ се прах) като вещество, опасно за здравето.

Тези концентрации НЕ са строго фиксирани – те са стимул за информиране дали прахът е предмет на правилата на COSHH.

Налице е нарастващ консенсус в общността за професионално здраве, че излагането на прах на нива под посочените по-горе концентрации представлява риск за здравето на работниците и другите хора, засегнати от трудовата дейност. Затова е важно да се гарантира, че всяко излагане на прах е възможно най-ниско.

Как да обучите служителите, работещи с прах?

Осигурете информация, обучение и инструкции за служителите, които работят с прах. Това включва персонал за почистване и поддръжка. Служителите трябва да разберат резултата от вашата оценка на риска и какво означава това за тях. Информирайте служителите за планираните бъдещи промени в процесите или използваните вещества.

ДНЕС ОТБЕЛЯЗВАМЕ СВЕТОВНИЯ ДЕН НА БОРБА С ХИПЕРТОНИЯТА

Всяка година 17 май е посветен на Световния ден на борба с хипертонията, инициативата е на Световната лига по хипертония   Световен ден на хипертонията за първи път се провежда през май 2005 г. и оттогава се превръща в ежегодно събитие. Целта на СДХ е да увеличи обществената осведоменост за хипертонията и да насърчи гражданите на всички страни по света да предотвратят и контролират този мълчалив убиец. Доказано е, че дори на пръв поглед незабележимо повишаване на артериалните стойности води до негативни последици спрямо общия тонус на организма и неразположение, а това може да доведе и до неуспешно извършване на ежедневната ни работа. Респонса превент подкрепя тазгодишното мото на кампанията на Световния ден на хипертонията, което е “Качеството на фокус при оптимален контрол на кръвно налягане”. В градовете София, Пловдив, Варна, Бургас, Плевен, Стара Загора, Русе, Велико Търново, Хасково, Сливен и Пазарджик ще се проведе Национална здравна кампания и на публични места ще бъдат разположени пунктове, където гражданите ще могат да се информират по проблемите на хипертонията с възможност за квалифицирани консултации за хипертоници. Заболеваемостта от артериална хипертония за страните от Европейския съюз е между 30-45%. В България сърдечносъдовите заболявания заемат първо място като причина за смърт и инвалидизация. По данни на НСИ – проведено европейско здравно проучване за периода 2008-2017 година, заболеваемостта от хипертония при лица над 15-годишна възраст е около 30%. Наблюдава се общо нарастване на случаите, регистрирани с хипертония, и увеличаване на пациенти с високо кръвно налягане в по-млада възраст – 45-65 години, т.е. подмладяване на болестта. Всичко това се дължи главно на факта, че повечето хора с артериална хипертония не се лекуват, което се обяснява с ниските нива на информираност и липсата на регулярно измерване на кръвното налягане. Причините за високото кръвно налягане са свързани и с идентифицируеми рискови фактори на средата като свръхтегло, прекален прием на алкохол и сол с храната, както и недостатъчна физическа активност. Българска Лига по хипертония  подчертава значениВсяка година 17 май е посветен на Световния ден на борба с хипертонията, инициативата е на Световната лига по хипертонияето на повишаване качеството на осведоменост, контрол и терапия на високото кръвно налягане като ключово действие, необходимо за превенция и контрол на сърдечно-съдовите заболявания в България.

Респонса Превент вече е част глобалния проект Vision Zero

Посланици на международната кампания са изключителни личности от света на политиката, науката и спорта, които се занимават с безопасност, здраве и благополучие.

В понеделник, 13 май, българската компания Респонса Превент официално бе обявена за част от международната кампания Vision Zero. Това е трансформационен подход към превенцията, който интегрира трите измерения на безопасността, здравето и благосъстоянието на всички нива на работа. Vision Zero подканва компаниите и организациите, участващи в проекта, да се стремят към свят на работа без злополуки и болести. Първоначално въведена в Швеция през 90-те години, Vision Zero се оказа успешна в цяла Европа и сега набира скорост и в големите американски градове. На 15 януари 2014 г. кметът на Ню Йорк Бласио обявява пускането на Vision Zero в Ню Йорк.

Трудовите злополуки и професионалните заболявания не са нито предварително определени, нито са неизбежни – за тях винаги има причини. Чрез изграждането на силна култура на превенция тези причини могат да бъдат премахнати и да бъдат предотвратени трудови злополуки, вреди и професионални заболявания. Безопасните и здравословни условия на труд не са само правно и морално задължение – те също се изплащат икономически. Международните изследвания за възвръщаемостта на инвестициите в превенцията доказват, че вложенията в безопасността и здравето генерират печалба. Здравите условия на труд допринасят за здравословния бизнес.

Лидер в сферата на здравето и безопасността в България, Респонса Превент се включват без колебание в международната кампания. Според управителя Нейко Нейков:

Това е световна кампания, която аз смятам, че трябва да бъде подкрепена от максимално много хора и организации. Здравето и безопасността трябва да са двигател във всеки процес, дейност, организация или човек. Постоянно казваме как хората са най-важният ресурс. С участието си в кампанията ние подкрепяме това твърдение.“

Концепцията за Vision Zero на ISSA – организацията, която е създала кампанията – е гъвкава и може да бъде приспособена към специфичните приоритети за безопасност, здраве или благосъстояние за превенция във всеки даден контекст. Благодарение на тази гъвкавост Vision Zero е от полза за всяко работно място, предприятие или индустрия във всички региони на света, и именно заради това Респонса Превент вече е част от този глобален проект.

ISSA е разработила редица ресурси за подкрепа на кампанията Vision Zero Campaign и са установили седем златни правила, а именно:

  1. Искате да сте лидер – демонстрирайте ангажимент
  2. Идентифицирайте опасностите
  3. Определете цели – разработете полезни програми за служителите
  4. Гарантиране на безопасна и здравословна система на работа
  5. Осигуряване на безопасност и здраве при машини, оборудване и работни места
  6. Подобряване на квалификацията – развиване на компетентността  на служителите
  7. Инвестирайте в хората

Да поставиш България на картата на световното здраве и безопасност е достатъчен мотив да участваме в кампанията. За Респонса Превент ще бъде много полезна информацията от и за кампанията и ресурсите, до които ще имаме достъп. Участието ни в кампанията вече провокира идеи в нас за подобряване на услугите, които предлагаме – категоричен е Нейков. – Ние сме държава с територия и население над средното за Европейския съюз и това е важно да си го припомним, когато казваме, че сме малки. В нито едно отношение не сме малки, но не искаме да играем по работещи правила, а да измисляме наши. Такава е и картинката с темата здраве и безопасност. Само за сравнение – една страна подобна на България по територия и брой население има 26 учасници в кампанията Vision Zero. От България има само 4. Всичко от кампанията може да бъде приложено на българския пазар и ние от Респонса Превент ще го направим.”

Профилите на хората на Vision Zero са личности, които работят всеки ден, за да създадат работно място, основано на безопасността, здравето и благосъстоянието, точно както и професионалистите от Респонса Превент.

***

Респонса Превент е консултант по здраве и безопасност, Служба по трудова медицина, учебен център и лицензиран партньор на VDA QMC. Фирмата е част от международната група Health and Safety Alliance, която се развива в 15 държави в целия свят.

Как да продължим живота си след трудова злополука

Наша основна задача е да се грижим за превенцията и предотвратяването на злополуки по време на работа. Понякога обаче те се случват. Ние сме на разположение и в тези случаи. Възможно ли е становището на лекарят в СТМ да промени вече поставено предписание? Представяме  история от  практиката на д-р Димитър Софиянски, експерт по ЗБУТ и един от лекарите в Респонса Превент:

Освен за превенция за здравето на работещите, винаги мисля за това, как биха продължили живота си след инцидент или злополука. Наистина не винаги можем да избегнем тези неприятни случаи, но винаги трябва да направим всичко възможно, за да се върне след това пострадалият пълноценен и с чувство на удовлетвореност.

Аз съм лекар. Работя в служба по трудова медицина вече от 14 години. Винаги ще си спомням за един сервизен техник, около 30-годишен. Работеше в сервиз за поддръжка и ремонт на ремонтно-строителни и подемни машини. Освен това беше и голям любител на моторите и високите скорости. При едно от пътуванията си катастрофирал и получил счупвания на таза и бедрената кост. Счупванията били толкова тежки, многобройни и на такива места, че зарастването било невъзможно. Наложило се подмяна на тазобедрена става. Операцията за съжаление се оказва неуспешна. Работещият не можеше да се движи без помощта на патерици. При освидетелстване от ТЕЛК решението обаче беше, че човекът е подходящ за работното си място. На практика това беше невъзможно. Той не можеше да бъде ефективен и да изпълнява задълженията си на това работно място. Написах жалба до НЕЛК, която беше подписана от компанията работодател. Посъветвах юрисконсулта на дружеството да присъства на заседанието на НЕЛК. Подробно му обясних как да защити тезата си. Заедно с това написах и писмено становище на службата по трудова медицина.

В резултат на всичко това НЕЛК установи, че човекът е необходимо да бъде трудоустроен на друго работно място. По този начин той  продължи работата си в същия колектив, като здравословното му състояние позволяваше да изпълнява длъжностите на новата позиция.