Мисията и ценностите на Респонса Превент

Ние от Респонса Превент сме модерна и надеждна компания с високо квалифициран персонал. Предлагаме съвременни услуги, ориентирани към клиента, базирани на последните научни и технологични открития.

Преди няколко дни екипа ни се събра на организационна среща, на която обсъдихме ценностите, на които държим, за да доставяме възможно най-добрите услуги на нашите клиенти.  Думи като спокойствие, сигурност, безопасност за нас не са просто слова, с които да ви спечелим като клиент. Ние държим на тях и сме доверен и надежден партньор. Коректни сме в изпълнението на поставените ни задачи, отдадени сме на това да сме максимално ефективни и стабилни като ваш партньор и отношението ни към всеки наш клиент се гради на споделеност, доверие, отговорност и разбира се ефективност. Гордеем се с традициите на фирмата ни и с радост се грижим се за доброто състояние на духа на служители и партньорите ни.

Водени от любовта си към живота, здравето и полагайки грижи за хората около нас, ние – екипа на Респонса Превент – даваме своя принос и се гордеем с традициите си в споделеното доверие.

Защо безопасността на работното място е важна?

На този въпрос със сигурност има повече от един отговор.

Безопасността на работното място е много важна за всеки работодател, защото всички служители искат да работят в безопасна и защитена атмосфера. Здравето и безопасността са ключовият фактор за всички индустрии, за да се насърчи благосъстоянието както на служителите, така и на работодателите. Задължение и морална отговорност на компанията е да се грижи за защитата на служителя.

Всеки, който напусне дома си за работа сутрин, трябва да се върне у дома си вечер в добро здраве. Представяли ли сте си, че любимият ви човек никога няма да се върне у дома след работа? Или получавате обаждане, че той / тя е в болницата поради някакъв инцидент? Ето защо е важно да се създаде безопасна работна среда.

В дните, в които живеем, процедурите за здраве и безопасност на работното място са важни за благосъстоянието на служителите и на работодателите, защото човешката загуба е неизмерима и непоносима.

Представяме ви основни стъпки, които ще помогнат да осигурите безопасно работно място:

  1. Осведоменост за заобикалящата среда. Много служители не се притесняват за опасностите от заобикалящата ги среда. Важно е обаче да наблюдавате условията на работа на вашите сътрудници. След като се запознаете с конкретните опасности, които се случват на работното място, това ще ви помогне да намалите риска и ще ви позволи да вземете предпазни мерки.
  1. Намаляване на стреса на работното място. Повечето от служителите ви не са във форма или не живеят здравословно поради натоварения си график, който включва дълги работни часове, трудов натиск и конфликти с колеги или с шефа на организацията. Всичко това може да доведе до различни болести или до депресия. Също така това не само засяга техния професионален живот, но и създава неудобство в личния им живот. Така че, вместо да чакате да станат негодни, по-добре е да започнете да се грижите за здравето им и да управлявате нещата правилно, за да намалите стреса на работното място.
  1. Използване на инструментите по подходящ начин. Осигурете правилните предпазни мерки за използване на машините или други инструменти. Използването на техника/ инструмент не по предназначение е една от най-големите причини за наранявания на работното място. Винаги се препоръчва да се използват правилните инструменти, за да се намали възможността от нараняване на работното място.
  1. Поддържайте лесно достъпни изходите в кризисни ситуации. В случай на спешност ще ви е необходим бърз достъп до изходите. Също така се препоръчва да има ясно описани действия при употреба на оборудването, което може да спре да работи при спешни или извънредни случаи.
  1. Важно е служителите да дават информация на ръководителя за рисковете, които се случват на работното място. Работодателите са правно задължени да гарантират, че служители им работят в безопасна среда. И в случай че служителите не работят в безопасни условия, отговорността на надзорния орган е да изслуша и разбере тяхното състояние и да създаде безопасна работна среда за служителите.
  1. Носете правилното оборудване и екипировка за безопасност. От съществено значение е да се носят подходящите екипировки и да се ползват правилните инструменти по време на работа. А оборудването може да бъде във всякаква форма, като тапи за уши, каски, ръкавици, маски за лице, предпазни ръкавици и всякакво друго оборудване, което е необходимо да се носи по време на работа. Тези инструменти ще предпазят работниците от инцидентите, които се случват на работното място.

Безопасността е един от най-големите проблеми и е изцяло отговорност на мениджърите и собствениците на предприятия да се уверят, че техните служители работят в безопасна среда. Ръководството трябва да се увери, че продължава да мотивира и стимулира служителите си и да ги направи активни в работния процес.

Трябва редовно да се правят подходящи дискусии за работата и културата в офиса. Също така, за да мотивира работниците, ръководството трябва да дава награди като оценка на тяхната работа. Ако спазвате тези стъпки ще направите работното място много сигурно и безопасно за служителите.

Надежден партньор за осигуряване на безопасно работно място е Респонса превент. Повече информация можете да намерите тук!

Държавата отпуска до 100 000 лв. за по-добри условия на труд

През изминалия месец фонд „Условия на труд“ съобщи, че ще финансира проекти с до 100 000 лв. Максималният размер на средствата за финансиране на проект е до 30 на 100 от одобрените и действително извършени разходи по него.

Фондът започна набирането на предложения за финансиране на проекти за подобряване на условията на труд, както и на дейности по диагностика на професионалните болести. Това съобщи Министерството на труда и социалната политика.

През 2019 г. за средства от фонда могат да кандидатстват физически и юридически лица, които не са получили цялостно безвъзмездно финансиране за изпълнението на същия проект по други програми и нямат парични задължения към държавата.

С програмата се цели подобряване на условията на труд като микроклимат, техническа безопасност на работно оборудване, прах, шум, вибрации, осветление, лъчения, електробезопасност, пожаробезопасност, химични агенти, ръчна работа с тежести, санитарно-битови условия и други. Средствата пък се предоставят от фонд „Условия на труд“, като максималният размер на отпуснатите средства е до 30 на сто от одобрените и действително извършени разходи за неговото реализиране, но не повече от 100 000 лева. Към момента на кандидатстването те трябва да осигуряват работа по сключени трудови договори, както и да предлагат обслужване на своите работещи от служба по трудова медицина.

Фондът е реализирал проекти в 28 предприятия и е подобрил условията на труд на 1697 работници през 2018 г. В част от предприятията относителният дял на работещите, обхванати по реализираните проекти, е от 80 до 100% от наличния персонал.

Предложенията се приемат всеки работен ден в деловодството на фонда.

Как да изберем Служба по трудова медицина?

Изборът на Консултант по здраве и безопасност е отговорност, която е свързана с нашите колеги и сигурността на компанията

Превенцията за здраве и безопасност на работното място е отговорност на всеки работодател и е далеч отвъд наложеното статукво за изправни документи. Това включва обучението на персонала и грижата за детайлите, които могат да нарушат гладкото протичане на работния процес.

Според Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и още около 100 наредби всеки работодател на територията на България трябва да осигурява обслужване от Служба по трудова медицина на работещите. Това е Консултант по здраве и безопасност. Това е партньор, който дава възможност на всеки работодател да надграждате отношенията със своите служители и отговорността си за условията на труд.

Вашата служба по трудова медицина може да:

  • Помогне при решаването на проблеми;
  • Оптимизира разходите Ви, свързани с безопасността;
  • Намали или поеме риска от актове от инспекцията по труда, а те могат да стигнат над 20’000 лева;
  • Предотврати съдебни спорове при трудови злополуки и професионални болести;

В България има 15-тина компании – служби по трудова медицина, които предлагат качество на услугите и поставят клиента на първо място. Специализирани са в точни и ясни комплексни услуги, в цялостни решения за бизнеса. Водещо при избора на доставчик на услуги е съотношението между цената и качеството на услугите.  Предлагаме няколко съвета, които биха били от полза за всеки работодател, когато избира своя консултант по здраве и безопасност.

  • Разгледайте сайтовете на фирмите, на които сте се спрели. Колкото и невероятно да ви звучи все още има СТМ-та без сайтове. Информацията на сайта ще ви насочи за услугите, екипа и потенциала на фирмата.
  • Направете среща с избраните и задайте всички въпроси, които имате.
  • Проверете избраните за техния уставен капитал. Колкото повече, толкова по-добре. Все пак това е партньор, който трябва да носи отговорност.
  • Важно е компанията да има реален екип.
  • Екипът да има съответния опит.
  • Да има опит във вашия икономически сектор.
  • Поискайте препоръки от настоящи клиенти.
  • Проверете дали компанията има изградени правила за работа.
  • Поискайте списък с клиентите и се обадете на три избрани от вас, за да се информирате за тяхното мнение.

След като вече сте избрали вашия партньор важно е през 1-2 години да правите одит на свършената от него работа – проверката е висша форма на доверие!

Службата по трудова медицина подпомага промоцията на здравето. Тенденциите сочат, че всички ние ще работим по-дълго. А как да го направим, ако не сме здрави?

Декларация по чл. 15 за 2019 г.

Какво е Декларация по чл. 15 и трябва ли да подавам такава тази година?

B cpoĸ дo 30 aпpил 2019 г., тpябвa дa бъдe пoдaдeнa гoдишнaтa дeĸлapaция пo чл. 15 oт Зaĸoнa зa здpaвocлoвни и бeзoпacни ycлoвия нa тpyд (ЗЗБУТ). Дeĸлapaциятa ce пoдaвa в тepитopиaлнoтo пoдeлeниe нa Инcпeĸция пo тpyдa.

Зaдължeниe зa пoдaвaнeтo нa дeĸлapaциятa имaт вcичĸи пpeдпpиятия, ĸoитo имaт нaeт пepcoнaл или paбoтят в cъдpyжиe.

Зa вcичĸи нaши ĸлиeнти ниe щe пoпълним и пoдaдeм в Инcпeĸция пo тpyдa дeĸлapaциятa зa Baшaтa ĸомпaния, зa ĸoeтo мoжeтe дa пpeдocтaвитe нeoбxoдимитe дaнни, ĸaтo oтвopитe тaзи вpъзĸa: https://goo.gl/forms/fwj9niqlsDzBMR373. Данните трябва да ни бъдат предоставени най-късно до 31 март 2019 г.

Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ се подава, когато няма до момента подавана такава или когато има промяна в декларираните обстоятелства от предходната година на деклариране.

За промяна в декларираните обстоятелства (която налага задължително падаване на нова декларация) се счита промяна в:

– наименованието, седалището и адреса на управление на юридическите и физическите лица (точки 1 и 2 от декларацията);

– основната и спомагателна дейност на предприятието, съгласно Класификатора на икономическите дейности (КИД2008) (точка 7 от декларацията);

– поделенията на предприятието (точка 8 от декларацията);

– големината на предприятието, според средносписъчния брой на персонала (точка 9 от декларацията);

– работните места, свързани с работа на открито, под земята, във въздуха, на и под водата (точка 22 от декларацията);

– опасностите, създаващи риск за здравето и безопасността на работещите (точка 24 от декларацията);

– необходимостта от използването на лични предпазни средства (точка 25 от декларацията);

– оценяването на риска на работните места с видеодисплеи (точка 33 от декларацията)

Нова декларация може да бъде подадена и при изменение на което и да е друго обстоятелство, свързано с изменение или подобряване на условията на труд.

Повече информация относно подаването на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ, може да намерите на страницата на Инспекция по труда, на адрес: http://www.gli.government.bg/page.php?c=117

Респонса Превент ще подготви и подаде Декларацията за всички свои клиенти.

Защо да ползваме услуги и решения за здраве и безопасност при работа

Лошите условия на безопасност и здраве при работа струват пари. Нещо повече, проучванията показват, че доброто управление на БЗР (безопасност и здраве при работа) в дадено предприятие е свързано с по-добри резултати и по-голяма рентабилност. Съществуват многобройни ползи от спазването на практиките в областта на здравето и безопасността на работното място, а всички обезщетения се основават на това, че работодателите са длъжни да се грижат за своите служители и за всеки друг, който може да бъде в тяхната сграда.

В следващите редове ще ви запознаем с основните ползи от ползването на услуги и решения по здраве и безопасност при работа.

Полза 1 – Защита на персонала
Насоките за здраве и безопасност са главно за защита на работодателите и техния персонал от различните видове наранявания, заболявания или навлизане в друга форма на вреда на работното място. Едно от основните предимства на ползването на агенция за БЗР е да се предотвратят наранявания на обичайните работни места като болки в гърба, падане от високо, астма, наранявания от подхлъзвания и заболявания свързани с азбест.

Полза 2 – Намаляване на отсъствията
Следването на указанията за здраве и безопасност и поддържането на безопасно работно място ще намали риска от заболявания и наранявания, свързани с работата, и по този начин ще намали отсъствието на служители. Следователно работодателите спестяват пари от преките разходи за отсъствия, като например изплащане на заплати.

Полза 3 – Подобряване на производителността
Ако вашите колеги и служители са в състояние да работят в безопасна среда, това ще подобри морала и общата производителност.

Полза 4 – Спестяване на пари
Чрез поддържане на практиките за здравословни и безопасни условия на труд на работното място и намалявайки отсъствията се подобрява производителността. По този начин ще спестите пари, като задържите персонала си. Средствата, изразходвани за отсъствия и процеси на набиране на нов персонал, ще намаляват, а печалбите на бизнеса ви ще се увеличат.

От особено значение е работодателите да гарантират здравето и безопасността на служителите като прилагат необходимите мерки, да предоставят нужната информация и обучение и да осигурят необходимата организация и средства. Примери от практиката на предприятия с висока производителност на труда и конкурентоспособност на пазарите показват колко важно е работодателите да бъдат мотивирани за действията по осигуряване на БЗР.

Quality Brunch 2019, Plovdiv

Quality Brunch 17 Април 2019

На 17 Април 2019 ще се проведе второто издание на събитието Quality Brunch, организирано от Респонса Превент в партньорство с Аутомотив Клъстер България и с подкрепата на M&M Милицер и Мюнх. Събитието е насочено към автомобилната индустрия в България и има най-голям фокус върху обучения за управление на качеството и прилагане на редица международни стандарти и практики в тази дейност. В унисон с тенденцията за развитие на град Пловдив като втората най-голяма промишлена зона в страната и силно присъствие на фирми от този бранш в региона, бе избрана и тазгодишната локация, след като миналата година събитието се проведе в град София.

ISO 19011, VDA 6.3, Lean manufacturing

Събитието започва с преглед на развитието на сектор автомобилостроене в България. Програмата включва актуални новини и промени, настъпили в изданията на международни стандарти като ISO 19011, изданията на VDA QMC и други. Ще бъде представена концепцията на Lean manufacturing. Във втората част на събитието гостите ще имат възможността не само да слушат, но и да вземат активно участие в обсъждане на практически казуси от областта на безопасност на продукта, както и да влязат в ролята на одитори по VDA 6.3. Програма ще завърши със забавно състезание, където участниците ще премерят сили в областта на стандартите, след което ще се насладят на прекрасната гледка към Гребната база на града.

Целта на организаторите в дългосрочен план е събитието да се превърне във форум за споделяне на знания и добри практики. Първата стъпка вече е направена.

Очакваме Ви отново и тази година на 17 Април в Хотел Ландмарк Крийк в гр. Пловдив!