За медиите

БЕЗОПАСНО УЧИЛИЩЕ ЗА ПОКОЛЕНИЕТО Z

Утопия ли е безопасната институция, когато сградата ѝ е на над век, а обитателите – енергични млади хора

В началото на септември от „Респонса Превент“ посетихме аристократичната 125-годишна сграда на столичното 120 ОУ „Георги Раковски“, където обсъдихме с г-жа Цветанка Тонева, директор, партньорството ни в областта на безопасността и здравето при работа. В рамките на срещата получихме конструктивна обратна връзка за нашата съвместна работа по изграждането на сигурна и защитена учебна среда.

  • Решение, подсказано от опита

„Респонса Превент“ е автор на цялостна стратегия за развиването на здравето и безопасността в образователните институции на територията на цялата страна. Продуктът „Безопасно училище“ интегрира постиженията в дългoгoдишнaтa ни пpaĸтиĸa ĸaтo ĸoнcyлтaнт пo здpaвocлoвни и бeзoпacни ycлoвия нa тpyд нa вeчe 300 yчeбни зaвeдeния в България.
В концепцията на продукта са заложени всички изисквания на българското законодателство и Инспекцията по труда във връзка със здравословните и безопасни условия на труд. „Безопасно училище“ покрива всички международни практики и стандарти. С него консултантската компания днес е партньор на над 180 училища.
Директорът на 120 ОУ „Георги Раковски“ сподели удовлетворението си от резултатите от петгодишно партньорство с „Респонса Превент“ и посочи, че здравето и безопасността на учениците и служителите са основен приоритет на целия екип. Тя обясни, че училищната среда не изключва напълно предпоставките за инцидентни, затова следва да бъде прецизно обезопасена.

  •  Рисковите фактори и ролята на превенцията им

Какви са предизвикателствата пред институция като това столично училище, чиято сграда се слави с над вековна история? Г-жа Тонева обобщи някои от тях:

„Ежегодно се измерват рисковите фактори на работната среда, за което също разчитаме на „Респонса Превент“.Ние правим всичко възможно колегите да бъдат надлежно иструктирани за всички рискове. Превенцията е наистина важна“.

Като обобщи факторите в изграждането на безопасна и сигурна учебна среда, г-жа Тонева напомни, че за адекватната информираност на родителите и учениците също се полагат ежегодни усилия.

Директорът пожела на екипа си успешно и ефикасно сътрудничество с „Респонса Превент“. Към родителите и преподавателския колектив тя отправи пожелание за мъдрост и вдъхновение: „Това са нашите деца!“, подчерта тя.

  •  „Безопасно училище“ за Поколението Z: как да покрием нормативните изисквания и да ги надрастнем

Хората, родени след 1999 г., често се срещат в литературата под дефиницията “Поколение Z”. Докато се смята, че на представителите на Поколение Z отнема много по-малко време да обработват информацията, вниманието им по данни, цитирани от сп. „Форбс“, се фокусира за едва 8 секунди. Ангажирането на тези млади хора с правилата на здравословната и безопасна среда изискват проницателност и находчивост.
Нейко Нейков, управител на „Респонса Превент“, коментира:

Добавената стойност на „Безопасно училище“ не се изчерпва само с гаранцията, която този продукт дава на учебните заведения за съответствието им с нормативните изисквания по безопасност и здраве. Изначалната амбиция на продукта е с негова помощ да излезем извън пределите на трудовата медицина и да постигнем подобряване на здравето и безопасността в училище, като разчитаме на доказани практики и стандарти от цял свят.“

От „Респонса Превент“ ще посетим и други свои партньори през септември, за да ни разкажат за опита и постиженията си в развиването на сигурна и защитена учебна среда с „Безопасно училище“.

Мащабен отзвук от работодатели след обучение на „Респонса Превент“

Първото за страната обучение във връзка с новостите по прилагането на новия Закон за хората с увреждания, организирано от Респонса Превент през август, очаквано провокира мащабен интерес от десетки компании и организации от цялата страна. Техни представители се възползваха активно от диалогичния формат на обучението, като споделиха наблюдения и потърсиха експертни съвети от лекторите на Респонса Превент.

Сред ключовите цели на семинара бе да се изяснят разликите при трудово-правните отношения с трудоустроени служители и с хора с трайни увреждания по смисъла на новия квотен принцип. Представителите на компании и организации споделиха практически примери при спазване на актуализираната законова рамка.

  • В коментар М. П. от пристанище Варна, участник в обучението, сподели, че ще е необходима актуална информация за прилагането на новия закон, като опитът ще даде отговор на някои от практическите въпроси.
  • М. Г., служител в търговска фирма, коментира ползата от проведеното обучение така:

„Имах много неясноти по отношение на закона за хората с увреждания и правилника за прилагането му. В хода на обучението получих конкретни отговори. Това е вторият семинар, организиран от Респонса Превент, който посещавам, и съм изключително доволна.“

Участниците споделиха удовлетворение от компетентността на лекторите и непосредствения контакт с аудиторията, чрез който бе възможно дискутирането на конкретни казуси.

„Обучението беше полезно от гледна точка актуализиране на вътрешните правила съгласно новите изисквания.“,

обобщи И. Н.

„Респонса Превент“ с първо в България обучение за новостите при назначаване на хора с увреждания

На 21 август в хотел Експо, София „Респонса Превент“ проведе първото в България обучение, представящо  новостите при осигуряване на трудова заетост на хора с увреждания. Лектори бяха д-р Димитър Софиянски, експерт по здраве и безопасност в компанията и Иван Нейков, председател на Управителния съвет на Балканския институт по труда и социалната политика и ключов консултант на „Респонса Превент“. Как се прилагат и контролират квотите за назначаване на служители с трайни увреждания, какви алтернативни мерки за заетост са предвидени и кои възможности за финансиране предлага Националната програма за заетост на хора с  увреждания бяха сред темите на събитието, което събра в активна дискусия специалисти от всички икономически дейности от цялата страна. Присъстващите имаха възможност да се запознаят със седемте стъпки, в които експерти от „Респонса Превент“ обобщават изискванията на нормативните актове.

С обнародването на правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания в края на март работодателите у нас са изправени пред актуални въпроси, касаещи трудовите отношения със служители с трайни увреждания. Така според чл. 38 от новия правилник тази група служители вече се ползват с възможност за постъпване на работа на квотен принцип, където изискуемият минимален брой нови назначения се определя  според капацитета на работодателя. В средно големи компании с щат между 50 и 99 души, съгласно новия правилник би следвало да се труди едно лице с трайни увреждания. За екип от 100 и повече служители изискването е 2% от тях да бъдат назначени на новия принцип, заложен в правилника.  Целта на обучението бе да се разгледат задълженията на средните и големи предприятия, уредени в новия закон за наемане на хора страйни увреждания.

“Смятам, че не е достатъчно просто да очакваме от работодателите да спазват изискванията на нормативния акт. Много важно е те да бъдат вярно и пълно информирани“

, подчерта д-р Софиянски. 

Това ще допринесе такива назначавания да се организират по най-добрия начин с взаимна полза, допълни той. Иван Нейков уточни, че списъците с трудоустроени служители не запълват автоматично квотите за наемане на лица с трайни увреждания.  Сред акцентите в дискусията бе необходимостта от реабилитация на хората с увреждания по отношение на професионалния им потенциал.

„Хората с увреждания не са задраскани от пазара на труда“

, подчерта д-р Софиянски.

 Бяха разгледани и санкциите, на които подлежат работодателите при неизпълнение на квотите за назначаване на лица с трайни увреждания. “Работодателят има пълната свобода, но дотам, че да се справи с изискванията“, отбелязаха лекторите. Д-р Софиянски обобщи наблюденията си по прилагането на новия закон за хората с увреждания няколко месеца след влизането му в сила. Той поясни, че с първото по рода си обучение встъпително се разглеждат изискванията на нормативния акт и със сигурност има необходимост от дискусии в бъдеще. . След изтичане на крайния срок за приключване на необходимите действия, предвидени от новия закон за хората с увреждания, ще възникнат актуални въпроси по изпълнението му, заяви д-р Софиянски.

В коментар Мариела Петкова, административен директор на пристанище Варна, участник в обучението, сподели, че ще продължи да има потребност от информация за прилагането на новия закон, като опитът ще даде отговор на някои от актуалните въпроси.  Всички участници споделиха, че в рамките на обучението са получили ясни отговори във връзка с новия закон за хората с увреждания и правилника за прилагането му.

За дългосрочните ползи от адекватна информираност говори Иван Нейков:

За съжаление изследванията сочат, че има трайно наслоени негативни възприятия в част от обществото по отношение на възможностите на хората с увреждания. Сякаш сме готови много лесно да приемем, че те не са прецизни работници. Практиката сочи, че се оказват много лоялни и надеждни служители. Предприятията, които използват капацитета им, имат повече ползи, включително и по отношение на доверието и репутацията

, подчертава специалистът.  През ноември Респонса Превент планира мащабно обучение, на което ще присъстват експерти от цялата страна. Те ще се запознаят подробно с отговорите на въпросите по новостите във връзка с прилагането на Закона за хора с увреждани