За медиите

Инженер на хартия или инженер по призвание?

За съвместна дейност и сътрудничество се споразумяха Нейко Нейков, управител на „Респонса Превент“, и проф. д-р инж. Милка Дончева Вичева – декан на Машиностроителния факултет на ТУ – София. В рамките на споразумението двете институции ще обединят усилия и експертиза в общи проекти, насочени към привличане и мотивиране на млади хора от професионалните средни училища, чиято амбиция е да надградят обучението си в специалности като “Машиностроене”, “Мехатроника”, “Инженерен дизайн” и „Инженерна логистика”. Бъдещото партньорство очертава и инициативи в обогатяване на възможностите за бъдеща професионална реализация на студентите.

  • Пазарът на труда е все по-безкомпромисен

Нейко Нейков и деканът на Машиностроителния факултет се обединиха в стремежа към изграждане на интерес, консултиране и мотивиране на студентите по отношение на бъдещата им професионална реализация в  „Респонса Превент“. Консултантът по здраве и безопасност при работа ще отваря врати за студенти от факултета с ангажимента да домакинства практическо обучение и стажове по предварително съгласуване с графици и програми.

Целта е „Респонса Превент“ да подкрепи реалните умения на бъдещите специалисти, така че приложимостта на наученото да съответства на актуалните изисквания на пазара на труда.

Като се ръководи от богатия си практически опит на консултант по здраве и безопасност при работа, екипът на „Респонса Превент“ ще оказва компетентно съдействие в разширяването на диапазона от теми за разработване на курсови и дипломни работи.

„За нас ще бъде привилегия да допринесем и с оборудване на лабораториите във факултета с цел да се подобри прецизността и качеството на научните изследвания, с които  съответните екипи да се гордеят“

, отбеляза Нейко Нейков.

  • Пионерът „Респонса Превент“

„Респонса Превент“ е първата в сферата си компания, поканена да се включи с такова специализирано и едновременно с това мащабно партньорство с Машиностроителния факултет на ТУ. От компанията допълват, че за тях ще е чест да сътрудничат в организирането на конференции, симпозиуми, семинари, изложби и конкурси за студенти, млади учени и учещи от средните училища.

Споразумението заявява „Респонса Превент“ като първия консултант по здраве и безопасност при работа, който ще сътрудничи на Факултета по обмена на преподаватели, обучаеми и специалисти от Машиностроителния факултет.

  • Бъдещи съвместни инициативи, на които се възлага много

Консултантът по здраве и безопасност ще обедини знания и опит с  Машиностроителния факултет в съвместното разработване на научни проекти за участие в конкурси по национални и международни програми. По силата на споразумението двата екипа ще си сътрудничат в научни и приложни изследвания от взаимен интерес.  Те ще си партнират в обмяната на информация и подготовката на общи становища по проекти на закони и нормативни актове, имащи отношение към здравето и безопасността.  „Очакванията ни са, че в резултат от сътрудничество на дългогодишните ни специалисти с авторитетни представители на академичната общност ще има изключително ефективни ползи за нашите бизнес партньори“, обясни Нейко Нейков.

  • „Вярваме в това партньорство!“

Като благодари на домакините за личната им ангажираност в подготовката на споразумението с „Респонса Превент“, Нейко Нейков изрази удовлетворение от възможността консултантът по здраве и безопасност да сътрудничи на визионери от факултет с над седемдесетгодишни академични традиции.

Прочетете още: „Младите и здравето и безопасността“, част 1 и 2

Здраве и безопасност – Да; Трудова медицина – НЕ

Нейко Нейков, управителят на „Респонса Превент“, за работещите мерки за здравословна и безопасна работна среда

Що е то трудова медицина и с какво можем да я заместим? Управителят на „Респонса Превент“ Нейко Нейков застана пред камерата на Primo+ Academy – дигитална платформа, която има за цел да допринесе за еволюция на всеки брокер чрез видео, презентации и полезни примери за полезни практики. От него Щелян Калчев, Георги Янов и тяхната аудитория получиха отговор на ключови въпроси, свързани със здравето и безопасността.

За всеки, който не познава управителя на „Респонса Превент“, днес лидер сред консултантите по здраве и безопасност, той се представи с думите: 

„Не е важно кой съм, а към какво се стремя. Аз съм човек, който обича да преследва каузи. Вече 12 години се занимавам с темата здраве и безопасност и съм човек, който обича да преследва каузи. Но не само да ги преследва, а и да успява да постига резултати. Всъщност точно в тази връзка и това, което каза ти за трудовата медицина, аз бих допълнил: от трудовата медицина няма смисъл, има смисъл от здравето и безопасността!“

  •       Скучната трактовка „трудова медицина“ идва от остаряло българско законодателство

… и се оказва, че е само малък дял от здравето и безопасността.  „Респонса Превент“ е консултант по здраве и безопасност. Тъй като са такива изискванията в България, е и регистрирана служба по трудова медицина. Работя с невероятен екип от хора. Всъщност аз се опитвам да бъда техен мениджър и да им помагам. А те да помагат на хората!“, разказа Нейко Нейков.

  • Впечатляваща равносметка

„Оказа се, че заедно имаме опит от 381 години“,

поясни той.

Домакините призоваха зрителите да задават въпросите си както на живо към Нейко Нейков по време на предаването –

„Независимо дали сте мениджър, собственик или работите в офис или в дома, тази тема е интересна. Ако нещо ви интересува откъм законови изисквания или откъм добрата практика, обърнете се към нашия гост. Това ще ви спести главоболия, ще минимализира рисковете, но и риска от акт от Инспекцията по труда“

, подчертаха те.

  • Какво представлява трудовата медицина?

Както поясни Нейко Нейков, тя е уредена в множество български нормативни актове.

„Всеки един работодател трябва да осигурява здравословни и безопасни условия на труд чрез обслужване от трудова медицина. „Нека предложа следния конкретен пример. Спорт номер едно в Бразилия е волейболът, футболът е религия. В безопасността има същия принцип. Най-добри са австралийците, боговете са датчаните. Те казват: „В България трябва да има около 100 консултанти по здраве и безопасност. В момента има около 700. Очевидно всеки го прави. Всъщност тези фирми трябва да получат специална регистрация от Министерството на здравеопазването, като отговарят на определени критерии“.

  • Каква е слабостта на трудовата медицина

„Ако си свършим работата по трудова медицина повече от перфектно, никой няма да разбере. Работодателят ще получи един набор от документи“, поясни управителят на „Респонса Превент“.

  • Проблемът стои на две места.

„Първото е в службите по трудова медицина, защото много от тях правят нещата проформа, и второто е в контролния орган. Няма друга държава, може би с изключение на Румъния, в която да има трудова медицина. Навсякъде има консултанти по здраве и безопасност. Всъщност службите по трудова медицина така, както ги разпознава законът, трябва да бъдат консултанти по здраве и безопасност. Когато станеш консултант и подпомагаш своите партньори, непосредственият смисъл е налице

, сподели Нейко Нейков и добави, че според него работодателите скоро ще заявят незаинтересованост.

„Тогава, когато аз произвеждам нещо, от което никой не вижда смисъл, защо трябва да го произвеждам?“

, реторично попита той.

  • Каква би следвало да е истинската цел

„Онова, което трябва да се случи, са здравето и безопасността. В трудовата медицина никъде не чуваме нито за здраве, нито за човек, нито за реална безопасност. При сключване на договор с над 90% от службите по трудова медицина в България няма да дойдат в офиса“, обясни управителят на „Респонса Превент“, като допълни, че в някои случаи се касае за механично копиране.

  • Най-ценният ресурс

„Това са хората! Независимо къде и какво работим, а ще стигнем и до темата „вкъщи“, подчертава Нейко Нейков. И припомня, че грижа на работодателя е безопасността и здравето на служителите  един час преди, по време и един час след работно време.

  • Основна цел пред екипа на „Респонса Превент“

„Да повишаваме културата по здраве безопасност!“, подчертава Нейко Нейков. – „Ние акцентираме върху самосъзнанието – когато повишим културата в работната обстановка, ще я пренесем и вкъщи.“

  • Смисълът от тази цел

„Когато правиш трудова медицина, никой не вижда смисъл. Когато започнеш да правиш здраве и безопасност и започнеш да инвестираш в културата – не само с пари, но и с време и желание, когато направиш безопасността видима и документите не стоят просто в един шкаф, тогава нещата започват да се случват. Когато покажем рисковете на работното място, когато обезопасим определени зони там, четирите фактора на здравето и безопасността започват да работят.“

  • Четирите фактора на здравето и безопасността

–          работодателите

–          работещите

–          консултантите по здраве и безопасност, службите по ТМ

–          контролният орган, в случая Инспекцията по труда.

  • В унисон или в противовес?

Като коментира асинхрона между тях, Нейко Нейков изтъкна:

„Кого плашим? Какво се опитваме да създадем в конкретния случай, страх?“

  • Защо е важно да спазваме буквата и духа на предписанията

„Не съм видял тежко пострадал от силно или слабо осветление, но за съжаление съм виждал хора, пострадали от електрически ток. В законодателството има неща, които са изключително важни“. Нейко Нейков сподели, че световната практика има във фокус две неща в сферата на здравето и безопасността – одити и  визуализация. „5 адекватни плаката, една качествена визуализация вършат работата на тонове документация“, уточни той.

  • Рисковете вътре

„Консултантът е този, който идва, вижда, запознава се, чува. Единствените хора, които знаят проблемите в предприятието, това сте вие, хората, които работите в него. Работата на консултанта е точно в това – да дойде, да се запознае, и когато консултантът е професионалист, той ще знае 80% от вашите проблеми, преди да е дошъл!“, подчерта Нейко Нейков.

  • Актуалната обстановка у нас

„България вече има много международни предприятия, доста от които са под някаква форма на франчайзинг, лиценз или друго изискване. Големите корпорации налагат свои вътрешни правила, свои вътрешни добри практики или стандарти, които искат да се спазват. Те казват: ако местното законодателство е над нашите стандарти, работим по местното законодателство. Ако нашите стандарти са над местното законодателство, ние работим по нашите стандарти“

, обясни Нейко Нейков.

  • За безопасността и здравето вкъщи

„Когато говорим за здраве и безопасност, един от големите фактори е домът“

, подчерта управителят на „Респонса Превент“ и допълни, че специфики по закон има и в това отношение.

  • А кой следи за спазването му?

„Например застраховател, който застрахова моя дом, би трябвало да дойде и да види какво застраховам. Службата по пожарна безопасност е един от контролиращите органи, които имат право да влязат в дома. От няколко години много голяма промяна в наредбата за пожарната безопасност – пожарогасителите и пожароизвестителна система, са задължителни  за българския дом“

, уточни управителят на „Респонса Превент“. Той коментира и рисковете, свързани с теча на въглероден диоксид в бита – дори след покупка на некачествен килим или балатум. Нейко Нейков обобщи универсалността на темата за здравето и безопасността във всички аспекти от живота.

  • Къде се крият опасностите?

Оказва се, че над 80% от всички трудови злополуки на работното място стават в офиса. От почти всякакво естество – от кабела, в който можем да се препънем, до прага, който е необезопасен, могат да са причина за злополука.

  • Здраве и безопасност в училище: чия грижа са децата?

„Грижат се училищата. Отговорността трябва да бъде и на консултантите по здраве и безопасност, защото ние сме тези, които следва да подпомогнем учители, директори и администрация в това отношение“

, обясни Нейко Нейков и допълни, че „Респонса Превент“ от 8 години има продукт „Безопасно училище“ и „Безопасна детска градина“, с които да бъдат откривани, анализирани и обозначавани рисковете там, където ги има. На службата по трудова медицина е вменена оценка на риска на работещите, децата не са работещи.

  • Какво трябва да се има предвид при избора на консултант по здраве и безопасност?

Полезно е да се уверим, че няколко важни подробности са налице:

– валидна регистрация, която се проверява в сайта на Министерството на здравеопазването. Регистърът на службите по трудова медицина е достъпен и може всеки да го види, актуализира се веднъж месечно;

– тази регистрация изисква минимален екип на служба по трудова медицина. 

  „Не залагайте на служба по трудова медицина без лекар в състава си“

, препоръчва Нейко Нейков.

–    И не на последно място, добра атестация е наличието на официален уеб сайт.

  • Как „Респонса Превент“ гарантира качество

„Във всеки договор залагаме клаузата „гаранция 100%“. Ако клиентите ни пострадат от нашата дейност, ние материално ще възстановим щетата им“

, пояснява Нейко Нейков.

  • Струва ли си инвестицията в консултант?

„Средното предприятие в България има около 50 служители, цената би била под 1000 лв. за една година. Един акт може да достигне до 20 000 лв.“

, разказва Нейко Нейков.

Стресът, тихият убиец на професионализма

Защо е важно да елиминирате стреса на работното място и как да се справите?

Психосоциалните рискове и стресът на работното място са част от най-често срещаните предизвикателства, когато се гради и поддържа безопасна и здравословна работна среда. Психическото натоварване има индивидуално въздействие върху представянето ни като професионалисти, като рефлектира и върху общата производителност на екипа.

“Световният ден на психичното здраве, отбелязван през октомври, е много повече от формален повод да помислим за значимостта на този аспект от общото ни здравословно състояние за пълноценната ни реализация като професионалисти“

, коментира Нейко Нейков, управител на „Респонса Превент“. По данни, съобщени от СЗО, един от четирима души ще бъде засегнат от ментални или неврологични нарушения в определен етап от живота си при 450 млн. души вече засегнати в световен мащаб. Психическите нарушения не са въпрос на личен провал, а по-скоро проблем в реакцията на останалите, смята д-р Г. Брундланд, генерален директор на СЗО.

Прогнозите са, че психичните разстройства, дължащи се на стрес, ще са част от първите 5 болести, предизвикващи загуба на трудоспособност.

  • Какво е стресът? 

С най-популярно определение като „нежеланата реакция, която хората имат към прекомерния натиск или други видове търсене”, стресът, подобно на айсберг, се крие в дълбочина.

  • Първите симптоми: как да ги разпознаем?

Индикации, които могат да сигнализират за наличието на проблем, са безсънието, честата умора, лошото настроение и необичайна раздразнителност.

  • Къде сме ние в статистиката?

Според проучване на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа 18% от българите твърдят, че се сблъскват със стрес на работното си място много често, а 35% – доста често. Резултатите от анализи на Българския институт по здравословни и безопасни условия на труд и Балканския институт по труда и социалната политика в България показват, че всеки 2-ри жител на големия град е в състояние на хроничен стрес, а 20-26% от хората имат проблем със съня и са раздразнителни заради прекомерното психическо натоварване.

  • Кои са причините за стреса?

Някои от условията в работна среда, които увеличават риска от прекалено натоварване на колектива, са:

  • противоречива или неизяснена роля в компанията
  • усещане за липса на влияние при вземане на решения
  • несигурност, поради несъобразени промени в работната среда
  • неефективна комуникация
  • прекомерно натоварване
  • Как стресът възпрепятства работния процес?
  • На повърхността могат да се проявяват симптоми като повече несъгласия между колеги, отсъствия по болест и недоволство, както и невъзможност за концентрация и намалена памет.

Възможно е причините да се крият дълбоко и могат да бъдат отстранени, когато стресът се приеме като организационен проблем, вместо като болест или предизвикателство, с което отделната личност трябва сама да се справи.

Непрекъсната работа в стресова среда води до осезаемо намаляване на производителността. За всеки работодател екипът е най-ценният ресурс.

„В момента, в който служителите не могат да организират работата си и срещат ежедневни затруднения в изпълнението на задачите си, компанията започва да губи. Освен морално задължение, управлението на стреса е и правно изискване (определено в Рамкова директива 89/391/ЕИО). Ето защо е нужно мениджърите да имат актуална представа за състоянието на екипа си“

, споделя Нейко Нейков. От Респонса Превент препоръчваме на работодателите да оценят рисковете за психичното здраве на служителите си, обобщи той, като поясни:

„Важно е да се изготви план за координирани действия, които да се фокусират върху намаляване на стреса на работното място. Не бива да се пропуска и наблюдение върху начина на изпълнение на стратегията и последвалите резултати.“

„Респонса Превент“ предлага консултации и обучение за адекватно управление на стреса на работното място с цел да се създаде здравословна и безопасна среда за екипа с добавена стойност към неговата ефективност.